李忠信飛回國內以後，並沒有出去玩什麽的想法，而是把洪斌他們這些在江城的高層召集了起來，開始把這次出去的想法以及後續的事宜布置了下去。
忠信公司的綜合商場進軍國外的事情，李忠信很早之前就和洪斌他們這些高層的人員透過氣，這個時候說出來，並不突兀，而且，這個進入發達國家的事情呢！並不是一處而就的事情。
忠信公司首先要通過傑米諾和三井雅子在他們當地收購繁華階段的樓盤，美國那邊是九井柰子負責，把忠信綜合商場的樓盤購買下來之後，還要進行裝修，按照忠信公司的模式進行布置。
這些做完以後，還要做一些出口的各種事宜，要把所有出口的物品報備給國家，把東西出口出去。
每一個國家呢！在人員配置上，都要慎重考慮，至少每個國家都要配置中國的員工作為中層以上的管理，這些人呢！首先得會這些國家的語言，從忠信公司這些年公派出去的留學生當中率先選取。
一方麵是這些忠信公司公派出去的大學生對忠信公司的忠誠度高，另外一方麵，忠信綜合大樓是中國人搞的，而不是其他國家的人做起來的，那麽，中高層的管理人員必然是中國人。
另外的一部分選擇呢！是這些年忠信公司資助了無數的大學生到國外留學，他們這些人當中，有很多都是有才華的學生，還有一部分已經走上了不同的工作崗位，忠信公司可以和這些人商談，看一看能不能讓他們到國外做管理方麵的事情。
至於下麵的那些個員工，基本上可以從國外直接招聘，如果有優秀的人才，也是可以把那些國外的人進行直接提升，讓他們當一個小中層的管理人員。
這個架構呢！李忠信在設計的時候就是這樣設計的，雖然這樣做，對於忠信綜合大樓在國外的發展有一定的製約，但是，李忠信卻是堅持這樣來做。
李忠信覺得，忠信公司作為衝向國外市場的第一家零售業巨頭，一定要把這個事情做好。
中國人在這個時間段呢！大部分人都有一種崇洋媚外的想法，什麽東西呢！都是外國人搞出來的好，他們覺得，外國人在管理方麵有著獨到之處，很多管理模式都開始按照外國人的管理模式來了。
很多國有的大型企業，在把市場拓展到海外的時候，第一時間就選擇雇傭國外優秀的管理人員來對他們的員工進行管理，對他們的企業指手畫腳。
這樣的一種做法，並沒有什麽太大的效果，反倒是讓下麵的人心不齊。
李忠信覺得，中國的企業進入發達國家，管理層麵的人員，必須要用中國人，哪怕派過去的年輕人的能力不行，忠信公司也要啟用。
隻要這些年輕人在國外能夠做好，那麽，忠信公司的綜合商場全世界開始開店的情況就不遠了。
按照李忠信的想法，每個國家的管理人員大概在五十人左右，三個初步意向的國家就是一百五十人，這個數字對於忠信公司龐大的員工群體來講，那是毛毛雨的一件事情，但是，李忠信提出來這個事情以後，卻也是遭到了洪斌趙福天他們的強烈反對。
洪斌和趙福天他們說了，李忠信進軍國外的想法是好的，是沒有什麽問題的，但是，現在要從忠信綜合大樓的年輕高層當中抽血到國外負責這個事情，那就不對了。
忠信綜合大樓在中國這麽些家當中，隻要是優秀的年輕人，那都是公司的主要管理人員，把他們抽調到國外當中高層的管理人員，那他們之前的那部分活由誰來負責，這相當於是一次超大型的換血行動，中國的忠信綜合超市現在搞得紅火，可以說是在中國如日中天，一旦搞那種換血活動，到時候真的就是得不償失。
忠信公司在海外的忠信連鎖快餐以及忠信連鎖超市不是沒有，這些東西呢！在這個時候並沒有感覺到什麽賺錢的地方，因為忠信公司在外國投入的資金和收入的比例，並沒有比中國的好多少，甚至有一些還不如中國方麵賺錢賺得多。
所以呢！在這樣的一種情況下，李忠信想要把忠信綜合大樓那些個負責重要工作的年輕人弄到國外去，洪斌和趙福天都持反對的態度。
要人，或者是向海外派人這個事情沒問題，但是，絕對不能從忠信綜合商場的高級管理人員當中抽取，那麽做的話，對於忠信綜合大樓在國內的發展將會不利。
這個事情呢！有很多方麵的原因，互相之間熟悉並進行了多次的合作，剛剛合作得十分愉快，剛剛順手起來，就要再次換新人來做這個事情，那麽，會耽誤很多事情和時間。
李忠信對於洪斌和趙福天他們的想法也是心知肚明，但是，他做出來進入海外市場的決定做出來了，那麽，就要完美地執行，現在無非就是討論人員的問題。
這個問題呢！對於李忠信來講，應該可以說是很簡單的一件事情，現在離忠信綜合大樓進入海外市場還有很長的一段時間，在這段時間裏，忠信公司專門派出一部分人開始跟著要奔赴海外的人進行學習，在這樣的一個時間節點上，能夠學習到很多東西，這樣一來，是不會出現這些個中高層管理人員派遣到海外而影響到忠信綜合大樓運轉的。
至於說那些年輕人想不想去海外，能不能去那邊進行鍛煉，這個事情方麵，李忠信並不擔心，能夠出國留學的學生，在這個時候，大部份人都有一種想要在外麵的世界好好看看的想法，忠信公司能夠給予他們這樣的一個機會，他們應該是樂不得的，要說有不想到國外發展的，那隻會是少數，畢竟他們去了國外以後，經過一段時間，如果想要回到國內，也是可以回到國內的。
忠信公司的綜合商場進軍國外的事情，李忠信很早之前就和洪斌他們這些高層的人員透過氣，這個時候說出來，並不突兀，而且，這個進入發達國家的事情呢！並不是一處而就的事情。
忠信公司首先要通過傑米諾和三井雅子在他們當地收購繁華階段的樓盤，美國那邊是九井柰子負責，把忠信綜合商場的樓盤購買下來之後，還要進行裝修，按照忠信公司的模式進行布置。
這些做完以後，還要做一些出口的各種事宜，要把所有出口的物品報備給國家，把東西出口出去。
每一個國家呢！在人員配置上，都要慎重考慮，至少每個國家都要配置中國的員工作為中層以上的管理，這些人呢！首先得會這些國家的語言，從忠信公司這些年公派出去的留學生當中率先選取。
一方麵是這些忠信公司公派出去的大學生對忠信公司的忠誠度高，另外一方麵，忠信綜合大樓是中國人搞的，而不是其他國家的人做起來的，那麽，中高層的管理人員必然是中國人。
另外的一部分選擇呢！是這些年忠信公司資助了無數的大學生到國外留學，他們這些人當中，有很多都是有才華的學生，還有一部分已經走上了不同的工作崗位，忠信公司可以和這些人商談，看一看能不能讓他們到國外做管理方麵的事情。
至於下麵的那些個員工，基本上可以從國外直接招聘，如果有優秀的人才，也是可以把那些國外的人進行直接提升，讓他們當一個小中層的管理人員。
這個架構呢！李忠信在設計的時候就是這樣設計的，雖然這樣做，對於忠信綜合大樓在國外的發展有一定的製約，但是，李忠信卻是堅持這樣來做。
李忠信覺得，忠信公司作為衝向國外市場的第一家零售業巨頭，一定要把這個事情做好。
中國人在這個時間段呢！大部分人都有一種崇洋媚外的想法，什麽東西呢！都是外國人搞出來的好，他們覺得，外國人在管理方麵有著獨到之處，很多管理模式都開始按照外國人的管理模式來了。
很多國有的大型企業，在把市場拓展到海外的時候，第一時間就選擇雇傭國外優秀的管理人員來對他們的員工進行管理，對他們的企業指手畫腳。
這樣的一種做法，並沒有什麽太大的效果，反倒是讓下麵的人心不齊。
李忠信覺得，中國的企業進入發達國家，管理層麵的人員，必須要用中國人，哪怕派過去的年輕人的能力不行，忠信公司也要啟用。
隻要這些年輕人在國外能夠做好，那麽，忠信公司的綜合商場全世界開始開店的情況就不遠了。
按照李忠信的想法，每個國家的管理人員大概在五十人左右，三個初步意向的國家就是一百五十人，這個數字對於忠信公司龐大的員工群體來講，那是毛毛雨的一件事情，但是，李忠信提出來這個事情以後，卻也是遭到了洪斌趙福天他們的強烈反對。
洪斌和趙福天他們說了，李忠信進軍國外的想法是好的，是沒有什麽問題的，但是，現在要從忠信綜合大樓的年輕高層當中抽血到國外負責這個事情，那就不對了。
忠信綜合大樓在中國這麽些家當中，隻要是優秀的年輕人，那都是公司的主要管理人員，把他們抽調到國外當中高層的管理人員，那他們之前的那部分活由誰來負責，這相當於是一次超大型的換血行動，中國的忠信綜合超市現在搞得紅火，可以說是在中國如日中天，一旦搞那種換血活動，到時候真的就是得不償失。
忠信公司在海外的忠信連鎖快餐以及忠信連鎖超市不是沒有，這些東西呢！在這個時候並沒有感覺到什麽賺錢的地方，因為忠信公司在外國投入的資金和收入的比例，並沒有比中國的好多少，甚至有一些還不如中國方麵賺錢賺得多。
所以呢！在這樣的一種情況下，李忠信想要把忠信綜合大樓那些個負責重要工作的年輕人弄到國外去，洪斌和趙福天都持反對的態度。
要人，或者是向海外派人這個事情沒問題，但是，絕對不能從忠信綜合商場的高級管理人員當中抽取，那麽做的話，對於忠信綜合大樓在國內的發展將會不利。
這個事情呢！有很多方麵的原因，互相之間熟悉並進行了多次的合作，剛剛合作得十分愉快，剛剛順手起來，就要再次換新人來做這個事情，那麽，會耽誤很多事情和時間。
李忠信對於洪斌和趙福天他們的想法也是心知肚明，但是，他做出來進入海外市場的決定做出來了，那麽，就要完美地執行，現在無非就是討論人員的問題。
這個問題呢！對於李忠信來講，應該可以說是很簡單的一件事情，現在離忠信綜合大樓進入海外市場還有很長的一段時間，在這段時間裏，忠信公司專門派出一部分人開始跟著要奔赴海外的人進行學習，在這樣的一個時間節點上，能夠學習到很多東西，這樣一來，是不會出現這些個中高層管理人員派遣到海外而影響到忠信綜合大樓運轉的。
至於說那些年輕人想不想去海外，能不能去那邊進行鍛煉，這個事情方麵，李忠信並不擔心，能夠出國留學的學生，在這個時候，大部份人都有一種想要在外麵的世界好好看看的想法，忠信公司能夠給予他們這樣的一個機會，他們應該是樂不得的，要說有不想到國外發展的，那隻會是少數，畢竟他們去了國外以後，經過一段時間，如果想要回到國內，也是可以回到國內的。