李忠信想要國家給予這樣的一種支持，他已經想了好長一段時間。
他覺得，忠信公司想要更好更快地發展，必須要減少那些個管理機製，要不然的話，真的是太浪費時間，太耽誤事情了。
忠信公司在江城那邊搞起來了那麽多的廠子，每一個廠子都是按照最正規的標準，按照消防等等全部合理合規的來建設，但是，想要獲得消防的批準，卻依然需要等上一段時間。
消防，公安，工商等等各個部門，都要去跑上很多次，都要辦理很長一段時間，才會讓你合格。
而且，這個合格是因為忠信公司在江城是一個龐然大物，有著很多領導不斷地過問，要不然的話，就一直因為這個問題，那個小毛病地卡著不放。
忠信公司不是一毛不拔，不給下麵辦事人的錢，不給上麵管這個事情的領導好處嗎？那麽，我們惹不起你，惡心你總可以吧！缺少這個材料，缺少那個文件，缺什麽什麽東西，總之，我拿出來的條條框框，就是惡心你，你還說不出什麽來。
有本事你就向上麵告，我是正常地執行工作，我沒有任何的錯誤，上麵的領導也是支持我們這樣來做的，憑什麽其他的企業都乖乖地給他們這些人拿好處，給他們謀取一定規模的福利，忠信公司那麽大的一個公司，那麽有錢的一個公司，不給他們上供，不給他們好處。
他們總覺得，他們到任何企業或者是什麽國營的單位，不說是單位的老總陪他們，也是有著專門的宣傳部長之類的作陪，好吃好喝好招待。
而到忠信公司那裏去例行公事檢查的時候，一切都是那麽地憋屈，就是公事公辦，甚至都沒有領導陪同，也沒有好煙好水好招待。
如果所有的企業都和忠信公司一樣，他們也不會覺得怎麽樣，但是，忠信公司是和所有的企業都不一樣，他們哪怕是把所有的事情都做到最好，或者是說做到極致，也是不給他們這些官員們任何好處的，所以，在這樣的一種情況下，到忠信公司這邊來的人眼眶子都發青，總想要琢磨著怎麽能夠搞一搞忠信公司，敲打敲打一下這邊不懂事的領導或者說是管事的。
他們也一直在小心翼翼地找麻煩，而且是在國家規定的條條框框之內的。
比如說，滅火器應該擺在明麵上，擺放到什麽位置，你擺放的地點，我覺得對於救火不合適，必須要按照我的意思來，我是為了你們的企業著想……
再比如說，我是負責安全生產管理的，到這邊來之後，就說你這邊的安全管理不合格，其中有什麽雞毛蒜皮之類的安全隱患，必須要進行整改，整改完成之後才可以繼續施工，要不然的話，那就是違反了國家的規定。
總之，李忠信總覺得，忠信公司雖然在江城那邊已經算得上是支柱性的大企業了，但是，卻沒有任何的優越感和安全感，反倒是有種施展不開拳腳的感覺。
現在於金卓主抓工業，但是，於金卓很多事情都說了不算，想要做什麽事情，需要上會，動不動就被幾個人給否決了，和被架空基本上差不多。
那些人就差明著說了，忠信公司那麽有錢，在江城這邊一毛不拔，我們不同意。
知道的是我們一分錢沒有從忠信公司那邊拿到，不知道的，還以為我們被忠信公司喂飽了，貪汙了多少多少錢呢？
有這樣想法的領導越來越多，而且東北這邊的風氣越來越不好，就好像不送禮就辦不了事情一樣。
辦多大的事情，送多少錢的禮物，這個就好像是行業潛規則一般，無論做什麽，都得送禮。
從一個科員想要提拔起來，送禮是一，從一個副科提到正科級是三千元，而且，必須是符合條件的人。
也就是說，同樣的幾個科員，正常競爭副科長的時候，不是看你做的怎麽樣，而是看你送沒送錢，你送錢了，那麽，你就當副科長，沒送錢的，那麽，不好意思，你的工作能力還沒有達到國家副科幹部的水平，下次再有機會的時候，我會考慮你的。
這個時候，一個工作人員的工資大約是多少呢？是一百多元錢。也就是說，比如一個科員，想要提副科，指望工資的話，不吃不喝的也需要將近一年的時間才能夠拿出來這個錢。
腦子活一些的，在這個時候就開始動心思了，下麵不管理很多事情嗎？那麽，勒卡要就開始出現了。
你給我錢了，我給你辦事情，你要是不給我錢，那麽，我就卡著你不放。
我收了一百元的賄賂錢，那麽，我上交給領導百分之六十，我留下來百分之四十，這樣的話，領導高興，我也高興，出了事情呢！領導那邊還給頂著。
因為領導給自己的領導也會這麽做，慢慢就出現了大的保護傘，而提拔的時候，大多數都是這樣的人獲得了提拔。
符合要求，領導滿意，還能夠給單位創造增收，讓大家都獲益。
東北的不良風氣，就是從這個時候開始慢慢出現的。
李忠信心中清楚這個事情，所以，他積極地想要獲得一部分的權限，隻有這樣，今後忠信公司的發展才會不受到掣肘。
未雨綢繆是想法，實施起來這個事情的難度是相當大，特別是陳醒然從黑省調走到了遼省，新來了一批領導，差一點就把忠信公司給端了。
如果不是忠信公司早幾年之前就變更了一些東西，那個時候，忠信公司甚至會被直接吃掉。
現在的領導呢！對於忠信公司這邊的態度隻能用不冷不熱來形容，他們沒有想要過多和忠信公司合作的想法，他們總認為一個事情，忠信公司現在屬於是中外合資的公司，是私人的公司，省裏麵不去招惹你就已經是很不錯了。
那態度十分明確，我不待見你！有時間的時候，我們多研究研究國企多好，那邊的領導都明白事理，知道怎麽辦事，不像忠信公司這樣的中外合資的企業，尼瑪！下去調研都一毛不拔。
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他覺得，忠信公司想要更好更快地發展，必須要減少那些個管理機製，要不然的話，真的是太浪費時間，太耽誤事情了。
忠信公司在江城那邊搞起來了那麽多的廠子，每一個廠子都是按照最正規的標準，按照消防等等全部合理合規的來建設，但是，想要獲得消防的批準，卻依然需要等上一段時間。
消防，公安，工商等等各個部門，都要去跑上很多次，都要辦理很長一段時間，才會讓你合格。
而且，這個合格是因為忠信公司在江城是一個龐然大物，有著很多領導不斷地過問，要不然的話，就一直因為這個問題，那個小毛病地卡著不放。
忠信公司不是一毛不拔，不給下麵辦事人的錢，不給上麵管這個事情的領導好處嗎？那麽，我們惹不起你，惡心你總可以吧！缺少這個材料，缺少那個文件，缺什麽什麽東西，總之，我拿出來的條條框框，就是惡心你，你還說不出什麽來。
有本事你就向上麵告，我是正常地執行工作，我沒有任何的錯誤，上麵的領導也是支持我們這樣來做的，憑什麽其他的企業都乖乖地給他們這些人拿好處，給他們謀取一定規模的福利，忠信公司那麽大的一個公司，那麽有錢的一個公司，不給他們上供，不給他們好處。
他們總覺得，他們到任何企業或者是什麽國營的單位，不說是單位的老總陪他們，也是有著專門的宣傳部長之類的作陪，好吃好喝好招待。
而到忠信公司那裏去例行公事檢查的時候，一切都是那麽地憋屈，就是公事公辦，甚至都沒有領導陪同，也沒有好煙好水好招待。
如果所有的企業都和忠信公司一樣，他們也不會覺得怎麽樣，但是，忠信公司是和所有的企業都不一樣，他們哪怕是把所有的事情都做到最好，或者是說做到極致，也是不給他們這些官員們任何好處的，所以，在這樣的一種情況下，到忠信公司這邊來的人眼眶子都發青，總想要琢磨著怎麽能夠搞一搞忠信公司，敲打敲打一下這邊不懂事的領導或者說是管事的。
他們也一直在小心翼翼地找麻煩，而且是在國家規定的條條框框之內的。
比如說，滅火器應該擺在明麵上，擺放到什麽位置，你擺放的地點，我覺得對於救火不合適，必須要按照我的意思來，我是為了你們的企業著想……
再比如說，我是負責安全生產管理的，到這邊來之後，就說你這邊的安全管理不合格，其中有什麽雞毛蒜皮之類的安全隱患，必須要進行整改，整改完成之後才可以繼續施工，要不然的話，那就是違反了國家的規定。
總之，李忠信總覺得，忠信公司雖然在江城那邊已經算得上是支柱性的大企業了，但是，卻沒有任何的優越感和安全感，反倒是有種施展不開拳腳的感覺。
現在於金卓主抓工業，但是，於金卓很多事情都說了不算，想要做什麽事情，需要上會，動不動就被幾個人給否決了，和被架空基本上差不多。
那些人就差明著說了，忠信公司那麽有錢，在江城這邊一毛不拔，我們不同意。
知道的是我們一分錢沒有從忠信公司那邊拿到，不知道的，還以為我們被忠信公司喂飽了，貪汙了多少多少錢呢？
有這樣想法的領導越來越多，而且東北這邊的風氣越來越不好，就好像不送禮就辦不了事情一樣。
辦多大的事情，送多少錢的禮物，這個就好像是行業潛規則一般，無論做什麽，都得送禮。
從一個科員想要提拔起來，送禮是一，從一個副科提到正科級是三千元，而且，必須是符合條件的人。
也就是說，同樣的幾個科員，正常競爭副科長的時候，不是看你做的怎麽樣，而是看你送沒送錢，你送錢了，那麽，你就當副科長，沒送錢的，那麽，不好意思，你的工作能力還沒有達到國家副科幹部的水平，下次再有機會的時候，我會考慮你的。
這個時候，一個工作人員的工資大約是多少呢？是一百多元錢。也就是說，比如一個科員，想要提副科，指望工資的話，不吃不喝的也需要將近一年的時間才能夠拿出來這個錢。
腦子活一些的，在這個時候就開始動心思了，下麵不管理很多事情嗎？那麽，勒卡要就開始出現了。
你給我錢了，我給你辦事情，你要是不給我錢，那麽，我就卡著你不放。
我收了一百元的賄賂錢，那麽，我上交給領導百分之六十，我留下來百分之四十，這樣的話，領導高興，我也高興，出了事情呢！領導那邊還給頂著。
因為領導給自己的領導也會這麽做，慢慢就出現了大的保護傘，而提拔的時候，大多數都是這樣的人獲得了提拔。
符合要求，領導滿意，還能夠給單位創造增收，讓大家都獲益。
東北的不良風氣，就是從這個時候開始慢慢出現的。
李忠信心中清楚這個事情，所以，他積極地想要獲得一部分的權限，隻有這樣，今後忠信公司的發展才會不受到掣肘。
未雨綢繆是想法，實施起來這個事情的難度是相當大，特別是陳醒然從黑省調走到了遼省，新來了一批領導，差一點就把忠信公司給端了。
如果不是忠信公司早幾年之前就變更了一些東西，那個時候，忠信公司甚至會被直接吃掉。
現在的領導呢！對於忠信公司這邊的態度隻能用不冷不熱來形容，他們沒有想要過多和忠信公司合作的想法，他們總認為一個事情，忠信公司現在屬於是中外合資的公司，是私人的公司，省裏麵不去招惹你就已經是很不錯了。
那態度十分明確，我不待見你！有時間的時候，我們多研究研究國企多好，那邊的領導都明白事理，知道怎麽辦事，不像忠信公司這樣的中外合資的企業，尼瑪！下去調研都一毛不拔。
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