“各位都是前輩,今天請大家過來,一是認識一下各位前輩,二是就家具廠整合和各位前輩交交心!”張俊平笑著給各位廠長滿上酒。


    “謝謝張廠長……”


    “張廠長太客氣了……”


    “我們也早就想認識認識張廠長……”


    幾位廠長都很客氣對張俊平說道。


    他們都清楚,整合勢在必行,他們縱是再不願意,也阻擋不了。


    並且整合方案都已經談完,就差領導簽字了。


    整合方案談完了,但是這些廠長心裏卻是更加忐忑不安,因為他們這些當領導的,是跟著去新廠,還是調走,還沒有定數。


    “怎麽樣?幾位的工作安排都弄好了嗎?”幾杯酒下肚之後,張俊平再次給他們滿上酒,笑著問道。


    張俊平的話讓幾人一愣,實在沒想到張俊平會問這樣的話,而且還這麽直白。


    找關係調動工作,這麽私密的事,怎麽能拿到酒桌上來說?


    雖然這是半公開的秘密。


    他們雖然是家具廠的廠長,但是編製都是國家幹部,而且各個都是處級、副處級幹部。


    “嗬嗬,這有什麽好避諱的?你們都是國家幹部,讓你們跟著工廠合並到幸福家具廠這麽一個合資企業裏來,實在是對人才的極大浪費。


    相信領導們也是這麽想的!”張俊平的一席話,讓眾人的臉色好看了許多。


    張俊平這話是在變相的誇獎他們。


    不對,不是變相,是很直白的誇獎他們是人才。


    不過這可不是誇張,在這個年代,這些廠長真的都是稀缺人才,哪怕有個別靠溜須拍馬上來的廢物,但是瑕不掩瑜,大部分都是好的。


    事實上,輕工局也確實對他們有安排。


    隻是,這種安排,就要看關係了,有關係的安排個好崗位,沒關係的,給個閑職。


    最近一段時間,這些人都在忙著找關係,找門路,想要去個好單位。


    當然了,如果他們表態願意留在家具廠,輕工局更高興。


    張俊平提起這事,自然不是隨便說說,而是有自己的目的,“各位,其實我說這些話,是想提醒大家,你們還有一個選擇,那就是繼續留在家具廠。”


    “留在家具廠?”李廠長等人互相對視了一眼,沒有說話。


    顯然,他們從來沒考慮過這個選擇。


    寧為雞頭不為鳳尾。


    之前他們都是各個工廠的一二把手,到了家具廠,隻能當個中層管理,還不如去係統內,哪怕暫時是閑職,以後還能想辦法調動。


    一旦去了合資廠,那就代表仕途徹底結束。


    “各位,如果沒有更合心的工作,不如留下來。


    工作我不敢保證什麽,但是我們新廠那邊新建了家屬院,全都是新樓,裏麵有兩棟幹部樓,全都是三室兩廳兩衛的格局。


    如果各位願意留在新廠,都能分到一棟新房子。


    所有幹部樓,都是拎包入住。”


    “張廠長,拎包入住什麽意思?”李廠長和張俊平比較熟忍不住開口問道。


    倒不是說他心動了,想要留在幸福家具廠,發問隻是好奇而已。


    “拎包入住,就是指,房子裏麵都是裝修好的,而且裏麵的家具家電也都配備齊全,像什麽電視機、收音機、洗衣機、空調、電冰箱這些家電都有,你隻需要抱著被子就能入住。”


    張俊平的解釋,讓眾人眼中一亮。


    全套家具他們不稀罕,但是全套家電還是有點吸引力的。


    也隻是有點而已。


    能當上首都市屬,區屬家具廠廠長自然有些能量,家電這些東西在普通老百姓眼裏是稀缺物品,對他們來說,隻是稍微花點功夫,搭幾個人情而已。


    對這一幕,張俊平早有預料,也不失望,繼續說道:“至於留在家具廠的工作安排,我這邊不能保證什麽。


    留下來的所有幹部都要去香江參加培訓,等培訓結束後,采取競爭上崗的辦法來確定各個工作崗位。


    幸福家具廠的管理層,每年百分之五十的工資用外匯發放,並且每年都會有一次出國培訓的機會。”


    張俊平這麽做也是無奈之舉。


    沒辦法,他的家具廠現在就是個草台班子,看著賺錢不少,可是比起以前那些大的作坊都不如。


    之所以賺錢,一是張俊平設計的家具是真好看,領先時代十年;二是這個年代物資緊缺,家具也是稀缺物資。


    幸福家具廠,根本沒有一個完善的領導班子和行政管理班子。


    現在幾十個工人還無所謂,一旦整合之後,再這樣,那麵臨的就是迅速崩潰。


    很多企業,前期發展的很好,但是規模擴大化,卻又很快衰敗,就是因為管理跟不上造成的。


    張俊平也想組建一套高效的管理班子。


    但是。


    這個年代,知識分子真的太少了,基本上都集中在工廠和政府部門,所以張俊平就把注意打到了這些原家具廠的領導幹部上麵。


    這些人也許有這樣那樣的缺點,但是,他們都是知識分子,都有管理經驗,隻要稍微培訓一下,立馬就能頂起來。


    “真的?”


    “工資一半發外匯?”


    “每年都可以出國?”


    這次真的有人心動了,紛紛開口問道。


    張俊平十分肯定的點點頭,“是的,工資發一半人民幣一半外匯!另外每一個管理層都會有最少一個星期的出國培訓的機會!


    而且,這個出國培訓不僅限於去香江培訓,而是歐美國家輪流去!


    咱們老祖宗有句話叫做行萬裏路讀萬卷書。


    咱們的培訓不光是理論培訓,更多的是走出去看一看,看看人家是怎麽發展的。”


    “還要去歐美?”


    “當然了,既然是開眼界,自然歐美等發達國家都要去一趟!


    不僅是去歐美,你們到了新廠,工資最少也得翻兩番!”這是張俊平能夠想到的能夠吸引他們的條件了。


    雖然都有些心動,但是並沒有當場表態。


    張俊平也不著急說完之後就招呼大家吃菜喝酒,絕口不提剛才的事。


    一直到酒宴結束,張俊平才又開口說了一句,“聽說廠裏一些老師傅有意見,還要麻煩各位廠長多幫忙做一做工作!”

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