對於王波這邊陷入了收購上的困局，李忠信微微琢磨了一下，也是把其中的緣由想了一個通透。
李忠信微闔著眼睛思索了一會，才緩緩張開眼睛，慢慢和王波布置起來。
李忠信告訴王波，黑省這邊的服裝廠忠信公司收購不下來，那麽，他們就購買地皮建設服裝廠。
黑省這邊如果沒有合適的地皮，沒有合適的地點，或者是省、市裏麵的領導不支持這個事情，那麽，王波就直接告訴遠在漢正街那邊的洪斌，讓他在那邊組建忠信公司的服裝廠。
服裝廠這個行業，最好的生產地點，李忠信一直覺得應該建設在漢正街那邊。
隻是一直以來，李忠信總想在東北江城這邊搞服裝廠，主要就是因為他總覺得，把各個廠子都分散到全國各地的話，今後管理方麵會出現瘸腿的問題。
管理方麵是一個極大的原因，另外的一個原因就是技術人員的問題，在八十年代，長江中下遊地區雖然也出現了服裝加工廠，但是，這些加工廠幾乎都是那種手工或者是小作坊，根本就沒有形成現代化的服裝加工廠。
在服裝生產方麵，東北這邊的技術過硬，要遠遠超過長江中下遊地區。
再加上這邊成衣都有著熟練的工人，到了那邊以後，這些都要進行長時間的培訓，幾個原因加起來，李忠信才會感覺在南方建廠有些力不從心。
如果說隻讓洪斌負責這樣的一個服裝廠，那李忠信根本就不用擔心這個事情，可是，洪斌那邊要負責整個忠信食雜連鎖超市的貨物，要負責那邊的批發零售，還要和各個廠子進行溝通，總之，洪斌的時間也十分少，分身乏術，根本就兼顧不了服裝廠的運營。
忠信公司總部這邊的高層管理人十分稀少，中層的管理人員當中，文化水平高的人都沒有幾個，而且李忠信一直覺得，這些中層的管理人員，在忠信公司這邊有領導帶一帶，還能夠勝任這樣的工作。
要是把他們放出去搞那麽一家大型的服裝生產廠，那他們絕對是力所不逮。
把忠信公司的高層派到那邊去，派誰過去都不合適，人才是極大的瘸腿。
李忠信心中一直就覺得，無論是什麽廠子，必須都要有忠信公司能夠信得過的管理人員去進行管理，要不然的話，這種廠子開起來以後，也沒有什麽搞頭。
不過呢！李忠信在這個時候決定先搞廠子的建設，廠子建設成功設備運抵之後，再考慮其他。
忠信公司的規模再不斷地擴大，隨之而來的，各式各樣的人才也會不斷湧現，隻要他和王波兩個人細心一些，或者是矬子裏麵拔大個，總有合適到那邊做廠長的人才。
黑省這邊的服裝廠的效益都不是很好，隻要他這邊能夠出一些高價錢，這些廠子當中的車間副主任和技術人才了，或者是廠子當中搞銷售等其他的部門的副手領導了，這些人他覺得都能夠請到忠信公司這邊來。
八九十年代或者是後世，李忠信都清楚一件事情，在東北這邊，一個廠子或者是一個大型公司當中，一把手並沒有太多能力，無論是業務方麵，或者是其他的方麵，都沒有多少可取之處。
不過呢！這些人在利益交換或者是溜須拍馬上有著一定的獨到之處，要麽就是背後有人，身後有著很深厚的背景，要不然的話，一把手這樣的職位是輪不到這些人來做的。
而一個單位當中，拿車間主任和車間的副主任的職位來講，車間主任不是下麵所有工人推選上去的，那麽，一般都不懂什麽業務，他們懂得的就是胡亂指揮，外行人領導內行人。
他們最為在行的就是搞內鬥，把工廠當中的工人分成幾派，讓這些人互相之間出現不信任感，在這些人當中收買幾個人，把這些人心中的想法反饋到他們這邊，然後他們在用針對性的事情打壓不支持他們的人。
這些人慢慢地把錢和權抓到手中之後，整個車間就會被他所控製，到時候自然而然地就慢慢產生了一把手獨裁的一種模式。
這種模式開啟以後，基本上貪汙腐敗等各種各樣的事情就會出現了。
而一個車間當中，往往是二把手或者是三把手是懂業務懂行的人，基本上所有的事情他們都清楚怎麽回事。
隻不過他們在一把手領導的壓製下，他們隻能和一線的工人研究工作方麵的事宜。
正是因為這樣的一個原因，大部分工廠當中的創新機製和努力工作的積極性都被這樣慢慢搞消極起來。
李忠信依稀記得，他有一個在江城這邊大企業上班的小表叔，他的這個小表叔呢！按照當時參加工作時候來講，是一個不務正業的二流子，基本上工廠當中什麽活都不會幹，隻要是做事情，一直就是偷奸耍滑。
唯一好的一點就是，因為拈輕怕重，因為懶惰，大部分的時間都用到了溜須一把手領導的身上。
他把單位當中同時在背後說的很多事情都嚼舌頭一般地匯報給了領導，沒有上半年的時間，小叔從一個最為普通的臨時小工，轉正成為了正式員工，與此同時，直接調到了倉庫那邊，負責掌管工具的發放，勞動保護的發放。
時隔兩年，他的小表叔就搖身一變，成為了車間當中的班長，最後定格為工會主席。
在工廠進行改製以後，他的小表叔更是成為了那個廠子的一把手的廠長，成為廠長的最主要原因，居然是一千的車間主任因為會送禮，敢貪腐，一直被提拔成為了輕工局的副局長。
而當時車間裏麵能幹活的，而且還搞出來科技進步，在全國都是勞動模範的工人，依舊是一名普通的工人。
按照小表叔的話來講，會幹活的是永遠得不到提升的，隻有投機取巧，搞一些歪門邪道的事情，在這個社會上才能有立足之地。
正是因為這樣的一個原因，李忠信把在漢正街那邊搞服裝廠的領導的定位，放到了生產車間的副手以及能夠進行創新的勞模身上。
李忠信微闔著眼睛思索了一會，才緩緩張開眼睛，慢慢和王波布置起來。
李忠信告訴王波，黑省這邊的服裝廠忠信公司收購不下來，那麽，他們就購買地皮建設服裝廠。
黑省這邊如果沒有合適的地皮，沒有合適的地點，或者是省、市裏麵的領導不支持這個事情，那麽，王波就直接告訴遠在漢正街那邊的洪斌，讓他在那邊組建忠信公司的服裝廠。
服裝廠這個行業，最好的生產地點，李忠信一直覺得應該建設在漢正街那邊。
隻是一直以來，李忠信總想在東北江城這邊搞服裝廠，主要就是因為他總覺得，把各個廠子都分散到全國各地的話，今後管理方麵會出現瘸腿的問題。
管理方麵是一個極大的原因，另外的一個原因就是技術人員的問題，在八十年代，長江中下遊地區雖然也出現了服裝加工廠，但是，這些加工廠幾乎都是那種手工或者是小作坊，根本就沒有形成現代化的服裝加工廠。
在服裝生產方麵，東北這邊的技術過硬，要遠遠超過長江中下遊地區。
再加上這邊成衣都有著熟練的工人，到了那邊以後，這些都要進行長時間的培訓，幾個原因加起來，李忠信才會感覺在南方建廠有些力不從心。
如果說隻讓洪斌負責這樣的一個服裝廠，那李忠信根本就不用擔心這個事情，可是，洪斌那邊要負責整個忠信食雜連鎖超市的貨物，要負責那邊的批發零售，還要和各個廠子進行溝通，總之，洪斌的時間也十分少，分身乏術，根本就兼顧不了服裝廠的運營。
忠信公司總部這邊的高層管理人十分稀少，中層的管理人員當中，文化水平高的人都沒有幾個，而且李忠信一直覺得，這些中層的管理人員，在忠信公司這邊有領導帶一帶，還能夠勝任這樣的工作。
要是把他們放出去搞那麽一家大型的服裝生產廠，那他們絕對是力所不逮。
把忠信公司的高層派到那邊去，派誰過去都不合適，人才是極大的瘸腿。
李忠信心中一直就覺得，無論是什麽廠子，必須都要有忠信公司能夠信得過的管理人員去進行管理，要不然的話，這種廠子開起來以後，也沒有什麽搞頭。
不過呢！李忠信在這個時候決定先搞廠子的建設，廠子建設成功設備運抵之後，再考慮其他。
忠信公司的規模再不斷地擴大，隨之而來的，各式各樣的人才也會不斷湧現，隻要他和王波兩個人細心一些，或者是矬子裏麵拔大個，總有合適到那邊做廠長的人才。
黑省這邊的服裝廠的效益都不是很好，隻要他這邊能夠出一些高價錢，這些廠子當中的車間副主任和技術人才了，或者是廠子當中搞銷售等其他的部門的副手領導了，這些人他覺得都能夠請到忠信公司這邊來。
八九十年代或者是後世，李忠信都清楚一件事情，在東北這邊，一個廠子或者是一個大型公司當中，一把手並沒有太多能力，無論是業務方麵，或者是其他的方麵，都沒有多少可取之處。
不過呢！這些人在利益交換或者是溜須拍馬上有著一定的獨到之處，要麽就是背後有人，身後有著很深厚的背景，要不然的話，一把手這樣的職位是輪不到這些人來做的。
而一個單位當中，拿車間主任和車間的副主任的職位來講，車間主任不是下麵所有工人推選上去的，那麽，一般都不懂什麽業務，他們懂得的就是胡亂指揮，外行人領導內行人。
他們最為在行的就是搞內鬥，把工廠當中的工人分成幾派，讓這些人互相之間出現不信任感，在這些人當中收買幾個人，把這些人心中的想法反饋到他們這邊，然後他們在用針對性的事情打壓不支持他們的人。
這些人慢慢地把錢和權抓到手中之後，整個車間就會被他所控製，到時候自然而然地就慢慢產生了一把手獨裁的一種模式。
這種模式開啟以後，基本上貪汙腐敗等各種各樣的事情就會出現了。
而一個車間當中，往往是二把手或者是三把手是懂業務懂行的人，基本上所有的事情他們都清楚怎麽回事。
隻不過他們在一把手領導的壓製下，他們隻能和一線的工人研究工作方麵的事宜。
正是因為這樣的一個原因，大部分工廠當中的創新機製和努力工作的積極性都被這樣慢慢搞消極起來。
李忠信依稀記得，他有一個在江城這邊大企業上班的小表叔，他的這個小表叔呢！按照當時參加工作時候來講，是一個不務正業的二流子，基本上工廠當中什麽活都不會幹，隻要是做事情，一直就是偷奸耍滑。
唯一好的一點就是，因為拈輕怕重，因為懶惰，大部分的時間都用到了溜須一把手領導的身上。
他把單位當中同時在背後說的很多事情都嚼舌頭一般地匯報給了領導，沒有上半年的時間，小叔從一個最為普通的臨時小工，轉正成為了正式員工，與此同時，直接調到了倉庫那邊，負責掌管工具的發放，勞動保護的發放。
時隔兩年，他的小表叔就搖身一變，成為了車間當中的班長，最後定格為工會主席。
在工廠進行改製以後，他的小表叔更是成為了那個廠子的一把手的廠長，成為廠長的最主要原因，居然是一千的車間主任因為會送禮，敢貪腐，一直被提拔成為了輕工局的副局長。
而當時車間裏麵能幹活的，而且還搞出來科技進步，在全國都是勞動模範的工人，依舊是一名普通的工人。
按照小表叔的話來講，會幹活的是永遠得不到提升的，隻有投機取巧，搞一些歪門邪道的事情，在這個社會上才能有立足之地。
正是因為這樣的一個原因，李忠信把在漢正街那邊搞服裝廠的領導的定位，放到了生產車間的副手以及能夠進行創新的勞模身上。