藥材終於齊全，蛤蟆精馬上開爐煉丹，張健也滿懷期望，幻想著自己成為絕世高手，傲笑武林的風光時刻。（.無彈窗廣告）
十月底，張健的冰信地產終於是將三個項目部的工程款全部結算清，而蘇琴芳也開始了最後一波裁人，三個項目部負責合同、財物的人超過一半，都被辭退，並且臨時工（指與項目部簽訂幾個月的短期合同）全部被辭退，一個不留。
“錢經理也要被辭退？他那個項目部好像盈利率最高吧，怎麽回事？”張健吃驚的看著這份名單，怎麽項目經理這種緊俏人才也被辭退了。
“侵吞公司財務，違規發放大額獎金，我建議追討回來，算起來這個項目能追回來幾十萬呢。其他兩個項目也有類似情況，但是沒有這麽嚴重，加起來也有十幾萬。”
一個三十幾人的項目部，竟然就能超額發放出去幾十萬，平均一人有一萬呢。那些小公司的年終獎都沒有一萬塊，這個項目部憑什麽，而且拿大頭的肯定是這個錢經理，分明就是以權謀私，開除就開除吧。
雖然錢經理此人極有經營管理才能，但是為人太過貪婪，要知道，沒有冰信地產這塊牌子，他錢經理到其它公司能有這一半收入都算不錯，居然還不滿足。
記得有個老板說過這麽一句話，五百強的公司高管，沒有任何一個人是缺一不可的。不是他們成就了公司，而是公司成就了他們。
因為越是大的公司，決策團隊就越大，隻要不是傻子，有一定的工作經驗，都可以幹的很好，他們最重要的不是能力，而是人脈。
不聞東方外語那個學校那時候在美國上市，股票被人瘋狂打壓收購。差點就完蛋了。還不是國內這些朋友幫他出錢救市，現在才能依然這麽風光。
張健越看就越覺得蘇琴芳是一個人才，怎麽都不想把她放過。雖然蘇琴芳對於地產建築一行沒什麽經驗，但是對於管理、人資、法律等有著十分豐富的經驗。而且為人十分幹練，把公司交給她，應該是一個不錯的選擇。
可惜張健跟蘇琴芳提了一句，甚至允諾公司可以給出一部分股份，但是都被蘇琴芳直接拒絕。不知道那個老家夥怎麽給蘇琴芳洗腦的，這麽好的條件都不答應跳槽，真是想不明白。
明天周一，蘇琴芳會宣布開除掉最後一批人，而後月底最後一天，張健就可以開除掉蘇琴芳。然後下個月初將尾款結清，等到明年三月份蘇琴芳在過來幫助張健招聘一批人才，也就說，現在蘇琴芳就要隨時留意那些有能力人品又好的人才，到時候才不會手忙腳亂。
“聽說了嗎。錢經理也要被辭退了。”
“啊？不會吧，錢經理又沒有跟張總對著幹，而且項目部盈利最好，這樣的人也會被開除？”
“誰知道呢，都是那個蘇總幹的好事，不知道張總為什麽這麽相信她。”
第二天一上班，就有一些人在小聲議論。下個月大部分人就該放假冬休，隻有少部分內勤人員繼續整理資料等等，最多也不會超過一個月，十二月份，公司應該就會全員放假。
在東北的建築類公司，是不會有什麽年會、元旦晚會什麽的。就連聖誕節都隻能自己在家過，原因當然是冬天這邊根本無法施工，除非是一些室內裝修還有可能，外部到十一月份就開始上凍了，不符合施工條件。
那麽年終獎什麽的怎麽發放呢？這就是接下來這個月的主要工作。盤點一年的收支盈虧。做好明年的經營計劃分析，然後年終獎會跟著十一月份工資一起上賬，接下來的幾個月是沒有一分錢的，險金公司會給繼續交齊，等到明年三月中，才會把十二月、一月二月和三月份的工資一起發放，當然隻是基本工資，而沒有績效、加班等收入，不會太高的。
錢經理似乎也知道自己的情況，看到張健的時候，招呼都沒打一個，而是冷哼一聲路過，進入自己的辦公室。
這個冰信地產可是有著五層的獨棟辦公樓，幾乎每一個中層以上領導都有辦公室。以前領導太多，大部分人都是自己一個辦公室，當然也不大，就十平米左右，也有一些人是兩個在一起，或者多人在一個大辦公室。
蘇琴芳的建議是，公司明年可以招聘一些應屆畢業生，自己培養，如果有信心，甚至可以直接招聘研究生，憑公司給的福利待遇，肯定能招到不少人。
這些空出來的辦公室，可以改成公司的單身宿舍，這樣一對比，公司的硬件條件又提升了一個檔次，或許工資都不用開的特別高。
當蘇琴芳將最後一批人約談完成以後，張健看到公司空曠許多的地方，也有些感慨。當初接手這個地產公司，本來是興致勃勃的，以為從白誌剛手裏占了大便宜，怎麽賬麵上也值兩千多萬呢，哪知道公司的賬麵上幾乎沒有餘錢，幸好這三個項目部最後結算回來一些工程款，解了燃眉之急。
要不是請來了蘇琴芳這個專業的人力資源高手，張健肯定擺不平公司的這些人，很有可能自己這個老板還會被架空，不知道什麽時候，自己就忽然違法被抓了，誰讓自己還是法人呢？
10月31日，張健宣布，開除蘇琴芳這個公司副總，同時宣布今年的年終獎翻倍。對剩下這些人來說，年終獎翻倍才是他們最高興的，至於開不開除蘇琴芳，他們倒是無所謂。怎麽說他們也都是留下的，大部分還都漲了薪水，隻有個別少數幾個人是降薪的。
張健心想，以前一百多人，現在才五十人左右，翻倍也沒有以前發的多，公司賬麵上這幾百萬利潤還是足夠足夠的。這是刨除了預留明年的工資和工程啟動資金後剩餘的錢，就算是都發了，也不會影響公司的正常運轉。
11月1日，張健宣布公司內部重新裝修，一些辦公桌什麽的都挪出來，而且整整預留了頂上兩層作為員工單身宿舍，現在公司的單身員工，隻要有單身證明，皆可以申請免費住宿，每個宿舍都有空調、單人床、書桌、網絡端口和電視，條件還是不錯的。
到此，冰信地產，正式重生。
ps：
感謝toolker的打賞，感謝各位的正版訂閱，感謝各位的中肯意見跟建議，老四會繼續努力的。
十月底，張健的冰信地產終於是將三個項目部的工程款全部結算清，而蘇琴芳也開始了最後一波裁人，三個項目部負責合同、財物的人超過一半，都被辭退，並且臨時工（指與項目部簽訂幾個月的短期合同）全部被辭退，一個不留。
“錢經理也要被辭退？他那個項目部好像盈利率最高吧，怎麽回事？”張健吃驚的看著這份名單，怎麽項目經理這種緊俏人才也被辭退了。
“侵吞公司財務，違規發放大額獎金，我建議追討回來，算起來這個項目能追回來幾十萬呢。其他兩個項目也有類似情況，但是沒有這麽嚴重，加起來也有十幾萬。”
一個三十幾人的項目部，竟然就能超額發放出去幾十萬，平均一人有一萬呢。那些小公司的年終獎都沒有一萬塊，這個項目部憑什麽，而且拿大頭的肯定是這個錢經理，分明就是以權謀私，開除就開除吧。
雖然錢經理此人極有經營管理才能，但是為人太過貪婪，要知道，沒有冰信地產這塊牌子，他錢經理到其它公司能有這一半收入都算不錯，居然還不滿足。
記得有個老板說過這麽一句話，五百強的公司高管，沒有任何一個人是缺一不可的。不是他們成就了公司，而是公司成就了他們。
因為越是大的公司，決策團隊就越大，隻要不是傻子，有一定的工作經驗，都可以幹的很好，他們最重要的不是能力，而是人脈。
不聞東方外語那個學校那時候在美國上市，股票被人瘋狂打壓收購。差點就完蛋了。還不是國內這些朋友幫他出錢救市，現在才能依然這麽風光。
張健越看就越覺得蘇琴芳是一個人才，怎麽都不想把她放過。雖然蘇琴芳對於地產建築一行沒什麽經驗，但是對於管理、人資、法律等有著十分豐富的經驗。而且為人十分幹練，把公司交給她，應該是一個不錯的選擇。
可惜張健跟蘇琴芳提了一句，甚至允諾公司可以給出一部分股份，但是都被蘇琴芳直接拒絕。不知道那個老家夥怎麽給蘇琴芳洗腦的，這麽好的條件都不答應跳槽，真是想不明白。
明天周一，蘇琴芳會宣布開除掉最後一批人，而後月底最後一天，張健就可以開除掉蘇琴芳。然後下個月初將尾款結清，等到明年三月份蘇琴芳在過來幫助張健招聘一批人才，也就說，現在蘇琴芳就要隨時留意那些有能力人品又好的人才，到時候才不會手忙腳亂。
“聽說了嗎。錢經理也要被辭退了。”
“啊？不會吧，錢經理又沒有跟張總對著幹，而且項目部盈利最好，這樣的人也會被開除？”
“誰知道呢，都是那個蘇總幹的好事，不知道張總為什麽這麽相信她。”
第二天一上班，就有一些人在小聲議論。下個月大部分人就該放假冬休，隻有少部分內勤人員繼續整理資料等等，最多也不會超過一個月，十二月份，公司應該就會全員放假。
在東北的建築類公司，是不會有什麽年會、元旦晚會什麽的。就連聖誕節都隻能自己在家過，原因當然是冬天這邊根本無法施工，除非是一些室內裝修還有可能，外部到十一月份就開始上凍了，不符合施工條件。
那麽年終獎什麽的怎麽發放呢？這就是接下來這個月的主要工作。盤點一年的收支盈虧。做好明年的經營計劃分析，然後年終獎會跟著十一月份工資一起上賬，接下來的幾個月是沒有一分錢的，險金公司會給繼續交齊，等到明年三月中，才會把十二月、一月二月和三月份的工資一起發放，當然隻是基本工資，而沒有績效、加班等收入，不會太高的。
錢經理似乎也知道自己的情況，看到張健的時候，招呼都沒打一個，而是冷哼一聲路過，進入自己的辦公室。
這個冰信地產可是有著五層的獨棟辦公樓，幾乎每一個中層以上領導都有辦公室。以前領導太多，大部分人都是自己一個辦公室，當然也不大，就十平米左右，也有一些人是兩個在一起，或者多人在一個大辦公室。
蘇琴芳的建議是，公司明年可以招聘一些應屆畢業生，自己培養，如果有信心，甚至可以直接招聘研究生，憑公司給的福利待遇，肯定能招到不少人。
這些空出來的辦公室，可以改成公司的單身宿舍，這樣一對比，公司的硬件條件又提升了一個檔次，或許工資都不用開的特別高。
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張健心想，以前一百多人，現在才五十人左右，翻倍也沒有以前發的多，公司賬麵上這幾百萬利潤還是足夠足夠的。這是刨除了預留明年的工資和工程啟動資金後剩餘的錢，就算是都發了，也不會影響公司的正常運轉。
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