杜國盈開著車往回走，陸峰坐在後排閉目養神，他透過後視鏡看著後排的男人，倆人不過差幾歲而已，然而看上去陸峰卻比杜國盈沉穩了太多。
剛才飯局之上，杜國盈對於徐總還心生相惜，畢竟此刻這幫企業擺出一副外人的姿態，隻有這兩家企業在國內苦撐著，現在波導對佳峰電子也沒有太威脅，然而陸峰還是要大舉屠刀！
杜國盈覺得，這個世界上沒有陸峰不敢幹的事情，艾爾米說的其實也有道理，諾基亞手機入駐佳峰櫃台後，給消費者的感覺就是跟外資有著說不清的關係，好像佳峰電子真的沾了一點洋氣。
這是諾基亞折騰的底氣所在。
但是就想依靠這一點，加上一個容貌甚佳的艾爾米就想拿捏陸峰？
怕是想多了。
杜國盈毫不懷疑，陸峰就算是給諾基亞揚了，也不是什麽不可預料的事情。
飯局散去，艾爾米回到公司，回想起陸峰憤怒離席，生怕自己用力過度，讓他做出不可控的事情，看向莫妮卡道：“要不我打個電話，安撫一下他。”
“安撫誰？”莫妮卡問道。
“陸峰啊！”
“你安撫他幹什麽？你現在就是要給他壓力，往死了壓，隻要他肯低頭，以後想怎麽拿捏就怎麽拿捏，你現在跟他低頭，他立刻又覺得牛逼了。”莫妮卡朝著艾爾米道：“不許給他打電話，等著他來跟你道歉！”
“就是啊，艾爾米，你不知道多少人喜歡你，就憑你的長相、學曆、家室，多少男人跪在地上求著你青睞呢，你跟他低什麽頭？”張總朝著艾爾米拍馬屁道：“更何況你還是外國人，陸峰真要是跟你在一塊，他絕對光宗耀祖了，你是不知道國內的情況。”
不管是莫妮卡還是張總，都沒跟陸峰接觸過，艾爾米算是跟陸峰相處過一段時間，是不是光宗耀祖不知道，但是艾爾米覺得，陸峰此刻怕是把她祖墳刨了的心都有。
這個男人跟她們想的那些人不一樣，他太過剛烈！
“你不要擔心，就算他最後沒有屈服，大不了我們再按照合同執行，最終什麽都不會虧損，但是一旦成功，就可以蠶食掉佳峰最好的銷售渠道。”莫妮卡朝著張總說道：“這幾天在幾家銷量最好的櫃台，在廣告宣傳、櫃台位置上爭取。”
“您放心，這方麵我最擅長！”張總自信道。
“那就先這麽安排。”莫妮卡看到艾爾米還是有幾分猶豫，安慰道：“你不要把他想的那麽強大，相信我，這種辦法我們隻占便宜，他若是反抗比較激烈，大不了退回來嘛。”
“好！”艾爾米點點頭，仔細想了一下，這確實是個穩賺不賠的方法。
陸峰回到公司後，連著開了兩個會，都是關於人才儲備中心的，魏豔丹在這方麵下了大功夫，相關資料整理了兩個大文件夾，同時關於人才儲備中心改革方案也提出了一厚摞。
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已經是傍晚六點多，偌大的會議室內坐著三十多歲號人，氣氛有些嚴肅，陸峰抽著煙看著眼前的一大堆文件夾，其中更多的是人才儲備中心管理方案圖。
“目前來看，我依然覺得把人才儲備中心放在事業部下管理比較好，大家也很同意這個方案，關於人儲內部的改革，我們趨向於做等級，例如一級人才、二級人才、特級人才什麽的，就仿造國家那個科學院去弄！”魏豔丹把一份結構圖拿過來說道。
“你不要這麽搞，人才儲備中心裏麵都是年輕人，對這個沒感覺的，你得讓他們覺得特別厲害，什麽一級二級的，他們聽完覺得特別老土。”陸峰直接否了，沉思了一下道：“依我看弄天地玄黃吧，聽上去酷一點，而且人才儲備中心不僅要儲備實習生，我們這些高管也弄進去。”
“天地玄黃的話，這怎麽弄？”旁邊的副總納悶道。
“分成黃院、玄院、地院、天院。黃院就是剛進來的實習生，玄院是中下層管理，地院就是中層管理，天院則是高管。這麽劃分的話，對於剛進來的實習生有激勵作用，好像就差兩三個等級，他們就能進天院了，要給他們希望，要不然來十個人跑八個，也不像話。”陸峰朝著眾人說道。
現場眾人紛紛點頭，論畫餅這件事兒，還得看陸總啊！
“那就按陸總的辦，這四個院，到時候內部的管理再進行規劃。”魏豔丹把規劃圖拿過來，放在旁邊助理麵前，助理在規劃圖上寫著四院的規劃。
“人才儲備中心我是委以重任的，如果說研發公司是集團的大腦，那麽人才儲備中心就是集團的心髒，人才儲備中心還要擔任起培訓的重要，更是貫徹企業文化的重要部門，所以直接由集團總部管理，集團事業部分管。”陸峰朝著眾人道：“要廣納人才，隻有人才匯聚，才能快速發展。資金、人才是兩條大腿，隻要有了這兩樣，天下何處不可去？”
“最近我們也在重點關注，之前儲備中心的人才流失確實很嚴重，也是我們工作的失職。”魏豔丹站在一旁承認自己的錯誤。
“也不是你的問題，主要是發展需要。不僅是國內，更重要的是國外，我們現在就要有國際視野，什麽事情都要考慮全球，在人才招攬這一塊，更是需要有吸納全球人才的能力，所以除了這四院外，再開設一個別院，主要是吸納一些國外的人才，跟國外高校建立人才輸送合作。”
在場的一群負責人聽到這話，臉色凝重了起來，國內的高校合作都很困難，跟國外合作？
若是一些普通大學，也沒有必要，他們也不了解海外學校的情況，很容易被騙，至於海外名校，人家根本不會搭理你的。
“陸總，海外學校合作這方麵，我覺得困難比較大。”魏豔丹說出了眾人心裏想的。
“這個確實，海外學校的一些情況我們不了解，容易被騙。”
“這個事情還需要慢慢的斟酌，最好是弄出一條流程來，裏麵的內容較為複雜。”
眾人七嘴八舌的說著，生怕陸峰把這件事兒給他們定成考核指標，那時候他們就是全國抓外國人充數都不一定能完成任務。
“海外學校是很困難，所以你們目前把國內做好，我呢，去開辟海外市場。”陸峰翻看了一眼文件夾，問道：“現在人才儲備中心還是設立在蘇州嘛？”
“對，在那邊廠區的一棟樓裏，現在有差不多兩百多名實習生正在培訓，每個月都會有部門去那邊挑選人。”魏豔丹回答道。
“我有時間去看一下，擴大吸納人員的同時，也要做好副中心，像是深圳這些大城市都要有，培訓上麵也不要太過於拘謹了，企業的經曆、文化、認同這些都要有，就是不能讓他們跑，該打雞血就打雞血，讓他們覺得幹一年是主管，幹兩年是副經理，幹三年是區域負責人，幹五年就是高管，明白嘛？”陸峰朝著魏豔丹道：“你得給他們希望。”
“這方麵我們加強，接下來會對儲備中心的管理形成一套係列方案去執行。”魏豔丹答應道。
“就先說到這吧，後麵再聊，對於一些難搞的學校可以花點錢嘛。”陸峰說著話站起身，跟魏豔丹小聲道：“現在很多學校不是開始搞什麽就業率嘛，你跟學校的一些關鍵人聊一下，來一個人給五十塊或一百塊的抽頭，來了就按住灌輸企業文化，這樣一來留存率就高了嘛。”
魏豔丹暗暗點頭，說道：“陸總，這些孩子們寒窗苦讀這些年，家裏都盼著分配正式工，我們這麽做是不是有點......。”
“你看你這個人。”陸峰撇了她一眼道：“怎麽那麽不會思考問題呢？不再包分配是大勢所趨，這些孩子遲早是要麵對社會的，單純的他們麵對這個肮髒的社會，還不是被坑？我們是做什麽？我們是在拯救他們啊。你想一下，一個大學生自己找工作，然後吭哧吭哧去幹活兒，最後不給工資，這種事兒現在多不多？”
“確實挺多的。”魏豔丹點頭道。
“對啊，這麽一比較，我們是不是在做慈善？”陸峰拍著魏豔丹的肩膀道：“你要明白一個道理，剛開始說點誇張的話語，是為了引導他們走向正確的道路。”
“您說的確實有道理，我們能給他們一個底線，他們還小，不知道這個社會是沒有底線的，也是個好事兒。”魏豔丹感悟道。
“這不就對了嘛！”
“諾基亞侵占櫃台的事兒，現在好像又嚴重了，這個事情是您去溝通還是我去？”魏豔丹問道。
“我中午吃飯的時候已經聊過了，這件事兒你就別操心。”陸峰回過頭隨口朝著眾人道：“你們散會吧。”
“還有個事兒，之前我們跟馮總簽的合同裏，有限製下一輪融資的時間嘛？”
“沒有吧，這個一般不會限製的，限製的是稀釋股權。”魏豔丹回答道。
“哦，這樣啊，知道了，吃飯去吧。”
陸峰若有所思的說了一句，慢悠悠的朝著門口走去，魏豔丹看著他的背影，心裏的直覺告訴她，陸峰缺錢了！
剛才飯局之上，杜國盈對於徐總還心生相惜，畢竟此刻這幫企業擺出一副外人的姿態，隻有這兩家企業在國內苦撐著，現在波導對佳峰電子也沒有太威脅，然而陸峰還是要大舉屠刀！
杜國盈覺得，這個世界上沒有陸峰不敢幹的事情，艾爾米說的其實也有道理，諾基亞手機入駐佳峰櫃台後，給消費者的感覺就是跟外資有著說不清的關係，好像佳峰電子真的沾了一點洋氣。
這是諾基亞折騰的底氣所在。
但是就想依靠這一點，加上一個容貌甚佳的艾爾米就想拿捏陸峰？
怕是想多了。
杜國盈毫不懷疑，陸峰就算是給諾基亞揚了，也不是什麽不可預料的事情。
飯局散去，艾爾米回到公司，回想起陸峰憤怒離席，生怕自己用力過度，讓他做出不可控的事情，看向莫妮卡道：“要不我打個電話，安撫一下他。”
“安撫誰？”莫妮卡問道。
“陸峰啊！”
“你安撫他幹什麽？你現在就是要給他壓力，往死了壓，隻要他肯低頭，以後想怎麽拿捏就怎麽拿捏，你現在跟他低頭，他立刻又覺得牛逼了。”莫妮卡朝著艾爾米道：“不許給他打電話，等著他來跟你道歉！”
“就是啊，艾爾米，你不知道多少人喜歡你，就憑你的長相、學曆、家室，多少男人跪在地上求著你青睞呢，你跟他低什麽頭？”張總朝著艾爾米拍馬屁道：“更何況你還是外國人，陸峰真要是跟你在一塊，他絕對光宗耀祖了，你是不知道國內的情況。”
不管是莫妮卡還是張總，都沒跟陸峰接觸過，艾爾米算是跟陸峰相處過一段時間，是不是光宗耀祖不知道，但是艾爾米覺得，陸峰此刻怕是把她祖墳刨了的心都有。
這個男人跟她們想的那些人不一樣，他太過剛烈！
“你不要擔心，就算他最後沒有屈服，大不了我們再按照合同執行，最終什麽都不會虧損，但是一旦成功，就可以蠶食掉佳峰最好的銷售渠道。”莫妮卡朝著張總說道：“這幾天在幾家銷量最好的櫃台，在廣告宣傳、櫃台位置上爭取。”
“您放心，這方麵我最擅長！”張總自信道。
“那就先這麽安排。”莫妮卡看到艾爾米還是有幾分猶豫，安慰道：“你不要把他想的那麽強大，相信我，這種辦法我們隻占便宜，他若是反抗比較激烈，大不了退回來嘛。”
“好！”艾爾米點點頭，仔細想了一下，這確實是個穩賺不賠的方法。
陸峰回到公司後，連著開了兩個會，都是關於人才儲備中心的，魏豔丹在這方麵下了大功夫，相關資料整理了兩個大文件夾，同時關於人才儲備中心改革方案也提出了一厚摞。
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已經是傍晚六點多，偌大的會議室內坐著三十多歲號人，氣氛有些嚴肅，陸峰抽著煙看著眼前的一大堆文件夾，其中更多的是人才儲備中心管理方案圖。
“目前來看，我依然覺得把人才儲備中心放在事業部下管理比較好，大家也很同意這個方案，關於人儲內部的改革，我們趨向於做等級，例如一級人才、二級人才、特級人才什麽的，就仿造國家那個科學院去弄！”魏豔丹把一份結構圖拿過來說道。
“你不要這麽搞，人才儲備中心裏麵都是年輕人，對這個沒感覺的，你得讓他們覺得特別厲害，什麽一級二級的，他們聽完覺得特別老土。”陸峰直接否了，沉思了一下道：“依我看弄天地玄黃吧，聽上去酷一點，而且人才儲備中心不僅要儲備實習生，我們這些高管也弄進去。”
“天地玄黃的話，這怎麽弄？”旁邊的副總納悶道。
“分成黃院、玄院、地院、天院。黃院就是剛進來的實習生，玄院是中下層管理，地院就是中層管理，天院則是高管。這麽劃分的話，對於剛進來的實習生有激勵作用，好像就差兩三個等級，他們就能進天院了，要給他們希望，要不然來十個人跑八個，也不像話。”陸峰朝著眾人說道。
現場眾人紛紛點頭，論畫餅這件事兒，還得看陸總啊！
“那就按陸總的辦，這四個院，到時候內部的管理再進行規劃。”魏豔丹把規劃圖拿過來，放在旁邊助理麵前，助理在規劃圖上寫著四院的規劃。
“人才儲備中心我是委以重任的，如果說研發公司是集團的大腦，那麽人才儲備中心就是集團的心髒，人才儲備中心還要擔任起培訓的重要，更是貫徹企業文化的重要部門，所以直接由集團總部管理，集團事業部分管。”陸峰朝著眾人道：“要廣納人才，隻有人才匯聚，才能快速發展。資金、人才是兩條大腿，隻要有了這兩樣，天下何處不可去？”
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在場的一群負責人聽到這話，臉色凝重了起來，國內的高校合作都很困難，跟國外合作？
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“陸總，海外學校合作這方麵，我覺得困難比較大。”魏豔丹說出了眾人心裏想的。
“這個確實，海外學校的一些情況我們不了解，容易被騙。”
“這個事情還需要慢慢的斟酌，最好是弄出一條流程來，裏麵的內容較為複雜。”
眾人七嘴八舌的說著，生怕陸峰把這件事兒給他們定成考核指標，那時候他們就是全國抓外國人充數都不一定能完成任務。
“海外學校是很困難，所以你們目前把國內做好，我呢，去開辟海外市場。”陸峰翻看了一眼文件夾，問道：“現在人才儲備中心還是設立在蘇州嘛？”
“對，在那邊廠區的一棟樓裏，現在有差不多兩百多名實習生正在培訓，每個月都會有部門去那邊挑選人。”魏豔丹回答道。
“我有時間去看一下，擴大吸納人員的同時，也要做好副中心，像是深圳這些大城市都要有，培訓上麵也不要太過於拘謹了，企業的經曆、文化、認同這些都要有，就是不能讓他們跑，該打雞血就打雞血，讓他們覺得幹一年是主管，幹兩年是副經理，幹三年是區域負責人，幹五年就是高管，明白嘛？”陸峰朝著魏豔丹道：“你得給他們希望。”
“這方麵我們加強，接下來會對儲備中心的管理形成一套係列方案去執行。”魏豔丹答應道。
“就先說到這吧，後麵再聊，對於一些難搞的學校可以花點錢嘛。”陸峰說著話站起身，跟魏豔丹小聲道：“現在很多學校不是開始搞什麽就業率嘛，你跟學校的一些關鍵人聊一下，來一個人給五十塊或一百塊的抽頭，來了就按住灌輸企業文化，這樣一來留存率就高了嘛。”
魏豔丹暗暗點頭，說道：“陸總，這些孩子們寒窗苦讀這些年，家裏都盼著分配正式工，我們這麽做是不是有點......。”
“你看你這個人。”陸峰撇了她一眼道：“怎麽那麽不會思考問題呢？不再包分配是大勢所趨，這些孩子遲早是要麵對社會的，單純的他們麵對這個肮髒的社會，還不是被坑？我們是做什麽？我們是在拯救他們啊。你想一下，一個大學生自己找工作，然後吭哧吭哧去幹活兒，最後不給工資，這種事兒現在多不多？”
“確實挺多的。”魏豔丹點頭道。
“對啊，這麽一比較，我們是不是在做慈善？”陸峰拍著魏豔丹的肩膀道：“你要明白一個道理，剛開始說點誇張的話語，是為了引導他們走向正確的道路。”
“您說的確實有道理，我們能給他們一個底線，他們還小，不知道這個社會是沒有底線的，也是個好事兒。”魏豔丹感悟道。
“這不就對了嘛！”
“諾基亞侵占櫃台的事兒，現在好像又嚴重了，這個事情是您去溝通還是我去？”魏豔丹問道。
“我中午吃飯的時候已經聊過了，這件事兒你就別操心。”陸峰回過頭隨口朝著眾人道：“你們散會吧。”
“還有個事兒，之前我們跟馮總簽的合同裏，有限製下一輪融資的時間嘛？”
“沒有吧，這個一般不會限製的，限製的是稀釋股權。”魏豔丹回答道。
“哦，這樣啊，知道了，吃飯去吧。”
陸峰若有所思的說了一句，慢悠悠的朝著門口走去，魏豔丹看著他的背影，心裏的直覺告訴她，陸峰缺錢了！