第107章 第一次麵對難題
郭亮手下的三個副主任資曆都比郭亮的資曆牛得多。第一副主任錢若文，原是另一個鄉的黨委委員，負責宣傳工作。第二副主任雲誌慶，原是一個鄉負責農業的副鄉長。第三副主任田才厚就是原梅山鎮的副鎮長。
所以當郭亮組織第一次這三個手下開會時，他們一個個尷尬異常臉色通紅，三個人都不往郭亮身上瞧，隻盯著自己前麵的地板，似乎從地板上能看出什麽花來。郭亮說了開場白，結果下麵就冷了場，一個個往其他地方看，或者將自己淹沒在煙霧裏。
郭亮隻好說道：“各位的心情我理解，但這是上級組織安排，我們隻得接受這個現實，各位也隻能在今後尋找合適的機會來實現自己的願望。我承認我年輕、工作經驗也不足，但我希望各位能幫助我，同時把自己分配的工作做好。讓我們共同把我們黨政辦的工作完成得漂亮完美。我不希望因為各位心理上原因，因為不該有的難為情而影響我們的正常工作，導致上級領導批評和下麵的同誌對我們有意見。我想無論處分誰，批評誰，大家都會臉上無光。因為我們是一個集體，走出去別人隻會說你、我、他都是黨政辦的人。”
郭亮繼續說道：“別的我就不多說了，我相信相互熟悉之後能合作愉快。今天召集我大家來開會的目的隻有一個，就是分工。如果大家繼續保持沉默，我就隻能按我的想法來分配，這肯定有不少的失誤或不周到的地方，對我們今後的工作肯定不利。因此，我再次請大家發言，說說你們的意見。”
三個人的眼神都有了一些變化，畢竟分工的不同等於職權的不同。很多時候大家的級別和崗位是一樣的，但因為分工不同而權力天差地別，在領導和同事麵前有的能昂首挺胸，有的卻隻能低頭疾走，而且還將影響到自己的進步。分的工作越重要，普通人就越看重，領導越重視，進步自然也越快。
對於下屬的分工，按常規都是一把手定，最多詢問一下上麵的領導和征求一下下麵的意見。按慣例都是將最重要的工作交給第一個副手，把次要的交給第二副手，把那些麻煩的、費力不討好的工作交給不待見的副手。這既是一把手的權力，也是團結親信疏遠非親信的有力武器。
但郭亮不想這麽做，他心裏也沒有什麽親疏遠近。根據他在楠竹坳警務室的經驗，一切交給下麵的人自己去搶，你排第一的位置，那你就拿出第一的能力從別人的手裏搶過來重要的工作。如果你自己不爭，對不起，我也不管。隻有當幾個都搶或都推脫某一項工作時，郭亮才打算出麵協調。
郭亮見大家的心態有所鬆動，繼續說道：“我知道各位以前都是獨當一麵的領導，對黨政辦的工作非常熟悉，但為了給大家醞釀的時間，我在這裏把我們黨政辦的職責再念一遍，大家邊聽邊思考。”
說著，他拿起一份文件念了起來：“鎮黨政辦公室是鎮黨委、鎮政府的綜合性辦事部門，主要任務是：圍繞鎮黨委、鎮政府的中心工作，調查研究、綜合情況、收集信息、督促辦理人大代表的提案和建議、督促檢查、統籌協調、承辦會務、核擬公文、辦理文電、管理印信、統計數據、處理群眾來信來訪、管理機關後勤事務、內部安全保衛、公務接待。具體職責是：第一，……”
郭亮原來沒有注意過這些職責，現在越念越發現黨政辦的工作真是又多又雜，或者說管得又寬又廣，鎮裏從人到物沒有不可以管的，也沒有不需要管的，各種事情基本都能沾邊。
除了郭亮，其他三人都是官場上的老油條，自然知道哪些工作實惠大又輕鬆，更知道哪些工作麻煩大又費力不討好。也正因為都清楚，所以三人由開始的不發言到後來的據理力爭，慢慢地也開始將郭亮拉進來，請他評理做裁判。
心裏得意的郭亮自然按最公平的辦法來裁決，使整個會議都不再冷場。算是來了一個開門紅。經過幾個小時的爭吵、妥協、平衡，最後總算達成了一致。
郭亮自己當然是主管全麵工作，協助鎮領導做好各方麵的工作，協調鎮內各室、辦、所的關係，收集鎮黨委會、專題會的議題並召集會議，做好常務會議記錄、落實督查會議決定。負責機關印信的管理和使用。負責製度規定的財務報賬簽字。負責安全、消防以及完成領導交辦的其它工作。
第一副主任錢若文負責聯係上級機關，負責上級組織來文的登記、歸檔管理工作。負責相關文件的落實情況。負責黨政聯席的召集和會議記錄，負責公務接待。負責黨風廉政建設目標任務書的落實工作，負責宣傳和黨員教育及黨內刊物的征訂工作。負責車輛管理。
第二副主任雲誌慶負責鎮政府下屬各村的聯係，負責數據統計和經濟分析，負責綜合文件的起草和鎮黨委、鎮政府文件的管理。負責機關幹部的目標責任製考核。負責人大、政協議案、建議的辦理和督查上報。協助做好信訪接待工作。
第三副主任田才厚負責全體幹部會議的召集和會議記錄，負責機關文化、體育活動的組織和衛生督促檢查。起草機關各種計劃、製度及匯報總結材料。負責做好內部考勤、值班安排及內務工作。負責除車輛管理以外的後勤工作。
分工之後，黨政辦的工作也開展起來了，特別是召開了黨政辦全體員工的會議後，工作有條不紊地進行。沒有出現一些心裏不平衡的家夥所期待的混亂，黨政辦雖然不是最早進入正軌的，但也不是最慢的。這讓全鎮上下幹部都對郭亮有了新的認識，大家都有一個想法：這個小夥子還是有二手，並不完全是憑關係上來的。
當然，不是鎮裏的其他幹部，就是黨政辦內部的人也不是很服氣，想通過這一件事來完全改變別人對郭亮的看法是不現實的。但郭亮相信隻要再給自己一段時間，他在人們心目中的印象會更好，慢慢地從心底裏接納自己。
工作一開展，郭亮就發現黨政辦的工作遠比公路指揮部的工作多得多，雖然郭亮的手下有三個副主任分擔，還有七個普通幹事做事，但他還是覺得時間不夠用。不是這個領導喊他開會或準備資料就是那個領導要他幫忙或匯報數據，稍微空閑一下就是上級機關打電話來詢問鎮裏的情況或者下級村幹部來匯報相關工作。特別是現在新的梅山鎮才開始真正運作，事情太多太多。
至於鎮政府內部的室、辦、所領導找黨政辦有事的就更多了。不知道是什麽原因，也許是為了強調自己的身份，也許是為了得到一份尊重，也許是想驗證郭亮的能力，也許是認為郭亮年輕好打交道，這些人找黨政辦有事時都是先找郭亮談，等在郭亮這裏得到相關答案後再去找其他人，讓郭亮煩不勝煩。
郭亮才當上鎮長助理和黨政辦主任，自然不好意思擺架子，每次有人來找都是擺出一副笑臉，還給找他的人敬上一根煙，遞上一杯茶。導致他招待煙很快見底，每天五瓶開水都不夠喝。屁股幾乎沒有落座的時候，雙腳都站腫了。幾天之後，他開始那種當官的興奮慢慢消磨幹淨，代之以疲倦和煩躁，他多次暗自感歎：“哎，黨政辦主任這個位置真不是人坐的。”
幸虧郭亮在鎮長助理的位置上分工為交通、安全生產和消防，這三項工作在城市裏很繁重，但在這個貧窮落後的小鎮卻沒有什麽事。交通建設幾乎沒有，交通安全因為車輛少路少，任務也不重。安全生產也因為沒有幾個企業，有企業辦和派出所在抓，完全足夠，他隻需看看上級下發的相關文件，批轉給企業辦或派出所就行。
隻是現在接近年關，放鞭炮的多、上墳的人多，這裏需要做一些安全防火方麵的教育和宣傳，但這些都是下麵的人做，郭亮無需動手，最多是幫下麵做事的人報銷一點經費。
郭亮剛剛有點適應自己的工作，接著就是無窮無盡的會議要他召集、參加、落實。年終總結會、評先表彰會、檢查會、新年任務布置會……，縣裏開，鎮裏開。最麻煩的是那些要求黨政辦寫發言材料的會議，鎮黨委書記的發言、鎮長的發言、在上級表彰會議上的部門發言都需要黨政辦的人撰寫，然後層層審查、修改。
對於重要的稿件，先是下麵的人審查修改，然後郭亮自己修改，再由他拿著它們到領導那裏聽取領導對初稿的意見，回來後又把這些意見傳達給撰稿的人和修改的人，定稿之後又走一道程序。有時候因為情況變化或者領導挑剔，這個過程還進行好幾次。
這種繁瑣的工作可以說是沒完沒了又幾乎沒有什麽意義。
郭亮現在好羨慕以前在警務室和公路指揮部那種“無憂無慮”的日子。
不過，從內心來講他還是不願意回到過去，因為他發現自己已經開始嚐到了權力帶來的尊榮和好處。這些好處所帶來的愉悅遠遠超過勞累所帶來的煩悶。
但是，生活不是按部就班的。就在郭亮疲倦而充實地工作時，一個意外的事情打斷了他，打斷了鎮裏幾乎大多數領導的工作。
一天上午，郭亮正陪著鎮黨委書記蘇東林和鎮長鄭嚴慶和其他幾個領導在外麵調研，他手機包裏的電話響了。剛接通，裏麵傳出一個急躁的聲音：“郭助理，不好了，有人來我們鎮裏鬧事！”現在人們見麵喊他都是郭助理，因為大家都知道鎮長助理比黨政辦主任要大。實際上真正抓信訪工作、處理突發事件的職責是由黨政辦主任這個位置帶來的。
“你別急，慢慢說。鬧事的有幾個人？哪裏來的？”郭亮開始不以為然，因為這種事他已經遇見幾次了。他甚至在公路指揮部的時候就已經認識好幾位專業上訪戶。
“好幾十，不，一百多人。把我們的大門都擋住了。”傳達室的人說道，“他們是從南洪鄉來的，說是要工錢，原來那個南洪鄉鄉政府欠了他們很多錢。現在我把大鐵門關了，但他們鬧很凶，我擔心他們衝進去。”
郭亮一驚：怎麽這麽多人？他連忙說道：“你立即打電話找雲誌慶，讓他先穩住他們。我馬上就過來。”
掛了電話，郭亮走近蘇東林小聲說道：“蘇書記，我有一件事單獨向你匯報一下。”
蘇東林聽完郭亮的匯報後，憤懣的臉慢慢變得猙獰，他罵道：“我操他媽的，這些王八蛋存心是不讓老子過好年。”
罵完，他對郭亮道：“你馬上趕回去，無論是采取什麽措施，都要把他們給我趕回去！這件事要辦砸了，我惟你是問。”
郭亮沒有說什麽就喊上一部吉普車朝鎮政府趕。自從撤鄉並鎮之後，梅山鎮的車輛大量增加，三個鄉的車輛一起集中到了這裏。吉普車就有六台，麵包車五台，還有一輛桑塔納轎車和一輛老掉牙的伏爾加轎車。
車剛到鎮政府門口就被上訪的農民包圍起來，很多人對他大喊大叫，但沒有人真正動手。看到他們隻是喊，沒有什麽過激動作更沒有衝進鎮政府，還看見雲誌慶滿頭大汗地在人群中努力說著什麽，郭亮的心稍微放下了一些。
他就在人群中推門下車，慢慢地朝雲誌慶所在的位置走去。雲誌慶嗓子都快啞了，但周圍的農民還是哼聲連連，完全不買他的帳。看見郭亮過來，他偷偷地擦了一下汗，心裏喊了一聲哦彌陀佛，心道：老子總算熬到頭了，你郭亮不是主任嗎，那你來吧！
郭亮手下的三個副主任資曆都比郭亮的資曆牛得多。第一副主任錢若文，原是另一個鄉的黨委委員，負責宣傳工作。第二副主任雲誌慶，原是一個鄉負責農業的副鄉長。第三副主任田才厚就是原梅山鎮的副鎮長。
所以當郭亮組織第一次這三個手下開會時，他們一個個尷尬異常臉色通紅，三個人都不往郭亮身上瞧，隻盯著自己前麵的地板，似乎從地板上能看出什麽花來。郭亮說了開場白，結果下麵就冷了場，一個個往其他地方看，或者將自己淹沒在煙霧裏。
郭亮隻好說道：“各位的心情我理解，但這是上級組織安排，我們隻得接受這個現實，各位也隻能在今後尋找合適的機會來實現自己的願望。我承認我年輕、工作經驗也不足，但我希望各位能幫助我，同時把自己分配的工作做好。讓我們共同把我們黨政辦的工作完成得漂亮完美。我不希望因為各位心理上原因，因為不該有的難為情而影響我們的正常工作，導致上級領導批評和下麵的同誌對我們有意見。我想無論處分誰，批評誰，大家都會臉上無光。因為我們是一個集體，走出去別人隻會說你、我、他都是黨政辦的人。”
郭亮繼續說道：“別的我就不多說了，我相信相互熟悉之後能合作愉快。今天召集我大家來開會的目的隻有一個，就是分工。如果大家繼續保持沉默，我就隻能按我的想法來分配，這肯定有不少的失誤或不周到的地方，對我們今後的工作肯定不利。因此，我再次請大家發言，說說你們的意見。”
三個人的眼神都有了一些變化，畢竟分工的不同等於職權的不同。很多時候大家的級別和崗位是一樣的，但因為分工不同而權力天差地別，在領導和同事麵前有的能昂首挺胸，有的卻隻能低頭疾走，而且還將影響到自己的進步。分的工作越重要，普通人就越看重，領導越重視，進步自然也越快。
對於下屬的分工，按常規都是一把手定，最多詢問一下上麵的領導和征求一下下麵的意見。按慣例都是將最重要的工作交給第一個副手，把次要的交給第二副手，把那些麻煩的、費力不討好的工作交給不待見的副手。這既是一把手的權力，也是團結親信疏遠非親信的有力武器。
但郭亮不想這麽做，他心裏也沒有什麽親疏遠近。根據他在楠竹坳警務室的經驗，一切交給下麵的人自己去搶，你排第一的位置，那你就拿出第一的能力從別人的手裏搶過來重要的工作。如果你自己不爭，對不起，我也不管。隻有當幾個都搶或都推脫某一項工作時，郭亮才打算出麵協調。
郭亮見大家的心態有所鬆動，繼續說道：“我知道各位以前都是獨當一麵的領導，對黨政辦的工作非常熟悉，但為了給大家醞釀的時間，我在這裏把我們黨政辦的職責再念一遍，大家邊聽邊思考。”
說著，他拿起一份文件念了起來：“鎮黨政辦公室是鎮黨委、鎮政府的綜合性辦事部門，主要任務是：圍繞鎮黨委、鎮政府的中心工作，調查研究、綜合情況、收集信息、督促辦理人大代表的提案和建議、督促檢查、統籌協調、承辦會務、核擬公文、辦理文電、管理印信、統計數據、處理群眾來信來訪、管理機關後勤事務、內部安全保衛、公務接待。具體職責是：第一，……”
郭亮原來沒有注意過這些職責，現在越念越發現黨政辦的工作真是又多又雜，或者說管得又寬又廣，鎮裏從人到物沒有不可以管的，也沒有不需要管的，各種事情基本都能沾邊。
除了郭亮，其他三人都是官場上的老油條，自然知道哪些工作實惠大又輕鬆，更知道哪些工作麻煩大又費力不討好。也正因為都清楚，所以三人由開始的不發言到後來的據理力爭，慢慢地也開始將郭亮拉進來，請他評理做裁判。
心裏得意的郭亮自然按最公平的辦法來裁決，使整個會議都不再冷場。算是來了一個開門紅。經過幾個小時的爭吵、妥協、平衡，最後總算達成了一致。
郭亮自己當然是主管全麵工作，協助鎮領導做好各方麵的工作，協調鎮內各室、辦、所的關係，收集鎮黨委會、專題會的議題並召集會議，做好常務會議記錄、落實督查會議決定。負責機關印信的管理和使用。負責製度規定的財務報賬簽字。負責安全、消防以及完成領導交辦的其它工作。
第一副主任錢若文負責聯係上級機關，負責上級組織來文的登記、歸檔管理工作。負責相關文件的落實情況。負責黨政聯席的召集和會議記錄，負責公務接待。負責黨風廉政建設目標任務書的落實工作，負責宣傳和黨員教育及黨內刊物的征訂工作。負責車輛管理。
第二副主任雲誌慶負責鎮政府下屬各村的聯係，負責數據統計和經濟分析，負責綜合文件的起草和鎮黨委、鎮政府文件的管理。負責機關幹部的目標責任製考核。負責人大、政協議案、建議的辦理和督查上報。協助做好信訪接待工作。
第三副主任田才厚負責全體幹部會議的召集和會議記錄，負責機關文化、體育活動的組織和衛生督促檢查。起草機關各種計劃、製度及匯報總結材料。負責做好內部考勤、值班安排及內務工作。負責除車輛管理以外的後勤工作。
分工之後，黨政辦的工作也開展起來了，特別是召開了黨政辦全體員工的會議後，工作有條不紊地進行。沒有出現一些心裏不平衡的家夥所期待的混亂，黨政辦雖然不是最早進入正軌的，但也不是最慢的。這讓全鎮上下幹部都對郭亮有了新的認識，大家都有一個想法：這個小夥子還是有二手，並不完全是憑關係上來的。
當然，不是鎮裏的其他幹部，就是黨政辦內部的人也不是很服氣，想通過這一件事來完全改變別人對郭亮的看法是不現實的。但郭亮相信隻要再給自己一段時間，他在人們心目中的印象會更好，慢慢地從心底裏接納自己。
工作一開展，郭亮就發現黨政辦的工作遠比公路指揮部的工作多得多，雖然郭亮的手下有三個副主任分擔，還有七個普通幹事做事，但他還是覺得時間不夠用。不是這個領導喊他開會或準備資料就是那個領導要他幫忙或匯報數據，稍微空閑一下就是上級機關打電話來詢問鎮裏的情況或者下級村幹部來匯報相關工作。特別是現在新的梅山鎮才開始真正運作，事情太多太多。
至於鎮政府內部的室、辦、所領導找黨政辦有事的就更多了。不知道是什麽原因，也許是為了強調自己的身份，也許是為了得到一份尊重，也許是想驗證郭亮的能力，也許是認為郭亮年輕好打交道，這些人找黨政辦有事時都是先找郭亮談，等在郭亮這裏得到相關答案後再去找其他人，讓郭亮煩不勝煩。
郭亮才當上鎮長助理和黨政辦主任，自然不好意思擺架子，每次有人來找都是擺出一副笑臉，還給找他的人敬上一根煙，遞上一杯茶。導致他招待煙很快見底，每天五瓶開水都不夠喝。屁股幾乎沒有落座的時候，雙腳都站腫了。幾天之後，他開始那種當官的興奮慢慢消磨幹淨，代之以疲倦和煩躁，他多次暗自感歎：“哎，黨政辦主任這個位置真不是人坐的。”
幸虧郭亮在鎮長助理的位置上分工為交通、安全生產和消防，這三項工作在城市裏很繁重，但在這個貧窮落後的小鎮卻沒有什麽事。交通建設幾乎沒有，交通安全因為車輛少路少，任務也不重。安全生產也因為沒有幾個企業，有企業辦和派出所在抓，完全足夠，他隻需看看上級下發的相關文件，批轉給企業辦或派出所就行。
隻是現在接近年關，放鞭炮的多、上墳的人多，這裏需要做一些安全防火方麵的教育和宣傳，但這些都是下麵的人做，郭亮無需動手，最多是幫下麵做事的人報銷一點經費。
郭亮剛剛有點適應自己的工作，接著就是無窮無盡的會議要他召集、參加、落實。年終總結會、評先表彰會、檢查會、新年任務布置會……，縣裏開，鎮裏開。最麻煩的是那些要求黨政辦寫發言材料的會議，鎮黨委書記的發言、鎮長的發言、在上級表彰會議上的部門發言都需要黨政辦的人撰寫，然後層層審查、修改。
對於重要的稿件，先是下麵的人審查修改，然後郭亮自己修改，再由他拿著它們到領導那裏聽取領導對初稿的意見，回來後又把這些意見傳達給撰稿的人和修改的人，定稿之後又走一道程序。有時候因為情況變化或者領導挑剔，這個過程還進行好幾次。
這種繁瑣的工作可以說是沒完沒了又幾乎沒有什麽意義。
郭亮現在好羨慕以前在警務室和公路指揮部那種“無憂無慮”的日子。
不過，從內心來講他還是不願意回到過去，因為他發現自己已經開始嚐到了權力帶來的尊榮和好處。這些好處所帶來的愉悅遠遠超過勞累所帶來的煩悶。
但是，生活不是按部就班的。就在郭亮疲倦而充實地工作時，一個意外的事情打斷了他，打斷了鎮裏幾乎大多數領導的工作。
一天上午，郭亮正陪著鎮黨委書記蘇東林和鎮長鄭嚴慶和其他幾個領導在外麵調研，他手機包裏的電話響了。剛接通，裏麵傳出一個急躁的聲音：“郭助理，不好了，有人來我們鎮裏鬧事！”現在人們見麵喊他都是郭助理，因為大家都知道鎮長助理比黨政辦主任要大。實際上真正抓信訪工作、處理突發事件的職責是由黨政辦主任這個位置帶來的。
“你別急，慢慢說。鬧事的有幾個人？哪裏來的？”郭亮開始不以為然，因為這種事他已經遇見幾次了。他甚至在公路指揮部的時候就已經認識好幾位專業上訪戶。
“好幾十，不，一百多人。把我們的大門都擋住了。”傳達室的人說道，“他們是從南洪鄉來的，說是要工錢，原來那個南洪鄉鄉政府欠了他們很多錢。現在我把大鐵門關了，但他們鬧很凶，我擔心他們衝進去。”
郭亮一驚：怎麽這麽多人？他連忙說道：“你立即打電話找雲誌慶，讓他先穩住他們。我馬上就過來。”
掛了電話，郭亮走近蘇東林小聲說道：“蘇書記，我有一件事單獨向你匯報一下。”
蘇東林聽完郭亮的匯報後，憤懣的臉慢慢變得猙獰，他罵道：“我操他媽的，這些王八蛋存心是不讓老子過好年。”
罵完，他對郭亮道：“你馬上趕回去，無論是采取什麽措施，都要把他們給我趕回去！這件事要辦砸了，我惟你是問。”
郭亮沒有說什麽就喊上一部吉普車朝鎮政府趕。自從撤鄉並鎮之後，梅山鎮的車輛大量增加，三個鄉的車輛一起集中到了這裏。吉普車就有六台，麵包車五台，還有一輛桑塔納轎車和一輛老掉牙的伏爾加轎車。
車剛到鎮政府門口就被上訪的農民包圍起來，很多人對他大喊大叫，但沒有人真正動手。看到他們隻是喊，沒有什麽過激動作更沒有衝進鎮政府，還看見雲誌慶滿頭大汗地在人群中努力說著什麽，郭亮的心稍微放下了一些。
他就在人群中推門下車，慢慢地朝雲誌慶所在的位置走去。雲誌慶嗓子都快啞了，但周圍的農民還是哼聲連連，完全不買他的帳。看見郭亮過來，他偷偷地擦了一下汗，心裏喊了一聲哦彌陀佛，心道：老子總算熬到頭了，你郭亮不是主任嗎，那你來吧！