四周寂靜,唯有兩個影子交織在一起。


    “是這樣的,前段時間,有很多記者來采訪您,那時候,福菜家的劉歡老板、吃好菜的孫秋彤老板,想拉我一起進來,給一個記者紅包,讓他抹黑你”;


    此刻的馬毅搏才想明白,為何自己被采訪的那天,其他記者都是問的比較正麵的、積極向上的話題;


    反而有一個他沒有聽過的記者反而質疑他炒作,更是堂而皇之的問出來;


    有了王衛華提供的這麽一個消息,馬毅搏也就能想得通了;


    不過,秦大媽的崛起,並不是個別人所能阻擋的;


    神擋殺神佛擋殺佛,何況那幾個人隻是背後玩小動作;


    隨著秦大媽的擴張,這些小動作就會被自動屏蔽,這就是大企業的好處,會形成屬於自己的護城河。


    “嗯,感謝王老板的信任,此事我知道了”。


    看著表情並沒有太過變化的馬毅搏,王衛華內心也是苦笑;


    雖說與馬毅搏見過幾次,但每次都恩給你發現馬毅搏的變化和成長;


    尤其是現在,一般人聽到這樣的消息,就算不動怒,也總該有點憤怒的表情;


    然而,馬毅搏竟然沒有任何變化,就像剛才說的問題和他沒有關係一般;


    有些人能成事,並不僅僅是運氣好,而是自身實力強大。


    當然,馬毅搏是不知道自己無動於色的表情,讓王衛華浮想聯翩,還給他扣上了穩如泰山的帽子,不然肯定會樂開花;


    那個記者的搗亂,其實對於馬毅搏影響並不大;


    而且,一個企業的發展,不可能一帆風順,一點小摩擦,都讓老板憤怒不已的話,鐵定成不了大事。


    2012年10月20日,星期三。


    這一天的晚上八點鍾,秦大媽的第一次全體會議,在秦大媽億科城南門店舉行;


    五年後,秦大媽發展史上是如此介紹此次會議:2012年10月20日,秦大媽第一次全體會議召開,拉開了秦大媽擴張的序幕,而我們秦大媽創始人馬毅搏先生,在此會議上,用他那煽情的話語,描述出來的藍圖,鼓勵著我們所有的人,最終,我們一起走向了上市敲鍾的舞台,我們稱之為秦大媽元年第一次會議。


    參與此次會議的人總共11人,馬毅搏、劉威、趙雲、邱風、段浪、王利芬、項琴、吳生、張磊、王衛華、小芳;


    秦大媽店鋪裏麵,位置並不是很大,也沒有那麽多板凳;


    因此,所有人都是站著的,圍繞著秦大媽店鋪中間的貨櫃站著;


    此刻,每個人臉上都略顯緊張,因為,這次會議,是馬毅搏提前兩天通知所有人,有一些事情需要宣布;


    這次會議,讓王衛華加入進來,也是馬毅搏深思熟慮過後的;


    第一,王衛華已經交了15萬保證金,說明的的確確是想要一起做事;第二,也便於讓王衛華和大家認識;


    要知道,王衛華的年齡,是目前秦大媽裏麵年紀最大的,接近三十五六歲的“高齡”,想要融入這個年輕的團隊,唯一的


    辦法,就是大家多在一起交流。


    “大家好,我是馬毅搏,相信大家都認識我”;


    “哈哈”;


    馬毅搏的自我介紹,讓原本嚴肅的氣氛,消散不少;


    這裏都是秦大媽的員工,都靠馬毅搏發工資,而且馬毅搏幾乎是每天都會巡視兩個店鋪,怎麽會有人不認識呢?


    這才有了大家的哈哈大笑,當然,這也是馬毅搏想要的氣氛;


    太過嚴肅的氣氛,不是馬毅搏想要的,馬毅搏想讓秦大媽的氣氛是一個充滿家庭溫馨的場景,而不僅僅隻是為了工作、為了養家糊口。


    “接下來,我給大家介紹一位老前輩,也是我們的老大哥,王衛華王老板,讓我們用掌聲歡迎王老板”;


    此時的王衛華,也是有些蒙圈,他一個接近四十的中年人,在一群二十出頭的年輕人麵前,尤其還是把氣氛搞的如此濃重,反倒有些緊張起來。


    “大家好,我叫王衛華,大家都可以叫我老王,想必好多人之前也認識我,就不多介紹,以後,在馬老板和劉老板的帶領下,希望我們秦大媽越來越輝煌”。


    雖說王衛華剛開始有些緊張,但畢竟是活了快四十歲,經曆的事情,除了王利芬外,比所有人都多,當然,不包括重生回來的馬毅搏。


    “好了,有了王老板以及小芳姐的加入,我相信秦大媽,在咱們的共同努力下,會變成大家想要的樣子”;


    “大餅我就不畫了,省的沒辦到,大家說我吹牛,本來一個老實人的我,最後被認為是吹牛大王,那就得不償失”


    又是一陣哈哈大笑;


    而王衛華以及小芳兩人,說實話,都是沒有經曆過這種場合的;


    當他們年輕的時候,就開始出來打拚,但也隻是從一個人變成兩個人這樣,都是為了養家糊口;


    哪裏會有這種團隊凝聚力爆棚的企業,或許聽過,但現實中,根本沒有加入過;


    現在,是真真切切的體會到了一股力量,一股堅不可摧的意誌,而這個意誌,主要是來自於秦大媽老板本人。


    “接下來,我們將會按照之前的規劃,開通三家店鋪,而這三家店鋪,一家店長已經確定,就是咱們的王老板”;


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    “另外兩家店鋪,一個是王利芬王姐擔任,另一個店鋪以及咱們秦大媽老店的店長”;


    在開會之前,馬毅搏就和劉威與王利芬商量過這個事情,所以就在會上直接公布出來。


    “我希望從咱們這些人裏麵選出,有自信的,可以把自己對店長的認識以及需要什麽樣的能力,還有自己目前具備什麽樣的能力,都可以寫成一份文字,然後交給王利芬王姐”;


    “不管你們覺得自己能力行不行,我都希望你們都對自己有一個總結,哪怕這次的確因為各種原因,沒有成為店長,但下一次,我們將會再開五家十家店鋪,那時候,就是你的機會”;


    “如果有了機會,不好好把握,那就隻能是自己錯失良機”;


    “秦大媽,是一個年輕的公司,也是一個開放的平台,我希望,加入秦大媽的所有人,


    不論學曆高低,不論聰明與否,隻要努力,你肯定能在秦大媽裏麵,找到屬於自己的歸屬,得到屬於自己的榮耀”;


    “或許大家以為,我就一個打工的,哪怕能當上店長,無非就是工資多一點,還不都是打工的嗎?”


    “這話對嗎?”


    “對,但是也不對”;


    “為何對,那是你對自己目前的處境有合適的判斷,目前,你就是一個打工的”;


    “不對呢,這又是為何?”


    “有沒有想過,一旦你有能力成為店長了,是不是意味著你的業務能力提升了?


    “是不是意味著你的工資獎金多了?


    “是不是意味著你已經站在店長的角度去評斷你的店鋪定位了?”


    “是不是你的起點也高了?”


    “如果秦大媽成為數十家甚至數百家店鋪的大型農產品企業,那麽需要管理層人員,是不是會優先從這些店長裏麵競爭呢”?


    “當秦大媽成長成為大型企業之後,需要的各種食材是否會成倍增加,選材、采購、運輸、保鮮、倉庫等等,是不是需要合適的人去管理呢”?


    “我希望,在這裏的所有人,都能與秦大媽一起快速發展,而不是在發展中掉隊”;


    “我希望,當我們秦大媽成功上市那天,咱們十一個人,一個不落的都能去敲響上市的警鍾,去享受奮鬥後獨屬我們的榮耀”。


    這些話,馬毅搏說的有些煽情,不僅劉威感動的眼眶有些紅潤,其他人都是如此,就連今天剛來的王衛華亦是如此;


    一個老板,雖說的確是希望他們努力工作,從他們工作中賺取利潤,但能把利潤與榮耀,一起分享的老板,其實真不多;


    不然也不會有狡兔死走狗烹了。


    “好了,這些煽情的話,就到此為止”;


    “現在,我們需要做的有幾點”


    “第一,王姐,你盡快招聘4-5人的收銀人員並且培訓,同時將要三個店鋪需要營業人員招聘到位”;


    “第二,我,劉威,王老板三人,在兩周內,確定三家店鋪選址”;


    “第三,劉威負責與供應商了解菜品采購事宜,別到時候咱們五個店鋪,對方菜品供應不及”;


    “第四,王姐,還是需要你幫忙招聘2-3個技術人員,咱們也需要盡快用咱們自己的收銀係統”;


    “第五,在場的所有人,如果有親好友想要找工作,可以考慮內部介紹,到時候直接給王姐說就好”;


    “第六,關於店長的事情,大家務必上心,盡快把自己的情況整理成文件,這是所有人的機會,不管你之前做什麽,隻要能力能達標,我都敢讓你一試”;


    “第七,在新店開業之前這段時間,有想要競爭店長職位的人,資料交給王姐後,這段時間,可以輪流當王姐的副手,也就是副店長,親身體驗店長的職責和權利”。


    一次會議,用時接近一個小時,主要是馬毅搏再講,其他人在聽,聽的人熱血沸騰,誓要出人頭地。

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