陳光明所說的p&g省城辦事處的經理崔巍是個所謂的海歸。
這年頭，很多比較富裕的家庭，都會選擇把孩子送到國外去讀書。出國讀大學也就罷了，很多家長在孩子讀高中甚至是初中的時候，就會將之送出國門。
看上去，這樣做是成就了孩子的未來，但實際上，卻是在孩子成長的過程中添置了不少的障礙。
首先便是心理上的問題。
孩子那麽小，就要遠離家門，遠離親人朋友，就算有母親同行伴讀，那也無法改變孩子初到一個完全陌生的環境中時的恐懼感和抵觸感。再說，無論是美帝還是歐範，那裏也不是天堂，那邊的人也有排外思想，甚至是種族歧視思想。
所以，這類孩子是很難熬過心理這一關的。也就是說，等他們長大了，或多或少，對這段時光，都會有些陰影。
其次，國內的環境和思想意識，尤其是學校中的學習氛圍及生活氛圍，和國外都有很大的不同。孩子十五六歲，或是十七八歲的時候，其三觀正處於成型期，這個時期，若是環境發生太大的改變，很容易會改變孩子的三觀方向。
造成三觀上的困惑是最常見的，有甚者，還會出現極左或極右的思想來。
最後，等孩子讀完了書，發現理想中的天堂仍舊脫不開人吃人的競爭套路，混不下去或者是混的不開心，再想回到國內的時候，又會發現，國內到處都是錯誤。
而崔巍，則是上麵幾條全都占據了的人。
但崔巍有個很大的優點，那就是善於偽裝，在麵對上級或者是客戶的時候，他可以把自己的這些陰暗麵隱藏地幹幹淨淨，甚至是麵對橫向的同級別同事的時候，他也能夠做到彬彬有禮。這樣一來，同事領導包括客戶看到的崔巍是一個英文非常好，專業過得硬，為人處世很紳士的高素質人才。
可是，當崔巍麵對下屬的時候，他就再也忍不住了，性格中的那些陰暗麵就會彰顯無遺。
正因如此，崔巍的那個省的銷售團隊流動性非常之大，一年之內，人員更換率高達九成以上。
陳光明就是因此而被補充進這個團隊的。
p&g公司的人力資源部起初也是準備把朱小君安排進這個團隊，但是這樣一來，秦宏遠的算盤就等於白打了，所以，秦宏遠便通過關係人向p&g的高層施壓，把朱小君留在了總部的市場部中。
市場部和銷售部雖然在工作上尚有交集，但朱小君的位置太低，原本是夠不上一個省級經理的。
但是，由於陳光明的存在，使得朱小君產生了想碰一碰這個超級變態的崔巍的想法，另外，崔巍也很想看一看這個原本分配到了自己手下又不知什麽原因跑到了市場部的朱小君到底長個啥樣，於是，在新員工培訓的第一天，這二人便照了麵，交了火。
崔巍主動請纓，擔任了p&g主打藥的專業講解工作，並向培訓師章航要求，把原本安排在下午進行的專業課提到了上午來進行。
章航雖然有些不開心，但礙著情麵，還是答應了崔巍。
參加這次培訓的大概有將近三十人，有男有女，有老有少，有南方省份的，也有北方省份的，大家夥初次見麵，又心揣著對p&g公司的美好設想，自然要興奮一些。因此，當崔巍走上了講台的時候，下麵學員中還有幾個在交頭接耳。
就這麽一點小事情，便引發了崔巍的怒火。
他拉下了臉，以冰冷的目光死死地盯住了那幾個交頭接耳的學員，直到那幾個學員在周邊同事的提醒下安靜了下來。
“respect！”崔巍在身後的白板上寫下了這個單詞，然後轉過身來，開始發飆：“youknow？youguysdon＇tunderstand！你們知道你們的行為叫什麽嗎？這叫沒有修養！沒有教養！noculture！noeducation……”
普通話夾雜著英文，又或者說是英文夾雜著普通話，崔巍稀裏嘩啦，發了五分多鍾的飆。
等崔巍發泄完了怒火，大夥都以為他應該開始傳授主打藥的藥理知識了，可是，崔巍卻話題一轉，問了句：“你們誰能告訴我，做為一名醫藥代表，最重要的素質是什麽？”
朱小君笑嗬嗬地看著崔巍發完了飆，又聽到他問了這麽個問題，心裏就盤算起來，要麽接下來會冷場，要麽接下來就會有新的熱鬧。
這幫學員雖然都是p&g的新員工，但絕大多數都是混過社會的，就算達不到人精的級別，那至少也不會是弱智。
很顯然，崔巍提出這個問題，是想得到他希望的‘專業知識’的答案。
倘若崔巍一上來不發飆，或許還會有學員來配合他，說出這個他希望中的答案。但是，發過飆之後就不一樣了，所有學員都緊緊地閉上了嘴巴，或者茫然搖頭，或者鎖眉苦思，就是沒人接話作答。
崔巍對付這種冷場也頗有經驗，他指了下坐在最前麵的一個女孩：“你來告訴我，你認為醫藥代表最重要的素質應該是什麽？”
那女孩大大方方地站了起來，回答道：“人脈！”
崔巍搖了搖頭，叫起了第二個。
“勤奮！”
第三個：“寬容！”
……
每一個不合崔巍心意的答案都會讓崔巍的不高興指數上升一格，等上升了接近二十個格的時候，終於輪到了朱小君。
“這位同學，我希望你能夠說出和他們不一樣的answer來。”崔巍壓抑著自己的不快，向朱小君勉強擠出了一絲笑容來。
“嗯，我覺得應該是……”朱小君故意停頓了一下，看著崔巍那張充滿了期待的臉，淡淡一笑，道：“應該是回款意識和回款能力吧！”
崔巍終於忍不住了，將手中的油性筆往講台上一扔，訓斥道：“你連商品都賣不出去，談什麽回款？”
朱小君撓了撓後腦勺，裝作很不懂的樣子：“咱們p&g的產品，不是一直都有自然銷售的嗎？能力大小，不過是賣的多賣的少的問題，可是要回不了貨款，拿不回來錢，那不等於白幹了嗎？”
崔巍被嗆到了，站在講台上不知該怎麽反駁朱小君。
而一旁的陳光明則悄悄地向朱小君伸出了大拇指來。
不幸的是，陳光明這個自以為很隱蔽的動作還是被崔巍給看了個正著。
“陳光明，你來告訴大家，做為一名醫藥代表，是上量重要，還是回款重要？”
有了朱小君在身邊，陳光明就像是吃了豹子膽一般，大聲答道：“耶-色，我的答案是：一樣重要！”
眼看著就要亂套了，培訓師章航連忙上來準備打圓場。
但崔巍卻不依不饒，指著陳光明大聲吼道：“既然你認為一樣重要，那好吧，雲港市的那筆呆賬就交給你，要不回來，你也就不用回來上班了！”
吼完，崔巍也不講課了，拍了拍衣裳，掉頭就走。
章航向大夥交待了一句：“原地自由活動。”便追了出去。
過了大約二十來分鍾，一名美女進了培訓的會議室，把朱小君和陳光明叫了出來。
“程總要我來請你們兩位到他辦公室去一趟。程總的辦公室在前麵右轉第三間，我現在就帶你們過去，可以嗎？”
美女首先是長得漂亮，其次，說話聲音又夠甜美，而且還很客氣，朱小君立馬就回報了微笑，點頭答應了。
路上，陳光明顯得很緊張，貼在朱小君身邊小聲道：“炮哥，肯定是那個崔老鬼跑到陳總麵前告狀了。”
朱小君斜了眼陳光明：“你緊張個啥呢？大不了把咱哥倆給開了唄，你昨晚不還是咬牙切齒地說多一天都幹不下去了嗎？”
陳光明一聽朱小君並沒有怪罪他的意思，立馬來了精神：“就是，就是！大不了一拍兩散，咱們回去整咱們自己的公司去！”
朱小君禁不住瞪了陳光明一眼。
美女帶著朱小君陳光明來到了程總的辦公室門口，很優雅地敲了下門，向程總匯報道：“您好程總，朱先生和陳先生已經來了。”
按照程總的意思，那美女將朱小君和陳光明領進了程總的辦公室，又為二人倒了杯白水，然後退出去了。
程總笑嗬嗬地招呼這二人道：“坐吧，都坐吧！自我介紹一下，我叫程業岐，你們可以叫我邁克。”
程業岐為朱小君和陳光明分發了名片。
“能跟我說說，剛才都發生了什麽了嗎？”程業岐的口吻非常隨和，就像是老朋友見麵聊天一樣。
陳光明瞄了眼朱小君，然後將故事原原本本述說了一遍。
程業岐笑了：“那麽，你現在告訴我，崔經理想得到的答案應該是什麽呢？”
陳光明又瞄了眼朱小君，才回答道：“他想得到的答案應該是專業知識。”
程業岐點了點頭：“我們先不討論這個答案的正確性，我想先了解一下，你們覺得成全一個人不是一件很愉快的事情麽？”
“可是……”陳光明還想解釋什麽，卻被朱小君的眼神製止住了。
“邁克，我承認您說的很有道理，我也承認，剛才我們過於膚淺了。既然事情已經發生了，我們惹得培訓老師生了氣，也給公司照成了不好的影響，那麽，我們願意接受任何形式的懲罰。”
這年頭，很多比較富裕的家庭，都會選擇把孩子送到國外去讀書。出國讀大學也就罷了，很多家長在孩子讀高中甚至是初中的時候，就會將之送出國門。
看上去，這樣做是成就了孩子的未來，但實際上，卻是在孩子成長的過程中添置了不少的障礙。
首先便是心理上的問題。
孩子那麽小，就要遠離家門，遠離親人朋友，就算有母親同行伴讀，那也無法改變孩子初到一個完全陌生的環境中時的恐懼感和抵觸感。再說，無論是美帝還是歐範，那裏也不是天堂，那邊的人也有排外思想，甚至是種族歧視思想。
所以，這類孩子是很難熬過心理這一關的。也就是說，等他們長大了，或多或少，對這段時光，都會有些陰影。
其次，國內的環境和思想意識，尤其是學校中的學習氛圍及生活氛圍，和國外都有很大的不同。孩子十五六歲，或是十七八歲的時候，其三觀正處於成型期，這個時期，若是環境發生太大的改變，很容易會改變孩子的三觀方向。
造成三觀上的困惑是最常見的，有甚者，還會出現極左或極右的思想來。
最後，等孩子讀完了書，發現理想中的天堂仍舊脫不開人吃人的競爭套路，混不下去或者是混的不開心，再想回到國內的時候，又會發現，國內到處都是錯誤。
而崔巍，則是上麵幾條全都占據了的人。
但崔巍有個很大的優點，那就是善於偽裝，在麵對上級或者是客戶的時候，他可以把自己的這些陰暗麵隱藏地幹幹淨淨，甚至是麵對橫向的同級別同事的時候，他也能夠做到彬彬有禮。這樣一來，同事領導包括客戶看到的崔巍是一個英文非常好，專業過得硬，為人處世很紳士的高素質人才。
可是，當崔巍麵對下屬的時候，他就再也忍不住了，性格中的那些陰暗麵就會彰顯無遺。
正因如此，崔巍的那個省的銷售團隊流動性非常之大，一年之內，人員更換率高達九成以上。
陳光明就是因此而被補充進這個團隊的。
p&g公司的人力資源部起初也是準備把朱小君安排進這個團隊，但是這樣一來，秦宏遠的算盤就等於白打了，所以，秦宏遠便通過關係人向p&g的高層施壓，把朱小君留在了總部的市場部中。
市場部和銷售部雖然在工作上尚有交集，但朱小君的位置太低，原本是夠不上一個省級經理的。
但是，由於陳光明的存在，使得朱小君產生了想碰一碰這個超級變態的崔巍的想法，另外，崔巍也很想看一看這個原本分配到了自己手下又不知什麽原因跑到了市場部的朱小君到底長個啥樣，於是，在新員工培訓的第一天，這二人便照了麵，交了火。
崔巍主動請纓，擔任了p&g主打藥的專業講解工作，並向培訓師章航要求，把原本安排在下午進行的專業課提到了上午來進行。
章航雖然有些不開心，但礙著情麵，還是答應了崔巍。
參加這次培訓的大概有將近三十人，有男有女，有老有少，有南方省份的，也有北方省份的，大家夥初次見麵，又心揣著對p&g公司的美好設想，自然要興奮一些。因此，當崔巍走上了講台的時候，下麵學員中還有幾個在交頭接耳。
就這麽一點小事情，便引發了崔巍的怒火。
他拉下了臉，以冰冷的目光死死地盯住了那幾個交頭接耳的學員，直到那幾個學員在周邊同事的提醒下安靜了下來。
“respect！”崔巍在身後的白板上寫下了這個單詞，然後轉過身來，開始發飆：“youknow？youguysdon＇tunderstand！你們知道你們的行為叫什麽嗎？這叫沒有修養！沒有教養！noculture！noeducation……”
普通話夾雜著英文，又或者說是英文夾雜著普通話，崔巍稀裏嘩啦，發了五分多鍾的飆。
等崔巍發泄完了怒火，大夥都以為他應該開始傳授主打藥的藥理知識了，可是，崔巍卻話題一轉，問了句：“你們誰能告訴我，做為一名醫藥代表，最重要的素質是什麽？”
朱小君笑嗬嗬地看著崔巍發完了飆，又聽到他問了這麽個問題，心裏就盤算起來，要麽接下來會冷場，要麽接下來就會有新的熱鬧。
這幫學員雖然都是p&g的新員工，但絕大多數都是混過社會的，就算達不到人精的級別，那至少也不會是弱智。
很顯然，崔巍提出這個問題，是想得到他希望的‘專業知識’的答案。
倘若崔巍一上來不發飆，或許還會有學員來配合他，說出這個他希望中的答案。但是，發過飆之後就不一樣了，所有學員都緊緊地閉上了嘴巴，或者茫然搖頭，或者鎖眉苦思，就是沒人接話作答。
崔巍對付這種冷場也頗有經驗，他指了下坐在最前麵的一個女孩：“你來告訴我，你認為醫藥代表最重要的素質應該是什麽？”
那女孩大大方方地站了起來，回答道：“人脈！”
崔巍搖了搖頭，叫起了第二個。
“勤奮！”
第三個：“寬容！”
……
每一個不合崔巍心意的答案都會讓崔巍的不高興指數上升一格，等上升了接近二十個格的時候，終於輪到了朱小君。
“這位同學，我希望你能夠說出和他們不一樣的answer來。”崔巍壓抑著自己的不快，向朱小君勉強擠出了一絲笑容來。
“嗯，我覺得應該是……”朱小君故意停頓了一下，看著崔巍那張充滿了期待的臉，淡淡一笑，道：“應該是回款意識和回款能力吧！”
崔巍終於忍不住了，將手中的油性筆往講台上一扔，訓斥道：“你連商品都賣不出去，談什麽回款？”
朱小君撓了撓後腦勺，裝作很不懂的樣子：“咱們p&g的產品，不是一直都有自然銷售的嗎？能力大小，不過是賣的多賣的少的問題，可是要回不了貨款，拿不回來錢，那不等於白幹了嗎？”
崔巍被嗆到了，站在講台上不知該怎麽反駁朱小君。
而一旁的陳光明則悄悄地向朱小君伸出了大拇指來。
不幸的是，陳光明這個自以為很隱蔽的動作還是被崔巍給看了個正著。
“陳光明，你來告訴大家，做為一名醫藥代表，是上量重要，還是回款重要？”
有了朱小君在身邊，陳光明就像是吃了豹子膽一般，大聲答道：“耶-色，我的答案是：一樣重要！”
眼看著就要亂套了，培訓師章航連忙上來準備打圓場。
但崔巍卻不依不饒，指著陳光明大聲吼道：“既然你認為一樣重要，那好吧，雲港市的那筆呆賬就交給你，要不回來，你也就不用回來上班了！”
吼完，崔巍也不講課了，拍了拍衣裳，掉頭就走。
章航向大夥交待了一句：“原地自由活動。”便追了出去。
過了大約二十來分鍾，一名美女進了培訓的會議室，把朱小君和陳光明叫了出來。
“程總要我來請你們兩位到他辦公室去一趟。程總的辦公室在前麵右轉第三間，我現在就帶你們過去，可以嗎？”
美女首先是長得漂亮，其次，說話聲音又夠甜美，而且還很客氣，朱小君立馬就回報了微笑，點頭答應了。
路上，陳光明顯得很緊張，貼在朱小君身邊小聲道：“炮哥，肯定是那個崔老鬼跑到陳總麵前告狀了。”
朱小君斜了眼陳光明：“你緊張個啥呢？大不了把咱哥倆給開了唄，你昨晚不還是咬牙切齒地說多一天都幹不下去了嗎？”
陳光明一聽朱小君並沒有怪罪他的意思，立馬來了精神：“就是，就是！大不了一拍兩散，咱們回去整咱們自己的公司去！”
朱小君禁不住瞪了陳光明一眼。
美女帶著朱小君陳光明來到了程總的辦公室門口，很優雅地敲了下門，向程總匯報道：“您好程總，朱先生和陳先生已經來了。”
按照程總的意思，那美女將朱小君和陳光明領進了程總的辦公室，又為二人倒了杯白水，然後退出去了。
程總笑嗬嗬地招呼這二人道：“坐吧，都坐吧！自我介紹一下，我叫程業岐，你們可以叫我邁克。”
程業岐為朱小君和陳光明分發了名片。
“能跟我說說，剛才都發生了什麽了嗎？”程業岐的口吻非常隨和，就像是老朋友見麵聊天一樣。
陳光明瞄了眼朱小君，然後將故事原原本本述說了一遍。
程業岐笑了：“那麽，你現在告訴我，崔經理想得到的答案應該是什麽呢？”
陳光明又瞄了眼朱小君，才回答道：“他想得到的答案應該是專業知識。”
程業岐點了點頭：“我們先不討論這個答案的正確性，我想先了解一下，你們覺得成全一個人不是一件很愉快的事情麽？”
“可是……”陳光明還想解釋什麽，卻被朱小君的眼神製止住了。
“邁克，我承認您說的很有道理，我也承認，剛才我們過於膚淺了。既然事情已經發生了，我們惹得培訓老師生了氣，也給公司照成了不好的影響，那麽，我們願意接受任何形式的懲罰。”