莫回很快見到了桑達爾·皮查伊，這是一個帶著棕色皮膚的矮個瘦子，他的體型和樣貌帶著典型的南亞次大陸的人種特征，不過他的鼻梁比較高，這讓他的眼神顯得深邃了很多。
桑達爾·皮查伊是個很柔和的人，這種柔和似乎與生俱來，仿佛是從骨子裏透出來一樣。在與他對話的時候，你能夠明顯感覺到，他正在全神貫注的傾聽你的話，並且非常重視你的觀點，絕不是表演或者敷衍，甚至就是跟門衛解釋來訪理由的時候，他都是這個態度。
這種無條件的尊重，以及針對所有人的一視同仁的開放和平等態度立刻贏得了莫回的敬意。莫回明白，這是個真正尊重所有人，絕對不會用有色的眼光去給人定性的一個人，能真正從內心裏做到這一點的人很少很少。
這種人隻要成就足夠高，基本上都會被曆史銘記，成為某個民族曆史中的聖人或者先知，成為傳說被人傳頌。從這個角度來看，桑達爾·皮查伊差不多就是一個預備聖人~~~
怪不得通用自信滿滿的直接把桑達爾·皮查伊給派來了，甚至都沒有征求莫回的意見，估計他們對桑達爾·皮查伊有著足夠的信心，這是一個很難讓人拒絕的人，你很難在接觸這個人之後，與他產生什麽不可調和的矛盾。
所有矛盾和分歧，都會在他那獨特的態度之下，轉變成純粹知識性的討論，很難有人能夠在受到足夠尊重的情況下，去固執的堅持某種偏激而高傲的立場。
莫回終於確定了，隻要有桑達爾·皮查伊在，他的全球化團隊肯定不會再管理上出什麽太大的問題，至少絕不會因為文化衝突產生問題。
倆人的見麵很有意思，他們是從一場爭論或者討論開始的。
“桑達爾，抱歉，我不知道按照印度人的習慣，我應該叫桑達爾，還是應該叫皮查伊，或者別的什麽，我從來沒有與印度人打過交道，有什麽不妥麻煩幫我糾正下。”莫回作為程序猿，英語的讀寫是沒問題的，但是他的口語不行，所以隻好用漢語跟桑達爾·皮查伊打招呼了。
“莫先生，您叫我桑達爾就行，社會的發展將很多煩瑣的禮節都淘汰了，就像一千年前，如果有人直接叫您的名字是對您極大的不尊重，而那時候的人們除了名之外，似乎還要有字，有號。不過現在好了，人類社會開始以效率為先，讓我們不必在這些細節上浪費太多時間。”桑達爾·皮查伊雖然漢語用詞和語法都很準確，但他的語速較慢，帶著較重的口音，至少從聲音上還是能夠辨別出這是個老外。
“好的，桑達爾，我想知道，公司除了你以外，是否還會派其他人選加入進來？”
“據我所知，我是第一個，也應該是最後一個，如果需要的話，後麵的副總裁人選將由您來決定。”
“ok，那麽在公司重組的過程中，你有什麽建議嗎？你知道的，我們最大任務就是做好軌跡1.0在世界各地的本地化工作，而它還被規定了時間限，目前看來，時間很緊張。”
“莫先生，這個我覺得不必太過擔心，您要相信您的員工，他們擁有優秀的個人組織和良好的職業素養，並且它們都已經被充分的培訓，有過大量的遠程協作經驗。所以在初期我們隻需要理順工作流程，其他事情不用花太多精力。我覺得，您應該將更多的注意力放在研發團隊上，而不是重點關注本地化團隊。”
“好吧，我們的本地化團隊大概有200人，你覺得他們能夠按時完成而不需要加人嗎？”
“莫先生，我想如果需要招聘更多人手的話，他們的團隊負責人自然會向你提出申請，您隻需要決定同意或者不同意就好。”
“好吧，看來你對通用很有信心。”
“這是個偉大的公司，並且注定還將繼續偉大下去，我相信它是由最優秀的一批人組成的，包括您。”
“好吧，我可以把它理解為恭維嗎？”
“不，這是事實，從通用並購您公司的過程中就能看出來，您擁有非常優秀的才華和能力。”
“好吧桑達爾，關於近期工作，你有什麽建議嘛。”
“在大袁帝國境內，我們天使之手有300名員工，分布在五個不同的城市裏，我建議您走訪一遍這五個城市，與您的員工見上一麵，至少讓他們知道新老板是誰。分布在其餘國家的1500多名員工，我建議您最好也找時間去見上一麵。”
“好吧，這個建議我會考慮的，還有其他建議嗎？”
“我個人覺得，上帝之手需要在搭建全球化語言平台之外，還需要搭建相應的，行業化研發團隊。”
“能具體解說一下嗎?”
“我想您應該知道，董事會對上帝之手的期待。”
“嗯~~~大數據領域的創新和發展。”
“是的，軌跡1.0是近期的主要目標，並且軌跡1.0也是驗證和堅定董事會大力發展大數據業務的一個指標性產品。對於董事會來說，他們將會通過軌跡1.0檢驗大數據的普適性，如果一切得到證實，有了足夠的證據證明大數據在商品銷售領域的強大作用，那麽董事會必將會講大數據推向更廣泛的應用領域。”
“這我明白，作為一個全球化公司，每個全局性決定都很難輕易做出，在沒有足夠證據支持的情況下，任何決策都會過於草率，很可能引來災難性後果。不過我對軌跡1.0有足夠信心，我相信它能夠跨越文化和地域的因素，在其他國家複製以往的成績。”
“我願意相信，我想董事會同樣也願意相信，所以才會有上帝之手，而大數據應用領域非常廣泛，我們不能隻依靠軌跡1.0，我們必須拓展更多的業務領域，我相信上帝之手在其他行業同樣能夠取得成功。”
“行業選擇你有什麽建議嗎？”
“我建議您考慮醫療領域！”
桑達爾·皮查伊是個很柔和的人，這種柔和似乎與生俱來，仿佛是從骨子裏透出來一樣。在與他對話的時候，你能夠明顯感覺到，他正在全神貫注的傾聽你的話，並且非常重視你的觀點，絕不是表演或者敷衍，甚至就是跟門衛解釋來訪理由的時候，他都是這個態度。
這種無條件的尊重，以及針對所有人的一視同仁的開放和平等態度立刻贏得了莫回的敬意。莫回明白，這是個真正尊重所有人，絕對不會用有色的眼光去給人定性的一個人，能真正從內心裏做到這一點的人很少很少。
這種人隻要成就足夠高，基本上都會被曆史銘記，成為某個民族曆史中的聖人或者先知，成為傳說被人傳頌。從這個角度來看，桑達爾·皮查伊差不多就是一個預備聖人~~~
怪不得通用自信滿滿的直接把桑達爾·皮查伊給派來了，甚至都沒有征求莫回的意見，估計他們對桑達爾·皮查伊有著足夠的信心，這是一個很難讓人拒絕的人，你很難在接觸這個人之後，與他產生什麽不可調和的矛盾。
所有矛盾和分歧，都會在他那獨特的態度之下，轉變成純粹知識性的討論，很難有人能夠在受到足夠尊重的情況下，去固執的堅持某種偏激而高傲的立場。
莫回終於確定了，隻要有桑達爾·皮查伊在，他的全球化團隊肯定不會再管理上出什麽太大的問題，至少絕不會因為文化衝突產生問題。
倆人的見麵很有意思，他們是從一場爭論或者討論開始的。
“桑達爾，抱歉，我不知道按照印度人的習慣，我應該叫桑達爾，還是應該叫皮查伊，或者別的什麽，我從來沒有與印度人打過交道，有什麽不妥麻煩幫我糾正下。”莫回作為程序猿，英語的讀寫是沒問題的，但是他的口語不行，所以隻好用漢語跟桑達爾·皮查伊打招呼了。
“莫先生，您叫我桑達爾就行，社會的發展將很多煩瑣的禮節都淘汰了，就像一千年前，如果有人直接叫您的名字是對您極大的不尊重，而那時候的人們除了名之外，似乎還要有字，有號。不過現在好了，人類社會開始以效率為先，讓我們不必在這些細節上浪費太多時間。”桑達爾·皮查伊雖然漢語用詞和語法都很準確，但他的語速較慢，帶著較重的口音，至少從聲音上還是能夠辨別出這是個老外。
“好的，桑達爾，我想知道，公司除了你以外，是否還會派其他人選加入進來？”
“據我所知，我是第一個，也應該是最後一個，如果需要的話，後麵的副總裁人選將由您來決定。”
“ok，那麽在公司重組的過程中，你有什麽建議嗎？你知道的，我們最大任務就是做好軌跡1.0在世界各地的本地化工作，而它還被規定了時間限，目前看來，時間很緊張。”
“莫先生，這個我覺得不必太過擔心，您要相信您的員工，他們擁有優秀的個人組織和良好的職業素養，並且它們都已經被充分的培訓，有過大量的遠程協作經驗。所以在初期我們隻需要理順工作流程，其他事情不用花太多精力。我覺得，您應該將更多的注意力放在研發團隊上，而不是重點關注本地化團隊。”
“好吧，我們的本地化團隊大概有200人，你覺得他們能夠按時完成而不需要加人嗎？”
“莫先生，我想如果需要招聘更多人手的話，他們的團隊負責人自然會向你提出申請，您隻需要決定同意或者不同意就好。”
“好吧，看來你對通用很有信心。”
“這是個偉大的公司，並且注定還將繼續偉大下去，我相信它是由最優秀的一批人組成的，包括您。”
“好吧，我可以把它理解為恭維嗎？”
“不，這是事實，從通用並購您公司的過程中就能看出來，您擁有非常優秀的才華和能力。”
“好吧桑達爾，關於近期工作，你有什麽建議嘛。”
“在大袁帝國境內，我們天使之手有300名員工，分布在五個不同的城市裏，我建議您走訪一遍這五個城市，與您的員工見上一麵，至少讓他們知道新老板是誰。分布在其餘國家的1500多名員工，我建議您最好也找時間去見上一麵。”
“好吧，這個建議我會考慮的，還有其他建議嗎？”
“我個人覺得，上帝之手需要在搭建全球化語言平台之外，還需要搭建相應的，行業化研發團隊。”
“能具體解說一下嗎?”
“我想您應該知道，董事會對上帝之手的期待。”
“嗯~~~大數據領域的創新和發展。”
“是的，軌跡1.0是近期的主要目標，並且軌跡1.0也是驗證和堅定董事會大力發展大數據業務的一個指標性產品。對於董事會來說，他們將會通過軌跡1.0檢驗大數據的普適性，如果一切得到證實，有了足夠的證據證明大數據在商品銷售領域的強大作用，那麽董事會必將會講大數據推向更廣泛的應用領域。”
“這我明白，作為一個全球化公司，每個全局性決定都很難輕易做出，在沒有足夠證據支持的情況下，任何決策都會過於草率，很可能引來災難性後果。不過我對軌跡1.0有足夠信心，我相信它能夠跨越文化和地域的因素，在其他國家複製以往的成績。”
“我願意相信，我想董事會同樣也願意相信，所以才會有上帝之手，而大數據應用領域非常廣泛，我們不能隻依靠軌跡1.0，我們必須拓展更多的業務領域，我相信上帝之手在其他行業同樣能夠取得成功。”
“行業選擇你有什麽建議嗎？”
“我建議您考慮醫療領域！”