“我們感謝達美麗的匯報，聽完了工人等級分化，我看到大家眼中不以為意的樣子，你們不知道的是，為了等級製度，我們的賈經理熬了多少個通宵。”
“我就簡單的透露一點，假如說新人進廠工作一個月成為一級工人，以嘉盛食品廠為例，他每天工作十個小時，可收到五塊錢的工資。”
“節假日那些福利咱們先不表，當這個一級工人升級到二級工人，他每天就可以收到十塊錢的工資。”
“以此類推，他要是能達到五級工人，每天的收益至少也在一百以上！”
“謔，真的假的，五級工人一天收益一百以上，那一個月豈不是要三千塊，我滴個乖乖，這還是工人嗎？！”
“就是啊李老板，這事你們不能騙我們吧？一天一百多工資，怎麽可能？”
“李老板，是不是這五級工人就是你們畫的餅啊，我們根本達不到啊！要是一天能賺到一百塊，我做夢都要笑醒了！”
“就是啊，一百塊，那可是一頭豬的價錢了啊！”
“......”
麵對李東升拋出的重磅炸彈，年會現場的工人們全都沸騰了。
一天一百塊啊，那是什麽概念？！
麵對著下方工人們驚訝的目光，李東升隔空跟賈政晶對視一眼，二人都看到了彼此眼中的笑意。
李東升雙手向下壓了壓，製止了現場工人們的激烈討論，望著他們熱切的目光，微微一笑。
“這點小錢就給你們驚訝成這樣子，以後出去了別說是我們嘉盛的工人，我丟人！”
“剛才我說的五級工人一天可達到一百塊以上，這隻是針對普通工人而言，像你們中有些技術工種，不在此列！”
“人才！在哪個時代都是稀有物種，從明年開始，但凡是有特殊工種證明的，手藝過關的，不僅可以優先晉升工人等級，更可以享受額外的補貼。”
“我就拿筷子廠的李翠蘭為例子吧，經過我的審核，我直接給她評定為三級工人，自明年開始，她可以直接享受三級工人的工資待遇，這還不算完！”
“她是某機械廠出來的老員工，對於車床刨床那是精得不能再精，雖然沒有考核過等級證明，可她的手藝就算在某機械廠裏，稱一句大師傅，沒人敢不服！”
“這就是資本，雖然她眼下在筷子廠裏並不能發揮出她的本身能力，可未來我們嘉盛會不會入住輕工業，誰又能說得準呢？”
“所以，她不僅可以領取身為三等工人的工資，更可以享受身為技術工種的額外補貼，具體補貼多少我沒算過。”
“不過就筷子廠成立到今天，她這個月發工資的時候，至少可以領取三千塊的補助！”
“我給大家的建議是，別管技術資格證有沒有用，你們先去考著，能考下來了，我就多給你們開錢！”
“老板，你也忒大度了吧，你就不怕我們考完了技術資格證，就跳槽不在嘉盛幹了？”
“對啊老板，如果那樣，你不就是竹籃打水一場空了嗎？！”
“......”
下方人群中，麵對李東升再次拋下來的炸彈，所有人都抑製不住興奮了。
要知道他們很多都是國有企業退下的工人，誰手裏沒握著幾個技術資格證啊。
這要是技術資格證能多補助工資，他們豈不是人人都能一天超快十塊以上？
“你說的這句話，胡生經理也跟我說過，現在我把當時對他說的話，再對你們所有人說一遍。”
“嘉盛的門就在這裏，我相信嘉盛的福利待遇絕對是全H市最好的，你們可以走，但再想回來，可就沒門嘍！”
“我相信在座的各位也不是傻子，一個好的單位，一個真心為單位員工著想的單位，它的一個名額，會有多麽難得！”
“好了，這個話題插過去，我現在說點更勁爆的，就是關於嘉盛領導層定位的問題。”
“第一批領導層是我和賈經理、胡生經理共同擬定，雖然會有些用人唯親的嫌疑。”
“但我可以明確的告訴你們，即便是我們用人唯親了，那他們也絕對是目前為止，你們當中所有人之中最優秀的，別問為什麽，我們眼睛不瞎！”
“領導層嗎，福利待遇必然要比普通工人要好，他們跟你們同樣享用工人升級製度，但會比你們多出一種名為管理者的福利。”
“你們想當領導，也可以提交自薦書，經過管理層審核通過就可以！”
“但你們不要以為當了領導，就可以名正言順的上班摸魚，下班收禮。”
“但凡有舉報屬實的，你們不僅位置要被直接擼下，就連工人等級也會恢複到最低級。”
“如果情節嚴重的，直接開除，甚至扭送到公安那裏！”
“管理層的職責很多，想拿這份錢，就要付出比比人更多的辛苦，具體事宜，一會的紙質詳單上會有詳細介紹！”
“總之一句話，嘉盛所有的新決策都是一把雙刃劍，不僅可以給你們大量的福利，也會將你們清除出嘉盛。”
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“關於嘉盛的領導層，我隻說分公司最高職位，下麵的職位，紙質詳單上也有介紹。”
“嘉盛食品廠：主管經理鄭西離，副經理賈華山。”
“嘉盛筷子廠：主管經理田浩，副經理李翠蘭。”
“嘉盛罐頭廠：主管經理李風蘭，副經理晁耀庭。”
“嘉盛餐飲連鎖：主管經理張發財。”
“嘉盛綜合大型超市；主管經理李燕斌。”
“嘉盛傳媒（籌劃中）：主管經理李若羽。”
“嘉盛技術科研團隊（籌劃中）：主管經理李群。”
“嘉盛印刷廠（籌劃中）：主管經理李國榮。”
“嘉盛物流（籌劃中）：何棟梁。”
“以上就是嘉盛明年各個分屬企業的領導，他們隻接受我和賈經理、胡生經理三人統籌。”
“他們在各自分屬公司內就是最高管理層，可全員調度安排分公司每一名職工，並且隨時由整個嘉盛的所有員工監督。”
“公司會在年後成立董事會，賈經理升任董事長，我和胡生為副董事。”
“從此以後我們隻負責傳達想法和理念，你們認為做不到就自己提交辭職報告，我們不會將不可能完成的任務交給你們，更不會手把手教你們去完成任務！”
“我們花錢雇大家過來，就是讓你們來幫我們解決麻煩的，而不是給我們提出麻煩的，完成任務的有獎賞，完不成的會有懲罰！”
“這就是今天年會的主旨，我稱它為令行禁止！”
“我就簡單的透露一點，假如說新人進廠工作一個月成為一級工人，以嘉盛食品廠為例，他每天工作十個小時，可收到五塊錢的工資。”
“節假日那些福利咱們先不表，當這個一級工人升級到二級工人，他每天就可以收到十塊錢的工資。”
“以此類推，他要是能達到五級工人，每天的收益至少也在一百以上！”
“謔，真的假的，五級工人一天收益一百以上，那一個月豈不是要三千塊，我滴個乖乖，這還是工人嗎？！”
“就是啊李老板，這事你們不能騙我們吧？一天一百多工資，怎麽可能？”
“李老板，是不是這五級工人就是你們畫的餅啊，我們根本達不到啊！要是一天能賺到一百塊，我做夢都要笑醒了！”
“就是啊，一百塊，那可是一頭豬的價錢了啊！”
“......”
麵對李東升拋出的重磅炸彈，年會現場的工人們全都沸騰了。
一天一百塊啊，那是什麽概念？！
麵對著下方工人們驚訝的目光，李東升隔空跟賈政晶對視一眼，二人都看到了彼此眼中的笑意。
李東升雙手向下壓了壓，製止了現場工人們的激烈討論，望著他們熱切的目光，微微一笑。
“這點小錢就給你們驚訝成這樣子，以後出去了別說是我們嘉盛的工人，我丟人！”
“剛才我說的五級工人一天可達到一百塊以上，這隻是針對普通工人而言，像你們中有些技術工種，不在此列！”
“人才！在哪個時代都是稀有物種，從明年開始，但凡是有特殊工種證明的，手藝過關的，不僅可以優先晉升工人等級，更可以享受額外的補貼。”
“我就拿筷子廠的李翠蘭為例子吧，經過我的審核，我直接給她評定為三級工人，自明年開始，她可以直接享受三級工人的工資待遇，這還不算完！”
“她是某機械廠出來的老員工，對於車床刨床那是精得不能再精，雖然沒有考核過等級證明，可她的手藝就算在某機械廠裏，稱一句大師傅，沒人敢不服！”
“這就是資本，雖然她眼下在筷子廠裏並不能發揮出她的本身能力，可未來我們嘉盛會不會入住輕工業，誰又能說得準呢？”
“所以，她不僅可以領取身為三等工人的工資，更可以享受身為技術工種的額外補貼，具體補貼多少我沒算過。”
“不過就筷子廠成立到今天，她這個月發工資的時候，至少可以領取三千塊的補助！”
“我給大家的建議是，別管技術資格證有沒有用，你們先去考著，能考下來了，我就多給你們開錢！”
“老板，你也忒大度了吧，你就不怕我們考完了技術資格證，就跳槽不在嘉盛幹了？”
“對啊老板，如果那樣，你不就是竹籃打水一場空了嗎？！”
“......”
下方人群中，麵對李東升再次拋下來的炸彈，所有人都抑製不住興奮了。
要知道他們很多都是國有企業退下的工人，誰手裏沒握著幾個技術資格證啊。
這要是技術資格證能多補助工資，他們豈不是人人都能一天超快十塊以上？
“你說的這句話，胡生經理也跟我說過，現在我把當時對他說的話，再對你們所有人說一遍。”
“嘉盛的門就在這裏，我相信嘉盛的福利待遇絕對是全H市最好的，你們可以走，但再想回來，可就沒門嘍！”
“我相信在座的各位也不是傻子，一個好的單位，一個真心為單位員工著想的單位，它的一個名額，會有多麽難得！”
“好了，這個話題插過去，我現在說點更勁爆的，就是關於嘉盛領導層定位的問題。”
“第一批領導層是我和賈經理、胡生經理共同擬定，雖然會有些用人唯親的嫌疑。”
“但我可以明確的告訴你們，即便是我們用人唯親了，那他們也絕對是目前為止，你們當中所有人之中最優秀的，別問為什麽，我們眼睛不瞎！”
“領導層嗎，福利待遇必然要比普通工人要好，他們跟你們同樣享用工人升級製度，但會比你們多出一種名為管理者的福利。”
“你們想當領導，也可以提交自薦書，經過管理層審核通過就可以！”
“但你們不要以為當了領導，就可以名正言順的上班摸魚，下班收禮。”
“但凡有舉報屬實的，你們不僅位置要被直接擼下，就連工人等級也會恢複到最低級。”
“如果情節嚴重的，直接開除，甚至扭送到公安那裏！”
“管理層的職責很多，想拿這份錢，就要付出比比人更多的辛苦，具體事宜，一會的紙質詳單上會有詳細介紹！”
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“嘉盛食品廠：主管經理鄭西離，副經理賈華山。”
“嘉盛筷子廠：主管經理田浩，副經理李翠蘭。”
“嘉盛罐頭廠：主管經理李風蘭，副經理晁耀庭。”
“嘉盛餐飲連鎖：主管經理張發財。”
“嘉盛綜合大型超市；主管經理李燕斌。”
“嘉盛傳媒（籌劃中）：主管經理李若羽。”
“嘉盛技術科研團隊（籌劃中）：主管經理李群。”
“嘉盛印刷廠（籌劃中）：主管經理李國榮。”
“嘉盛物流（籌劃中）：何棟梁。”
“以上就是嘉盛明年各個分屬企業的領導，他們隻接受我和賈經理、胡生經理三人統籌。”
“他們在各自分屬公司內就是最高管理層，可全員調度安排分公司每一名職工，並且隨時由整個嘉盛的所有員工監督。”
“公司會在年後成立董事會，賈經理升任董事長，我和胡生為副董事。”
“從此以後我們隻負責傳達想法和理念，你們認為做不到就自己提交辭職報告，我們不會將不可能完成的任務交給你們，更不會手把手教你們去完成任務！”
“我們花錢雇大家過來，就是讓你們來幫我們解決麻煩的，而不是給我們提出麻煩的，完成任務的有獎賞，完不成的會有懲罰！”
“這就是今天年會的主旨，我稱它為令行禁止！”