第222章成為董事長深藍音樂蒸蒸日上，是集團公司裏最讓楊帆放心的下屬企業。
楊帆來看望大家，員工們很興奮，跟他說著祝福的話語。楊帆則照例來了一番演講，說得無非是給大家拜個晚年，然後肯定了大家去年做出的成績，希望各位在新的一年裏再創新高，最後邀請員工們出席今天中午集團的宴請。
下一站是格調服飾。
格調服飾年前搬來津海，其中還發生了個小意外。
經過近兩年的發展，格調服飾已經成為了南和縣的利稅大戶，眼見得之前半死不活的錦華服裝廠搖身一變成為了南和縣的財政支柱，得知格調服飾要搬往市裏，縣委縣zheg府的高官們就不幹了，幾次三番找上王君堯，苦口婆心的勸說，見王君堯絲毫不為所動，隻是強調做出搬遷決定的是集團公司的領導，以蘇縣長為首的zheg府領導徹底勃然大怒。
先是安排公安稅務工商等強權機關天天上門找茬挑出一堆毛病，然後以zheg府的名義下達整改通知書，強令格調服飾關門歇業。
更無恥的是，縣zheg府某些部門居然以各種理由刁難，不給格調服飾開具搬遷同意書。
王君堯也不是吃素的，直接找到了縣委書記門上，直言如果縣zheg府繼續無端幹擾格調服飾的正常搬遷行為，打今兒起格調服飾宣布破產，不再為南和縣繳納一分錢利稅。
縣委書記是楊東平的老上級，知道這家公司的幕後大老板是楊帆，麵對氣勢洶洶的王君堯，他也不好說別的，就提出了兩個要求，第一、格調服飾雖然要搬往市裏，但注冊地址不能變更；第二、公司生產部門要留在南和，不能讓員工們都搬到市裏去。
他的話很明白，就是說，隻要注冊地址還在南和，那麽，格調服飾就還是屬於南和縣的企業。
至於說把公司的生產部門留下來，也是個權宜之計，他知道，以格調服飾現有的規模，不可能繼續擴大服裝加工部門，他們早晚要把這部分工作轉移出去，或者說外包也行，現在的服裝代工企業多如牛毛，像格調服飾這樣的大型服裝設計公司，想跟他們合作的代工企業有的是。
把服裝加工這部分流程外包出去的話，無疑會節省大量的人力物力。
書記同誌這麽做也是以防萬一，一旦哪一天格調服飾流露出這個苗頭，幹脆把一線生產部門全部裁撤掉的話，留在南和的這幫人就是熟練手，都不用拉架子就可以轉型為一家服裝代工企業，到時候憑借自己和老楊的關係，再跟楊帆那小子商量商量，從格調服飾拿單子做，也能拉動縣裏的經濟發展指數。
對於書記同誌提出的兩點，王君堯豈會看不透徹，她根本就不需要向楊帆匯報就一口答應下來，公司現在蓬勃發展，已經在華東六省一市外加華北部分省市設立了近三十家直營店，自己公司出的服飾在自己設立的直營店裏銷售量非常驚人，每月都能給公司帶來接近一千萬的收益。
並且王君堯接管了公司的總經理職務後，並沒有另立新政，而是堅定地按照先前楊帆定下的發展戰略執行，給每家直營店裏都配備了一名兼職服裝設計師，為光臨店裏的顧客提供高端訂製服務，根據顧客的身材、三圍以及味量身訂做適合顧客風格的高端服飾，很快在當地打開了市場。
與此同時，她也在考慮，是不是要把一線生產部門裁撤掉，節省出來的人力物力財力可以用到其他方麵上去，在跟宋遠航匯報了之後，很快得到了宋遠航的支持，宋遠航跟她說，楊帆之前就有這個意思，要格調服飾逐步縮減生產部門的人數，隻保留一部分大工就可以了，這樣做的目的是，保證私人定製服飾質的同時，可以按照交貨時間交到顧客的手裏，至於其他子牌服飾的縫製、加工流程，就可以全部交給代工企業去做了。
因此，書記同誌的想法其實跟王君堯不謀而合了，她的退讓也讓書記同誌有了麵子，書記很痛快的給格調服飾放行，這才有了後來的順利搬遷。
當然，這些很細節的東西楊帆起初並不知情，在王君堯攜格調服飾的領導班子成員以及眾位員工到來之後，楊帆設宴給她們接風洗塵時，王君堯才把這件事情向楊帆進行了匯報。
楊帆當時隻是笑了笑，對於那位幾次三番找茬的蘇縣長，他心知肚明，這都是樂大小姐惹的禍，攀高枝不成的蘇大縣長顯然把他楊帆的企業當成了出氣筒，所以才會三番五次的找事刁難。
說起來，楊帆也沒有跟他較勁的意思，不管怎麽說，南和是楊帆的家鄉，家裏還有位對老爹恩重如山，有提攜之情的大書記坐鎮，不看僧麵看佛麵，就算是挺惡心蘇大縣長的作為，楊帆也下不了狠心收拾他。
格調這邊人數很多，並且這些人對楊帆的感情是最深的，沒有楊帆，他們中間很多人就會進入失業的大潮中混沌度日，是楊帆把他們從錦華廠的泥潭中拉了出來，這種感情如同再造，因此他們見到楊帆後顯得非常激動，這種真情流露並不像彩虹科技的那幫宅男們一樣因為楊帆的巨額投資歡呼雀躍，也不像深藍音樂那幫員工們那樣無以複加，他們的激動全都寫在臉上放在手頭，跟楊帆握手的時候全都暗中加了三分力道，擺動的幅度也非常大。
楊帆對這些老臣子們的感情也非同一般，再次見到各位，他很是高興，雖說不上對每一個人都很熟悉，卻也能喊出絕大多數人的名字來。
並且他對格調服飾員工們的態度和彩虹科技、深藍音樂大不相同，在這裏，他更有歸屬感，更能夠找到創業之初的那種久違激情。
跟格調服飾的員工們進行座談的時候，他並沒有發表什麽慷慨激昂的講話，僅僅是關心了大家來到市裏後各方麵還適不適應，在生活上、工作上有沒有遇到什麽困難，需不需要集團幫助解決什麽問題之類的，讓大家感到非常貼心的同時，氣氛自始至終也非常愉悅。
走之前，楊帆囑咐王君堯，一定要安排好大家的吃住行等問題，需要集團公司提供幫助，千萬不要客氣。
王君堯自是爽快答應下來。
最後一站，盈科地產。
現在的盈科，相比於成立之初已經非常次序了，兩個在建項目的同時實施，也讓盈科的員工們忙得腳不沾地，好在進入冬季以來，工地上的施工進入暫停階段，讓大家有了喘口氣兒的時間，但大家都明白，新年過後，各項工作更加繁重，特別是老百貨大樓那塊地的開發工程，逐漸進入到對外招標階段，這項工程關係到盈科地產能不能順利進入高端地產公司的行列中站穩腳跟，對盈科地產可不可以在商務樓領域內分得一杯羹至關重要。
所以，從開年上班這天起，上至公司管理層，下至基層的普通員工，都卯足了勁兒準備背水一戰，每個人都如同上緊了發條的機器一般，運轉的速度非常之快。
楊帆見大家十分忙碌，也不好停留時間太長，簡單說了兩句，轉了一圈後就率領眾人離開。
中午，雅竹集團包下了整個奧格豪森大酒店，宴開六十桌，宴請為集團奮鬥了整整一年的員工們。
場麵很熱鬧，員工們陣營分明，四家子公司分別占據了四十多桌，自己人跟自己人坐在一起，喝起酒來也不拘束。
對於這次聚會，楊帆在年前最後一次子公司副總經理以上級別，集團公司副總以上級別高層會議上隻提了一個要求，那就是要求各子公司篩選出優秀員工書名，另外還有像勤奮獎、特殊貢獻獎等等獎項，集團公司將予以獎勵。
聚會是由宋遠航協同幾位副總經理共同操辦的。
楊帆這桌除了集團高管，還有柳如眉、張乃和君竹。
順便說一句，今年過年，柳如眉沒有回英國，而是留在了楊帆家過年，話說回來了，英國也不過新年，人家過得是聖誕，已經有好多年沒在國內過新年的柳如眉，選擇留在楊家感受新年氣氛，找回好些年前的記憶，讓她格外滿足。
奧格豪森大酒店對雅竹集團的新年全體員工聚會很重視，專門派出餐飲部經理親自協調，宴席上的菜早在年前就送到宋遠航手裏了，這會兒按照早已擬定好的順序，很快就被服務員端上了桌。
菜上得差不多了，宋遠航充當起了主持人，在集團公司管理層中，隻有他最具分量，樂樂雖說在集團公司裏掛著個執行總裁的頭銜，但大家都知道，這是楊董在搞平衡，甚至宋遠航、方麗芸等人還清楚樂樂多少有一點集團的股份，所以楊帆才在她頭上安了個執行總裁的頭銜，為的隻是匹配她的股東身份而已，集團公司日常的工作，除了她分管的領域，樂樂一般不參與意見。
還有一點，論資曆，宋遠航遠在樂樂之上，又擔負著集團公司實際意義上的統攬全局，因此，集團公司首次舉辦的新年聚會中，宋遠航成為了當仁不讓的主持人，他站起來，整理了一下西裝，走到碩大宴會廳前臨時搭建起來的小型舞台前的麥克風前，微笑著對大家說：“各位同仁，現在我宣布，雅竹集團新年聚會正式開始。”
話音落下，迎來大家一片熱烈的掌聲。
他繼續道：“下麵請董事長楊帆先生講話。”
楊帆笑著起身，在大家更加熱烈的掌聲中從容地從過去，站在麥架前，他抬手下壓，等掌聲戛然而止後，笑著說道：“宋總讓我說兩句，我這也沒準備個發言稿啊，好，我就簡單說兩句，首先我要說，司嘉蔚，作為本董事長的助理，這麽重要的聚會你居然忘記給我寫兩句發言詞兒了，這是嚴重的失職，瑞敏你記住，這月的獎金給嘉蔚扣除了。”
楊帆來看望大家，員工們很興奮，跟他說著祝福的話語。楊帆則照例來了一番演講，說得無非是給大家拜個晚年，然後肯定了大家去年做出的成績，希望各位在新的一年裏再創新高，最後邀請員工們出席今天中午集團的宴請。
下一站是格調服飾。
格調服飾年前搬來津海，其中還發生了個小意外。
經過近兩年的發展，格調服飾已經成為了南和縣的利稅大戶，眼見得之前半死不活的錦華服裝廠搖身一變成為了南和縣的財政支柱，得知格調服飾要搬往市裏，縣委縣zheg府的高官們就不幹了，幾次三番找上王君堯，苦口婆心的勸說，見王君堯絲毫不為所動，隻是強調做出搬遷決定的是集團公司的領導，以蘇縣長為首的zheg府領導徹底勃然大怒。
先是安排公安稅務工商等強權機關天天上門找茬挑出一堆毛病，然後以zheg府的名義下達整改通知書，強令格調服飾關門歇業。
更無恥的是，縣zheg府某些部門居然以各種理由刁難，不給格調服飾開具搬遷同意書。
王君堯也不是吃素的，直接找到了縣委書記門上，直言如果縣zheg府繼續無端幹擾格調服飾的正常搬遷行為，打今兒起格調服飾宣布破產，不再為南和縣繳納一分錢利稅。
縣委書記是楊東平的老上級，知道這家公司的幕後大老板是楊帆，麵對氣勢洶洶的王君堯，他也不好說別的，就提出了兩個要求，第一、格調服飾雖然要搬往市裏，但注冊地址不能變更；第二、公司生產部門要留在南和，不能讓員工們都搬到市裏去。
他的話很明白，就是說，隻要注冊地址還在南和，那麽，格調服飾就還是屬於南和縣的企業。
至於說把公司的生產部門留下來，也是個權宜之計，他知道，以格調服飾現有的規模，不可能繼續擴大服裝加工部門，他們早晚要把這部分工作轉移出去，或者說外包也行，現在的服裝代工企業多如牛毛，像格調服飾這樣的大型服裝設計公司，想跟他們合作的代工企業有的是。
把服裝加工這部分流程外包出去的話，無疑會節省大量的人力物力。
書記同誌這麽做也是以防萬一，一旦哪一天格調服飾流露出這個苗頭，幹脆把一線生產部門全部裁撤掉的話，留在南和的這幫人就是熟練手，都不用拉架子就可以轉型為一家服裝代工企業，到時候憑借自己和老楊的關係，再跟楊帆那小子商量商量，從格調服飾拿單子做，也能拉動縣裏的經濟發展指數。
對於書記同誌提出的兩點，王君堯豈會看不透徹，她根本就不需要向楊帆匯報就一口答應下來，公司現在蓬勃發展，已經在華東六省一市外加華北部分省市設立了近三十家直營店，自己公司出的服飾在自己設立的直營店裏銷售量非常驚人，每月都能給公司帶來接近一千萬的收益。
並且王君堯接管了公司的總經理職務後，並沒有另立新政，而是堅定地按照先前楊帆定下的發展戰略執行，給每家直營店裏都配備了一名兼職服裝設計師，為光臨店裏的顧客提供高端訂製服務，根據顧客的身材、三圍以及味量身訂做適合顧客風格的高端服飾，很快在當地打開了市場。
與此同時，她也在考慮，是不是要把一線生產部門裁撤掉，節省出來的人力物力財力可以用到其他方麵上去，在跟宋遠航匯報了之後，很快得到了宋遠航的支持，宋遠航跟她說，楊帆之前就有這個意思，要格調服飾逐步縮減生產部門的人數，隻保留一部分大工就可以了，這樣做的目的是，保證私人定製服飾質的同時，可以按照交貨時間交到顧客的手裏，至於其他子牌服飾的縫製、加工流程，就可以全部交給代工企業去做了。
因此，書記同誌的想法其實跟王君堯不謀而合了，她的退讓也讓書記同誌有了麵子，書記很痛快的給格調服飾放行，這才有了後來的順利搬遷。
當然，這些很細節的東西楊帆起初並不知情，在王君堯攜格調服飾的領導班子成員以及眾位員工到來之後，楊帆設宴給她們接風洗塵時，王君堯才把這件事情向楊帆進行了匯報。
楊帆當時隻是笑了笑，對於那位幾次三番找茬的蘇縣長，他心知肚明，這都是樂大小姐惹的禍，攀高枝不成的蘇大縣長顯然把他楊帆的企業當成了出氣筒，所以才會三番五次的找事刁難。
說起來，楊帆也沒有跟他較勁的意思，不管怎麽說，南和是楊帆的家鄉，家裏還有位對老爹恩重如山，有提攜之情的大書記坐鎮，不看僧麵看佛麵，就算是挺惡心蘇大縣長的作為，楊帆也下不了狠心收拾他。
格調這邊人數很多，並且這些人對楊帆的感情是最深的，沒有楊帆，他們中間很多人就會進入失業的大潮中混沌度日，是楊帆把他們從錦華廠的泥潭中拉了出來，這種感情如同再造，因此他們見到楊帆後顯得非常激動，這種真情流露並不像彩虹科技的那幫宅男們一樣因為楊帆的巨額投資歡呼雀躍，也不像深藍音樂那幫員工們那樣無以複加，他們的激動全都寫在臉上放在手頭，跟楊帆握手的時候全都暗中加了三分力道，擺動的幅度也非常大。
楊帆對這些老臣子們的感情也非同一般，再次見到各位，他很是高興，雖說不上對每一個人都很熟悉，卻也能喊出絕大多數人的名字來。
並且他對格調服飾員工們的態度和彩虹科技、深藍音樂大不相同，在這裏，他更有歸屬感，更能夠找到創業之初的那種久違激情。
跟格調服飾的員工們進行座談的時候，他並沒有發表什麽慷慨激昂的講話，僅僅是關心了大家來到市裏後各方麵還適不適應，在生活上、工作上有沒有遇到什麽困難，需不需要集團幫助解決什麽問題之類的，讓大家感到非常貼心的同時，氣氛自始至終也非常愉悅。
走之前，楊帆囑咐王君堯，一定要安排好大家的吃住行等問題，需要集團公司提供幫助，千萬不要客氣。
王君堯自是爽快答應下來。
最後一站，盈科地產。
現在的盈科，相比於成立之初已經非常次序了，兩個在建項目的同時實施，也讓盈科的員工們忙得腳不沾地，好在進入冬季以來，工地上的施工進入暫停階段，讓大家有了喘口氣兒的時間，但大家都明白，新年過後，各項工作更加繁重，特別是老百貨大樓那塊地的開發工程，逐漸進入到對外招標階段，這項工程關係到盈科地產能不能順利進入高端地產公司的行列中站穩腳跟，對盈科地產可不可以在商務樓領域內分得一杯羹至關重要。
所以，從開年上班這天起，上至公司管理層，下至基層的普通員工，都卯足了勁兒準備背水一戰，每個人都如同上緊了發條的機器一般，運轉的速度非常之快。
楊帆見大家十分忙碌，也不好停留時間太長，簡單說了兩句，轉了一圈後就率領眾人離開。
中午，雅竹集團包下了整個奧格豪森大酒店，宴開六十桌，宴請為集團奮鬥了整整一年的員工們。
場麵很熱鬧，員工們陣營分明，四家子公司分別占據了四十多桌，自己人跟自己人坐在一起，喝起酒來也不拘束。
對於這次聚會，楊帆在年前最後一次子公司副總經理以上級別，集團公司副總以上級別高層會議上隻提了一個要求，那就是要求各子公司篩選出優秀員工書名，另外還有像勤奮獎、特殊貢獻獎等等獎項，集團公司將予以獎勵。
聚會是由宋遠航協同幾位副總經理共同操辦的。
楊帆這桌除了集團高管，還有柳如眉、張乃和君竹。
順便說一句，今年過年，柳如眉沒有回英國，而是留在了楊帆家過年，話說回來了，英國也不過新年，人家過得是聖誕，已經有好多年沒在國內過新年的柳如眉，選擇留在楊家感受新年氣氛，找回好些年前的記憶，讓她格外滿足。
奧格豪森大酒店對雅竹集團的新年全體員工聚會很重視，專門派出餐飲部經理親自協調，宴席上的菜早在年前就送到宋遠航手裏了，這會兒按照早已擬定好的順序，很快就被服務員端上了桌。
菜上得差不多了，宋遠航充當起了主持人，在集團公司管理層中，隻有他最具分量，樂樂雖說在集團公司裏掛著個執行總裁的頭銜，但大家都知道，這是楊董在搞平衡，甚至宋遠航、方麗芸等人還清楚樂樂多少有一點集團的股份，所以楊帆才在她頭上安了個執行總裁的頭銜，為的隻是匹配她的股東身份而已，集團公司日常的工作，除了她分管的領域，樂樂一般不參與意見。
還有一點，論資曆，宋遠航遠在樂樂之上，又擔負著集團公司實際意義上的統攬全局，因此，集團公司首次舉辦的新年聚會中，宋遠航成為了當仁不讓的主持人，他站起來，整理了一下西裝，走到碩大宴會廳前臨時搭建起來的小型舞台前的麥克風前，微笑著對大家說：“各位同仁，現在我宣布，雅竹集團新年聚會正式開始。”
話音落下，迎來大家一片熱烈的掌聲。
他繼續道：“下麵請董事長楊帆先生講話。”
楊帆笑著起身，在大家更加熱烈的掌聲中從容地從過去，站在麥架前，他抬手下壓，等掌聲戛然而止後，笑著說道：“宋總讓我說兩句，我這也沒準備個發言稿啊，好，我就簡單說兩句，首先我要說，司嘉蔚，作為本董事長的助理，這麽重要的聚會你居然忘記給我寫兩句發言詞兒了，這是嚴重的失職，瑞敏你記住，這月的獎金給嘉蔚扣除了。”