緩緩點著頭，宋遠航這番話真是說到楊帆心窩子裏去了，他越來越意識到，隨著企業越做越大，集團的人才儲備略顯薄弱，用一句足球術語來說，就是板凳深度不夠，一旦被人挖走幾個高管，正常工作癱瘓不至於，腳打後腦勺是肯定的。
說實在話，之前楊帆真沒把人才儲備太當回事，因為在他潛意識裏總覺得集團發展的核心應該是他，所有的決策他隻需要做出來就行了，下屬不過是執行者，換個差不多的人一樣幹得了，不存在不可替代性。
還有一點，看看雅竹集團的高管團隊組成，柳如眉和張乃就不說了，倆甩手掌櫃的，屬於丫鬟拿鑰匙，當家不主事的類型。除此之外，宋遠航是小老楊的徒弟，這是真正的親近之人，樂樂是校友，關係自不必說，起碼也能放心使用。
聶鵬飛、陳浩、邵矜麟是同宿舍的鐵哥們兒，用著更能放心了。樊一博、方麗芸雖然是柳如眉和張乃推薦過來的，但一直忠心耿耿，對集團的發展做出了巨大貢獻，也是值得楊帆信任的。
但這些人都有一個顯著的特點，就是都是關係戶，沒有真正的職業經理人。
楊帆意識到，隨著集團越來越大，員工越來越多，這種情況必須要有所改變了，今天經過宋遠航這麽一說，是時候該未雨綢繆一下了。
想到這裏，他對宋遠航說：“能不能說細致一點？”
宋遠航苦笑一聲，說道：“你知道，我不是搞人力資源的專家，讓我闡述的話恐怕會對你的決策造成影響，要不，讓毅新來一下？”
楊帆點頭說：“那就把毅新喊過來。”
宋遠航給劉毅新打了電話，不多時，劉毅新過來了。
請他坐下後，看著他略顯憔悴的麵孔，楊帆感慨道：“看來這段時間是真把你忙壞了。”
劉毅新一咧嘴，嘴唇上的皮都幹裂的快要脫落了，他說道：“也習慣了，沒有壓力就沒有動力嘛。”
楊帆直截了當地說道：“剛才我聽宋總說了你們部門最近的工作方向，把你叫過來，主要是想詳細了解一下。”
劉毅新點頭道：“我們部門針對集團明年的招聘計劃，宋總都跟您匯報了？”
楊帆說：“都跟我說了，所以把你叫過來仔細了解嘛。”
端起茶杯猛灌一大口，劉毅新說道：“那麽我就來說一說。按照我們部門擬定的計劃，首先要建立人才梯隊建設方案。其次，全集團內部宣導人才梯隊建設製度。再次，各部門發現有符合梯隊建設的人員，上報人力資源部備案，由人力資源部填寫成員信息表，並及時與成員溝通其自己的發展方向，優勢及劣勢，需要得到什麽樣的提升及培訓等。為了保證部門經理的配合度，把此工作納入對部門負責人的考核裏，明確要求一個季度或半年必須培養出具有哪方麵能力的人才。最後，對梯隊成員進行工作跟蹤及考核，一個季度或半年對人才進行評估，需要培訓的及時安排培訓，可以提升的及時提升，全力貫徹人才梯隊建設製度。”
劉毅新一口氣說完，楊帆聽了不斷點頭，然後開始提問道：“真有必要明確要求部門一個季度或半年必須培養出具有哪方麵能力的人才？會不會導致拔苗助長，結果讓人才計劃走樣？”
劉毅新微微一笑，解釋道：“有一個成語叫百裏挑一，什麽意思大家都懂。我想說的是，事實上，最近一年多咱們集團從校園和社會上新招錄的員工，投簡曆總數和最後招錄總數比，已經超過100：1，這些人本身已經稱得上是人才了。新員工進入集團各子公司各部門，我們再從其中選拔人才，如果還是一百取一，算上之前的一百取一，這已經是萬裏挑一了，所以，隻要我們用心遴選培養，絕對不愁沒有好苗子。”
“此外，人才梯隊建設是員工職業生涯和企業業績的雙贏舉措，因為員工不斷的接受新崗位和層次的變化，必須不斷地提升自身素質，改善素質結構，而這種職位上升的過程也將給員工們很大的精神滿足，讓他們自覺地把自己的工作效率提高到最大。可以說，員工奮鬥的過程，也是企業業績增長的過程。”
等他全部表述完畢後，楊帆毫不猶豫的直接拍板：“這個建議我批準了，由戰略發展部、總裁辦、總經辦和人力資源部聯合執行，名字就叫……雅竹集團人才儲備計劃。”
聊了有半個小時，劉毅新起身。
楊帆問他，有沒有時間跟隨自己去歐洲出差？
劉毅新想了想，說：“沒有特別安排的話，我還是留在集團裏，眼看著就到年底了，事情太多。”
楊帆非常認可劉毅新的工作態度，便不再勉強他。
見劉毅新要走，宋遠航也跟著站了起來，問楊帆還有其他安排沒？
楊帆思考了一會兒，想起譚斯那家夥說要跟著一起出去轉轉，就讓宋遠航多訂一張機票，又考慮一下，既然要去英國看竹子，就得給老丈母娘說一聲，讓宋遠航再留一會兒，他給王大媽打了個電話。
王大媽一聽說楊帆要去英國，頓時興奮起來，表示要跟著一起過去看閨女，旁邊的正群操起電話，直接對楊帆說，別聽你阿姨瞎胡鬧，去什麽英國去英國，竹子還有不到倆月就回來了，她跟著搗什麽亂啊，你不用管她。
接著，就聽到電話那頭傳來一陣咆哮聲，楊帆苦笑不已，這是打起來了啊，有一會兒，電話掛斷了，楊帆也隻能將手機收起來，然後對宋遠航說：“暫時先這樣。”
宋遠航又問：“這次去歐洲，大約需要幾天時間？”
楊帆說：“最多十天。”
宋遠航點頭道：“那行，我去安排了。”說完就走。
劉興國同樣起身告辭。
接下來一段時間內，楊帆在做著出國前的最後準備，去了幾次學校，聽了幾堂課，但是完全靜不下心來，越是臨近年底，集團事務就越多，他很想做一個甩手掌櫃的，但事業越做越大，逼迫的他根本沒辦法撒手不管。
倒是有個好處，他的懶毛病被徹底治愈，因為有的事情他不想操心都不成。
比如說，容睿萍事件。
利用上課時間看財務報表，這事兒也就楊帆能做得出來了，剛看完集團年度報表，手機發出一陣蜂鳴，掏出來一看，是王海平打過來的。楊帆往講台上看了一眼，國際經濟學教授老成正一臉玩味看著他。
“楊董，您如果有業務要處理的話，就不要在課堂裏瞎耽誤工夫了，您請自便。”老成笑眯眯說道。
他這話讓楊帆臉色尷尬著嘿嘿一笑，也引發了同學們的哄堂大笑。
今兒上得是大課，管院國貿四個班近200名學生都集中在階梯教室中。
楊帆在學校裏屬於名人中的名人，是師哥師姐學弟學妹們共同仰慕的對象，聽到老成頭兒這麽肆無忌憚的開楊帆的玩笑，大家都有些好奇。
在眾人的注視下，楊帆站了起來，衝老成頭兒一抱拳，說道：“老師，影響您上課，抱歉了，不用您趕，我這就自覺滾蛋。”
“哈哈哈哈……”大家又笑了起來。
“兔崽子，好不容易來上我一堂課，上了連半堂都沒有，瞧你那個忙碌勁兒，趕緊滾蛋，看見你我就煩。”說完，老成頭兒自己先笑了，一擺手，讓楊帆趕緊出去，別影響其他人上課，心裏還是很美的，這孩子優秀，課上得雖然不多，但成績一直沒落下，年紀輕輕就創下了這麽大一番家業，不驕不躁的，還懂得尊師重道，逢年過節人家可沒少跑，別的不說，就衝節日裏那雷打不動的500元超市購物券，就得照顧一下啊。
在眾人的哄堂大笑中，楊帆收拾利索桌麵上的報表，順手拿起手機就走出教室。
此時手機已經不響了，快步走到樓下，找了個石凳坐下，然後給王海平撥回去，電話接通後，楊帆說道：“海平，你來電話是要說容睿萍的事情？”
王海平開門見山道：“是，我跟姓容的見過兩次了，開始這娘們兒態度很強硬，說什麽完全是按照規章製度進行審核的，死活不承認公報私仇，後來見我的火氣也上來了，就開始避之不見，今天我過去找她，容睿萍又開始踢皮球了，說什麽她做不了主，讓我找上級領導反應。麻痹的，她以為我不敢跟她領導反應情況，我一怒之下直接去了她們局長辦公室，沒想到她局長也不是個好東西，聽完我的來意後，胡說八道的，反正就是不說正事兒。老大，我是沒主意了，你看這事兒怎麽辦？”
楊帆一聽，好嘛，這容睿萍挺牛皮啊，居然把王海平這麽個老實人給逼的爆了粗口，這得有多猖狂啊？
這都不能用猖狂兩個字來形容了，這根本就是肆無忌憚，有恃無恐了！
仗指著背後有人撐腰就可以這樣明目張膽的胡作非為嗎？
還有那個局長，你他媽膽子也太大了，真以為抱上了榮長寧這根大粗腿就可以橫行霸道了？
老子偏偏不信這個邪！
楊帆火冒三丈，直接對王海平說：“這事兒你不用管了，我來解決。”
說完掛斷電話，一路小跑到校門口，不出預料，羅斌正在校門口旁邊的包子店裏跟老板神侃，他見楊帆出來了，趕緊跟老板說了一句，然後走過來，拉開車門坐進去，等楊帆進來後他問道：“去哪兒啊？”
說實在話，之前楊帆真沒把人才儲備太當回事，因為在他潛意識裏總覺得集團發展的核心應該是他，所有的決策他隻需要做出來就行了，下屬不過是執行者，換個差不多的人一樣幹得了，不存在不可替代性。
還有一點，看看雅竹集團的高管團隊組成，柳如眉和張乃就不說了，倆甩手掌櫃的，屬於丫鬟拿鑰匙，當家不主事的類型。除此之外，宋遠航是小老楊的徒弟，這是真正的親近之人，樂樂是校友，關係自不必說，起碼也能放心使用。
聶鵬飛、陳浩、邵矜麟是同宿舍的鐵哥們兒，用著更能放心了。樊一博、方麗芸雖然是柳如眉和張乃推薦過來的，但一直忠心耿耿，對集團的發展做出了巨大貢獻，也是值得楊帆信任的。
但這些人都有一個顯著的特點，就是都是關係戶，沒有真正的職業經理人。
楊帆意識到，隨著集團越來越大，員工越來越多，這種情況必須要有所改變了，今天經過宋遠航這麽一說，是時候該未雨綢繆一下了。
想到這裏，他對宋遠航說：“能不能說細致一點？”
宋遠航苦笑一聲，說道：“你知道，我不是搞人力資源的專家，讓我闡述的話恐怕會對你的決策造成影響，要不，讓毅新來一下？”
楊帆點頭說：“那就把毅新喊過來。”
宋遠航給劉毅新打了電話，不多時，劉毅新過來了。
請他坐下後，看著他略顯憔悴的麵孔，楊帆感慨道：“看來這段時間是真把你忙壞了。”
劉毅新一咧嘴，嘴唇上的皮都幹裂的快要脫落了，他說道：“也習慣了，沒有壓力就沒有動力嘛。”
楊帆直截了當地說道：“剛才我聽宋總說了你們部門最近的工作方向，把你叫過來，主要是想詳細了解一下。”
劉毅新點頭道：“我們部門針對集團明年的招聘計劃，宋總都跟您匯報了？”
楊帆說：“都跟我說了，所以把你叫過來仔細了解嘛。”
端起茶杯猛灌一大口，劉毅新說道：“那麽我就來說一說。按照我們部門擬定的計劃，首先要建立人才梯隊建設方案。其次，全集團內部宣導人才梯隊建設製度。再次，各部門發現有符合梯隊建設的人員，上報人力資源部備案，由人力資源部填寫成員信息表，並及時與成員溝通其自己的發展方向，優勢及劣勢，需要得到什麽樣的提升及培訓等。為了保證部門經理的配合度，把此工作納入對部門負責人的考核裏，明確要求一個季度或半年必須培養出具有哪方麵能力的人才。最後，對梯隊成員進行工作跟蹤及考核，一個季度或半年對人才進行評估，需要培訓的及時安排培訓，可以提升的及時提升，全力貫徹人才梯隊建設製度。”
劉毅新一口氣說完，楊帆聽了不斷點頭，然後開始提問道：“真有必要明確要求部門一個季度或半年必須培養出具有哪方麵能力的人才？會不會導致拔苗助長，結果讓人才計劃走樣？”
劉毅新微微一笑，解釋道：“有一個成語叫百裏挑一，什麽意思大家都懂。我想說的是，事實上，最近一年多咱們集團從校園和社會上新招錄的員工，投簡曆總數和最後招錄總數比，已經超過100：1，這些人本身已經稱得上是人才了。新員工進入集團各子公司各部門，我們再從其中選拔人才，如果還是一百取一，算上之前的一百取一，這已經是萬裏挑一了，所以，隻要我們用心遴選培養，絕對不愁沒有好苗子。”
“此外，人才梯隊建設是員工職業生涯和企業業績的雙贏舉措，因為員工不斷的接受新崗位和層次的變化，必須不斷地提升自身素質，改善素質結構，而這種職位上升的過程也將給員工們很大的精神滿足，讓他們自覺地把自己的工作效率提高到最大。可以說，員工奮鬥的過程，也是企業業績增長的過程。”
等他全部表述完畢後，楊帆毫不猶豫的直接拍板：“這個建議我批準了，由戰略發展部、總裁辦、總經辦和人力資源部聯合執行，名字就叫……雅竹集團人才儲備計劃。”
聊了有半個小時，劉毅新起身。
楊帆問他，有沒有時間跟隨自己去歐洲出差？
劉毅新想了想，說：“沒有特別安排的話，我還是留在集團裏，眼看著就到年底了，事情太多。”
楊帆非常認可劉毅新的工作態度，便不再勉強他。
見劉毅新要走，宋遠航也跟著站了起來，問楊帆還有其他安排沒？
楊帆思考了一會兒，想起譚斯那家夥說要跟著一起出去轉轉，就讓宋遠航多訂一張機票，又考慮一下，既然要去英國看竹子，就得給老丈母娘說一聲，讓宋遠航再留一會兒，他給王大媽打了個電話。
王大媽一聽說楊帆要去英國，頓時興奮起來，表示要跟著一起過去看閨女，旁邊的正群操起電話，直接對楊帆說，別聽你阿姨瞎胡鬧，去什麽英國去英國，竹子還有不到倆月就回來了，她跟著搗什麽亂啊，你不用管她。
接著，就聽到電話那頭傳來一陣咆哮聲，楊帆苦笑不已，這是打起來了啊，有一會兒，電話掛斷了，楊帆也隻能將手機收起來，然後對宋遠航說：“暫時先這樣。”
宋遠航又問：“這次去歐洲，大約需要幾天時間？”
楊帆說：“最多十天。”
宋遠航點頭道：“那行，我去安排了。”說完就走。
劉興國同樣起身告辭。
接下來一段時間內，楊帆在做著出國前的最後準備，去了幾次學校，聽了幾堂課，但是完全靜不下心來，越是臨近年底，集團事務就越多，他很想做一個甩手掌櫃的，但事業越做越大，逼迫的他根本沒辦法撒手不管。
倒是有個好處，他的懶毛病被徹底治愈，因為有的事情他不想操心都不成。
比如說，容睿萍事件。
利用上課時間看財務報表，這事兒也就楊帆能做得出來了，剛看完集團年度報表，手機發出一陣蜂鳴，掏出來一看，是王海平打過來的。楊帆往講台上看了一眼，國際經濟學教授老成正一臉玩味看著他。
“楊董，您如果有業務要處理的話，就不要在課堂裏瞎耽誤工夫了，您請自便。”老成笑眯眯說道。
他這話讓楊帆臉色尷尬著嘿嘿一笑，也引發了同學們的哄堂大笑。
今兒上得是大課，管院國貿四個班近200名學生都集中在階梯教室中。
楊帆在學校裏屬於名人中的名人，是師哥師姐學弟學妹們共同仰慕的對象，聽到老成頭兒這麽肆無忌憚的開楊帆的玩笑，大家都有些好奇。
在眾人的注視下，楊帆站了起來，衝老成頭兒一抱拳，說道：“老師，影響您上課，抱歉了，不用您趕，我這就自覺滾蛋。”
“哈哈哈哈……”大家又笑了起來。
“兔崽子，好不容易來上我一堂課，上了連半堂都沒有，瞧你那個忙碌勁兒，趕緊滾蛋，看見你我就煩。”說完，老成頭兒自己先笑了，一擺手，讓楊帆趕緊出去，別影響其他人上課，心裏還是很美的，這孩子優秀，課上得雖然不多，但成績一直沒落下，年紀輕輕就創下了這麽大一番家業，不驕不躁的，還懂得尊師重道，逢年過節人家可沒少跑，別的不說，就衝節日裏那雷打不動的500元超市購物券，就得照顧一下啊。
在眾人的哄堂大笑中，楊帆收拾利索桌麵上的報表，順手拿起手機就走出教室。
此時手機已經不響了，快步走到樓下，找了個石凳坐下，然後給王海平撥回去，電話接通後，楊帆說道：“海平，你來電話是要說容睿萍的事情？”
王海平開門見山道：“是，我跟姓容的見過兩次了，開始這娘們兒態度很強硬，說什麽完全是按照規章製度進行審核的，死活不承認公報私仇，後來見我的火氣也上來了，就開始避之不見，今天我過去找她，容睿萍又開始踢皮球了，說什麽她做不了主，讓我找上級領導反應。麻痹的，她以為我不敢跟她領導反應情況，我一怒之下直接去了她們局長辦公室，沒想到她局長也不是個好東西，聽完我的來意後，胡說八道的，反正就是不說正事兒。老大，我是沒主意了，你看這事兒怎麽辦？”
楊帆一聽，好嘛，這容睿萍挺牛皮啊，居然把王海平這麽個老實人給逼的爆了粗口，這得有多猖狂啊？
這都不能用猖狂兩個字來形容了，這根本就是肆無忌憚，有恃無恐了！
仗指著背後有人撐腰就可以這樣明目張膽的胡作非為嗎？
還有那個局長，你他媽膽子也太大了，真以為抱上了榮長寧這根大粗腿就可以橫行霸道了？
老子偏偏不信這個邪！
楊帆火冒三丈，直接對王海平說：“這事兒你不用管了，我來解決。”
說完掛斷電話，一路小跑到校門口，不出預料，羅斌正在校門口旁邊的包子店裏跟老板神侃，他見楊帆出來了，趕緊跟老板說了一句，然後走過來，拉開車門坐進去，等楊帆進來後他問道：“去哪兒啊？”