?李忠信認為，在忠信公司，應該是不看工作年頭的長短的，而看工作努力不努力，能不能按照忠信公司製定的目標去學習，去進行實踐總結。
如果在忠信公司當中抱有一種混日子的思想，那麽就要做好被忠信公司辭退的準備，忠信公司一是不會養閑人，不工作的人，忠信公司是不會白白養著的，大家都在努力工作幹活，隻有你不敢，那麽，請你離開公司。二是不學習不努力，就是自己被自己淘汰掉了。
這事情呢！其實很簡單，忠信公司今後是需要快速發展的，你跟不上形勢，不努力學習全新的東西，那麽，對不起，你這樣的人我用不了你，請另外找工作去吧！
忠信公司不想任何一個人掉隊，忠信公司用全力來培養員工的本領，如果不學習，那不是忠信公司的錯誤，而是你本身的認識錯誤。
李忠信認為的是，一分耕耘，一分收獲，日積月累，從少到多，一切人間奇跡都是勞動者勤勤懇懇創造出來的。忠信公司絕對不會讓那些勤勞努力本該致富之人，沒有真正致富，絕對不會讓善於投機鑽營道德敗壞的人鑽忠信公司的空子大富大貴。
李忠信告訴王波，忠信文化和忠信精神這個事情，必須要好好地傳講下去。
因為忠信公司比較大，其中的人員配置也比較繁雜，那麽，首先要把各個地方種高層的管理人員先講明白，然後讓這些中高層的人員學習懂忠信公司的文化和忠信公司的精神，在這樣的一個基礎上，中高層的管理人員，要找到合適的人選來專門做這樣的一件事情。
無論是忠信超市還是忠信建築公司，這些人員最多的單位，必須要抽出一定的時間來，對員工進行愛國主義教育和忠信文化、忠信精神的灌輸。
李忠信提出來，培訓和宣講忠信文化、忠信精神的時間，不要占用員工的業餘時間，要讓他們從工作當中抽出時間來進行學習，這個學習的時間，忠信公司依舊會給他們工資，條件隻有一個，那就是在聽課的時候，一定都要認真聽講，要做筆記，把忠信公司的文化和忠信公司的精髓學到手。
忠信建築公司或者是忠信超市當中，可能會有一些沒有什麽文化的人，在這個事情上呢！不要進行區別對待，他們沒有文化，寫不出來，記不了筆記，就要有專門幫扶他們的人員。
忠信公司的宗旨是不讓任何人掉隊，也就是說，他們無法把這些東西記到本子上，但是，必須要讓他們全部學會，忠信公司的中層領導將抽出一定的時間，專門對員工進行這種考核。
考核三次以上不合格，那麽，直接回家，什麽時候能夠完成考核了，什麽時候再到忠信公司這邊來工作，要不然的話，直接就別幹了。
沒有文化不是借口，忠信公司信奉的是我能，隻要努力了，就沒有做不成的事情。
李忠信覺得，除了智商有問題的人之外，就沒有什麽事情正常人就是做不了的。
在忠信公司轟轟烈烈地對員工開展了愛國主義教育和企業文化、企業精神宣講了幾天以後，李忠信接到了京城王德慶打過來的電話。
“忠信啊！有這麽一個事情我想和你說一下，我這兩天接觸到了一個從法國回來的人，他和我聊了些關於超市方麵的事情，我感覺到很不錯，你有沒有興趣見一見呢？如果可以的話，我覺得，這個人可以進入我們忠信公司的超市管理層。”王德慶不疾不徐地慢慢說了起來。
王德慶對於他說的這個人的感覺相當好，而且他能夠感覺到，這個叫做李萬偉的年輕人，很有頭腦，很適合在忠信超市這邊工作。
最近一段時間，李忠信一直強調著忠信文化，忠信精神，更提出來要有新思路，新觀點，這個人很適合李忠信所說。
隻要是有合適的人選，忠信公司的高層管理人員都會把握機會，抓住這樣的人，因為多出來了一個中層管理者，就會減輕他們很多的負擔。
忠信公司現在的發展越來越快，管理方麵的人員越來越有一種跟不上的感覺，一般情況下，一個中層的管理人員要幹兩份活，甚至更多，因為實在是沒有這樣有能力的人。
“法國回來的人？他怎麽會到忠信超市那邊去找你呢？”李忠信眉頭微微蹙了起來。
對於王德慶打來電話說有這樣的一個人，李忠信十分滿意，但是，李忠信感覺到有些奇怪，那個人怎麽就會去找王德慶那邊。
“是這麽個情況，那個年輕人叫做李萬偉，是法國家樂福那邊的一個超市的管理人員，回國以後，在中國的幾個商場做得都不如意，突然想起來，在回國之前認識的馮小武和他說起來過，如果在國營商場做的不滿意，可以到忠信超市去看看，忠信超市的理念是十分先進的，很可能會讓他有施展拳腳的可能。”王德慶停頓了一下，然後繼續慢慢說道：“他在京城的兩家大型國營商場都工作了一段時間，他說他感覺到剛剛開始工作就被邊緣化了，他回國是想報效祖國，而不是窩在國營單位，憑借著自己是海歸養老。他找到了我，我和他談了關於超市一些方麵的事情，感覺到這個人很紮實，挺適合在我們超市發展的，你看看，如果可以的話，我讓他到江城總部那邊找你或者是王總經理，你們具體談一談。”
李忠信微微沉吟了一下，思考著王德慶說的這番話的意思，微眯的眼睛張開以後緩緩說道：“既然您看好，認為他能夠勝任我們忠信公司超市的中層職位，那麽，讓這個人過來這邊，我看看，如果可以的話，補充到咱們忠信超市的中層管理人員當中。”
李忠信一直有著一種他的想法，什麽時候都一樣，不一定是外來的和尚會念經。但是，李忠信想到，既然王德慶那邊說那個人不錯，那麽，應該錯不到哪裏去。
如果在忠信公司當中抱有一種混日子的思想，那麽就要做好被忠信公司辭退的準備，忠信公司一是不會養閑人，不工作的人，忠信公司是不會白白養著的，大家都在努力工作幹活，隻有你不敢，那麽，請你離開公司。二是不學習不努力，就是自己被自己淘汰掉了。
這事情呢！其實很簡單，忠信公司今後是需要快速發展的，你跟不上形勢，不努力學習全新的東西，那麽，對不起，你這樣的人我用不了你，請另外找工作去吧！
忠信公司不想任何一個人掉隊，忠信公司用全力來培養員工的本領，如果不學習，那不是忠信公司的錯誤，而是你本身的認識錯誤。
李忠信認為的是，一分耕耘，一分收獲，日積月累，從少到多，一切人間奇跡都是勞動者勤勤懇懇創造出來的。忠信公司絕對不會讓那些勤勞努力本該致富之人，沒有真正致富，絕對不會讓善於投機鑽營道德敗壞的人鑽忠信公司的空子大富大貴。
李忠信告訴王波，忠信文化和忠信精神這個事情，必須要好好地傳講下去。
因為忠信公司比較大，其中的人員配置也比較繁雜，那麽，首先要把各個地方種高層的管理人員先講明白，然後讓這些中高層的人員學習懂忠信公司的文化和忠信公司的精神，在這樣的一個基礎上，中高層的管理人員，要找到合適的人選來專門做這樣的一件事情。
無論是忠信超市還是忠信建築公司，這些人員最多的單位，必須要抽出一定的時間來，對員工進行愛國主義教育和忠信文化、忠信精神的灌輸。
李忠信提出來，培訓和宣講忠信文化、忠信精神的時間，不要占用員工的業餘時間，要讓他們從工作當中抽出時間來進行學習，這個學習的時間，忠信公司依舊會給他們工資，條件隻有一個，那就是在聽課的時候，一定都要認真聽講，要做筆記，把忠信公司的文化和忠信公司的精髓學到手。
忠信建築公司或者是忠信超市當中，可能會有一些沒有什麽文化的人，在這個事情上呢！不要進行區別對待，他們沒有文化，寫不出來，記不了筆記，就要有專門幫扶他們的人員。
忠信公司的宗旨是不讓任何人掉隊，也就是說，他們無法把這些東西記到本子上，但是，必須要讓他們全部學會，忠信公司的中層領導將抽出一定的時間，專門對員工進行這種考核。
考核三次以上不合格，那麽，直接回家，什麽時候能夠完成考核了，什麽時候再到忠信公司這邊來工作，要不然的話，直接就別幹了。
沒有文化不是借口，忠信公司信奉的是我能，隻要努力了，就沒有做不成的事情。
李忠信覺得，除了智商有問題的人之外，就沒有什麽事情正常人就是做不了的。
在忠信公司轟轟烈烈地對員工開展了愛國主義教育和企業文化、企業精神宣講了幾天以後，李忠信接到了京城王德慶打過來的電話。
“忠信啊！有這麽一個事情我想和你說一下，我這兩天接觸到了一個從法國回來的人，他和我聊了些關於超市方麵的事情，我感覺到很不錯，你有沒有興趣見一見呢？如果可以的話，我覺得，這個人可以進入我們忠信公司的超市管理層。”王德慶不疾不徐地慢慢說了起來。
王德慶對於他說的這個人的感覺相當好，而且他能夠感覺到，這個叫做李萬偉的年輕人，很有頭腦，很適合在忠信超市這邊工作。
最近一段時間，李忠信一直強調著忠信文化，忠信精神，更提出來要有新思路，新觀點，這個人很適合李忠信所說。
隻要是有合適的人選，忠信公司的高層管理人員都會把握機會，抓住這樣的人，因為多出來了一個中層管理者，就會減輕他們很多的負擔。
忠信公司現在的發展越來越快，管理方麵的人員越來越有一種跟不上的感覺，一般情況下，一個中層的管理人員要幹兩份活，甚至更多，因為實在是沒有這樣有能力的人。
“法國回來的人？他怎麽會到忠信超市那邊去找你呢？”李忠信眉頭微微蹙了起來。
對於王德慶打來電話說有這樣的一個人，李忠信十分滿意，但是，李忠信感覺到有些奇怪，那個人怎麽就會去找王德慶那邊。
“是這麽個情況，那個年輕人叫做李萬偉，是法國家樂福那邊的一個超市的管理人員，回國以後，在中國的幾個商場做得都不如意，突然想起來，在回國之前認識的馮小武和他說起來過，如果在國營商場做的不滿意，可以到忠信超市去看看，忠信超市的理念是十分先進的，很可能會讓他有施展拳腳的可能。”王德慶停頓了一下，然後繼續慢慢說道：“他在京城的兩家大型國營商場都工作了一段時間，他說他感覺到剛剛開始工作就被邊緣化了，他回國是想報效祖國，而不是窩在國營單位，憑借著自己是海歸養老。他找到了我，我和他談了關於超市一些方麵的事情，感覺到這個人很紮實，挺適合在我們超市發展的，你看看，如果可以的話，我讓他到江城總部那邊找你或者是王總經理，你們具體談一談。”
李忠信微微沉吟了一下，思考著王德慶說的這番話的意思，微眯的眼睛張開以後緩緩說道：“既然您看好，認為他能夠勝任我們忠信公司超市的中層職位，那麽，讓這個人過來這邊，我看看，如果可以的話，補充到咱們忠信超市的中層管理人員當中。”
李忠信一直有著一種他的想法，什麽時候都一樣，不一定是外來的和尚會念經。但是，李忠信想到，既然王德慶那邊說那個人不錯，那麽，應該錯不到哪裏去。