“楊參軍，這個名單裏麵的提拔原因，真的是荒唐無比。<strong>txt全集下載</strong>你看這份，是因為幫助縣令，做好了文案，縣令也就保舉他了。”“至於第二個，居然是任職多年，沒有功勞也有苦勞，可以提拔。”“最後這一個，更是荒唐，居然也都是年事已高，可以酌情提拔，以為榮養。”
陳飛看著這些提拔理由，簡直是五花八門。什麽幫助縣令做好事情，這個還是比較合理的。至於後麵那個多年沒有業績，居然是沒有功勞也有苦勞，這個簡直是荒唐。如果沒有做出業績，那然後混了多年，也能夠獲得一些提拔。這個也就是所謂熬資曆了，可是陳飛對於這種熬資曆提拔的事情也處於認可和不認可之間，畢竟這種資曆是官場上經常有的。可是最後一個年事已高，可以給他提升一級去養老。這個陳飛也感覺不無不可，反而後世也都是這麽做。
陳飛生氣的不是這些理由太黃荒唐，而是以為你這些提拔的理由根本沒有一個統一標準。
“楊參軍，你們這些人提拔下屬是怎麽提拔的？難道就沒有一個統一的標準嗎？”陳飛問道。
而楊紹春隻能夠說：“陳參軍，我們這些提拔，都是下麵縣令和別的參軍上報上來，我這個司功參軍也隻能夠報給陳參軍你了！至於為什麽能夠提拔，我們是不管的。而且提拔的理由，也都是由各位各地縣令還有各位參軍來自己自行決定，沒有統一的標準。”
陳飛哪裏還不能夠明白，這個其實也就是再說唐朝沒有統一的人事考核製度。在這種沒有統一的人事考核製度的情況下，那是否提拔某一個官員，那全都是看那個縣令還有那些部門的一把手來自己決定，一切都是他們自己的思維來決定的。如果他認為你做得好，那你也就是做得好，不好也是好的。而如果你做得不讓他滿意。那這樣他恐怕也都是不會讓你有機會成為官員。
所以唐朝對於這個情況，並沒有能夠真正的設立一個合適的績效考核標準。在後世，哪怕是公務員其實都是有績效考核的，如果考核不過關你也不容易能夠獲得提拔。哪怕這個績效考核也是比較虛，可是好歹也是有一個統一的考核標準。如果連一個統一的考核標準都沒有，那陳飛隻能說嗬嗬了。
“楊參軍，你們功曹難道就沒有設立一個統一的考核標準嗎？比如說要做到那些事情，才能夠獲得提拔。你們這樣全部由一個同一個標準來進行選擇提拔，那不就是作為一個合適的選人用人方法了嗎？”陳飛問道。
可是楊紹春卻無奈的說：“我們各地的縣份不同，而不同的衙門負責的事情也都不同。我們也都沒有辦法用統一的標準來考核。畢竟管財政的，自然不能夠用管工程的官員的方法來考核，所以我們一直也都無法設立一個合適的標準啊！”
陳飛想了想，也確實是這個原因，畢竟不同的部門負責不同的事情，自然不能夠用同樣的方法來考核。而不同的縣城，經濟條件，地理位置，各種配套設施都不一樣。所以也無法采用同樣的標準來考核。所以綜合來開，這個績效考核也是一個問題。
“不過，哪怕再難，我們也要設定一個統一的標準。不然如果都是由各部門的一把手自己決定。那最終肯定是要變成人事的。”陳飛說道。
陳飛之所以如此說，其實也就是因為他知道後世的情況。如果一切人事提拔問題都是由各部門各縣的一把手自己獨裁決定，那最後的結果也就是一把手的權利大增，甚至可以不受到監督。
而那些想要獲得官位的書吏。為了能夠獲得提拔，自然使勁的拍馬屁，甚至是給一把手送賄賂。而一旦形成了下屬書吏給一把手送賄賂。然後一把手推薦他去提拔，那這樣也就是一個非常可怕的人事。人事是最大的，這個在後世都是毋庸置疑的。一旦所用非人，那最終的結果也就是整個國家的選人用人製度都徹底崩潰，國家距離滅亡也都不遠了。
而如果能夠有一個統一的選人用人標準，那對於那些官員也就不能夠隨便由著自己的喜好來進行選人用人，這樣也都可以避免出現太多的朋黨和人身依附的情況。如果能夠建立起來一個合適的選人用人的標準，那對於國家的正常運轉都是有很大好處的。甚至，如果能夠有一個合適的標準，那完全可以讓國家盡快的進步到法治的狀態。如果能夠把這個選人用人的標準製定出來，那等於是國家法治的一大進步。雖然古代人不知道什麽法治，可是這個良好的選人用人製度，也就是法治的開始。
“陳參軍，如果能夠製定出來，那我肯定支持。”這個楊紹春說道。
楊紹春身為司功參軍，可是他卻沒有多少能夠幹涉人事問題的權利。而如果這個選人用人的製度設計出來了，那完全可以讓他掌握更大的權利，他完全可以能夠擁有官吏的審查權。等於是給他這個司功參軍增加了權利了，所以他自然要支持這個能夠製定這個選人用人的標準。
不過這個楊紹春明顯他還做不到能夠製定出來一個選人用人的標準，這個讓他非常鬱悶。
“你下去吧，我來想想辦法。”陳飛說道。
陳飛知道這些古人是想不到了，畢竟這些古人都是講究人治社會，而不是法治。這種製定選人用人標準的事情，如果讓一個沒有法治思維的人來製定，那恐怕也都是非常有問題的。再加上陳飛認為自己好歹也是從後世過來的人，而且還可以隨時通過手機聯係到後世，那自然應該由他來處理這個事情了。而這個關係到以後的選人用人製度，不得不謹慎啊！(未完待續
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陳飛看著這些提拔理由，簡直是五花八門。什麽幫助縣令做好事情，這個還是比較合理的。至於後麵那個多年沒有業績，居然是沒有功勞也有苦勞，這個簡直是荒唐。如果沒有做出業績，那然後混了多年，也能夠獲得一些提拔。這個也就是所謂熬資曆了，可是陳飛對於這種熬資曆提拔的事情也處於認可和不認可之間，畢竟這種資曆是官場上經常有的。可是最後一個年事已高，可以給他提升一級去養老。這個陳飛也感覺不無不可，反而後世也都是這麽做。
陳飛生氣的不是這些理由太黃荒唐，而是以為你這些提拔的理由根本沒有一個統一標準。
“楊參軍，你們這些人提拔下屬是怎麽提拔的？難道就沒有一個統一的標準嗎？”陳飛問道。
而楊紹春隻能夠說：“陳參軍，我們這些提拔，都是下麵縣令和別的參軍上報上來，我這個司功參軍也隻能夠報給陳參軍你了！至於為什麽能夠提拔，我們是不管的。而且提拔的理由，也都是由各位各地縣令還有各位參軍來自己自行決定，沒有統一的標準。”
陳飛哪裏還不能夠明白，這個其實也就是再說唐朝沒有統一的人事考核製度。在這種沒有統一的人事考核製度的情況下，那是否提拔某一個官員，那全都是看那個縣令還有那些部門的一把手來自己決定，一切都是他們自己的思維來決定的。如果他認為你做得好，那你也就是做得好，不好也是好的。而如果你做得不讓他滿意。那這樣他恐怕也都是不會讓你有機會成為官員。
所以唐朝對於這個情況，並沒有能夠真正的設立一個合適的績效考核標準。在後世，哪怕是公務員其實都是有績效考核的，如果考核不過關你也不容易能夠獲得提拔。哪怕這個績效考核也是比較虛，可是好歹也是有一個統一的考核標準。如果連一個統一的考核標準都沒有，那陳飛隻能說嗬嗬了。
“楊參軍，你們功曹難道就沒有設立一個統一的考核標準嗎？比如說要做到那些事情，才能夠獲得提拔。你們這樣全部由一個同一個標準來進行選擇提拔，那不就是作為一個合適的選人用人方法了嗎？”陳飛問道。
可是楊紹春卻無奈的說：“我們各地的縣份不同，而不同的衙門負責的事情也都不同。我們也都沒有辦法用統一的標準來考核。畢竟管財政的，自然不能夠用管工程的官員的方法來考核，所以我們一直也都無法設立一個合適的標準啊！”
陳飛想了想，也確實是這個原因，畢竟不同的部門負責不同的事情，自然不能夠用同樣的方法來考核。而不同的縣城，經濟條件，地理位置，各種配套設施都不一樣。所以也無法采用同樣的標準來考核。所以綜合來開，這個績效考核也是一個問題。
“不過，哪怕再難，我們也要設定一個統一的標準。不然如果都是由各部門的一把手自己決定。那最終肯定是要變成人事的。”陳飛說道。
陳飛之所以如此說，其實也就是因為他知道後世的情況。如果一切人事提拔問題都是由各部門各縣的一把手自己獨裁決定，那最後的結果也就是一把手的權利大增，甚至可以不受到監督。
而那些想要獲得官位的書吏。為了能夠獲得提拔，自然使勁的拍馬屁，甚至是給一把手送賄賂。而一旦形成了下屬書吏給一把手送賄賂。然後一把手推薦他去提拔，那這樣也就是一個非常可怕的人事。人事是最大的，這個在後世都是毋庸置疑的。一旦所用非人，那最終的結果也就是整個國家的選人用人製度都徹底崩潰，國家距離滅亡也都不遠了。
而如果能夠有一個統一的選人用人標準，那對於那些官員也就不能夠隨便由著自己的喜好來進行選人用人，這樣也都可以避免出現太多的朋黨和人身依附的情況。如果能夠建立起來一個合適的選人用人的標準，那對於國家的正常運轉都是有很大好處的。甚至，如果能夠有一個合適的標準，那完全可以讓國家盡快的進步到法治的狀態。如果能夠把這個選人用人的標準製定出來，那等於是國家法治的一大進步。雖然古代人不知道什麽法治，可是這個良好的選人用人製度，也就是法治的開始。
“陳參軍，如果能夠製定出來，那我肯定支持。”這個楊紹春說道。
楊紹春身為司功參軍，可是他卻沒有多少能夠幹涉人事問題的權利。而如果這個選人用人的製度設計出來了，那完全可以讓他掌握更大的權利，他完全可以能夠擁有官吏的審查權。等於是給他這個司功參軍增加了權利了，所以他自然要支持這個能夠製定這個選人用人的標準。
不過這個楊紹春明顯他還做不到能夠製定出來一個選人用人的標準，這個讓他非常鬱悶。
“你下去吧，我來想想辦法。”陳飛說道。
陳飛知道這些古人是想不到了，畢竟這些古人都是講究人治社會，而不是法治。這種製定選人用人標準的事情，如果讓一個沒有法治思維的人來製定，那恐怕也都是非常有問題的。再加上陳飛認為自己好歹也是從後世過來的人，而且還可以隨時通過手機聯係到後世，那自然應該由他來處理這個事情了。而這個關係到以後的選人用人製度，不得不謹慎啊！(未完待續
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