針對目前這種紛亂的情況，牛彬專門召開了一次省委常委會，目的就在於協調“東南大發展”與“組織部公選機製”推行之間的協調問題，在會上嚴璐梅是大倒苦水，因為現在大多數幹部的精力都放到了公選上，對“公選”的重視程度大大超過其他，這就造成了國家的“孔雀東南飛”政策執行力度不夠，工作的效率大大降低，這確實是始料未及的事，即便是義華彩的方案再完備，也沒有這方麵的應急預案。
而此時此刻，牛彬卻有種騎虎難下的感覺，這或許就是所謂的開弓沒有回頭箭吧，現在國家發改委的人寸步不離華南省，監督東南大發展的進展情況，並且幾次召開動員、促進會、協調會，國家發改委副主任原允明親自坐鎮並幾次發火，要知道這次的西部大開發與東南大發展策略舉世矚目，這是隻許成功不能失敗的大事，現在急切的需要弄出一個樣板供大家學習，而華南省作為東南大發展的中心區域，擁有著地理位置上得天獨厚的優勢，恰恰又在搞什麽幹部公選機製的推行工作，兩項工作同時推進必然會互相製約，甚至會有一定的牽製。
現在的問題不僅僅如此，自從華南省召開完全省組織幹部公選機製推進會之後，就密切受到了中組部的關注，中組部研究室（政策法規局）主任（局長）宗亞莉親自到華南省進行調研，希望能夠掌握第一手的材料，最後形成文字。當她親眼目睹的華南省的具體操作方案之後，給予了相當高的評價，並且第一時間向中組部部長杜考進行了匯報，得到了中組部的鼎力支持。
而不甘寂寞的外媒，一貫以靈敏的嗅覺而著稱，很快便把觸角伸向這個名噪一時的地方。事情會演變到這種地步，誰也沒有想到，在會上，牛彬直接拍了桌子，要求東南大發展與幹部公選機製的推進同時進行而又不得製約，聽起來似乎不大可能，但是通過加強協調，確實可以將影響降到最低，誰在這上麵消極怠工，延誤了進程，二話不說先把帽子摘了。牛彬本就是那種官威十足的人，氣場很足，這麽一發火確實起到了立竿見影的作用。
而張家良也很少待在省委，他親自下去督促，提醒大家在做好本職工作的同時，積極報名，認真複習，搞好同事間的關係，更是鼓勵有能力的同誌，越級報名。
在省組織部的正確引導下，官員們大多都能準確定位自己，找到適合自己的職位報名，現在大家見麵討論的話題都是即將到來的“過五關”，即公選機製的五步驟。這種氛圍也受到中組部研究室主任宗亞莉的稱讚，稱這才是組織工作應有的氛圍。當然也不斷有負麵新聞被曝出，滋生出許多走後門托關係的現象，但是由於考核的監控極其嚴謹，給大家發揮的餘地很小，讓那些有心搞小伎倆的人無處插足。
第二步便是機關考試，有組織部邀約華南幹部學院的教授出題，為了保險期間，將出題人沒收通訊工具並且嚴密控製在鄰省的賓館內，直到考試結束才將他們送回，這一關便篩選掉一大批理論知識不牢固的官員，這批被篩選掉的官員將繼續參加下一級別的報名工作。而過關的官員，將會積極備戰第三輪，群眾關，在機關內部進行投票，這一步可操作的空間很大，為了避免出現拉票賣票的現象，組織部分組分人到群眾中去，監督的同時進行講解，讓大家有個理性的認識，而且一旦發現又違規現象，自動取消參報資格三年。進行完第三步，隻剩下了參報人員的三成，然後才進入第四個步驟，那就是組織考察，類似於政審，將有各個部門交換進行，這個環節比較麻煩，需要對選拔幹部的家鄉、畢業院校即過往的履曆單位一一走訪，搜取大量真實而可用的材料，這一步篩選掉的人不多，但是卻極盡的繁瑣。
最後才是關鍵的一步，針對每個位置進入最後名單的人員，由機關黨委、組織部根據手中翔實的材料進行投票，最終確定這個崗位的最終人選。
由於之前準備的翔實，這次的公選機製的推進並沒有像想象中的出現大亂局，而是完成了平穩的過度，逐級逐級的進行，中組部研究室主任宗亞莉親臨現場，用她的話說隻帶了眼睛未帶嘴，不發表任何的言論，隻是用自己的眼睛去觀察，省宣傳部讓電視台跟蹤記錄，並將節目保送中宣部，最終被選用，在央視新聞中出現了三十秒的短片，即便是這樣，卻已經引起了各地的重視，但是避免盲目的效仿，中組部三令五申讓大家視情況而定，具體問題具體分析，切勿盲目跟風。
相較於組織公選機製推行的有序進行，而東南大發展則呈現一定的亂象，江氏集團的大筆資金在政策到來後大批量的投入使用，高新區針對需要開始了大肆的改建，重新布局，新修的公路很多不符合規劃線路，被破壞後重修，而企業盡管沒有大動，但是卻因為交通的阻塞而造成產品的堆積。這些當宮煙雲一五一十的向張家良匯報的時候，張家良緊皺眉頭，很是擔憂。高新區的發展本來走在正確的軌道上，現在卻要推倒重來，就因為有了十億元的投資？
這明顯是“為了投資而投資”、“為了花錢而花錢”，完全背離了自己當初為高新區製定的發展策略，這讓張家良很不安，但是現在整個東南大發展都是嚴璐梅在負責，她也幾次親臨高新區進行調研，並且帶著她的團隊深入探討，並且打著順應“東南大發展”的旗號進行改建，現在高新區斷壁殘垣，到處一片狼藉，大大影響了高新區的正常運轉。（未完待續）
而此時此刻，牛彬卻有種騎虎難下的感覺，這或許就是所謂的開弓沒有回頭箭吧，現在國家發改委的人寸步不離華南省，監督東南大發展的進展情況，並且幾次召開動員、促進會、協調會，國家發改委副主任原允明親自坐鎮並幾次發火，要知道這次的西部大開發與東南大發展策略舉世矚目，這是隻許成功不能失敗的大事，現在急切的需要弄出一個樣板供大家學習，而華南省作為東南大發展的中心區域，擁有著地理位置上得天獨厚的優勢，恰恰又在搞什麽幹部公選機製的推行工作，兩項工作同時推進必然會互相製約，甚至會有一定的牽製。
現在的問題不僅僅如此，自從華南省召開完全省組織幹部公選機製推進會之後，就密切受到了中組部的關注，中組部研究室（政策法規局）主任（局長）宗亞莉親自到華南省進行調研，希望能夠掌握第一手的材料，最後形成文字。當她親眼目睹的華南省的具體操作方案之後，給予了相當高的評價，並且第一時間向中組部部長杜考進行了匯報，得到了中組部的鼎力支持。
而不甘寂寞的外媒，一貫以靈敏的嗅覺而著稱，很快便把觸角伸向這個名噪一時的地方。事情會演變到這種地步，誰也沒有想到，在會上，牛彬直接拍了桌子，要求東南大發展與幹部公選機製的推進同時進行而又不得製約，聽起來似乎不大可能，但是通過加強協調，確實可以將影響降到最低，誰在這上麵消極怠工，延誤了進程，二話不說先把帽子摘了。牛彬本就是那種官威十足的人，氣場很足，這麽一發火確實起到了立竿見影的作用。
而張家良也很少待在省委，他親自下去督促，提醒大家在做好本職工作的同時，積極報名，認真複習，搞好同事間的關係，更是鼓勵有能力的同誌，越級報名。
在省組織部的正確引導下，官員們大多都能準確定位自己，找到適合自己的職位報名，現在大家見麵討論的話題都是即將到來的“過五關”，即公選機製的五步驟。這種氛圍也受到中組部研究室主任宗亞莉的稱讚，稱這才是組織工作應有的氛圍。當然也不斷有負麵新聞被曝出，滋生出許多走後門托關係的現象，但是由於考核的監控極其嚴謹，給大家發揮的餘地很小，讓那些有心搞小伎倆的人無處插足。
第二步便是機關考試，有組織部邀約華南幹部學院的教授出題，為了保險期間，將出題人沒收通訊工具並且嚴密控製在鄰省的賓館內，直到考試結束才將他們送回，這一關便篩選掉一大批理論知識不牢固的官員，這批被篩選掉的官員將繼續參加下一級別的報名工作。而過關的官員，將會積極備戰第三輪，群眾關，在機關內部進行投票，這一步可操作的空間很大，為了避免出現拉票賣票的現象，組織部分組分人到群眾中去，監督的同時進行講解，讓大家有個理性的認識，而且一旦發現又違規現象，自動取消參報資格三年。進行完第三步，隻剩下了參報人員的三成，然後才進入第四個步驟，那就是組織考察，類似於政審，將有各個部門交換進行，這個環節比較麻煩，需要對選拔幹部的家鄉、畢業院校即過往的履曆單位一一走訪，搜取大量真實而可用的材料，這一步篩選掉的人不多，但是卻極盡的繁瑣。
最後才是關鍵的一步，針對每個位置進入最後名單的人員，由機關黨委、組織部根據手中翔實的材料進行投票，最終確定這個崗位的最終人選。
由於之前準備的翔實，這次的公選機製的推進並沒有像想象中的出現大亂局，而是完成了平穩的過度，逐級逐級的進行，中組部研究室主任宗亞莉親臨現場，用她的話說隻帶了眼睛未帶嘴，不發表任何的言論，隻是用自己的眼睛去觀察，省宣傳部讓電視台跟蹤記錄，並將節目保送中宣部，最終被選用，在央視新聞中出現了三十秒的短片，即便是這樣，卻已經引起了各地的重視，但是避免盲目的效仿，中組部三令五申讓大家視情況而定，具體問題具體分析，切勿盲目跟風。
相較於組織公選機製推行的有序進行，而東南大發展則呈現一定的亂象，江氏集團的大筆資金在政策到來後大批量的投入使用，高新區針對需要開始了大肆的改建，重新布局，新修的公路很多不符合規劃線路，被破壞後重修，而企業盡管沒有大動，但是卻因為交通的阻塞而造成產品的堆積。這些當宮煙雲一五一十的向張家良匯報的時候，張家良緊皺眉頭，很是擔憂。高新區的發展本來走在正確的軌道上，現在卻要推倒重來，就因為有了十億元的投資？
這明顯是“為了投資而投資”、“為了花錢而花錢”，完全背離了自己當初為高新區製定的發展策略，這讓張家良很不安，但是現在整個東南大發展都是嚴璐梅在負責，她也幾次親臨高新區進行調研，並且帶著她的團隊深入探討，並且打著順應“東南大發展”的旗號進行改建，現在高新區斷壁殘垣，到處一片狼藉，大大影響了高新區的正常運轉。（未完待續）