羅德裏格斯最終還是沒有兌現他的承諾，因為他直接被曼菲斯集團總部調離了曼菲斯集團。
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同時，曼菲斯集團還發布了一係列的消息，明確表態，羅德裏格斯和劉小飛對賭的行為完全屬於工作之外的私人恩怨，和公司事務無關，但介於羅德裏格斯上任之後一係列糟糕的表現，他直接被調離了華夏區市場，被調到了新加坡擔任副總裁。與此同時，一直在新加坡任職分管香港和台灣市場的吳學輝被任命為華夏區的副總裁，接替了羅德裏格斯的職務。
此刻，在曼菲斯集團上海灘總部內。
曼菲斯集團華夏區總裁岡薩雷斯正在和曼菲斯集團總部的一名集團副總裁大衛.羅賓遜通過視頻會議匯報工作。
“羅賓遜總裁，我有些不太明白，你為什麽要調一名華夏人吳學輝來我們華夏區市場呢？你應該知道的，根據我們公司的潛規則，在我們華夏區市場的副總裁以上的高層，必須是我們美國人，或者歐洲人，哪怕是日本人也沒問題，但絕對不能是華夏人。我們不能養虎為患啊！”
說話之間，岡薩雷斯臉上寫滿了憤怒和擔憂。
視頻會議那頭，大衛羅賓遜微微一笑，說道：“岡薩雷斯，你有這個想法我非常不滿意，這說明你的思想還是太保守了。
你沒有發現嗎？很多我們美國企業在華夏區的總裁也都是華夏人？難道別的企業可以，我們曼菲斯集團就不可以嗎？”
岡薩雷斯說道：“羅賓遜先生，我明白你所說的指的是那些高科技企業，但是你要明白，我們是快速消費品行業，我們是洗發水行業，我們和高科技企業是完全不同的。”
羅賓遜笑著說道：“岡薩雷斯，我知道你的擔心，你是怕這些華夏人在我們外企裏麵經過長期擔任要職鍛煉之後，在今後會成為我們重要的競爭對手。
其實，你的這個擔心完全沒有必要。
在我們曼菲斯集團，我們早就設置好了一係列的環境來改造這些華夏的精英們。
第一，我們會為他們反複洗腦，傳播我們外企的企業文化，甚至讓他們每一個人都要起上我們外國人的名字來作為他們工作時候的昵稱，這是為什麽？原因很簡單，這就是要將他們的思維方式和身份認同感進行思想西化，讓他們逐漸適應我們的企業文化和企業氛圍，讓他們感受到和中資企業完全不同的企業文化，再加上我們有自己獨特的企業流程，所以，在我們早就設置好的這種思想西華方式的洗腦和影響之下，他們這些華夏的精英階層要想去華夏的國內企業去工作，他們往往很難適應。
甚至很多人去了之後就會不斷的抱怨，說華夏的國內企業有這種弊端，那種弊端，總之就是各種不適應。
其實呢，他們之所以不適應是因為他們長期受到我們的洗腦和思想西華，甚至生活方式西化，很多人都喜歡上了喝咖啡和小資情調。
所以，讓他們去華夏的國內企業工作短時間內很難適應。而他們不適應就會不斷的抱怨，就會成為我們這些外企的忠實打工仔，哪怕他們的級別再高，最終不還是我們的打工仔嗎？
尤其是越是混到了我們外企高層的這些人，由於長期接受我們西化的生活方式和工作方式，要想讓他們突然改變，幾乎是不可能的，因為他們早已經定型了。
因此，這些長期在我們外企工作的華夏人其實也挺可憐的。因為他們很難認祖歸宗了。尤其是在思想上和文化上。”
聽羅賓遜說完之後，岡薩雷斯輕輕點點頭，雖然他對於羅賓遜的這個說法以前從來沒有認真思考過，但是很多事情，到了一定位置，隻需要經人點撥一下，很快就會想明白的。
羅賓遜接著說道：“岡薩雷斯，你知道為什麽羅德裏格斯會輸給劉小飛嗎？”
岡薩雷斯略微沉吟片刻，說道：“羅德裏格斯的能力我還是認可的，我認為他之所以會輸，最主要的原因是有些輕敵了，而且這個劉小飛十分陰險，做事不按理出牌。”
羅賓遜笑著搖搖頭說道：“岡薩雷斯，你隻說對了一點，但輕敵不是最主要的原因，最主要的原因是他對華夏的曆史文化不熟悉，對華夏人的思維方式不熟悉，對華夏人的各種鬥爭手段不熟悉。包括你岡薩雷斯在內。
你們不熟悉華夏人的這些習慣，所以你們在應對劉小飛發起的各種攻擊的時候，你們往往不能及時有效應對，所以處處被劉小飛占得先機，甚至把你們玩弄於鼓掌之間。
但是，如果我們用吳學輝就不一樣了。
首先，吳學輝畢業於華夏名牌大學，在華夏擁有很深的關係網絡。
其次，吳學輝熟悉華夏的曆史文化和華夏人的思維方式，所以，劉小飛要想出什麽招未必能夠瞞得過吳學輝。
第三，華夏一兩本十分神奇，一本書叫孫子兵法，一本書叫三十六計，在華夏商場，要想在激烈的商戰鬥爭中取得最終的勝利，每一個成功的商業家都會閱讀這兩部書的。
而劉小飛所用的那些招數，幾乎大部分都是出在這兩本書。
你不知道，也沒有看過，就算是看過你也看不懂。
但吳學輝不一樣，出身華夏品牌大學的他擁有深厚的華夏文化根底，再加上經過在我們曼菲斯集團這麽多的思想改造，他基本上已經完全適應和接受了我們西方的工作方式和生活方式，包括工作生活節奏，所以，我們完全可以放心大膽的讓吳學輝出麵去對付劉小飛。
而且根據我的觀察，這個吳學輝是一個很有野心之人。我已經跟他承諾了，隻要他能夠把華夏的市場份額在三年之內擴大10%，那麽我就提拔他擔任華夏區總裁或者其他區域的總裁位置，到時候，他的年薪直接提升200%，所以，在如此巨額利益的誘惑下，吳學輝一定會拚盡全力去對付劉小飛的。
而且在我們美國人的鬥爭哲學中，不是一直都有以華製華這一招嗎？現在，我不過是活學活用罷了！
所以，岡薩雷斯，等吳學輝上任之後，你要對他充分授權，充分信任，讓他放手去對付劉小飛，你隻需要為他做好後勤保障工作就可以了。”
岡薩雷斯這才恍然大悟，豎起大拇指說道：“羅賓遜先生，還是你高瞻遠矚啊。”
三天後。
曼菲斯集團舉行盛大的新聞發布會，正式宣布新任副總裁吳學輝上任，並對吳學輝的華夏人背景進行了一係列美化和宣傳，說他是曼菲斯集團曆史上第一個通過自己的努力和打拚走到華夏區副總裁位置的華夏精英。
配合著這次對吳學輝的美化宣傳，曼菲斯集團之前因為羅德裏格斯與劉小飛對賭事件所帶來的不良影響被降到了最低。
這就是國際大公司的氣魄和做事風格，他們有資本，可以用資本的力量去左右媒體的宣傳報道方向，甚至可以把黑的說成白的，把壞的說成好的。
他們可以翻手為雲覆手為雨，他們可以無視各種規則，因為他們公司內部有精銳的律師力量，可以讓他們輕鬆從容的尋找華夏各種法律的漏洞，從而為他們所用。
吳學輝上任當天的新聞發布會上，吳學輝直接當著所有鏡頭的麵，笑吟吟的說道：“既然我來上海灘了，那麽必然有人要走了。我不會給他任何機會的。我們曼菲斯集團的市場份額是我們曼菲斯集團的品質和質量所決定的，不是一個隨隨便便拚湊出來的小品牌可以挑戰的！如果每家公司都想要通過偷拍電影的方式來講述他們虛構的品牌故事，這樣的品牌真的值得信任嗎？”
隨著吳學輝這番發言被他們花費巨資所操縱的媒體的大規模的報道，一波波關於劉小飛關於華龍日化集團的負麵消息開始鋪天蓋地的出現在各網絡媒體和渠道上。華龍日化的聲譽一下子跌到了穀底。剛剛有起色的市場份額銳減30%！
這就是新品牌的脆弱之處。
華龍日化集團總部內。
劉小飛、鄧偉、夏中天等人全都眉頭緊皺，看著會議室大屏幕上一路狂跌的數據報表，全都心情沉重。
而此時此刻，吳學輝和岡薩雷斯看著公司的市場數據，全都眉開眼笑。
岡薩雷斯滿意的看向吳學輝說道：“MR吳，你真的很出色。僅僅是一個新聞發布會就可以達到這種效果。厲害，厲害。”
吳學輝嘿嘿一陣陰笑：“岡薩雷斯總裁，你放心吧，新聞發布會不過是我的試探攻擊而已，接下來的第一波攻擊，恐怕劉小飛和他的華龍日化集團就未必能夠擋得住！”
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同時，曼菲斯集團還發布了一係列的消息，明確表態，羅德裏格斯和劉小飛對賭的行為完全屬於工作之外的私人恩怨，和公司事務無關，但介於羅德裏格斯上任之後一係列糟糕的表現，他直接被調離了華夏區市場，被調到了新加坡擔任副總裁。與此同時，一直在新加坡任職分管香港和台灣市場的吳學輝被任命為華夏區的副總裁，接替了羅德裏格斯的職務。
此刻，在曼菲斯集團上海灘總部內。
曼菲斯集團華夏區總裁岡薩雷斯正在和曼菲斯集團總部的一名集團副總裁大衛.羅賓遜通過視頻會議匯報工作。
“羅賓遜總裁，我有些不太明白，你為什麽要調一名華夏人吳學輝來我們華夏區市場呢？你應該知道的，根據我們公司的潛規則，在我們華夏區市場的副總裁以上的高層，必須是我們美國人，或者歐洲人，哪怕是日本人也沒問題，但絕對不能是華夏人。我們不能養虎為患啊！”
說話之間，岡薩雷斯臉上寫滿了憤怒和擔憂。
視頻會議那頭，大衛羅賓遜微微一笑，說道：“岡薩雷斯，你有這個想法我非常不滿意，這說明你的思想還是太保守了。
你沒有發現嗎？很多我們美國企業在華夏區的總裁也都是華夏人？難道別的企業可以，我們曼菲斯集團就不可以嗎？”
岡薩雷斯說道：“羅賓遜先生，我明白你所說的指的是那些高科技企業，但是你要明白，我們是快速消費品行業，我們是洗發水行業，我們和高科技企業是完全不同的。”
羅賓遜笑著說道：“岡薩雷斯，我知道你的擔心，你是怕這些華夏人在我們外企裏麵經過長期擔任要職鍛煉之後，在今後會成為我們重要的競爭對手。
其實，你的這個擔心完全沒有必要。
在我們曼菲斯集團，我們早就設置好了一係列的環境來改造這些華夏的精英們。
第一，我們會為他們反複洗腦，傳播我們外企的企業文化，甚至讓他們每一個人都要起上我們外國人的名字來作為他們工作時候的昵稱，這是為什麽？原因很簡單，這就是要將他們的思維方式和身份認同感進行思想西化，讓他們逐漸適應我們的企業文化和企業氛圍，讓他們感受到和中資企業完全不同的企業文化，再加上我們有自己獨特的企業流程，所以，在我們早就設置好的這種思想西華方式的洗腦和影響之下，他們這些華夏的精英階層要想去華夏的國內企業去工作，他們往往很難適應。
甚至很多人去了之後就會不斷的抱怨，說華夏的國內企業有這種弊端，那種弊端，總之就是各種不適應。
其實呢，他們之所以不適應是因為他們長期受到我們的洗腦和思想西華，甚至生活方式西化，很多人都喜歡上了喝咖啡和小資情調。
所以，讓他們去華夏的國內企業工作短時間內很難適應。而他們不適應就會不斷的抱怨，就會成為我們這些外企的忠實打工仔，哪怕他們的級別再高，最終不還是我們的打工仔嗎？
尤其是越是混到了我們外企高層的這些人，由於長期接受我們西化的生活方式和工作方式，要想讓他們突然改變，幾乎是不可能的，因為他們早已經定型了。
因此，這些長期在我們外企工作的華夏人其實也挺可憐的。因為他們很難認祖歸宗了。尤其是在思想上和文化上。”
聽羅賓遜說完之後，岡薩雷斯輕輕點點頭，雖然他對於羅賓遜的這個說法以前從來沒有認真思考過，但是很多事情，到了一定位置，隻需要經人點撥一下，很快就會想明白的。
羅賓遜接著說道：“岡薩雷斯，你知道為什麽羅德裏格斯會輸給劉小飛嗎？”
岡薩雷斯略微沉吟片刻，說道：“羅德裏格斯的能力我還是認可的，我認為他之所以會輸，最主要的原因是有些輕敵了，而且這個劉小飛十分陰險，做事不按理出牌。”
羅賓遜笑著搖搖頭說道：“岡薩雷斯，你隻說對了一點，但輕敵不是最主要的原因，最主要的原因是他對華夏的曆史文化不熟悉，對華夏人的思維方式不熟悉，對華夏人的各種鬥爭手段不熟悉。包括你岡薩雷斯在內。
你們不熟悉華夏人的這些習慣，所以你們在應對劉小飛發起的各種攻擊的時候，你們往往不能及時有效應對，所以處處被劉小飛占得先機，甚至把你們玩弄於鼓掌之間。
但是，如果我們用吳學輝就不一樣了。
首先，吳學輝畢業於華夏名牌大學，在華夏擁有很深的關係網絡。
其次，吳學輝熟悉華夏的曆史文化和華夏人的思維方式，所以，劉小飛要想出什麽招未必能夠瞞得過吳學輝。
第三，華夏一兩本十分神奇，一本書叫孫子兵法，一本書叫三十六計，在華夏商場，要想在激烈的商戰鬥爭中取得最終的勝利，每一個成功的商業家都會閱讀這兩部書的。
而劉小飛所用的那些招數，幾乎大部分都是出在這兩本書。
你不知道，也沒有看過，就算是看過你也看不懂。
但吳學輝不一樣，出身華夏品牌大學的他擁有深厚的華夏文化根底，再加上經過在我們曼菲斯集團這麽多的思想改造，他基本上已經完全適應和接受了我們西方的工作方式和生活方式，包括工作生活節奏，所以，我們完全可以放心大膽的讓吳學輝出麵去對付劉小飛。
而且根據我的觀察，這個吳學輝是一個很有野心之人。我已經跟他承諾了，隻要他能夠把華夏的市場份額在三年之內擴大10%，那麽我就提拔他擔任華夏區總裁或者其他區域的總裁位置，到時候，他的年薪直接提升200%，所以，在如此巨額利益的誘惑下，吳學輝一定會拚盡全力去對付劉小飛的。
而且在我們美國人的鬥爭哲學中，不是一直都有以華製華這一招嗎？現在，我不過是活學活用罷了！
所以，岡薩雷斯，等吳學輝上任之後，你要對他充分授權，充分信任，讓他放手去對付劉小飛，你隻需要為他做好後勤保障工作就可以了。”
岡薩雷斯這才恍然大悟，豎起大拇指說道：“羅賓遜先生，還是你高瞻遠矚啊。”
三天後。
曼菲斯集團舉行盛大的新聞發布會，正式宣布新任副總裁吳學輝上任，並對吳學輝的華夏人背景進行了一係列美化和宣傳，說他是曼菲斯集團曆史上第一個通過自己的努力和打拚走到華夏區副總裁位置的華夏精英。
配合著這次對吳學輝的美化宣傳，曼菲斯集團之前因為羅德裏格斯與劉小飛對賭事件所帶來的不良影響被降到了最低。
這就是國際大公司的氣魄和做事風格，他們有資本，可以用資本的力量去左右媒體的宣傳報道方向，甚至可以把黑的說成白的，把壞的說成好的。
他們可以翻手為雲覆手為雨，他們可以無視各種規則，因為他們公司內部有精銳的律師力量，可以讓他們輕鬆從容的尋找華夏各種法律的漏洞，從而為他們所用。
吳學輝上任當天的新聞發布會上，吳學輝直接當著所有鏡頭的麵，笑吟吟的說道：“既然我來上海灘了，那麽必然有人要走了。我不會給他任何機會的。我們曼菲斯集團的市場份額是我們曼菲斯集團的品質和質量所決定的，不是一個隨隨便便拚湊出來的小品牌可以挑戰的！如果每家公司都想要通過偷拍電影的方式來講述他們虛構的品牌故事，這樣的品牌真的值得信任嗎？”
隨著吳學輝這番發言被他們花費巨資所操縱的媒體的大規模的報道，一波波關於劉小飛關於華龍日化集團的負麵消息開始鋪天蓋地的出現在各網絡媒體和渠道上。華龍日化的聲譽一下子跌到了穀底。剛剛有起色的市場份額銳減30%！
這就是新品牌的脆弱之處。
華龍日化集團總部內。
劉小飛、鄧偉、夏中天等人全都眉頭緊皺，看著會議室大屏幕上一路狂跌的數據報表，全都心情沉重。
而此時此刻，吳學輝和岡薩雷斯看著公司的市場數據，全都眉開眼笑。
岡薩雷斯滿意的看向吳學輝說道：“MR吳，你真的很出色。僅僅是一個新聞發布會就可以達到這種效果。厲害，厲害。”
吳學輝嘿嘿一陣陰笑：“岡薩雷斯總裁，你放心吧，新聞發布會不過是我的試探攻擊而已，接下來的第一波攻擊，恐怕劉小飛和他的華龍日化集團就未必能夠擋得住！”