我的心馬上提了起來，雖然知道保安就在身邊，但在對方沒有動手之前保安也不會出手，我非常擔心對方會不會不給我說話的機會直接動手，萬一對方衝動起來給我一刀，我找誰哭去？
但是讓我意外的是對方朝我走了幾米之後就突然轉身離開了，跟個沒事人一樣。
什麽情況？怎麽突然就走了？
孫組長察覺我的異常，問道：“方躍，你怎麽了？”
我恍然大悟，原來是孫組長和我在一起，所以他們不敢輕舉妄動。
“沒什麽，總覺得剛才有個人跟我同學有點像，後來才發現看錯了。走吧，回去吧。”
往回走的時候我也在留意對方的動靜，發現他隻是遠遠地跟著，並沒有上來找我的意思，一直到我回到公司，他就停了下來，拿出手機不知道給誰打電話。
我有些失望，早知道中午就不和孫組長一起出來了，可現在說這些都沒有用，隻能希望下午下班的時候對方還在。
上班之後我去了風尚傳媒辦事處，見到了徐主管，隻是沒有想到徐主管竟然是一個女人，二十多歲，還挺漂亮的那種。
徐主管很熱情，互相自我介紹認識之後她就說出了我要負責的工作內容：風尚傳媒剛剛發展了幾個有意進軍娛樂圈的新人，想通過評估的方式來對這幾個新人做出一個評價，以此來決定公司對她們的資源分配。
聽起來好像很荒唐，踏足娛樂圈的新人會不會火豈是一些表麵數據能分析出來的？最主要還不是要看會不會辦事、有沒有真本事以及有沒有雄厚的資金支持？
不過徐主管卻說出了她的理由：風尚傳媒這兩年發掘過不少有天賦的新人，並且花費不少資金要把她們推起來，可惜結果並不如願，所以今年她們打算調整策略，盡可能多的發掘新人，並針對每個新人建立檔案，根據這些檔案已經她們的發展情況作出評價，從中挑選有培養價值的人，重點栽培。
說白了就是廣撒網，多捕魚，但這樣一來就會麵臨一個問題，需要大量的資金投入，就連風尚傳媒這樣的大公司都覺得吃力，所以才要和紅袖金融合作，希望能借助紅袖金融的評估係統對這些新人進行層層篩選，多次淘汰之後留下的就是具有培養潛力的人才。
我感覺有些為難，“徐主管，說實話，我並不看好這次的工作，因為我們做評估好多都是有具體的數據，我們隻要對數據進行分析整合，再加上一些經驗上的判斷，但是在培養娛樂圈新人方麵，哪有數據可尋？我也沒法下手。”
徐主管拿出早就準備好的資料放到我麵前，“你不要這麽早下結論，先看看我們整理的資料。”
我將信將疑地拿起一份資料看起來，很快明白了為什麽徐主管會這麽說。
這些資料上不光有資料簡介，還把這個人在各個方麵的能力進行了量化，就比如我正在看的這份資料：陳銘，二十一歲，顏值八點八分，身材七點九分，唱歌六點四分，舞蹈七點二分，社交八點三分，公眾接納度零，開放程度九點一分，其他才藝七點八分……
這些分值都是風尚傳媒內部做出的評價，具有很高的可信度，如果把所有人的資料都想這樣數據化，那確實有做出係統評估的可能。
而且我不得不佩服想出這個辦法的人，雖然每個踏足娛樂圈的新人成功的方式可能不太一樣，但他們絕對有某些共同的特質，就比如顏值、才藝、社交、開放程度等等，隻要我把這些年闖出一些名堂的娛樂圈新人的資料進行匯總，並和風尚傳媒發掘的新人的資料進行比對，那就有了很強的參考性。
最主要是風尚傳媒這種操作方式具有擴散的可能，一旦被證明這個方式行之有效，風尚傳媒就可以再次擴大發掘新人的範圍，經過層層篩選，總能找到推得起來的新人。
徐主管笑嗬嗬地看著我，“有了這些資料，應該能做出正確的評估吧？”
雖然她表現出了足夠的信心，但我還是選擇了保守的回答方式，“我盡量試試吧，這些資料我可以帶回去嗎？”
“當然可以，不過需要保密，多久能出結果？”
我翻了一下資料，差不多有二十份，說道：“三天吧。”
不是我想拖延時間，而是我也要找一些資料做參考，而不是僅僅把數據進行總結就算了，這裏麵的工作量可一點都不小。
抱著一摞資料回到辦公室，程筱雅馬上湊上來，“方哥，咱們公司和風尚傳媒合作的項目是你負責嗎？”
我微微皺眉，“是啊，怎麽了？”
紅袖金融有規定，不能隨便詢問他人負責的項目內容，程筱雅在公司工作這麽長時間，應該知道這個規矩。
“沒什麽，就是有點好奇。風尚傳媒可是捧出來了不少明星，讓人羨慕呢。”程筱雅說道。
我笑了兩聲沒有說話，而是把資料放進抽屜裏，鎖起來。
程筱雅知道從我這裏問不出什麽有用的消息，就轉移話題道：“對了，上次的事還沒有謝謝你，今天下班之後我請你吃飯怎麽樣？”
“不用了，我下班還有別的事。”我想都沒想就拒絕了。
程筱雅有些失望，不過還是對我露出一個笑容，“那好吧，你先忙。改天有空我請你吃飯。”
打發走程筱雅，我從抽屜裏拿出資料開始認真地看起來，每份資料上都有對應人物的照片和詳細資料，包括年齡、出生日期、身高、體重、家庭背景、生活經曆等等，甚至連三圍都標注出來了，這些資料要是落到別人手裏，不說泄露商業機密，單純對當事人的影響也是非常大的。
資料一共有十八份，看到第四份的時候我突然就停住了，因為這份資料的美女看起來有些眼熟，我絕對見過，而且就在這幾天。
仔細回想之下，我很快想起了資料裏的人到底是誰……（未完待續）
但是讓我意外的是對方朝我走了幾米之後就突然轉身離開了，跟個沒事人一樣。
什麽情況？怎麽突然就走了？
孫組長察覺我的異常，問道：“方躍，你怎麽了？”
我恍然大悟，原來是孫組長和我在一起，所以他們不敢輕舉妄動。
“沒什麽，總覺得剛才有個人跟我同學有點像，後來才發現看錯了。走吧，回去吧。”
往回走的時候我也在留意對方的動靜，發現他隻是遠遠地跟著，並沒有上來找我的意思，一直到我回到公司，他就停了下來，拿出手機不知道給誰打電話。
我有些失望，早知道中午就不和孫組長一起出來了，可現在說這些都沒有用，隻能希望下午下班的時候對方還在。
上班之後我去了風尚傳媒辦事處，見到了徐主管，隻是沒有想到徐主管竟然是一個女人，二十多歲，還挺漂亮的那種。
徐主管很熱情，互相自我介紹認識之後她就說出了我要負責的工作內容：風尚傳媒剛剛發展了幾個有意進軍娛樂圈的新人，想通過評估的方式來對這幾個新人做出一個評價，以此來決定公司對她們的資源分配。
聽起來好像很荒唐，踏足娛樂圈的新人會不會火豈是一些表麵數據能分析出來的？最主要還不是要看會不會辦事、有沒有真本事以及有沒有雄厚的資金支持？
不過徐主管卻說出了她的理由：風尚傳媒這兩年發掘過不少有天賦的新人，並且花費不少資金要把她們推起來，可惜結果並不如願，所以今年她們打算調整策略，盡可能多的發掘新人，並針對每個新人建立檔案，根據這些檔案已經她們的發展情況作出評價，從中挑選有培養價值的人，重點栽培。
說白了就是廣撒網，多捕魚，但這樣一來就會麵臨一個問題，需要大量的資金投入，就連風尚傳媒這樣的大公司都覺得吃力，所以才要和紅袖金融合作，希望能借助紅袖金融的評估係統對這些新人進行層層篩選，多次淘汰之後留下的就是具有培養潛力的人才。
我感覺有些為難，“徐主管，說實話，我並不看好這次的工作，因為我們做評估好多都是有具體的數據，我們隻要對數據進行分析整合，再加上一些經驗上的判斷，但是在培養娛樂圈新人方麵，哪有數據可尋？我也沒法下手。”
徐主管拿出早就準備好的資料放到我麵前，“你不要這麽早下結論，先看看我們整理的資料。”
我將信將疑地拿起一份資料看起來，很快明白了為什麽徐主管會這麽說。
這些資料上不光有資料簡介，還把這個人在各個方麵的能力進行了量化，就比如我正在看的這份資料：陳銘，二十一歲，顏值八點八分，身材七點九分，唱歌六點四分，舞蹈七點二分，社交八點三分，公眾接納度零，開放程度九點一分，其他才藝七點八分……
這些分值都是風尚傳媒內部做出的評價，具有很高的可信度，如果把所有人的資料都想這樣數據化，那確實有做出係統評估的可能。
而且我不得不佩服想出這個辦法的人，雖然每個踏足娛樂圈的新人成功的方式可能不太一樣，但他們絕對有某些共同的特質，就比如顏值、才藝、社交、開放程度等等，隻要我把這些年闖出一些名堂的娛樂圈新人的資料進行匯總，並和風尚傳媒發掘的新人的資料進行比對，那就有了很強的參考性。
最主要是風尚傳媒這種操作方式具有擴散的可能，一旦被證明這個方式行之有效，風尚傳媒就可以再次擴大發掘新人的範圍，經過層層篩選，總能找到推得起來的新人。
徐主管笑嗬嗬地看著我，“有了這些資料，應該能做出正確的評估吧？”
雖然她表現出了足夠的信心，但我還是選擇了保守的回答方式，“我盡量試試吧，這些資料我可以帶回去嗎？”
“當然可以，不過需要保密，多久能出結果？”
我翻了一下資料，差不多有二十份，說道：“三天吧。”
不是我想拖延時間，而是我也要找一些資料做參考，而不是僅僅把數據進行總結就算了，這裏麵的工作量可一點都不小。
抱著一摞資料回到辦公室，程筱雅馬上湊上來，“方哥，咱們公司和風尚傳媒合作的項目是你負責嗎？”
我微微皺眉，“是啊，怎麽了？”
紅袖金融有規定，不能隨便詢問他人負責的項目內容，程筱雅在公司工作這麽長時間，應該知道這個規矩。
“沒什麽，就是有點好奇。風尚傳媒可是捧出來了不少明星，讓人羨慕呢。”程筱雅說道。
我笑了兩聲沒有說話，而是把資料放進抽屜裏，鎖起來。
程筱雅知道從我這裏問不出什麽有用的消息，就轉移話題道：“對了，上次的事還沒有謝謝你，今天下班之後我請你吃飯怎麽樣？”
“不用了，我下班還有別的事。”我想都沒想就拒絕了。
程筱雅有些失望，不過還是對我露出一個笑容，“那好吧，你先忙。改天有空我請你吃飯。”
打發走程筱雅，我從抽屜裏拿出資料開始認真地看起來，每份資料上都有對應人物的照片和詳細資料，包括年齡、出生日期、身高、體重、家庭背景、生活經曆等等，甚至連三圍都標注出來了，這些資料要是落到別人手裏，不說泄露商業機密，單純對當事人的影響也是非常大的。
資料一共有十八份，看到第四份的時候我突然就停住了，因為這份資料的美女看起來有些眼熟，我絕對見過，而且就在這幾天。
仔細回想之下，我很快想起了資料裏的人到底是誰……（未完待續）