佟陽話音一落,場麵更是寂靜無聲。<strong>.</strong>-.79xs.-


    管理層的聯合?前所未有,聞所未聞,除了麵麵相覷,沒有任何動議,隻等著佟陽的下文。


    “我說的管理層聯合,就是它山之石可以攻‘玉’。我們沒有別的出路,單薄的力量構不成換血以後的支撐力,所以我們也就不得不考慮增加援兵。”


    沈夢如忍不住:“援兵,有這個必要嗎?就算管理層出現真空,大不了我們停產整頓,怎麽也不至於我們的集團就這樣垮了。”


    曾雲霄正要說話,穀臨峰已經先接口道:“我明白了,管理層的停頓這雖然問題不是絕對的企業不能持續的致命因素,但是,這可以給準備製造矛盾的‘玉’龍以可乘之機。[更新快,網站頁麵清爽,廣告少,無彈窗,最喜歡這種網站了,一定要好評]他們可以通過收買一些我們浩宇的董事,直接‘逼’迫提前召開董事會,達到權利向有利於‘玉’龍的代理人方向傾斜的目的。”


    曾雲霄和穀臨峰很快就悟出其中的焦點,而沈夢如待穀臨峰話語進一步點出,這才有點如夢方醒。


    不錯,浩宇的投資人這個層麵,比起管理層來說,同樣也不是鐵板一塊。甚至覬覦董事長位置的,更是大有人在。


    但是,佟陽說的邀請援兵,那麽援兵又在哪裏?


    曾雲霄等穀臨峰話音一落,緊接著的也就說出了沈夢如要知道的答案:“佟總說的援兵,我是這麽理解的;那就是以先堵上管理層人員缺口為主要突破點,先期不‘露’聲‘色’的招聘人員。”


    “招聘人員?這從登記考核到海選範圍,至少從時間上,可都是一個大的難題呀。”沈夢如對公司管理並不是一點不懂的白帽子,至少對公司的人事管理的流程,還是非常熟知的。”


    回答她的疑問的還是曾雲霄:“這裏就是一個思想可以醞釀好的過渡,也就是說管理層的預備役人選我們已經提前準備好了,所以,一切的海選,和集中的最後考核錄取這都是事先定好的程序。”


    沈夢如還是不解:“負責招聘的,和負責考核的,能都是我們的人嗎?如果裏麵還有‘玉’龍的人在起作用,不是同樣要出意外地錯誤嗎?”


    這次穀臨峰搶先回答了沈夢如的疑問:“這次提出招聘方案應該是宜早不宜遲,而且速度要快,一氣嗬成。管理層的提案,和董事長的審批都是走最快的便捷通道。這樣參與考核主考官的人選確定的主動權,就可以牢牢的掌握在我們手裏。”


    “可是?你們想好究竟是哪家的援兵那麽齊備,又那麽及時的正好回來給我們填油?”沈夢如的疑問,一個接著一個。


    曾雲霄和穀臨峰也樂得在佟陽麵前,盡情的展示自己。


    這一次是曾雲霄搶得了先發:“如果我沒猜錯的話,我們的這次海選後援的人員隻可能來自翠雲和清河兩家,穩妥而言,隻能是優先要選擇翠雲。理由是,翠雲的人力資源上經過肖寒的細心管理,保密的程度要優於清河。”

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