254、漁船三對，一個即將蛻變的大森集團
人生模擬：從養豬開始 作者：鴛相 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“既然如此，劉總今天我就和你來一場深刻的江上漁船對了。
首先，公司要開始改變基礎格局。
第一，公司的養殖場和飼料加工廠必須要和農民有合作。
也就是說，要造福百姓，這個很重要。
所以，我建議，公司以後，不在有新的糧食供應商。
他們的存在，作用並不大。
當然了，目前的這些人，不需要解除合作，可以繼續合作。
但是，就是不能擴大。
尋找貧困縣，或者貧困鎮，和當地政府合作，成績專門的合作社。
利用合作社，和村民合作，我們收購糧食，他們種植糧食。
按照大森集團接下來的發展，完全可以和好幾個市進行這種合作。
如此一來我們第一造福了貧困人民，第二我們也有了穩定的基礎。
如此一來，大森集團也會被上麵重視。
所以，這是非常重要的一個東西。
如今，我們公司明年對於玉米的需求量大約會在十億左右的需求量。
對於黃豆的需求量，也是上億斤。
換算下來，這樣的數字，真的成立了合作社，將會是一件功德無量的事情。
並且，明年這個數字還能繼續擴大。
這是第一，也是非常重要的。”
劉森思考了一下，確實這個很有必要。
這個合作社，一旦真的成立，將會成為養殖聯合會一樣的存在。
每年，合作社將會幫助太多太多的農民了，並且還為公司提供了很重要的糧食基地。
“這個想法很有必要，年底的公司大會，這件事將會拿上去討論，我會支持華韜你的這個建議。”
華韜鬆了一口氣，這個想法，是這段時間，他在整理公司的時候想出來呢。
大森集團的發展，如今還缺底蘊啊，所以這是一個很好的辦法。
“那好，我就說第二個建議了。
第二，就是公司的重新安排。昨天，我在電話裏麵說過，公司需要成立一個專門的管理團隊。”
劉森點頭，這件事也是今天他這頓青梅煮酒漁船對的由來。
“公司要發展，那就需要有一個專門的管理團隊。
這個管理團隊，必須要有專業的人員，分管專業的事情。
財務，法務，人事，市場，宣傳，生產，運營，公關，商務，等等，都需要這樣專業的人來負責。
隻有成立這樣一個專業的團隊，那麽以後公司的管理才能輕鬆，才能麵麵俱到。
目前，大森集團的管理，不能說鬆散，簡直一塌糊塗。
沒有專業的團隊，也沒有屬於老板你的智囊團。
完全就是各做各的，將幾個子公司糅合在了一起。
這樣的管理方式，短時間沒有問題，時間一長就會出現很多問題。
資源不集中，思想不集中，還有就是各有各的想法。
所以，這就是為什麽，我說一定要這麽做的原因。”
劉森聽懂了，可是他還有一些疑惑。
“智囊團？”
華韜點頭：“沒有錯，就是屬於公司老板的智囊。
可以是一個團隊，也可以是一個特別厲害的人，但是一定要有。
這個人或者團隊，老板給他一定的工資，但是不對公司管理有任何權利。
不過，他卻可以查遺補漏，公司的一些計劃和未來大局觀的走向可以交給他。
就像是古時候的軍師一樣，主要就是負責陰謀詭計和未來公司計劃之類的。”
劉森懂了，也就是要找這麽一個人，為公司提供一些那個啥。
好吧，這個東西，屬於非常常見的，很多大人物身邊，都會有自己的智囊團。
“這個可以有，不過這個管理團隊華韜你繼續說。”
說完，劉森給華韜再一次倒了一杯青梅酒。
“管理團隊，就是打造一個高質量，高效率的團隊。
對公司的所有事情，進行整合管理。這個管理團隊，要淩駕於分公司和子公司。
對於子公司和分公司，有一定的管理權和建議權。
比如，惠民豬肉和豬大強屬於公司的兩個部門。
這兩個子公司，管理的話是各自的總經理。
可是，總經理也要服從公司管理才行。
所以，公司就要有自己的財務團隊進入子公司。
人事，財務，這兩個東西，必須要掌控在總公司這邊。
這是公司最重要的兩個部門，除此以外的什麽宣傳，市場，研發，商務，公關等等，都沒有這個重要。
所以，不管是分公司，還是子公司，都需要把財務和人事兩個部門拿下來。
其實，所謂的子公司總經理職位完全沒有必要，公司要進行分權才行。
這無關信任，而是規矩，無規律不成方圓。並且，人心是經不住考驗的。
”
劉森再一次陷入了思考當中來，說真的劉森看過很多書，可是在華韜年前，管理方麵，他真的差的太多了。
好一會兒，他才理解了華韜裏麵的深層次意思。
“這個可以有，管理層可以搭建。
財務和人事，也可以我們總公司總管。
不過華韜，公司如此打散了，會不會有影響？”
華韜沉吟了一下：“短時間內還是有一些影響的，不過問題不大。
隻要習慣以後，就沒有了問題。
除此以外，郝雲，呂飛等這些人，必須要外放。
他們適合開疆拓土，不適合總公司管理。
這並不是無情，而是把正確的人放在正確的位置。
並且，他們說不定還會感謝公司。因為，如此一來，他們就屬於封疆大吏。
而之所以要外放他們，則是因為他們在自己的子公司，有著太大的威望和話語權了。
這對於公司來說，是有潛在風險的。
他們對於子公司的掌控太深，隻能調離才行。
不然，以後這就成了他們的地盤，會發展成為土皇帝的。”
劉森眼神犀利了一下，默默的端起酒杯，喝了一口青梅酒。
隨後，他眼神堅定了下來。
“就按照你說的來，明年正好是公司發展的元年。
如此，讓他們去當一個封疆大吏吧。
具體的，我們到時候再討論。不過，華韜這個管理團隊的建設，需要太多的人才了。
而我們，去哪兒找這麽多的人才呢？”
這是一個現實問題，這個世界人才難得啊。想要聚集起來，也不是一件簡單的事情啊。
“劉總，這方麵不著急，獵頭公司就是為了這個存在的。隻要想要，就能有。”
劉森一樂：“也是，獵頭公司可是一個好東西啊。
我們繼續，今天我已經做好了和你暢談到天明的準備了。”
看著興奮起來的劉總，華韜臉上出現了微不可見的一絲笑容。
“好，繼續！”
……
江上漁船微亮，水麵波濤暗湧。
霓虹燈光璀璨，青梅酒香迷人。
蘭花隨風搖動，漁船對話激烈。
“第三，這也是我的最後一對。
土豬，我們公司需要一個東西，來保證我們公司以後，能夠走向大市場。
飼料不行，因為這個玩意兒，我們能夠研究出來，雙胞胎，希望他們也能夠研究出來，無非就是早晚的事情。
而如今，我們和他們達成了合作，接下來將會一起聯合重新打造這個市場。
那就證明，大家的飼料都會來一次升級。
所以，毫無疑問，我們公司唯一的優勢就是土豬。
土豬的研究，想來目前也隻有我們能夠弄出來。
這是前幾次，劉總和我說的話對吧？”
劉森點頭：“沒錯，這個確實是我說的，我也敢保證，這個土豬不是這麽容易被人研究出來的。
除了配種雜交的問題，還有專門的飼料問題。
所以，這個就是我們的獨家。”
華韜點頭：“沒錯，這就是我們公司做大做強的一把利劍。
所以，對於土豬的未來規劃，就是我們的重中之重。
所以，公司必須要成立一個運營團隊，還有一個研發團隊。
這兩個團隊，完全是為了養豬場準備的。
特別是土豬，我們要做成高端食材，要做成我們獨一無二的東西。
這方麵，就是我們明年一定要做成的。
如今，我們對於土豬的運營和包裝還太粗糙了。
十三釵這個名頭雖然響亮，但是土豬在市裏麵，名氣也不是很大。
別人說起高端食材，第一個想到的不是咱們的土豬肉。
所以，我們要搞宣傳，包裝，運營等一係列的團隊。
所以，我建議一件事，那就是將土豬單獨拿出來，成立一個管理部門，作為大森集團旗下的一個特殊部門。
集中公司的力量，來包裝這個東西。”
劉森眼睛一亮，說真的華韜這番話太及時了。
對於土豬的未來，劉森內心一直都沒有一個清晰的認知。
總感覺差了點意思，總感覺這個土豬的潛力沒有被挖出來。
而公司的其餘人，也沒有給他一個好的建議。
而今天，華韜這麽一說，劉森的內心一下子就明白了過來。
土豬的包裝和知名度不行，所以地位上不來啊。
“華韜，你深入的說一說這個土豬的事情，我要好好的聽一聽。”
說完，劉森再一次給華韜倒了一杯青梅酒。
華韜端起酒杯，對著劉森敬了一下。劉森也不客氣，端起酒杯就和華韜碰了一下。
“劉總，既然如此那我就說一說我的想法。
這個土豬，我們要想辦法，在霧都提高它的知名度，將它包裝出來，弄一些轟轟烈烈的活動，讓所有人知道土豬肉
。所以，我們組建一個土豬肉拍賣會吧。
公司出麵，邀請一些人，然後我們將土豬肉最好的部位，就是做十三釵的部位弄出來，專門來拍賣。
又或者，咱們和一些會所合作。
比如天藍會所，經常會拍賣和一些明星名人共進晚餐的機會。
那麽，我們就把這個晚餐的使用食材拿下來。
讓他們拍賣以後，共進晚餐就享用我們的十三釵。然後，又讓一些媒體大肆報道。
爭取將土豬肉的名氣，名聲這些發出來。
讓人以後一提起土豬肉，就想到十三釵，就想到我們惠民的豬肉，就想到是上檔次。
這個就是短期都目標，也是為什麽要成立專門的研發，運營，包裝，宣傳等團隊了。
當然啦，我隻是提出一個大概，具體的細節實施，還需要這個部門成立以後的專業負責人來主持。”
劉森興奮了起來，他是第一次聽到，有人給他如此細致的解釋這些問題。
這一刻，劉森突然明白了一句古話聽君一席話勝讀十年書。
真的，這一刻他終於知道了，自己的土豬為什麽總感覺差了些東西了。
原來如此，原來是這樣啊？
可以說，今天的這個漁船三對，真正的奠定了大森集團的未來規劃發展，還有就是目標。
這樣的漁船對，讓劉森感覺像是隆中對一樣。
一旦真的做好了，那麽公司將會提升很大一截。
不是公司的價值，而是公司的效率，管理，還有運營，都會提升很大一截。
人才啊，真正的大才啊，這樣的大才，才是真正的寶貝啊。
“好，說得好，聽君一席話，勝讀十年書。
華韜，今天聽了你的這番話以後，我感覺整個人都清晰了。
對於未來，我整個人不再迷茫了。來，我敬你一杯酒，這杯酒你不要推辭，這是你應得的。”
興奮的劉森，已經管不了別的了，現在他越來越有精神，隻想和華韜繼續暢談下去。
“那麽，你還有什麽建議沒有？”
華韜看了一眼劉森，猶豫了一下，最後還是點頭。
“有，第一就是以後，請劉總起一個帶頭作用，在公司請一定要嚴肅認真。
要知道，老板對於工作的態度，很大程度能夠影響到員工。
老板嚴肅認真，員工也會跟著認真。
老板懶散，員工也不會勤奮。”
劉森有點尷尬，這個嘛確實，他這個做老板的真的不合格。
“當然了，劉總也不用有什麽想法，我說的這個隻是細枝末節。
第二個，就是公司的企業文化深入建設
。一個公司，要有自己的文化。
就連傳銷，都有自己的文化，更別說企業了。
而企業文化，雖然不能增加公司的財產，可是卻能告訴所有人，我們是一個什麽樣的企業。
這是對外的精神，也是我們的標誌。
所以，這方麵也是我的另外一個建議。
至於其餘的，今天劉不說了，以後再工作當中，我們慢慢來就是了。
一邊工作發展，一邊來修改一些問題。
羅馬不是一天建成的，一家企業也不是一次性就能完善的。”
今晚的漁船對啊，隻有劉森深刻的知道，是有多麽的重要了。
今晚華韜的三個計劃，就是未來大森集團的發展方針啊。
果然，一個企業必須要有大才，給你提出未來的建議。
今天，劉森才深刻的認識到，一個厲害的大才有多麽的恐怖。
“我自己到底還差的太多了，我需要改變了，也需要進步了。
不然，我怕是跟不上節奏了。作為老板，跟不上公司的節奏，那真的是太差勁了。
我需要一次新的模擬，這次模擬我需要進步學習，我需要來培養自己的眼界和能力。
就是不知道，這個下一次的人生模擬是什麽時候？”
這個人生模擬，如今已經沒有了固定的時間和固定的觸發機製了。
他娘的，更像是隨意而出現的。劉森都不知道，下一次模擬是什麽時候。
如今，大森集團蛻變就在眼前，劉森真的很需要這樣一次模擬，來進化和加強自己的能力。
ps：各位，有月票的走一走，求月票啦！！！
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他們的存在，作用並不大。
當然了，目前的這些人，不需要解除合作，可以繼續合作。
但是，就是不能擴大。
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利用合作社，和村民合作，我們收購糧食，他們種植糧食。
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如此一來我們第一造福了貧困人民，第二我們也有了穩定的基礎。
如此一來，大森集團也會被上麵重視。
所以，這是非常重要的一個東西。
如今，我們公司明年對於玉米的需求量大約會在十億左右的需求量。
對於黃豆的需求量，也是上億斤。
換算下來，這樣的數字，真的成立了合作社，將會是一件功德無量的事情。
並且，明年這個數字還能繼續擴大。
這是第一，也是非常重要的。”
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每年，合作社將會幫助太多太多的農民了，並且還為公司提供了很重要的糧食基地。
“這個想法很有必要，年底的公司大會，這件事將會拿上去討論，我會支持華韜你的這個建議。”
華韜鬆了一口氣，這個想法，是這段時間，他在整理公司的時候想出來呢。
大森集團的發展，如今還缺底蘊啊，所以這是一個很好的辦法。
“那好，我就說第二個建議了。
第二，就是公司的重新安排。昨天，我在電話裏麵說過，公司需要成立一個專門的管理團隊。”
劉森點頭，這件事也是今天他這頓青梅煮酒漁船對的由來。
“公司要發展，那就需要有一個專門的管理團隊。
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財務，法務，人事，市場，宣傳，生產，運營，公關，商務，等等，都需要這樣專業的人來負責。
隻有成立這樣一個專業的團隊，那麽以後公司的管理才能輕鬆，才能麵麵俱到。
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可以是一個團隊，也可以是一個特別厲害的人，但是一定要有。
這個人或者團隊，老板給他一定的工資，但是不對公司管理有任何權利。
不過，他卻可以查遺補漏，公司的一些計劃和未來大局觀的走向可以交給他。
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劉森懂了，也就是要找這麽一個人，為公司提供一些那個啥。
好吧，這個東西，屬於非常常見的，很多大人物身邊，都會有自己的智囊團。
“這個可以有，不過這個管理團隊華韜你繼續說。”
說完，劉森給華韜再一次倒了一杯青梅酒。
“管理團隊，就是打造一個高質量，高效率的團隊。
對公司的所有事情，進行整合管理。這個管理團隊，要淩駕於分公司和子公司。
對於子公司和分公司，有一定的管理權和建議權。
比如，惠民豬肉和豬大強屬於公司的兩個部門。
這兩個子公司，管理的話是各自的總經理。
可是，總經理也要服從公司管理才行。
所以，公司就要有自己的財務團隊進入子公司。
人事，財務，這兩個東西，必須要掌控在總公司這邊。
這是公司最重要的兩個部門，除此以外的什麽宣傳，市場，研發，商務，公關等等，都沒有這個重要。
所以，不管是分公司，還是子公司，都需要把財務和人事兩個部門拿下來。
其實，所謂的子公司總經理職位完全沒有必要，公司要進行分權才行。
這無關信任，而是規矩，無規律不成方圓。並且，人心是經不住考驗的。
”
劉森再一次陷入了思考當中來，說真的劉森看過很多書，可是在華韜年前，管理方麵，他真的差的太多了。
好一會兒，他才理解了華韜裏麵的深層次意思。
“這個可以有，管理層可以搭建。
財務和人事，也可以我們總公司總管。
不過華韜，公司如此打散了，會不會有影響？”
華韜沉吟了一下：“短時間內還是有一些影響的，不過問題不大。
隻要習慣以後，就沒有了問題。
除此以外，郝雲，呂飛等這些人，必須要外放。
他們適合開疆拓土，不適合總公司管理。
這並不是無情，而是把正確的人放在正確的位置。
並且，他們說不定還會感謝公司。因為，如此一來，他們就屬於封疆大吏。
而之所以要外放他們，則是因為他們在自己的子公司，有著太大的威望和話語權了。
這對於公司來說，是有潛在風險的。
他們對於子公司的掌控太深，隻能調離才行。
不然，以後這就成了他們的地盤，會發展成為土皇帝的。”
劉森眼神犀利了一下，默默的端起酒杯，喝了一口青梅酒。
隨後，他眼神堅定了下來。
“就按照你說的來，明年正好是公司發展的元年。
如此，讓他們去當一個封疆大吏吧。
具體的，我們到時候再討論。不過，華韜這個管理團隊的建設，需要太多的人才了。
而我們，去哪兒找這麽多的人才呢？”
這是一個現實問題，這個世界人才難得啊。想要聚集起來，也不是一件簡單的事情啊。
“劉總，這方麵不著急，獵頭公司就是為了這個存在的。隻要想要，就能有。”
劉森一樂：“也是，獵頭公司可是一個好東西啊。
我們繼續，今天我已經做好了和你暢談到天明的準備了。”
看著興奮起來的劉總，華韜臉上出現了微不可見的一絲笑容。
“好，繼續！”
……
江上漁船微亮，水麵波濤暗湧。
霓虹燈光璀璨，青梅酒香迷人。
蘭花隨風搖動，漁船對話激烈。
“第三，這也是我的最後一對。
土豬，我們公司需要一個東西，來保證我們公司以後，能夠走向大市場。
飼料不行，因為這個玩意兒，我們能夠研究出來，雙胞胎，希望他們也能夠研究出來，無非就是早晚的事情。
而如今，我們和他們達成了合作，接下來將會一起聯合重新打造這個市場。
那就證明，大家的飼料都會來一次升級。
所以，毫無疑問，我們公司唯一的優勢就是土豬。
土豬的研究，想來目前也隻有我們能夠弄出來。
這是前幾次，劉總和我說的話對吧？”
劉森點頭：“沒錯，這個確實是我說的，我也敢保證，這個土豬不是這麽容易被人研究出來的。
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所以，這個就是我們的獨家。”
華韜點頭：“沒錯，這就是我們公司做大做強的一把利劍。
所以，對於土豬的未來規劃，就是我們的重中之重。
所以，公司必須要成立一個運營團隊，還有一個研發團隊。
這兩個團隊，完全是為了養豬場準備的。
特別是土豬，我們要做成高端食材，要做成我們獨一無二的東西。
這方麵，就是我們明年一定要做成的。
如今，我們對於土豬的運營和包裝還太粗糙了。
十三釵這個名頭雖然響亮，但是土豬在市裏麵，名氣也不是很大。
別人說起高端食材，第一個想到的不是咱們的土豬肉。
所以，我們要搞宣傳，包裝，運營等一係列的團隊。
所以，我建議一件事，那就是將土豬單獨拿出來，成立一個管理部門，作為大森集團旗下的一個特殊部門。
集中公司的力量，來包裝這個東西。”
劉森眼睛一亮，說真的華韜這番話太及時了。
對於土豬的未來，劉森內心一直都沒有一個清晰的認知。
總感覺差了點意思，總感覺這個土豬的潛力沒有被挖出來。
而公司的其餘人，也沒有給他一個好的建議。
而今天，華韜這麽一說，劉森的內心一下子就明白了過來。
土豬的包裝和知名度不行，所以地位上不來啊。
“華韜，你深入的說一說這個土豬的事情，我要好好的聽一聽。”
說完，劉森再一次給華韜倒了一杯青梅酒。
華韜端起酒杯，對著劉森敬了一下。劉森也不客氣，端起酒杯就和華韜碰了一下。
“劉總，既然如此那我就說一說我的想法。
這個土豬，我們要想辦法，在霧都提高它的知名度，將它包裝出來，弄一些轟轟烈烈的活動，讓所有人知道土豬肉
。所以，我們組建一個土豬肉拍賣會吧。
公司出麵，邀請一些人，然後我們將土豬肉最好的部位，就是做十三釵的部位弄出來，專門來拍賣。
又或者，咱們和一些會所合作。
比如天藍會所，經常會拍賣和一些明星名人共進晚餐的機會。
那麽，我們就把這個晚餐的使用食材拿下來。
讓他們拍賣以後，共進晚餐就享用我們的十三釵。然後，又讓一些媒體大肆報道。
爭取將土豬肉的名氣，名聲這些發出來。
讓人以後一提起土豬肉，就想到十三釵，就想到我們惠民的豬肉，就想到是上檔次。
這個就是短期都目標，也是為什麽要成立專門的研發，運營，包裝，宣傳等團隊了。
當然啦，我隻是提出一個大概，具體的細節實施，還需要這個部門成立以後的專業負責人來主持。”
劉森興奮了起來，他是第一次聽到，有人給他如此細致的解釋這些問題。
這一刻，劉森突然明白了一句古話聽君一席話勝讀十年書。
真的，這一刻他終於知道了，自己的土豬為什麽總感覺差了些東西了。
原來如此，原來是這樣啊？
可以說，今天的這個漁船三對，真正的奠定了大森集團的未來規劃發展，還有就是目標。
這樣的漁船對，讓劉森感覺像是隆中對一樣。
一旦真的做好了，那麽公司將會提升很大一截。
不是公司的價值，而是公司的效率，管理，還有運營，都會提升很大一截。
人才啊，真正的大才啊，這樣的大才，才是真正的寶貝啊。
“好，說得好，聽君一席話，勝讀十年書。
華韜，今天聽了你的這番話以後，我感覺整個人都清晰了。
對於未來，我整個人不再迷茫了。來，我敬你一杯酒，這杯酒你不要推辭，這是你應得的。”
興奮的劉森，已經管不了別的了，現在他越來越有精神，隻想和華韜繼續暢談下去。
“那麽，你還有什麽建議沒有？”
華韜看了一眼劉森，猶豫了一下，最後還是點頭。
“有，第一就是以後，請劉總起一個帶頭作用，在公司請一定要嚴肅認真。
要知道，老板對於工作的態度，很大程度能夠影響到員工。
老板嚴肅認真，員工也會跟著認真。
老板懶散，員工也不會勤奮。”
劉森有點尷尬，這個嘛確實，他這個做老板的真的不合格。
“當然了，劉總也不用有什麽想法，我說的這個隻是細枝末節。
第二個，就是公司的企業文化深入建設
。一個公司，要有自己的文化。
就連傳銷，都有自己的文化，更別說企業了。
而企業文化，雖然不能增加公司的財產，可是卻能告訴所有人，我們是一個什麽樣的企業。
這是對外的精神，也是我們的標誌。
所以，這方麵也是我的另外一個建議。
至於其餘的，今天劉不說了，以後再工作當中，我們慢慢來就是了。
一邊工作發展，一邊來修改一些問題。
羅馬不是一天建成的，一家企業也不是一次性就能完善的。”
今晚的漁船對啊，隻有劉森深刻的知道，是有多麽的重要了。
今晚華韜的三個計劃，就是未來大森集團的發展方針啊。
果然，一個企業必須要有大才，給你提出未來的建議。
今天，劉森才深刻的認識到，一個厲害的大才有多麽的恐怖。
“我自己到底還差的太多了，我需要改變了，也需要進步了。
不然，我怕是跟不上節奏了。作為老板，跟不上公司的節奏，那真的是太差勁了。
我需要一次新的模擬，這次模擬我需要進步學習，我需要來培養自己的眼界和能力。
就是不知道，這個下一次的人生模擬是什麽時候？”
這個人生模擬，如今已經沒有了固定的時間和固定的觸發機製了。
他娘的，更像是隨意而出現的。劉森都不知道，下一次模擬是什麽時候。
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