“我的那些兄弟也都來了,他們也想為老大的酒店盡一份力。使用閱讀器看千萬本小說,完全無廣告!”唐浩指著後麵的那群兄弟。


    “負責管理的人找來了嗎?”李曉龍問道。現在最關鍵的就是熟悉酒店管理的人,畢竟酒店員工好招聘,管理人才稀缺。


    “沒有,我正為這事犯愁的,所以,要老大過來定奪!”唐浩撓了撓後腦勺。


    李曉龍也皺起了眉頭,不過,這時他的手機又響了起來,是何強楊龍他們打來的,他們說:“老大,京都市農民工維權協會遷址的事情搞定了!我們按照您的吩咐,已經在市中心租用了三間寫字間,環境非常好,今天農民工來訪的人都非常高興,對我們的服務個個豎起了大拇指!一個勁地誇耀著我們為民辦實事!”何強說話的聲音非常興奮。


    “老大,今天我把所有的協會會員的資料整理了一下,待會我把資料發到您的郵箱裏!”這是楊龍的聲音,這些天,協會會員的資料都是他記錄和整理的。


    “好!”李曉龍對他們的工作給予了充分肯定,眼睛一下子亮了起來,說:“何強、楊龍,五月花大酒店目前需要服務員和管理人才,你趕快從協會會員資料庫中擇優選出符合需求的人才出來,為我們所用,就說,待遇優厚,比一般酒店的薪酬高出百分之二十,而且幹得好的話,還有獎金。”李曉龍下達著最新指令。


    “是,是……”何強楊龍兩人接過電話後忙碌了起來。


    效率的確非常高,第二天,五月花大酒店門前就來了許許多多從各地趕過來應聘的農民工,這可是農民工維權協會的會員啊!他們非常信任協會,所以,隻要一通知,就趕過來了。


    這些農民工,涉及各行各業,有在建築工地上幹活的、有在超市當售貨員的、有在美容美發店幹洗頭的、還有的在附近工廠上班的打工妹、當然,也有在酒店做過服務生和管理員的……


    隊伍龐大,各行各業,不過還是要挑選,能用的就用,不能用的人隻能打發走人。


    普通服務員的招聘很快就確定下來了,問題是挑選怎樣的人來對酒店進行軟件方麵的管理。


    這些農民工的文化素質普遍較低,一般都是初中畢業,高中畢業的已是非常少了,大學畢業的更是鳳毛麟角。


    “老大!明天還是去人才市場招聘有酒店管理經驗的人才吧!”唐浩、杜虎、王彪異口同聲地說。


    李曉龍思量著,正準備答複,人群中走出一個男青年,看起來特別年輕,隻有20歲左右,自告奮勇地說:“老板!這飯店我能管理,我能讓酒店的業績翻番!”


    眾人都望過去,見是一個很不起眼的農民工,衣服上還沾滿著油汙哩!


    杜虎見的人多,一看就知道是另一個工地的,叫唐勇,和何強認識,隻是不知道他讀過2年的經濟管理係,因為家貧,沒能繼續讀完大學,來到了京都務工。在工地上替包工頭安排民工們每日的工作,並記錄工程的完成進度,但是,得不到包工頭的賞識,給的薪水也很少,甚至連普通民工的薪水還不如,真有一種懷才不遇的感覺,這是他來應聘酒店管理的兩點原因。


    杜虎上前阻攔,說:“唐勇,不要對老大無禮!你隻是一個農民工!對我們老大說話要尊重!”


    李曉龍示意杜虎閃開,他需要辦事踏實的管理人才,他知道管理出效益,但用人這一塊,他還是非常慎重,他需要務實的人才,能辦實事辦大事的人才。所以,他背靠著酒店大堂的轉椅上,用右手指頭響亮地敲擊著光亮如新的桌子,說話的語氣鏗鏘有力:“我們酒店可是一家實體企業,一切以事實來說話。我隻能給你一次機會,限定三個月的試用期,如果你能行,就做給我看看!如果業績上不去,你就回到以前的工地,我不喜歡隻會賣力氣,隻會掙辛苦錢的人,你考慮好了再做決定吧!”


    “謝謝老板的賞識和提拔!我已經考慮好了!一定會盡最大努力讓酒店業績翻番的!老板就等著我的好消息吧!”李曉龍的一席話激發了唐勇的鬥誌,他一腔熱血,慷慨陳詞。


    酒店管理的人選最終確定了下來,唐勇負責酒店軟件方麵的管理,唐浩負責酒店硬件方麵的管理。


    這會,李曉龍和唐勇、唐浩上了3樓的董事長辦公室,商談起開酒店的具體事宜來。


    “唐勇,我想聽一下你對五月花大酒店的看法,最好是如果我把五月花大酒店交給你,你是如何管理。”李曉龍想考考唐勇,看他是不是一個華而不實的人,他可不想用一個虛浮的人。


    “老板!”唐勇頓了頓,說道:“照目前京都市的經濟情況來看,是全國經濟排在前麵的市,按理來說,經濟消費水平比較高,為什麽這酒店開了沒有一年,就關閉了呢?這個很簡單,是人的因素,不是地理位置的因素。我想問你張老板,你想酒店開展什麽業務?”


    “1到4樓是餐廳,5到6樓是美容桑拿,7到10樓是旅業。這旅業是和一般的旅業有區別的。我們除了住宿的功能,還可以讓客人進行娛樂,也是賭錢什麽的,至於這個,我會讓唐浩來*作,你隻負責正常的動作。另外餐廳和美容院也可以為旅業服務。”李曉龍的這個計劃昨晚想了一個晚上。


    “那好,我覺得一樓是大排檔的消費,不設房間,用大廳的形式。這樣一般的市民也就可以來吃飯。2、3、4樓用房間的形式開餐,價錢也就自然而然的貴。至於的管理運作我會在一個星期內搞掂,這個也就容易運作,昨天聽何強跟我說了之後,我過來看了,覺得酒店裏的員工素質可以培訓,隻要管理好就沒有問題。這個酒店其實地理位置很好,做不下去隻是管理人員的問題,我相信我能做好。”唐勇看著這五月花大酒店,很有信心。

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