冰力的人果然守信，第二天八點，就在冰信地產門口等著張健，可是張健萬萬沒想到的是，請來的職業醜人，竟然是tm個女的！
這種事情可是經常受到報複，男的都害怕呢，有被打的，有出車禍的，有禍及親屬家人的，她這個柔弱的小女子，竟然敢做這一行。
“張總你好，我叫蘇琴芳，是冰力公司此次派來執行計劃的人。”一個大美女衝著張健伸出手掌，張健竟然有一種受寵若驚的感覺。
“你好，蘇總，從今天開始，你就是冰信地產的副總，負責人資、財務、經營計劃等，看看還有什麽需要補充的嗎？”張健握著蘇琴芳的手，不願意鬆開。
蘇琴芳不動聲色的往外抽了兩次，張健這才反應過來。擦，鄭蕾才回家半個月，自己竟然就急色成這樣，真是丟人啊。
昨天剛剛開完會，今天張健竟然又組織大家開會，這次這些中層以上幹部都開始光明正大的發牢騷，他們都以為，隻要按照以前那樣工作，老總怎麽也不會開除他們，沒聽說過盈利的公司還有裁員這一說。
但是當張健將蘇琴芳介紹給大家，說是新聘請的副總，負責人資，財務，經營計劃等，他們都感覺好像有什麽事兒要發生似的。
下班後，一些人聚在一起，領頭的正是徐德才。
“徐總，這個張總一來就把你的老總位置給占了，雖然沒降薪，但是現在又開始分權，這是要把你架空啊。”
“是啊，徐總，公司是我們一點點做大的，他現在以來就要拿我們這些元老開刀，什麽意思，我們必須團結起來啊。”
“徐總，要不你領著我們去跟他攤牌吧。”
“徐總……”
“都不要說了，看看你們天天都想的什麽！我問你們，咱們公司工資，福利待遇怎麽樣？”徐德才敲敲桌子問道。
“那還用說，在整個冰城數一數二啊，就算是一些大國企，都跟我們沒法比，現在誰聽說過，還有報銷機票的？”
“一個個tmd天天就知道享受，工資高，福利好，工作壓力不大，一點都不累，你說如果換成別的公司，他們像我們這麽工作，能拿到我們的一半嗎？”
“這個，差不多吧，但是福利肯定沒我們的一半。”一個人肯定的說。
徐德才開始衡量得失，如果真到魚死網破的時候，有哪些人肯跟他出去單幹。照現在看來，肯定沒幾個。不能用人員大量辭職威脅他，那麽什麽方法，才能讓這個新老總重視他，給予他一定的股權，重新讓他擔任總經理呢？
思前想後，徐德才還是沒有頭緒。倒是他們說張健派人來分自己的權這件事，他感覺有些不對，這個女人不像是來分權的，看他們的眼神不帶一絲感情，好像就跟看貨物一樣，這種眼神有些熟悉，但是想不起來在哪裏看見過。
冰信地產總經理辦公室，就張健和蘇琴芳兩個人。張健將一份他命令公司一個今年新來的hr收集好的資料，交給蘇琴芳。裏麵有公司所有人的檔案，還有這些年的業績等等，甚至包含了一些家庭信息。
“蘇總，公司現在還有三個項目正在施工，我希望在完工之前，不要出現任何差錯，公司的口碑不能倒。這些人雖然不怎麽樣，但是給冰紅集團打工，質量和安全還是不敢出錯的，至少我們也算又多了三個業績。財務和經營計劃如果你不懂，可以自己招聘兩個專業的人才過來，工資這邊不用擔心。這一份是你個合同，三年，什麽時候幫我把公司理順，我自然會把你裁掉，到時候剩餘的工資同樣會作為賠償金賠付給你。”
張健翹著二郎腿，叼著煙，一邊說，一邊用夾著煙的手指指點點，增加自己的語氣重點。但是在他說這些話的時候，蘇琴芳的表情一直都沒有任何變化，隻是那麽微笑的看著他，讓張健感覺自己像是一隻跳來跳去的猴子，而沒有一點當老板的爽快感。
蘇琴芳將自己的合同簽字，留下兩份，一份留給張健，一份留給自己，一份明天送到人才中心備案，將來張健開除她的時候，好方便所要賠償金。
那些資料全部是電子版，被張健存在一個u盤裏麵，現在蘇琴芳直接裝在包裏。公司到十二月底就必須完成裁員，否則明年一月一日，又要開始發年終獎、年終福利、放假往返路費等等，到時候又是一大筆錢。
這些人張健說了，哪怕你都裁掉都行，但是必須招聘回足夠多維持公司正常運轉的人才，裁員越早結束，產生的後續影響越小，張健給她的紅包就越大。至於具體有多大，張健雖然沒說，但是卻對她承諾過，六位數起，甚至可以是七位數。
遇上一位不差錢的老板，是每一個打工者的福音。尤其是像蘇琴芳這樣最長也準備就幹兩個月的，竟然有最少十萬塊獎金，她有什麽不滿意的呢？
等到蘇琴芳回家的時候，仔細看勞動合同，這才發現，自己的月薪竟然是兩萬，按照自己的計劃，兩個月完成，而張健則總共要付給她37―39個月的工資，那就是將近八十萬啊。
這公司總共才一百多人，要裁掉多少人，才能創造出八十萬的利潤？但是當她開始看各位員工的檔案，工資表，福利發放情況以後，覺得張健給的十分合理。因為光是上個月，公司的工資就兩百多萬，一百多個人，包括內勤和保潔在內，平均每人月薪兩萬，都趕上她這個公司副總了！
這是什麽公司，工資和福利待遇怎麽可能這麽好，分明是違規發放。再仔細看，原來以前的公司總經理是徐德才，而他現在隻是副總經理。
以前公司就是徐德才說了算，沒有副總，下麵就是幾個享受年終分紅的項目經理、辦公室主任、總經濟師、財務總監等。
這些人每人的年終獎都在三十萬以上，真不知道以前的公司老板是幹什麽的，這麽明顯的假賬竟然看不出來嗎？
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“你好，蘇總，從今天開始，你就是冰信地產的副總，負責人資、財務、經營計劃等，看看還有什麽需要補充的嗎？”張健握著蘇琴芳的手，不願意鬆開。
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但是當張健將蘇琴芳介紹給大家，說是新聘請的副總，負責人資，財務，經營計劃等，他們都感覺好像有什麽事兒要發生似的。
下班後，一些人聚在一起，領頭的正是徐德才。
“徐總，這個張總一來就把你的老總位置給占了，雖然沒降薪，但是現在又開始分權，這是要把你架空啊。”
“是啊，徐總，公司是我們一點點做大的，他現在以來就要拿我們這些元老開刀，什麽意思，我們必須團結起來啊。”
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徐德才開始衡量得失，如果真到魚死網破的時候，有哪些人肯跟他出去單幹。照現在看來，肯定沒幾個。不能用人員大量辭職威脅他，那麽什麽方法，才能讓這個新老總重視他，給予他一定的股權，重新讓他擔任總經理呢？
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遇上一位不差錢的老板，是每一個打工者的福音。尤其是像蘇琴芳這樣最長也準備就幹兩個月的，竟然有最少十萬塊獎金，她有什麽不滿意的呢？
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這公司總共才一百多人，要裁掉多少人，才能創造出八十萬的利潤？但是當她開始看各位員工的檔案，工資表，福利發放情況以後，覺得張健給的十分合理。因為光是上個月，公司的工資就兩百多萬，一百多個人，包括內勤和保潔在內，平均每人月薪兩萬，都趕上她這個公司副總了！
這是什麽公司，工資和福利待遇怎麽可能這麽好，分明是違規發放。再仔細看，原來以前的公司總經理是徐德才，而他現在隻是副總經理。
以前公司就是徐德才說了算，沒有副總，下麵就是幾個享受年終分紅的項目經理、辦公室主任、總經濟師、財務總監等。
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