最近一段時間，小家電廠的建設如火如荼，招工方麵更是火熱到了極點。
江城這邊的人一聽說，是忠信公司新建設的小家電的生產廠子，立刻就有無數人開始報名，想要進入忠信公司。
忠信公司和其他的單位有著相當大的不同，江城這邊的這些人心中都清楚，在忠信公司這邊工作一年的收入，至少是其他廠礦企業單位的兩倍以上。
隻要在忠信公司當中好好幹活，過上幾年的時間，就能夠賺到更多的錢。
之前忠信公司發年終獎的事情，儼然已經刺激了沒有到忠信公司上班的人。
那年終獎發的是一個什麽樣子的概念呢！
參與頒發年終獎的忠信公司的中層人員，以及為忠信公司做出特殊貢獻的人，並沒有到處去刻意宣揚這個事情，但是，這種發的獎金足有一麵牆那麽多的事情，隻要是流傳出去，那麽，流傳的速度就會相當快。
幾乎在過年忠信公司發完年終獎不久，整個江城當中，就有很大一部分人聽說了，忠信公司發年終獎金的錢都堆成牆的事情了。
這個時候，大部分人的工資都是三十多元錢，加上獎金和福利，能夠超過每個月四十元錢的人都少之又少。
一年十二個月，加上年終獎金或者是其他的福利，一個人能夠賺到的錢，無非也就是五百出頭。
五百元錢，隻是半個手指頭厚的一下疊錢，而且大多數人都沒有見到過一疊的大團結，再者，一年賺的錢是五百元錢，家裏麵刨除去花銷，基本上一年到頭能夠剩下來一百元錢左右。
平日裏，出門在外的時候，兜裏麵有張小黃牛，那就已經是相當不錯的人，這些人出門的時候，基本上都是挺直了腰板的那種。
在家裏麵賺錢多，說了算還管著家裏麵前的老爺們兒，這個時候出門在外，無非兜裏麵有張大團結壓腰（就是兜裏麵有一些不用的錢，放在身上顯得有一些錢，要是真有急事能夠用到的那種）。
這個時代的人們，形容身上有錢，都用壓腰兩個字來形容，他們覺得，身上有著這樣的一種財富，那是一種相當難得的事情。
突然之間，他們聽說忠信公司給下麵的人發獎金，都用大團結壘城牆了，他們哪裏還能夠淡定得了。
按照忠信公司那邊員工流傳出來的話來講，忠信公司絕對是江城這邊最講良心的公司。
每個月正常的崗位工資，基本上比其他單位的人多上那麽幾角錢，這個算不得什麽，畢竟工資的錢他們賺的數量基本一致。
但是，忠信公司的獎金就厲害了，每個季度有季度獎，半年有半年獎，年終的時候有年終獎。
對公司貢獻越大的人，獲得獎金的數量就越高。最早期進入忠信公司的中層幹部，在過年的時候，年終獎都能夠超過一千元錢。
而高層或者是忠信公司單獨拿出來說對公司有特殊獎勵的人，每個人的年終獎都能夠超過三千元錢，有十幾個人的獎金，甚至達到了五千元錢以上。
這是一個什麽概念？
忠信公司當中的員工，很多在八四年因為發工資發獎金，就能夠輕鬆地邁進萬元戶的大關。
八十年代的時候，萬元戶並不是現金有一萬元，而是家裏麵所有人賺到的錢，加上家裏麵所有的財產能夠達到一萬元，那就是萬元戶。
很多地方，為了追求萬元戶的數量，家裏麵評估能夠達到六七千元的人家，也被說成是萬元戶。
但是，忠信公司這邊卻都是實打實的萬元戶家庭。
這個事情呢！是忠信公司的中高層員工以及正常做出貢獻的員工親眼見的事情。
林霞是忠信公司的財務總管，和其他高層的年終獎金差不多，年終獎金是三千元，但是，林霞比這些高層多出來了一個培訓獎兩千元，直接就把年終獎定格在了五千元。
這個培訓獎是什麽呢？那就是林霞是財務總管，主管忠信公司的財務的一些事情。
忠信食雜連鎖超市在進行擴建，以及各個項目，在這個時候都開始需要獨立的財務核算人員。
忠信公司招收上來了會計和出納員以後，都由林霞對這些人進行崗位培訓，讓他們能夠盡快地上崗，進入忠信公司的財務核算部門。
忠信食雜連鎖超市在這個時候和國營的一些單位有著不同的地方，進行整體核算或者是一些記賬類別的事情，都是由林霞來主持完成的，所以呢！想要成為忠信公司食雜連鎖超市的會計和出納員，首先要經過林霞的培訓。
隻有進行一段時間的培訓，他們才能夠掌握忠信食雜連鎖超市的運作模式，才會成為忠信公司的員工。
林霞用心教這些人，並沒有想到獎金等一些事情。
她主要是覺得，她把這些人培訓好了，她們在下麵管理賬目的時候，所有的賬目清晰可見，到時候她進行匯總的時候，也會省出來很大的力氣。
要是下麵的人搞出來的賬目混亂，要是弄得亂七八糟的，到時候她對賬方麵都是一個大的問題。
也正是基於這樣的一個原因，林霞和另外一個財務的大拿賈傑，她們兩個人在工作之餘，對忠信公司新近招收上來的負責財務和出納的人員進行了長期培訓。
林霞在培訓的時候並沒有覺得什麽，也沒有想到過獎金什麽的，可是，就是因為她和賈姐兩個人做出來的這個舉動，她們兩個人每個人在正常的年終獎金之外，獲得了兩千元錢的培訓獎勵。
林霞和賈傑兩個人因為培訓這些財務人員獲得了五千元錢的獎勵，而她的女兒趙媛媛在這個時候，也是獲得了五千元錢的年終獎勵。
趙媛媛這個年終獎勵，主要是因為趙媛媛帶隊到京城和一些大城市做宣傳的獎金。
按照正常情況來講，趙媛媛在這個時候並不屬於忠信公司的中高層，獎金不應該那麽高。
但是，李忠信覺得，趙媛媛和母親林霞都是在忠信公司剛剛成立之初就加入忠信公司的，而且趙媛媛做的十分優秀，如果不多給予一些獎勵，也是說不過去的。
單單一個林霞，就讓他省了多少的心思。
如果不是忠信公司今後發展當中盡可能不出現太多的股份，李忠信都有給予林霞百分之一的股份了。
基於這樣的原因，李忠信多給了林霞和趙媛媛一些獎勵。
在發給林霞和趙媛媛合計一萬元獎金的時候，李忠信還有一種想法，八四年的這個時候，江城的萬元戶一共也沒有幾個人，而忠信公司在發年終獎的時候，就已經開創了一個先河，那就是，在忠信公司好好工作，甚至也就是一兩年的時間，就能夠成為萬元戶。
壘城牆的獎金和萬元戶的效應相當大，無數的江城人都開始感覺到忠信公司的不凡。
發獎金直接發出來一個萬元戶，那可真就是亮瞎了所有人的眼睛。
在這個時候，想要加入忠信公司的人們更是多出來一種野望，他們要盡早加入忠信公司，成為忠信公司的員工，在不遠的將來，他們也要成為江城的萬元戶，他們也要過上幸福美滿的小日子。
也正是因為這個原因，董誌國的小家電廠在這個時候招人十分容易了起來。
不但在挑選工人和管理人員方麵有了更多的選擇，而且這些想要進廠工作的人，素質方麵，要遠遠超過之前忠信公司其他部門的招聘。
董誌國作為李忠信最為信任的人之一，李忠信可是和他簡單地說了一些東西，李忠信告訴董誌國，小家電廠建設完成，開始生產小家電以後，這個小家電廠的規模會不斷地進行擴大。
也就是說，小家電廠隻要是開始正式投入生產，那麽，小家電廠的擴廠計劃就會再次啟動，今後董誌國基本上是總負責這個廠子了。
這個工廠隻是忠信公司電子或者是高科技產品的一部分組成部分，今後，董誌國的權力也將會越來越大。
江城這邊的人一聽說，是忠信公司新建設的小家電的生產廠子，立刻就有無數人開始報名，想要進入忠信公司。
忠信公司和其他的單位有著相當大的不同，江城這邊的這些人心中都清楚，在忠信公司這邊工作一年的收入，至少是其他廠礦企業單位的兩倍以上。
隻要在忠信公司當中好好幹活，過上幾年的時間，就能夠賺到更多的錢。
之前忠信公司發年終獎的事情，儼然已經刺激了沒有到忠信公司上班的人。
那年終獎發的是一個什麽樣子的概念呢！
參與頒發年終獎的忠信公司的中層人員，以及為忠信公司做出特殊貢獻的人，並沒有到處去刻意宣揚這個事情，但是，這種發的獎金足有一麵牆那麽多的事情，隻要是流傳出去，那麽，流傳的速度就會相當快。
幾乎在過年忠信公司發完年終獎不久，整個江城當中，就有很大一部分人聽說了，忠信公司發年終獎金的錢都堆成牆的事情了。
這個時候，大部分人的工資都是三十多元錢，加上獎金和福利，能夠超過每個月四十元錢的人都少之又少。
一年十二個月，加上年終獎金或者是其他的福利，一個人能夠賺到的錢，無非也就是五百出頭。
五百元錢，隻是半個手指頭厚的一下疊錢，而且大多數人都沒有見到過一疊的大團結，再者，一年賺的錢是五百元錢，家裏麵刨除去花銷，基本上一年到頭能夠剩下來一百元錢左右。
平日裏，出門在外的時候，兜裏麵有張小黃牛，那就已經是相當不錯的人，這些人出門的時候，基本上都是挺直了腰板的那種。
在家裏麵賺錢多，說了算還管著家裏麵前的老爺們兒，這個時候出門在外，無非兜裏麵有張大團結壓腰（就是兜裏麵有一些不用的錢，放在身上顯得有一些錢，要是真有急事能夠用到的那種）。
這個時代的人們，形容身上有錢，都用壓腰兩個字來形容，他們覺得，身上有著這樣的一種財富，那是一種相當難得的事情。
突然之間，他們聽說忠信公司給下麵的人發獎金，都用大團結壘城牆了，他們哪裏還能夠淡定得了。
按照忠信公司那邊員工流傳出來的話來講，忠信公司絕對是江城這邊最講良心的公司。
每個月正常的崗位工資，基本上比其他單位的人多上那麽幾角錢，這個算不得什麽，畢竟工資的錢他們賺的數量基本一致。
但是，忠信公司的獎金就厲害了，每個季度有季度獎，半年有半年獎，年終的時候有年終獎。
對公司貢獻越大的人，獲得獎金的數量就越高。最早期進入忠信公司的中層幹部，在過年的時候，年終獎都能夠超過一千元錢。
而高層或者是忠信公司單獨拿出來說對公司有特殊獎勵的人，每個人的年終獎都能夠超過三千元錢，有十幾個人的獎金，甚至達到了五千元錢以上。
這是一個什麽概念？
忠信公司當中的員工，很多在八四年因為發工資發獎金，就能夠輕鬆地邁進萬元戶的大關。
八十年代的時候，萬元戶並不是現金有一萬元，而是家裏麵所有人賺到的錢，加上家裏麵所有的財產能夠達到一萬元，那就是萬元戶。
很多地方，為了追求萬元戶的數量，家裏麵評估能夠達到六七千元的人家，也被說成是萬元戶。
但是，忠信公司這邊卻都是實打實的萬元戶家庭。
這個事情呢！是忠信公司的中高層員工以及正常做出貢獻的員工親眼見的事情。
林霞是忠信公司的財務總管，和其他高層的年終獎金差不多，年終獎金是三千元，但是，林霞比這些高層多出來了一個培訓獎兩千元，直接就把年終獎定格在了五千元。
這個培訓獎是什麽呢？那就是林霞是財務總管，主管忠信公司的財務的一些事情。
忠信食雜連鎖超市在進行擴建，以及各個項目，在這個時候都開始需要獨立的財務核算人員。
忠信公司招收上來了會計和出納員以後，都由林霞對這些人進行崗位培訓，讓他們能夠盡快地上崗，進入忠信公司的財務核算部門。
忠信食雜連鎖超市在這個時候和國營的一些單位有著不同的地方，進行整體核算或者是一些記賬類別的事情，都是由林霞來主持完成的，所以呢！想要成為忠信公司食雜連鎖超市的會計和出納員，首先要經過林霞的培訓。
隻有進行一段時間的培訓，他們才能夠掌握忠信食雜連鎖超市的運作模式，才會成為忠信公司的員工。
林霞用心教這些人，並沒有想到獎金等一些事情。
她主要是覺得，她把這些人培訓好了，她們在下麵管理賬目的時候，所有的賬目清晰可見，到時候她進行匯總的時候，也會省出來很大的力氣。
要是下麵的人搞出來的賬目混亂，要是弄得亂七八糟的，到時候她對賬方麵都是一個大的問題。
也正是基於這樣的一個原因，林霞和另外一個財務的大拿賈傑，她們兩個人在工作之餘，對忠信公司新近招收上來的負責財務和出納的人員進行了長期培訓。
林霞在培訓的時候並沒有覺得什麽，也沒有想到過獎金什麽的，可是，就是因為她和賈姐兩個人做出來的這個舉動，她們兩個人每個人在正常的年終獎金之外，獲得了兩千元錢的培訓獎勵。
林霞和賈傑兩個人因為培訓這些財務人員獲得了五千元錢的獎勵，而她的女兒趙媛媛在這個時候，也是獲得了五千元錢的年終獎勵。
趙媛媛這個年終獎勵，主要是因為趙媛媛帶隊到京城和一些大城市做宣傳的獎金。
按照正常情況來講，趙媛媛在這個時候並不屬於忠信公司的中高層，獎金不應該那麽高。
但是，李忠信覺得，趙媛媛和母親林霞都是在忠信公司剛剛成立之初就加入忠信公司的，而且趙媛媛做的十分優秀，如果不多給予一些獎勵，也是說不過去的。
單單一個林霞，就讓他省了多少的心思。
如果不是忠信公司今後發展當中盡可能不出現太多的股份，李忠信都有給予林霞百分之一的股份了。
基於這樣的原因，李忠信多給了林霞和趙媛媛一些獎勵。
在發給林霞和趙媛媛合計一萬元獎金的時候，李忠信還有一種想法，八四年的這個時候，江城的萬元戶一共也沒有幾個人，而忠信公司在發年終獎的時候，就已經開創了一個先河，那就是，在忠信公司好好工作，甚至也就是一兩年的時間，就能夠成為萬元戶。
壘城牆的獎金和萬元戶的效應相當大，無數的江城人都開始感覺到忠信公司的不凡。
發獎金直接發出來一個萬元戶，那可真就是亮瞎了所有人的眼睛。
在這個時候，想要加入忠信公司的人們更是多出來一種野望，他們要盡早加入忠信公司，成為忠信公司的員工，在不遠的將來，他們也要成為江城的萬元戶，他們也要過上幸福美滿的小日子。
也正是因為這個原因，董誌國的小家電廠在這個時候招人十分容易了起來。
不但在挑選工人和管理人員方麵有了更多的選擇，而且這些想要進廠工作的人，素質方麵，要遠遠超過之前忠信公司其他部門的招聘。
董誌國作為李忠信最為信任的人之一，李忠信可是和他簡單地說了一些東西，李忠信告訴董誌國，小家電廠建設完成，開始生產小家電以後，這個小家電廠的規模會不斷地進行擴大。
也就是說，小家電廠隻要是開始正式投入生產，那麽，小家電廠的擴廠計劃就會再次啟動，今後董誌國基本上是總負責這個廠子了。
這個工廠隻是忠信公司電子或者是高科技產品的一部分組成部分，今後，董誌國的權力也將會越來越大。