“第一是房子，玉綸集團本身就是s市最早的房地產開發商。
這些年，在職工的往房上，董事長可沒少花心思。
凡是玉綸集團的人，每個家庭都可以享受一定麵積的福利房待遇，公司出土地，職工全額集資建房，全程都由職工代表管理，75個平方，成本價。
我也買了一套，當然，位置有點偏，在市郊，不過，公司有班車，上下班方便得很。
那地方的房子現在賣三千一個平方，廠裏的職工集資建的房是半產權，就是沒有土地證的，每平方一千五的樣子，全產權的，要交兩千二，可以辦房產證、土地證，不過，得為公司服務滿五年才能買全產權的房子，然後房子才能上市交易。
中途辭職的，房子收回，房款按銀行定期存款的利息退給你，然後補交房租。
老實說，一般的工人，誰願意辭職啊？實在買不起的，可租公司的房子，那些都是特困家庭，每個月交兩百塊的房租，從公資裏扣。
不過，公司對特困戶是有單獨的福利的，每個月好像也有兩百塊錢，房子其實等於白住。”
“怪不得！”藍煜星明白了，現在對城市居民來說，最難的是什麽？房子。
為了一處房子，好多人家是把十幾年甚至幾十年的積蓄都扔進去了，玉綸集團利用他本身就有房地產開發公司的優勢，並沒有花太大的代價，甚至可以說是一分錢都沒花，隻是少賺了一筆，就把職工的住房問題給解決了，但是，他帶來的效益是十分驚人的，一分投入，一分回報，在這樣的情況下，職工如果還想離開這個企業，反倒很奇怪了。
“還有呢？”藍煜星記得，陳有貴是準備舉幾個例子的。
“嗯，還有就是看病。
咱們公司職工除了全部加入醫療保險以外，企業還成立了一個公司職工和家庭成員大病互助基金，就是從每個職工的工資裏每個月扣十塊錢，公司裏再貼十塊錢，玉綸集團幾萬名職工，一年下來就是上億，這筆錢也是由職工代表管理，職工或者是職工的父母，子女，配偶得了病，個人花費兩萬塊錢以上的部分，由公司裏從大病互助基金裏按百分之八十的比例報銷，而且還不像醫療保險那樣這個不讓報那個不讓報的，隻要是真正需要的，全報。
去年，公司裏有的工人孩子得了尿毒症要換腎的，得了白血病要換骨髓的，還有老人得了癌症的，花的錢公司裏全都從基金裏給報了。”
如果說，住房的問題還是在國家政策框架內實施的，那麽，這個大病互助基金就是純福利性的了，這讓藍煜星感慨萬千。
出身社會底層的他當然知道，現在的人，有什麽別有病，缺什麽別缺錢，一旦有了病又缺錢，那就隻能在家裏等著人間慘劇發生了。
以玉綸集團職工的收入水平，兩萬塊錢以上的治療費用可以報百分之八十，那麽，除了少數極其怪異的疑難雜症，在看病這一項，玉綸集團的職工們已經就沒有什麽負擔了。
“老實說，我們為什麽感激董事長，就是他處處為咱們工人考慮。”
這次，不等藍煜星問，陳有貴就繼續地往下說了：“他這個人幹事特實在，咱們這些小老百姓，在花錢的時候，最大的用項就是三條，除了剛才的住房和看病，還有一項，就是子女上學。”
藍煜星越來越感興趣：“那子女上學又是怎麽解決的呢？”“董事長做事情實在。
初中小學不擇校花費不多，廠裏不管，關鍵是高中和大學。
高中這一塊，董事長對市裏的一中和三中兩所重點高中每年都捐錢，今天蓋個教學校，明天建個體育館啥的，所以，玉綸集團的子女，隻要有本事考上，重點高中都不收培養費的，好像全市的企業就玉綸這麽一家有這個待遇。”
陳有貴的話語裏透出發無比的自豪。
“那大學呢？”“大學分兩種情況，一種是助學貸款。
和銀行按揭差不多，孩子上學了，在家都可以到公司裏貸款，利息不高和住房公積金貸款一平，可以辦十年到二十年不等，隻要孩子考上了，憑錄取通知書，就可以辦，每個月從公資裏扣。
還有一種是無償授助。
董事長最看重人才，凡是考上大學本科的和特困家庭的孩子，隻要和公司鑒定了合同，畢業以後回公司服務十年，公司就可以全額讚助他們的學費，如果一類重點本科，每個月還可能發三百塊錢的生活費。
畢業以後進公司，待遇和別的新招進來的大學生一樣。”
“那要是人家簽了合同畢業以後能找到更好的工作不願意回來呢？”這個問題比較常見，搞不好會產生很多糾紛，藍煜星當然要關心一下。
“一般不會出現。
咱們公司大學生的待遇還是蠻高的，比起北京上海一些城市都不差嘛，有幾個願意不回來的。
再說了，你花了公司的錢，然後又攀了高枝不回來了，那不成了陳世美了嘛？要被同事罵的。
不過，公司這一塊放得也挺寬，如果不願意回來，把助學金改成貸款就成了，隻是利息高一些，按正常的銀行利息而已。
我兒子就簽了合同了，再過兩年就回來。
其實，您說的也對，裏麵的確會有一些咱們事先預想不到的情況，但是人家董事長比我們想得周到。
比如，我兒子畢業後就想先考研究生，然後再工作，咱們想啊，孩子成績好，多讀兩年書也不是壞事啊，當時心裏就有點矛盾，後來，翻開合同一看，原來那上麵寫得明明白白，念完研究生以後照樣可以回來，合同順延，公司還繼續支付他上研究生的費用；還有就是想考公務員，如果他們公務員考試的錄用單位是在s市的話，可以視同在玉綸集團工作。”
上次，在錢玉綸那裏吃飯的時候，藍煜星聽了兩個人說話時候說的一些情況，當時就有些好奇，不知道這個錢大富對工人究竟有多好。
可是，聽了今天陳有貴的話，藍煜星實實在在地是震驚了。
錢大富這是在做什麽？他這個玉綸集團，整個就是一個烏托邦嘛。
玉綸集團是一個什麽樣的企業？是一個生老病死全包的集團，是一個衣食住行全管的小社會。
當然，和以前的企業辦社會不同，玉綸集團的所有福利都是由企業和職工共同承擔責任，並且采用了一些市場的手段，但是，所有的辦法都充分考慮了職工的承受能力。
毫無疑問，這種方法，更科學，更有可行性，也更容易長久地推行下去。
藍煜星可以想見，這個企業，將會產生一種什麽樣的凝聚力啊，當職工所有的利益都和企業息息相關並以法律條文的形固定下的時候，他們的利益，甚至是命運，已經和企業緊緊地綁在了一起。
在國民收入短時間內不可能有太大輻度提高的情況下，有了這些福利待遇，職工的生活已經有了充足的保障了。
可以說，工人們對錢大富，已經不能用感恩戴德來形容了，就是上升到頂禮膜拜的高度也不過分。
這些年，在職工的往房上，董事長可沒少花心思。
凡是玉綸集團的人，每個家庭都可以享受一定麵積的福利房待遇，公司出土地，職工全額集資建房，全程都由職工代表管理，75個平方，成本價。
我也買了一套，當然，位置有點偏，在市郊，不過，公司有班車，上下班方便得很。
那地方的房子現在賣三千一個平方，廠裏的職工集資建的房是半產權，就是沒有土地證的，每平方一千五的樣子，全產權的，要交兩千二，可以辦房產證、土地證，不過，得為公司服務滿五年才能買全產權的房子，然後房子才能上市交易。
中途辭職的，房子收回，房款按銀行定期存款的利息退給你，然後補交房租。
老實說，一般的工人，誰願意辭職啊？實在買不起的，可租公司的房子，那些都是特困家庭，每個月交兩百塊的房租，從公資裏扣。
不過，公司對特困戶是有單獨的福利的，每個月好像也有兩百塊錢，房子其實等於白住。”
“怪不得！”藍煜星明白了，現在對城市居民來說，最難的是什麽？房子。
為了一處房子，好多人家是把十幾年甚至幾十年的積蓄都扔進去了，玉綸集團利用他本身就有房地產開發公司的優勢，並沒有花太大的代價，甚至可以說是一分錢都沒花，隻是少賺了一筆，就把職工的住房問題給解決了，但是，他帶來的效益是十分驚人的，一分投入，一分回報，在這樣的情況下，職工如果還想離開這個企業，反倒很奇怪了。
“還有呢？”藍煜星記得，陳有貴是準備舉幾個例子的。
“嗯，還有就是看病。
咱們公司職工除了全部加入醫療保險以外，企業還成立了一個公司職工和家庭成員大病互助基金，就是從每個職工的工資裏每個月扣十塊錢，公司裏再貼十塊錢，玉綸集團幾萬名職工，一年下來就是上億，這筆錢也是由職工代表管理，職工或者是職工的父母，子女，配偶得了病，個人花費兩萬塊錢以上的部分，由公司裏從大病互助基金裏按百分之八十的比例報銷，而且還不像醫療保險那樣這個不讓報那個不讓報的，隻要是真正需要的，全報。
去年，公司裏有的工人孩子得了尿毒症要換腎的，得了白血病要換骨髓的，還有老人得了癌症的，花的錢公司裏全都從基金裏給報了。”
如果說，住房的問題還是在國家政策框架內實施的，那麽，這個大病互助基金就是純福利性的了，這讓藍煜星感慨萬千。
出身社會底層的他當然知道，現在的人，有什麽別有病，缺什麽別缺錢，一旦有了病又缺錢，那就隻能在家裏等著人間慘劇發生了。
以玉綸集團職工的收入水平，兩萬塊錢以上的治療費用可以報百分之八十，那麽，除了少數極其怪異的疑難雜症，在看病這一項，玉綸集團的職工們已經就沒有什麽負擔了。
“老實說，我們為什麽感激董事長，就是他處處為咱們工人考慮。”
這次，不等藍煜星問，陳有貴就繼續地往下說了：“他這個人幹事特實在，咱們這些小老百姓，在花錢的時候，最大的用項就是三條，除了剛才的住房和看病，還有一項，就是子女上學。”
藍煜星越來越感興趣：“那子女上學又是怎麽解決的呢？”“董事長做事情實在。
初中小學不擇校花費不多，廠裏不管，關鍵是高中和大學。
高中這一塊，董事長對市裏的一中和三中兩所重點高中每年都捐錢，今天蓋個教學校，明天建個體育館啥的，所以，玉綸集團的子女，隻要有本事考上，重點高中都不收培養費的，好像全市的企業就玉綸這麽一家有這個待遇。”
陳有貴的話語裏透出發無比的自豪。
“那大學呢？”“大學分兩種情況，一種是助學貸款。
和銀行按揭差不多，孩子上學了，在家都可以到公司裏貸款，利息不高和住房公積金貸款一平，可以辦十年到二十年不等，隻要孩子考上了，憑錄取通知書，就可以辦，每個月從公資裏扣。
還有一種是無償授助。
董事長最看重人才，凡是考上大學本科的和特困家庭的孩子，隻要和公司鑒定了合同，畢業以後回公司服務十年，公司就可以全額讚助他們的學費，如果一類重點本科，每個月還可能發三百塊錢的生活費。
畢業以後進公司，待遇和別的新招進來的大學生一樣。”
“那要是人家簽了合同畢業以後能找到更好的工作不願意回來呢？”這個問題比較常見，搞不好會產生很多糾紛，藍煜星當然要關心一下。
“一般不會出現。
咱們公司大學生的待遇還是蠻高的，比起北京上海一些城市都不差嘛，有幾個願意不回來的。
再說了，你花了公司的錢，然後又攀了高枝不回來了，那不成了陳世美了嘛？要被同事罵的。
不過，公司這一塊放得也挺寬，如果不願意回來，把助學金改成貸款就成了，隻是利息高一些，按正常的銀行利息而已。
我兒子就簽了合同了，再過兩年就回來。
其實，您說的也對，裏麵的確會有一些咱們事先預想不到的情況，但是人家董事長比我們想得周到。
比如，我兒子畢業後就想先考研究生，然後再工作，咱們想啊，孩子成績好，多讀兩年書也不是壞事啊，當時心裏就有點矛盾，後來，翻開合同一看，原來那上麵寫得明明白白，念完研究生以後照樣可以回來，合同順延，公司還繼續支付他上研究生的費用；還有就是想考公務員，如果他們公務員考試的錄用單位是在s市的話，可以視同在玉綸集團工作。”
上次，在錢玉綸那裏吃飯的時候，藍煜星聽了兩個人說話時候說的一些情況，當時就有些好奇，不知道這個錢大富對工人究竟有多好。
可是，聽了今天陳有貴的話，藍煜星實實在在地是震驚了。
錢大富這是在做什麽？他這個玉綸集團，整個就是一個烏托邦嘛。
玉綸集團是一個什麽樣的企業？是一個生老病死全包的集團，是一個衣食住行全管的小社會。
當然，和以前的企業辦社會不同，玉綸集團的所有福利都是由企業和職工共同承擔責任，並且采用了一些市場的手段，但是，所有的辦法都充分考慮了職工的承受能力。
毫無疑問，這種方法，更科學，更有可行性，也更容易長久地推行下去。
藍煜星可以想見，這個企業，將會產生一種什麽樣的凝聚力啊，當職工所有的利益都和企業息息相關並以法律條文的形固定下的時候，他們的利益，甚至是命運，已經和企業緊緊地綁在了一起。
在國民收入短時間內不可能有太大輻度提高的情況下，有了這些福利待遇，職工的生活已經有了充足的保障了。
可以說，工人們對錢大富，已經不能用感恩戴德來形容了，就是上升到頂禮膜拜的高度也不過分。