劉毅新明白，在商場上，並不是每個女人都能像樂樂這般能力出眾，而又對老板形不成威脅，像田玲這樣鋒芒畢露的女人，是會讓老板產生戒備心理的，所以，她注定成不了自己的競爭對手。（.無彈窗廣告）
但是劉毅新忽略了一個最大的問題，那就是楊帆怎麽想的，如果他洞悉了楊帆的想法，絕對會為他的小心思感到懊悔。
經過一段時間的觀察，劉毅新看出來了，深藍公司前途無量，老板楊帆雖說年輕，但野心不小，況且還有張乃文這個背景深厚的嚇人的家夥在後麵力撐，將來的發展指定無可限量。
因此，他要拿出一個良好的表現來在深藍音樂站穩腳跟，繼而在未來企業做大做強之時占據一個核心管理層的位置。不得不說，他的目光很長遠，他也不是個隻看眼前的人。
當然，要實現這一目標，他需要做很多努力，隨著對公司越來越了解，他首先確定了一個目標，那就是盡全力幫助樂樂將公司的人事管理製度完善起來，跟在樂樂身後，忠誠的執行她的命令，既交好了她，又不至於讓楊帆心裏產生猜忌，一舉兩得。
他看好樂樂的前程，隨著公司的崛起，樂樂一定會跟隨公司成長到一個令人羨慕的高度。
至於王海平、田玲，乃至於張勁鬆，給足了麵子，該尊敬的時候敬著點就是了，沒必要非得走得有多近，說不定走得太近了，還會招致楊老板的不滿，怎麽著，你到我這兒拉幫結派來了？
對楊帆，劉毅新倒是有一種說不出的感覺，這個年輕的男子，沉穩、睿智、眼光獨特，又不缺乏野心，表麵看上去隨性淡然，但骨子裏卻很狂放不羈，是一個野性十足的男人。
對公司的管理有著自己的一套理念，雖然年輕，商業頭腦卻異常敏銳，有著強烈的進取心，正是因為看到了楊帆身上的閃光點，劉毅新才下定決心跟著他大幹一場。
聽了劉毅新的建議，楊帆微微一笑，問道：“毅新，招人我是支持的，但我想知道，這次招聘，你是打算招人才，還是招人手？”
做了三年人力資源經理，劉毅新當然明白楊帆的意思，職場就好比是高樓，大家按照工作能力由低到高的順序，分別站在不同的樓層裏。
大體上概括下一下，職場裏的人可以分為人力、人手、人才和人物。[]
所謂人力，隻需要你在工作中肯賣力氣就足夠了；而人手，則需要你熟悉掌握工作，能應付突發事件；人才則需要你頭腦靈活，能夠在工作中提出創造性的方案；而人物就需要八麵玲瓏，用自己特有的方式為公司做出比較大的貢獻。
楊帆的問題是，你劉毅新打算招聘的是人才還是人手，就說明他對這次招聘並不看好，人物就別說了，在場的諸位，能稱得上人物的，也就隻有一個樂樂，一個王海平，其他人，充其量最多也就算是人才。
看向楊帆的目光特別坦然，劉毅新笑著說道：“按理說，能招到人物是最好不過的了，但這種機會可遇不可求，畢竟所謂的人物都有各自的服務企業，即便摟草打兔子碰上那麽一個，也得需要老總你來親自麵試，所以說，這次會根據新公司的崗位需求招聘有專業技能的技術型人才。”
這個話題倒是引起了楊帆的興趣，他捧著茶杯問劉毅新道：“在你看來，一家成功的企業，需要哪幾種人才？”
劉毅新思考了一番後說道：“我認為，企業人才大致上可以分為五類。第一類是技術人才，技術人才不僅僅是指技術開發人才，對於企業來說，首先是技術維護人才，其次，才能考慮技術開發人才。第二類是管理人才，管理人才必須是專門管理的人才。”
“第三類是工藝人才，中國有很多的技術設想，而且這些技術設想不僅僅在圖紙上出現，而且在實驗室也是成功的，但是一旦進入工業化生產階段，就出現問題，這就是工藝沒有過關。第四類是營銷專家，也就是專門打市場的。營銷專家不是市場推銷員，他要對產品的市場狀況有充分的了解，對產品的技術有充分的了解，對產品的客戶有充分的了解，對產品的價格有充分的了解，然後製定整個市場的戰略，再將這個產品推銷出去。第五類是企業的經營專家。這五類是作好一個企業的基本的人力組合。因為，20%的人才會為企業帶來80%的財富。”
“好一個20%的人才會為企業帶來80％的財富！可惜當前很有企業家並沒有認識到一個優秀的人才會為企業創造無可估量的價值，甚至有些企業家明明手中聚集了無數人才，卻把他們當成人手來使用，無端造成了人才資源浪費，不得不說，這是國內企業出現的一種弊端啊。”楊帆感慨道。
劉毅新也被楊帆激發出無限感慨：“我記得，前幾年在雷維爾斯通公司任職的時候，曾經麵試過一位華海交通大學畢業的女生，她跟我講過這麽一個故事，
臨近畢業前，她整理學校bbs就業論壇上的帖子，發現有不少身處知名外企的學長學姐們分享的麵試經驗，而鮮有國企和民企的消息與聲音，即使有，大多也是對國企的抱怨。聽完她的話，我就在思考，這說明什麽？說明在許多大學畢業生看來，外企依然是他們眼中的香餑餑，相比而言，國企和民企的形象似乎還停留在老式用人方式的水平線上。”
楊帆點頭說：“二流學校培養人手，一流學校培養人才，而超級學校是培養人物的。就精英人才培養來說，這個世界上有三種人，第一種是創造事情的，第二種人是看著事情發生的，第三種人占了90%，是事情發生以後還渾然無覺的。第一種是人物，第二種是人才，第三種是人手。每一個人都有自己的選擇，並沒有對錯之分，關鍵在於你要為自己的選擇負責任。如果在開始階段你看到的隻是薪水，忽略長遠或者宏觀層麵，可能最終得到的也隻有薪水而已。”
王海平則說：“如果在考慮溫飽時兼顧長遠的一些想法，在大環境趨勢下做一些讓步和犧牲以適應長期的發展，就可能會成為10%看著事情發生的人才，時勢造英雄，在能力和機會相遇時，大浪淘沙後，或許才能成就人物。”
他這番話倒是讓楊帆對他刮目相看了，衝王海平豎起大拇指，楊帆說：“到底是在大風大浪裏闖過來的人，海平這番話算是一針見血的指出了當前應聘者選擇企業時的浮躁心態，當然，也可以稱之為遠見卓識。好了，咱們似乎說跑題了，我有這麽個想法跟大家溝通一下，因為盈科地產是初創，在人手方麵有些不足，因此隻能從咱們現有的兩家企業裏抽人去幫助組建，我的意思是，海平副總和毅新過去，參與新公司的組建工作，另外，我跟格調那邊打過招呼了，把梁庭傑抽過來加入到盈科地產的籌建小組中，現在征求一下各位的意見，如果有困難，大家可以提。”
樂樂首先就不樂意了：“你把王總調走，我這邊一大攤子事兒怎麽辦啊？”
楊帆笑道：“首先糾正你一點，不是調走，而是借用。”
“當然，如果那邊確實需要，也不排除把海平直接留在睿祺的可能性，至於說公司這邊，嗯……就按照毅新的意思辦吧，招人，我不期望能招到什麽人才，招幾個人手沒問題吧？隻要別給我找來人渣就成。”楊帆進一步解釋道。
看他非常堅持，樂樂也沒辦法了，隻好捏著鼻子答應下來，不過她也不會就這麽放過楊帆，又說道：“既然你有了主意，那我這邊也不能就這麽慎著，總得有個人來幫我撐著這攤子事兒。”
楊帆問道：“你有合適的人選嗎？”
樂樂想了想，說道：“兩種意見，一、就地提拔，把田玲提起來；二、你給我找一個合適的人才。”
認真思考了一會兒，楊帆說道：“第一，田玲肯定不行，你還嫌她不夠忙是怎麽著？一個經紀人公司就夠讓她操心的了，老板不是你這麽個當法的，你得把她累死。”
田玲笑了：“還是楊總體貼我。當然，我也不是說樂總不照顧我，隻是，我實在是分身乏術。”
樂樂低眉順眼道：“好吧，那隻能選第二種了。”
楊帆笑道：“第二種也不行，你不要強人所難，我手裏確實沒有合適的人才推薦給你，要不，我把聶鵬飛給你搞來？”
樂樂一聽就來了精神：“好啊好啊，老娘正愁找不到那孫子呢，敢戲弄老娘，她這是作死！”
謔！還沒忘記這茬子事呢。
楊帆滿頭黑線，摸著鼻子說：“你確定要讓黑炭來給你打工？”
樂樂驕傲的昂著頭，說道：“確定一定以及肯定！”
我靠，居然盜版竹子的名言。
這也就是個笑話罷了，以黑炭的秉性，他能服從你大小姐的管理才見了鬼了，再次認真思考了一番，楊帆說道：“這樣吧，我讓陳浩來幫你，那小子是個安分守己的人，執行力也強，是時候把他放出來鍛煉鍛煉了。”
樂樂說道：“好吧，就這麽定了。”
事情敲定後，大家各自回去做準備，楊帆交代劉毅新，讓他可以著手準備招人了，但有一個原則，關鍵崗位上的關鍵人，至少要經過三次麵試才能決定要不要錄用，然後遞給他一份新公司的崗位需求單，特別指出，銷售總監和市場總監兩個崗位，要特別留意專項人才，如果條件許可，也可以跟獵頭公司接觸一下，從其他公司挖人。
但是劉毅新忽略了一個最大的問題，那就是楊帆怎麽想的，如果他洞悉了楊帆的想法，絕對會為他的小心思感到懊悔。
經過一段時間的觀察，劉毅新看出來了，深藍公司前途無量，老板楊帆雖說年輕，但野心不小，況且還有張乃文這個背景深厚的嚇人的家夥在後麵力撐，將來的發展指定無可限量。
因此，他要拿出一個良好的表現來在深藍音樂站穩腳跟，繼而在未來企業做大做強之時占據一個核心管理層的位置。不得不說，他的目光很長遠，他也不是個隻看眼前的人。
當然，要實現這一目標，他需要做很多努力，隨著對公司越來越了解，他首先確定了一個目標，那就是盡全力幫助樂樂將公司的人事管理製度完善起來，跟在樂樂身後，忠誠的執行她的命令，既交好了她，又不至於讓楊帆心裏產生猜忌，一舉兩得。
他看好樂樂的前程，隨著公司的崛起，樂樂一定會跟隨公司成長到一個令人羨慕的高度。
至於王海平、田玲，乃至於張勁鬆，給足了麵子，該尊敬的時候敬著點就是了，沒必要非得走得有多近，說不定走得太近了，還會招致楊老板的不滿，怎麽著，你到我這兒拉幫結派來了？
對楊帆，劉毅新倒是有一種說不出的感覺，這個年輕的男子，沉穩、睿智、眼光獨特，又不缺乏野心，表麵看上去隨性淡然，但骨子裏卻很狂放不羈，是一個野性十足的男人。
對公司的管理有著自己的一套理念，雖然年輕，商業頭腦卻異常敏銳，有著強烈的進取心，正是因為看到了楊帆身上的閃光點，劉毅新才下定決心跟著他大幹一場。
聽了劉毅新的建議，楊帆微微一笑，問道：“毅新，招人我是支持的，但我想知道，這次招聘，你是打算招人才，還是招人手？”
做了三年人力資源經理，劉毅新當然明白楊帆的意思，職場就好比是高樓，大家按照工作能力由低到高的順序，分別站在不同的樓層裏。
大體上概括下一下，職場裏的人可以分為人力、人手、人才和人物。[]
所謂人力，隻需要你在工作中肯賣力氣就足夠了；而人手，則需要你熟悉掌握工作，能應付突發事件；人才則需要你頭腦靈活，能夠在工作中提出創造性的方案；而人物就需要八麵玲瓏，用自己特有的方式為公司做出比較大的貢獻。
楊帆的問題是，你劉毅新打算招聘的是人才還是人手，就說明他對這次招聘並不看好，人物就別說了，在場的諸位，能稱得上人物的，也就隻有一個樂樂，一個王海平，其他人，充其量最多也就算是人才。
看向楊帆的目光特別坦然，劉毅新笑著說道：“按理說，能招到人物是最好不過的了，但這種機會可遇不可求，畢竟所謂的人物都有各自的服務企業，即便摟草打兔子碰上那麽一個，也得需要老總你來親自麵試，所以說，這次會根據新公司的崗位需求招聘有專業技能的技術型人才。”
這個話題倒是引起了楊帆的興趣，他捧著茶杯問劉毅新道：“在你看來，一家成功的企業，需要哪幾種人才？”
劉毅新思考了一番後說道：“我認為，企業人才大致上可以分為五類。第一類是技術人才，技術人才不僅僅是指技術開發人才，對於企業來說，首先是技術維護人才，其次，才能考慮技術開發人才。第二類是管理人才，管理人才必須是專門管理的人才。”
“第三類是工藝人才，中國有很多的技術設想，而且這些技術設想不僅僅在圖紙上出現，而且在實驗室也是成功的，但是一旦進入工業化生產階段，就出現問題，這就是工藝沒有過關。第四類是營銷專家，也就是專門打市場的。營銷專家不是市場推銷員，他要對產品的市場狀況有充分的了解，對產品的技術有充分的了解，對產品的客戶有充分的了解，對產品的價格有充分的了解，然後製定整個市場的戰略，再將這個產品推銷出去。第五類是企業的經營專家。這五類是作好一個企業的基本的人力組合。因為，20%的人才會為企業帶來80%的財富。”
“好一個20%的人才會為企業帶來80％的財富！可惜當前很有企業家並沒有認識到一個優秀的人才會為企業創造無可估量的價值，甚至有些企業家明明手中聚集了無數人才，卻把他們當成人手來使用，無端造成了人才資源浪費，不得不說，這是國內企業出現的一種弊端啊。”楊帆感慨道。
劉毅新也被楊帆激發出無限感慨：“我記得，前幾年在雷維爾斯通公司任職的時候，曾經麵試過一位華海交通大學畢業的女生，她跟我講過這麽一個故事，
臨近畢業前，她整理學校bbs就業論壇上的帖子，發現有不少身處知名外企的學長學姐們分享的麵試經驗，而鮮有國企和民企的消息與聲音，即使有，大多也是對國企的抱怨。聽完她的話，我就在思考，這說明什麽？說明在許多大學畢業生看來，外企依然是他們眼中的香餑餑，相比而言，國企和民企的形象似乎還停留在老式用人方式的水平線上。”
楊帆點頭說：“二流學校培養人手，一流學校培養人才，而超級學校是培養人物的。就精英人才培養來說，這個世界上有三種人，第一種是創造事情的，第二種人是看著事情發生的，第三種人占了90%，是事情發生以後還渾然無覺的。第一種是人物，第二種是人才，第三種是人手。每一個人都有自己的選擇，並沒有對錯之分，關鍵在於你要為自己的選擇負責任。如果在開始階段你看到的隻是薪水，忽略長遠或者宏觀層麵，可能最終得到的也隻有薪水而已。”
王海平則說：“如果在考慮溫飽時兼顧長遠的一些想法，在大環境趨勢下做一些讓步和犧牲以適應長期的發展，就可能會成為10%看著事情發生的人才，時勢造英雄，在能力和機會相遇時，大浪淘沙後，或許才能成就人物。”
他這番話倒是讓楊帆對他刮目相看了，衝王海平豎起大拇指，楊帆說：“到底是在大風大浪裏闖過來的人，海平這番話算是一針見血的指出了當前應聘者選擇企業時的浮躁心態，當然，也可以稱之為遠見卓識。好了，咱們似乎說跑題了，我有這麽個想法跟大家溝通一下，因為盈科地產是初創，在人手方麵有些不足，因此隻能從咱們現有的兩家企業裏抽人去幫助組建，我的意思是，海平副總和毅新過去，參與新公司的組建工作，另外，我跟格調那邊打過招呼了，把梁庭傑抽過來加入到盈科地產的籌建小組中，現在征求一下各位的意見，如果有困難，大家可以提。”
樂樂首先就不樂意了：“你把王總調走，我這邊一大攤子事兒怎麽辦啊？”
楊帆笑道：“首先糾正你一點，不是調走，而是借用。”
“當然，如果那邊確實需要，也不排除把海平直接留在睿祺的可能性，至於說公司這邊，嗯……就按照毅新的意思辦吧，招人，我不期望能招到什麽人才，招幾個人手沒問題吧？隻要別給我找來人渣就成。”楊帆進一步解釋道。
看他非常堅持，樂樂也沒辦法了，隻好捏著鼻子答應下來，不過她也不會就這麽放過楊帆，又說道：“既然你有了主意，那我這邊也不能就這麽慎著，總得有個人來幫我撐著這攤子事兒。”
楊帆問道：“你有合適的人選嗎？”
樂樂想了想，說道：“兩種意見，一、就地提拔，把田玲提起來；二、你給我找一個合適的人才。”
認真思考了一會兒，楊帆說道：“第一，田玲肯定不行，你還嫌她不夠忙是怎麽著？一個經紀人公司就夠讓她操心的了，老板不是你這麽個當法的，你得把她累死。”
田玲笑了：“還是楊總體貼我。當然，我也不是說樂總不照顧我，隻是，我實在是分身乏術。”
樂樂低眉順眼道：“好吧，那隻能選第二種了。”
楊帆笑道：“第二種也不行，你不要強人所難，我手裏確實沒有合適的人才推薦給你，要不，我把聶鵬飛給你搞來？”
樂樂一聽就來了精神：“好啊好啊，老娘正愁找不到那孫子呢，敢戲弄老娘，她這是作死！”
謔！還沒忘記這茬子事呢。
楊帆滿頭黑線，摸著鼻子說：“你確定要讓黑炭來給你打工？”
樂樂驕傲的昂著頭，說道：“確定一定以及肯定！”
我靠，居然盜版竹子的名言。
這也就是個笑話罷了，以黑炭的秉性，他能服從你大小姐的管理才見了鬼了，再次認真思考了一番，楊帆說道：“這樣吧，我讓陳浩來幫你，那小子是個安分守己的人，執行力也強，是時候把他放出來鍛煉鍛煉了。”
樂樂說道：“好吧，就這麽定了。”
事情敲定後，大家各自回去做準備，楊帆交代劉毅新，讓他可以著手準備招人了，但有一個原則，關鍵崗位上的關鍵人，至少要經過三次麵試才能決定要不要錄用，然後遞給他一份新公司的崗位需求單，特別指出，銷售總監和市場總監兩個崗位，要特別留意專項人才，如果條件許可，也可以跟獵頭公司接觸一下，從其他公司挖人。