李忠信的心中一直都有一種想法，忠信公司的員工無論到什麽時候都一樣，要有著上進心，在企業文化的熏陶之下，無論到什麽時候，都不應該出現什麽遲到早退，出現上班工作的時候沒精打采，不好好工作的一種情況。
如果真的按照下麵人匯報的情況，那他這麽多年的思想工作就白做了，也可以說是徹徹底底的一種失敗，所以，李忠信對於這個事情十分上心。
千裏之堤，毀於蟻穴，百尺之室，以突隙之煙焚。李忠信認為，這樣的一種事情的發展，絕對會是一個由小到大的過程。
當存在微小的隱患時，如果不給予足夠的重視和正確及時處理，就會留下無窮的後患。
現在企業當中出現了這樣的一種問題，如果不能用最快的速度製止，如果不能把這樣的一種風氣消滅在萌芽之中，那麽，忠信公司今後何談發展。
“董事長，我這邊想請問一下，您說的是我們忠信公司新成立的幾個工廠，還是公司的老工廠，這個事情很重要。
據我所知，我們忠信公司的職工大部分都能夠嚴於律己，現在開始工作的員工都能夠保持著刻苦耐勞的精神，保持著良好的狀態來工作。
單以我們下麵的工廠，絕對沒有這樣的一種情況，就是想讓他們偷懶，他們都不會去那麽做，一直都能夠保持著良好的狀態來進行工作。
按照我們工廠的員工的話來講，現在他們能夠有著這麽優越的生活，有著比其他人付出幾倍努力都賺不到的工資，拿著忠信公司如此高的福利，他們如果不好好工作，都對不起這樣的一份工資錢。
所以，我想詢問您一下，您說的有人匯報說的工廠是那些工廠，還是單一指的是新近建成的工廠，再或者說是前一段時間我們忠信公司在江城那邊收購的幾個新工廠？”王喜平先是舉手示意了一下李忠信，在李忠信點頭之後，他率先開口說了起來。
對於李忠信說出來的這個問題，王喜平覺得，李忠信這是有些小題大做了，而且，在這個事情上，李忠信絕對是沒有搞清楚是怎麽回事，就說出來了這樣的一種情況。
根據王喜平掌握的一些數據來看，忠信公司江城新區這邊的幾個工廠，別說是偷奸耍滑遲到早退了，就是讓他們晚到單位工作或者是提前下班，他們都不會同意。
畢竟忠信公司的文化，忠信公司的精神傳遞了這麽多年，大家工作的積極性都相當高，大家都是比著工作的，生怕比別人工作做得少了，被其他人看不起。
所有人都努力地工作，隻要是有一個人偷奸耍滑或者說是遲到早退，各種作風不好，那麽，一下子就能夠凸顯出來，無論是哪個工廠都一樣，都不會需要這樣的一種人，所以，王喜平覺得，李忠信說的那些事情，隻是片麵之詞，甚至是捕風捉影的想當然，忠信公司的工廠一般不會出現那樣的一種情況的。
“董事長，關於工廠直供是否遲到早退，在工作時間懈怠的事情上，我也說兩句可以嗎？”董誌國在王喜平說完話以後，他也是就這個問題開口對李忠信說了起來。
董誌國覺得，他有必要發表一下自己的意見，這麽多次開會，他都沒有說什麽，這次他必須要說一些話。
在李忠信點頭示意董誌國說話以後，董誌國坐直了身體，正色地開口說道：“剛才您提到忠信公司的一些工廠，有很多人有偷奸耍滑和遲到早退的情形，這個事情呢！我和喜平大哥的看法一致，是哪個工廠出現了這樣的問題，就需要專門針對哪個工廠去下藥治療。
我們忠信公司旗下的工廠，大部分工廠都沒有你說的那種懶散的情況，拿我手底下的幾個工廠來說，這幾個廠的出勤報表每天都會有專門的統計，全年下來沒有一個人有遲到早退的劣跡，全員都是寧可提前到工廠做準備工作，提前進入工作狀態，能夠保持最佳的狀態來進行工作。
忠信公司企業文化我們經常講，忠信公司的精神，我們經常傳遞，幾乎所有人都一樣，以廠為家，把工廠看成自己的家，大家為我們這個大家庭增光添彩。
我們正常情況下是初六早上八點鍾上班，可是，初六早上七點半鍾的時候，我管理的幾個工廠的員工，就已經是全員出勤，提前半個小時進入了工作狀態，生產速度和年前的生產速度一樣，生產出來的零部件都能夠符合我們的標準。”
董誌國對於李忠信一開口直接一棒子把他們這幾個管理工廠的人一棒子打死的事情，他還是比較在意的。
平時董誌國和李忠信怎麽說笑，那都是正常現象，李忠信多說他幾句，他也是笑嗬嗬地聽著，也不提出來反駁的意見，但是，李忠信在這個時候一下子說出來那樣的一番話，他必須要在會上說出來。
他要是有問題，可以被李忠信說，可是，他手下工廠那麽多勤勤懇懇任勞任怨的一線員工，卻不應該被誤會，他們那麽優秀，那麽努力，被誤會成那種偷奸耍滑不完活的人，那可不行。
“我剛才說的是像我們忠信公司幾個新成立的工廠，出現了這樣的問題，並不是說你們手下的工廠出現了這樣的一種問題。
因為我也相信，我們忠信公司的員工都是十分優秀的員工，要不是有這樣的一群如同老黃牛一樣兢兢業業工作的人，我們的企業也不會發展得如此迅速，如果不是有那樣一群認真工作的人，我們忠信公司的產品也不會那麽被全國的老百姓所認可，這些事情，我是知道的。
我要說的是，這次在過年期間，有人和我匯報工作的時候說，我們忠信公司，就在總部所在的城市，就有工廠出現了各種問題，所以，我才有此一問。
現在看來，應該和你們說的一樣，應該是新成立的工廠出現了問題。”李忠信蹙著眉頭說了起來。
如果真的按照下麵人匯報的情況，那他這麽多年的思想工作就白做了，也可以說是徹徹底底的一種失敗，所以，李忠信對於這個事情十分上心。
千裏之堤，毀於蟻穴，百尺之室，以突隙之煙焚。李忠信認為，這樣的一種事情的發展，絕對會是一個由小到大的過程。
當存在微小的隱患時，如果不給予足夠的重視和正確及時處理，就會留下無窮的後患。
現在企業當中出現了這樣的一種問題，如果不能用最快的速度製止，如果不能把這樣的一種風氣消滅在萌芽之中，那麽，忠信公司今後何談發展。
“董事長，我這邊想請問一下，您說的是我們忠信公司新成立的幾個工廠，還是公司的老工廠，這個事情很重要。
據我所知，我們忠信公司的職工大部分都能夠嚴於律己，現在開始工作的員工都能夠保持著刻苦耐勞的精神，保持著良好的狀態來工作。
單以我們下麵的工廠，絕對沒有這樣的一種情況，就是想讓他們偷懶，他們都不會去那麽做，一直都能夠保持著良好的狀態來進行工作。
按照我們工廠的員工的話來講，現在他們能夠有著這麽優越的生活，有著比其他人付出幾倍努力都賺不到的工資，拿著忠信公司如此高的福利，他們如果不好好工作，都對不起這樣的一份工資錢。
所以，我想詢問您一下，您說的有人匯報說的工廠是那些工廠，還是單一指的是新近建成的工廠，再或者說是前一段時間我們忠信公司在江城那邊收購的幾個新工廠？”王喜平先是舉手示意了一下李忠信，在李忠信點頭之後，他率先開口說了起來。
對於李忠信說出來的這個問題，王喜平覺得，李忠信這是有些小題大做了，而且，在這個事情上，李忠信絕對是沒有搞清楚是怎麽回事，就說出來了這樣的一種情況。
根據王喜平掌握的一些數據來看，忠信公司江城新區這邊的幾個工廠，別說是偷奸耍滑遲到早退了，就是讓他們晚到單位工作或者是提前下班，他們都不會同意。
畢竟忠信公司的文化，忠信公司的精神傳遞了這麽多年，大家工作的積極性都相當高，大家都是比著工作的，生怕比別人工作做得少了，被其他人看不起。
所有人都努力地工作，隻要是有一個人偷奸耍滑或者說是遲到早退，各種作風不好，那麽，一下子就能夠凸顯出來，無論是哪個工廠都一樣，都不會需要這樣的一種人，所以，王喜平覺得，李忠信說的那些事情，隻是片麵之詞，甚至是捕風捉影的想當然，忠信公司的工廠一般不會出現那樣的一種情況的。
“董事長，關於工廠直供是否遲到早退，在工作時間懈怠的事情上，我也說兩句可以嗎？”董誌國在王喜平說完話以後，他也是就這個問題開口對李忠信說了起來。
董誌國覺得，他有必要發表一下自己的意見，這麽多次開會，他都沒有說什麽，這次他必須要說一些話。
在李忠信點頭示意董誌國說話以後，董誌國坐直了身體，正色地開口說道：“剛才您提到忠信公司的一些工廠，有很多人有偷奸耍滑和遲到早退的情形，這個事情呢！我和喜平大哥的看法一致，是哪個工廠出現了這樣的問題，就需要專門針對哪個工廠去下藥治療。
我們忠信公司旗下的工廠，大部分工廠都沒有你說的那種懶散的情況，拿我手底下的幾個工廠來說，這幾個廠的出勤報表每天都會有專門的統計，全年下來沒有一個人有遲到早退的劣跡，全員都是寧可提前到工廠做準備工作，提前進入工作狀態，能夠保持最佳的狀態來進行工作。
忠信公司企業文化我們經常講，忠信公司的精神，我們經常傳遞，幾乎所有人都一樣，以廠為家，把工廠看成自己的家，大家為我們這個大家庭增光添彩。
我們正常情況下是初六早上八點鍾上班，可是，初六早上七點半鍾的時候，我管理的幾個工廠的員工，就已經是全員出勤，提前半個小時進入了工作狀態，生產速度和年前的生產速度一樣，生產出來的零部件都能夠符合我們的標準。”
董誌國對於李忠信一開口直接一棒子把他們這幾個管理工廠的人一棒子打死的事情，他還是比較在意的。
平時董誌國和李忠信怎麽說笑，那都是正常現象，李忠信多說他幾句，他也是笑嗬嗬地聽著，也不提出來反駁的意見，但是，李忠信在這個時候一下子說出來那樣的一番話，他必須要在會上說出來。
他要是有問題，可以被李忠信說，可是，他手下工廠那麽多勤勤懇懇任勞任怨的一線員工，卻不應該被誤會，他們那麽優秀，那麽努力，被誤會成那種偷奸耍滑不完活的人，那可不行。
“我剛才說的是像我們忠信公司幾個新成立的工廠，出現了這樣的問題，並不是說你們手下的工廠出現了這樣的一種問題。
因為我也相信，我們忠信公司的員工都是十分優秀的員工，要不是有這樣的一群如同老黃牛一樣兢兢業業工作的人，我們的企業也不會發展得如此迅速，如果不是有那樣一群認真工作的人，我們忠信公司的產品也不會那麽被全國的老百姓所認可，這些事情，我是知道的。
我要說的是，這次在過年期間，有人和我匯報工作的時候說，我們忠信公司，就在總部所在的城市，就有工廠出現了各種問題，所以，我才有此一問。
現在看來，應該和你們說的一樣，應該是新成立的工廠出現了問題。”李忠信蹙著眉頭說了起來。