更何況，從劉毅新嘴裏，楊帆聽出了他對丁源一的欣賞，這在向來自視甚高的劉毅新那裏可是很少能夠遇到的。再說，這個丁源一確實有驕傲的資本，這點從他的履曆中就可見一斑。還有就是，作為偉大而光榮的重生一組，楊帆對丁源一今後的發展太清楚了，現在趁他還落魄，自己能有籌碼招攬他，等他將來發達了，人家願不願意加盟他的企業暫且不論，能不能回國發展都兩說著。
畢竟，相比於國外巨艦型企業的優渥條件，國內企業對他的**力實在是太低了。
當然，楊帆要用人，也不會是剃頭挑子一頭熱，更不能僅憑前世的感官去評判一個人的高低水平，具體事情具體分析，丁源一能不能用？能不能用好？這些本質上的東西還得經過一輪麵談。
至於君山銀針，那純粹是湊巧，他知道竹子偏好這種黃茶，特意從國內買了給她帶過來，昨天沒來得及給竹子拿過去，得知丁源一老家就是君山銀針的產地湖南嶽陽的，沒想到今天派上了用場。
丁源一雖不清楚楊帆此刻心中的想法，但從楊帆對待他真誠的態度上就能感受到滿滿的誠意。
因此，對楊帆對他進行背調，已經聽了楊帆的解釋，也就釋然了。
其實丁源一心裏對楊帆這種謹慎的性格也頗為欣賞，他說得沒錯，私企用人，最忌諱任人唯親，家族式管理的企業，是不會有多大成就的。
雖然俗話說：成大事者不拘小節，但也分什麽事兒，企業用人，就不能不拘小節，相反的，還一定得注意用人的方向等等自然條件。
點點頭，丁源一說道：“我讚成楊董的說法，企業要想發展，肯定要引進人才，如果一個企業不懂得合理使用人才的話，那麽這個企業未來一定會麵臨很大的問題。現在企業都是以人為本的管理模式，企業用人也有自己的原則，但基本上都大同小異，比如說，有些企業用人，能力重於學曆，有的企業，隻注重高學曆，反而忽視了個人能力，在我看來，這是不可取的，光有高學曆，如果沒有能力，那是不行的。公司更應該關注的是你能為公司做什麽，而不是過分注重你是從哪裏畢業的，公司需要有能力的人，能為公司創造利益的人，空有高學曆沒一點能力，說白了就是繡花枕頭一包糠。”
這個說法倒是很有新意。
楊帆笑了笑，將打火機打著後遞過去，說道：“你不去幹人力資源，屈才了。”
湊近火苗把煙點燃，丁源一猛吸一口，正想說話，秘書蘇荷進來了，她端著兩杯茶，輕輕放在兩人麵前，輕聲問楊帆還有什麽吩咐嗎？
楊帆對蘇荷越發不滿意了，這丫頭最近老是心不在肝上，做事情敷衍了事不說，常常見不到她的人，擅自離崗可不是什麽好行為，甚至有些工作，她都得需要司嘉蔚這個董事長助理來替她完成。
楊帆不知道造成她這種工作態度的原因是什麽，但對楊帆而言，這樣的秘書極為不合格的，僅僅這一個理由，楊帆就能開了她。
漠然看了蘇荷一眼，楊帆擺手說：“回頭你去找一下嘉蔚，就說我說的，讓她重新給你調整工作崗位，現在你就可以訂機票回國了，出去！”
這是不用我了？
蘇荷不覺一愣，隨即反應過來，雙眼通紅問道：“楊董，我做錯什麽了嗎？”
楊董實在懶得解釋，隻是不說一句，小丫頭還以為自己故意刁難她呢，便說道：“你最近的工作我挺不滿意的，無故脫崗是常有的事情，幹工作不專心也不是一次兩次了，似乎你已經把秘書應該承擔的責任都拋到九霄雲外去了，就這一條，你就不適合再擔任我的秘書了。去，好好反思一下，有什麽想法，跟嘉蔚談也行，找毅新談也可以。”
蘇荷知道事不可逆了，再說下去，怕是更會將老板激怒，那就不是不用自己的問題了，開除了她，也不是不可能的。
含著眼淚往外走，走到門口處，蘇荷回過頭來，衝楊帆深深鞠了一躬，帶著顫音說道：“都是我的錯，感謝老板曾經那麽信任我。”說完，拉開門出去了。
怎麽個意思啊這是？
丁源一不明白了，咋就突然把人調離了呢？做給我看的？
不明所以的望著楊帆，丁源一此時丈二和尚摸不著頭腦。
輕輕一笑，楊帆說道：“喝茶，嚐嚐你家鄉的茶葉還合不合你的口味。”
說著，他端起茶杯慢條斯理的嘬了一口。
丁源一苦澀笑笑，也有樣學樣，端杯輕飲。
放下茶杯後，他幾次想開口詢問楊帆，話到嘴邊，又咽了回去。
楊帆一直在觀察丁源一的神情，見他欲言又止的樣子，頗覺有趣，便主動說道：“你覺得，作為一名秘書，不能在老板有工作需要的時候及時出現在老板麵前，算不算失職？”
丁源一脫口而出：“當然算。”
“那麽，該秘書的日常工作，經常要靠老板的助理替她去完成，算不算失職？”楊帆再次拋出了一個問題。
丁源一瞪著眼睛說：“那更得算了！”
楊帆繼續說：“那麽，我想問問丁總，你理解的企業領導的秘書的日常工作職責是什麽？”
丁源一一聽，便認真思考起來，片刻後，他斟酌著說道：“秘書的工作職責，說起來很籠統，但有個大方向是不會變的，那就是要隨時圍繞著服務的領導打轉。並且，秘書工作也得細分，秘書和秘書是不一樣的，比如說，生活秘書主要負責領導的生活起居等日常安排，行政秘書要分擔領導一部分工作職責。”
“另外還有案秘書，這類秘書的工作職責就瑣碎了，首先做好各類行政件，信函、報告等材料的收發、轉遞工作，做到手續完備，及時準確。需要清退歸檔的，資料應做好登記和立卷工作。其次要負責做好公司內外來訪人員的接待工作，在接待來訪者的時候要做到認真熱情，態度和藹，積極主動、不推諉、不拖拉。”
“三是要負責保管和正確使用公司印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯。另外還有，比如說做好上傳下達工作啊，做好會議紀要、決議、決定的起草工作啊之類的。門類很多。”
楊帆邊聽邊點頭，心說這家夥還是個百事通啊，這次真是挖到寶了。
“嗯，很詳細，我也相信，通過這些，你應該可以看出，我為什麽會給蘇荷調整工作了。”
“難不成，我說的這些，那位蘇小姐一條都沒做到？”丁源一感到不可思議，楊帆怎麽會允許一個在他身邊工作很久的秘書，工作這麽不專心啊。
看著丁源一驚訝的表情，楊帆笑了笑，將煙頭摁熄在煙灰缸裏，然後說道：“怎麽可能一條都沒做到啊，讓你一說，我身邊的工作人員，豈不都成了聾子的耳朵——擺設了？”
丁源一就笑了起來。
喝了口茶潤潤嗓子，楊帆繼續說：“隻不過是有些方麵做得不夠好，沒有達到我的要求，並不是說她不具備成為一名合格秘書的潛質，所以，我才會讓她回爐再造，如果真是一條都沒做到的話，這樣的人，我早就開除了，畢竟，集團的人力資源成本也得嚴格控製啊。”
丁源一陷入沉思，從楊帆這番話裏他聽出兩點深意，第一，雅竹集團是一家有人關懷的企業，不會因為某個員工因為這樣那樣的毛病就隨隨便便的棄之不用了，而會考慮給他換一個崗位讓員工有個重新開始的機會；第二，整個集團對人力資源成本的控製做得非常好，起碼楊帆這位大老板做事、用人，都是在為集團設想並且服務的。
由此，丁源一對楊帆的感觀又上升了一層，跟著一位有人情味兒的老板共事、創業，總比跟著一位冷酷無情，隻知道掙錢的老板幹事要好太多了。
丁源一站了起來，主動拿起暖瓶給楊帆茶杯裏添滿了水，又給自己的茶杯裏加了一些，坐下後喝了一口，說道：“我聽說，彩虹科技也是貴集團控股的公司？”
楊帆點頭說：“沒錯，丁總對彩虹科技有過了解？”
話都說到這兒了，丁源一也沒什麽好瞞的，他直截了當說：“是，了解過，甚至我還了解過你的創業過程，兩年多以前，你全資收購了南和縣一家頻臨破產的服裝廠錦華服飾，把它改名為格調服飾，由此開始了創業曆程。從表麵上看，格調服飾是你開始創業後擁有的第一家公司，其實，你真正開始發跡是在大一作詞作曲開始的，然後又涉足網絡殺毒軟件開發和房地產行業。”
楊帆笑了笑，說道：“請繼續說。”
丁源一既然打開了話匣子，就不會隻說這麽一點就算了，他繼續道：“在我看來，格調服飾在起初發展階段是不掙錢的，不僅不掙錢，還需要你不斷加大投入資金，因為服裝公司屬於傳統行業，需要太多專業型人才加入才能將企業帶入正軌了，無論是人力成本，還是機器設備，都需要大規模進行改造才會逐步為你創造效益。你真正挖到的第一桶金，是用你的才華換來的，你創作出來的一首首傳唱度很高的歌曲，給你帶來了豐厚的收入，另外……”
說到這裏，丁源一猶豫了，一個偶然發現的情況他不知道當著楊帆的麵該不該說，說了，可能會給楊帆造成**影響，不說，就像梗在他喉頭的一根刺，上不去下不來，讓他異常難受的同時，也無法判斷楊帆的真實人。
畢竟，相比於國外巨艦型企業的優渥條件，國內企業對他的**力實在是太低了。
當然，楊帆要用人，也不會是剃頭挑子一頭熱，更不能僅憑前世的感官去評判一個人的高低水平，具體事情具體分析，丁源一能不能用？能不能用好？這些本質上的東西還得經過一輪麵談。
至於君山銀針，那純粹是湊巧，他知道竹子偏好這種黃茶，特意從國內買了給她帶過來，昨天沒來得及給竹子拿過去，得知丁源一老家就是君山銀針的產地湖南嶽陽的，沒想到今天派上了用場。
丁源一雖不清楚楊帆此刻心中的想法，但從楊帆對待他真誠的態度上就能感受到滿滿的誠意。
因此，對楊帆對他進行背調，已經聽了楊帆的解釋，也就釋然了。
其實丁源一心裏對楊帆這種謹慎的性格也頗為欣賞，他說得沒錯，私企用人，最忌諱任人唯親，家族式管理的企業，是不會有多大成就的。
雖然俗話說：成大事者不拘小節，但也分什麽事兒，企業用人，就不能不拘小節，相反的，還一定得注意用人的方向等等自然條件。
點點頭，丁源一說道：“我讚成楊董的說法，企業要想發展，肯定要引進人才，如果一個企業不懂得合理使用人才的話，那麽這個企業未來一定會麵臨很大的問題。現在企業都是以人為本的管理模式，企業用人也有自己的原則，但基本上都大同小異，比如說，有些企業用人，能力重於學曆，有的企業，隻注重高學曆，反而忽視了個人能力，在我看來，這是不可取的，光有高學曆，如果沒有能力，那是不行的。公司更應該關注的是你能為公司做什麽，而不是過分注重你是從哪裏畢業的，公司需要有能力的人，能為公司創造利益的人，空有高學曆沒一點能力，說白了就是繡花枕頭一包糠。”
這個說法倒是很有新意。
楊帆笑了笑，將打火機打著後遞過去，說道：“你不去幹人力資源，屈才了。”
湊近火苗把煙點燃，丁源一猛吸一口，正想說話，秘書蘇荷進來了，她端著兩杯茶，輕輕放在兩人麵前，輕聲問楊帆還有什麽吩咐嗎？
楊帆對蘇荷越發不滿意了，這丫頭最近老是心不在肝上，做事情敷衍了事不說，常常見不到她的人，擅自離崗可不是什麽好行為，甚至有些工作，她都得需要司嘉蔚這個董事長助理來替她完成。
楊帆不知道造成她這種工作態度的原因是什麽，但對楊帆而言，這樣的秘書極為不合格的，僅僅這一個理由，楊帆就能開了她。
漠然看了蘇荷一眼，楊帆擺手說：“回頭你去找一下嘉蔚，就說我說的，讓她重新給你調整工作崗位，現在你就可以訂機票回國了，出去！”
這是不用我了？
蘇荷不覺一愣，隨即反應過來，雙眼通紅問道：“楊董，我做錯什麽了嗎？”
楊董實在懶得解釋，隻是不說一句，小丫頭還以為自己故意刁難她呢，便說道：“你最近的工作我挺不滿意的，無故脫崗是常有的事情，幹工作不專心也不是一次兩次了，似乎你已經把秘書應該承擔的責任都拋到九霄雲外去了，就這一條，你就不適合再擔任我的秘書了。去，好好反思一下，有什麽想法，跟嘉蔚談也行，找毅新談也可以。”
蘇荷知道事不可逆了，再說下去，怕是更會將老板激怒，那就不是不用自己的問題了，開除了她，也不是不可能的。
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丁源一不明白了，咋就突然把人調離了呢？做給我看的？
不明所以的望著楊帆，丁源一此時丈二和尚摸不著頭腦。
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丁源一苦澀笑笑，也有樣學樣，端杯輕飲。
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楊帆一直在觀察丁源一的神情，見他欲言又止的樣子，頗覺有趣，便主動說道：“你覺得，作為一名秘書，不能在老板有工作需要的時候及時出現在老板麵前，算不算失職？”
丁源一脫口而出：“當然算。”
“那麽，該秘書的日常工作，經常要靠老板的助理替她去完成，算不算失職？”楊帆再次拋出了一個問題。
丁源一瞪著眼睛說：“那更得算了！”
楊帆繼續說：“那麽，我想問問丁總，你理解的企業領導的秘書的日常工作職責是什麽？”
丁源一一聽，便認真思考起來，片刻後，他斟酌著說道：“秘書的工作職責，說起來很籠統，但有個大方向是不會變的，那就是要隨時圍繞著服務的領導打轉。並且，秘書工作也得細分，秘書和秘書是不一樣的，比如說，生活秘書主要負責領導的生活起居等日常安排，行政秘書要分擔領導一部分工作職責。”
“另外還有案秘書，這類秘書的工作職責就瑣碎了，首先做好各類行政件，信函、報告等材料的收發、轉遞工作，做到手續完備，及時準確。需要清退歸檔的，資料應做好登記和立卷工作。其次要負責做好公司內外來訪人員的接待工作，在接待來訪者的時候要做到認真熱情，態度和藹，積極主動、不推諉、不拖拉。”
“三是要負責保管和正確使用公司印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯。另外還有，比如說做好上傳下達工作啊，做好會議紀要、決議、決定的起草工作啊之類的。門類很多。”
楊帆邊聽邊點頭，心說這家夥還是個百事通啊，這次真是挖到寶了。
“嗯，很詳細，我也相信，通過這些，你應該可以看出，我為什麽會給蘇荷調整工作了。”
“難不成，我說的這些，那位蘇小姐一條都沒做到？”丁源一感到不可思議，楊帆怎麽會允許一個在他身邊工作很久的秘書，工作這麽不專心啊。
看著丁源一驚訝的表情，楊帆笑了笑，將煙頭摁熄在煙灰缸裏，然後說道：“怎麽可能一條都沒做到啊，讓你一說，我身邊的工作人員，豈不都成了聾子的耳朵——擺設了？”
丁源一就笑了起來。
喝了口茶潤潤嗓子，楊帆繼續說：“隻不過是有些方麵做得不夠好，沒有達到我的要求，並不是說她不具備成為一名合格秘書的潛質，所以，我才會讓她回爐再造，如果真是一條都沒做到的話，這樣的人，我早就開除了，畢竟，集團的人力資源成本也得嚴格控製啊。”
丁源一陷入沉思，從楊帆這番話裏他聽出兩點深意，第一，雅竹集團是一家有人關懷的企業，不會因為某個員工因為這樣那樣的毛病就隨隨便便的棄之不用了，而會考慮給他換一個崗位讓員工有個重新開始的機會；第二，整個集團對人力資源成本的控製做得非常好，起碼楊帆這位大老板做事、用人，都是在為集團設想並且服務的。
由此，丁源一對楊帆的感觀又上升了一層，跟著一位有人情味兒的老板共事、創業，總比跟著一位冷酷無情，隻知道掙錢的老板幹事要好太多了。
丁源一站了起來，主動拿起暖瓶給楊帆茶杯裏添滿了水，又給自己的茶杯裏加了一些，坐下後喝了一口，說道：“我聽說，彩虹科技也是貴集團控股的公司？”
楊帆點頭說：“沒錯，丁總對彩虹科技有過了解？”
話都說到這兒了，丁源一也沒什麽好瞞的，他直截了當說：“是，了解過，甚至我還了解過你的創業過程，兩年多以前，你全資收購了南和縣一家頻臨破產的服裝廠錦華服飾，把它改名為格調服飾，由此開始了創業曆程。從表麵上看，格調服飾是你開始創業後擁有的第一家公司，其實，你真正開始發跡是在大一作詞作曲開始的，然後又涉足網絡殺毒軟件開發和房地產行業。”
楊帆笑了笑，說道：“請繼續說。”
丁源一既然打開了話匣子，就不會隻說這麽一點就算了，他繼續道：“在我看來，格調服飾在起初發展階段是不掙錢的，不僅不掙錢，還需要你不斷加大投入資金，因為服裝公司屬於傳統行業，需要太多專業型人才加入才能將企業帶入正軌了，無論是人力成本，還是機器設備，都需要大規模進行改造才會逐步為你創造效益。你真正挖到的第一桶金，是用你的才華換來的，你創作出來的一首首傳唱度很高的歌曲，給你帶來了豐厚的收入，另外……”
說到這裏，丁源一猶豫了，一個偶然發現的情況他不知道當著楊帆的麵該不該說，說了，可能會給楊帆造成**影響，不說，就像梗在他喉頭的一根刺，上不去下不來，讓他異常難受的同時，也無法判斷楊帆的真實人。