475 羨慕和跳槽
群穿明末之荒海平波紀 作者：彼岸之筏 投票推薦 加入書簽 留言反饋
會後，大家再度投入熱火朝天的生產之中，在前一段時間裏，玻璃廠、水泥廠和磚瓦廠雖然缺乏勞動力，但生產也一直沒有停止，這些工廠日常生產的直接負責人是侯相麟、喬曉沐和桂鹹寧三人。
侯相麟是廠長，另外兩位是副廠長，主要工作是現場監督、技術指導以及日常的生產管理勞動力安排等。
如今有了外來勞動力，工廠的生產終於步入正軌，經過反複挑選後，玻璃廠總算有十個來自蘇祿國的漢人在廠裏上班了。
他們在桂鹹寧的培訓和指導下，已經能做一些簡單的機械操作，不過也隻是在生產線上給喬桂二人打打下手，還不敢讓這些人自主操作設備。
隨著新熔融爐的試生產順利完成，化工組還改進了正式生產的工藝操作，玻璃生產線已經有了各種改良，而且駱老板他們也給玻璃廠製造出不少簡易的工藝裝備，現在無論是玻璃器皿還是製鏡，基本上都實現了半機械化加手工模具操作。
專業人士們希望，通過這個途徑，盡量讓絕大多數工藝過程都變成一些固定的手工作業，目的是能充分利用現有的外來勞動力，改良後的操作工藝更加的固定單一，這樣的話，一個人隻要不是太笨，再有一把力氣，哪怕是文盲，當一名單一重複動作的操作工還是可以勝任的。
玻璃廠因為模具的原因，目前隻有就三樣器皿：茶杯、湯碗和圓盤子，規格尺寸也隻有大中小三種。
至於玻璃鏡子，隨著模具的增加，到了十一月下旬，已經有長方形和正方形兩種樣式了，尺寸規格也增加了一些。
現在，二十厘米見方、三十厘米見方的玻璃鏡子被生產出來，加上原來的兩個長方形的規格，目前已經有五種種規格的鏡子，大夥認為，這些玻璃器皿和玻璃鏡子在台麵上一起擺出來，看起來也算是琳琅滿目。
雖然不少人心裏仍然嘀咕產品品種貌似少了點，但模具生產既受限於材料，又因為駱老板那邊很忙，現在也隻好將就了。
畢竟咱們的產品質量不錯，在這個時代，這些商品絕對是個卓越的存在。
不過無論是器皿還是鏡子，產量還是有一些低，除了生產設備是微型的以外，歸根結底，還是勞動力的問題。
特別是鏡子的生產，因為操作技術操作相對複雜一些，經過挑選和培訓，現在也隻有六個漢人在給桂鹹寧打下手，這裏麵有兩對夫婦和兩個年齡超過了十八歲的年青人。
看得出來，這幾位原本在村裏就屬於頭腦比較靈活，相對而言心靈手巧的人，經過考核試用，最後這六人獲得了每月每人四兩白銀並包吃住的職位。
這個工作讓那些去大田裏幹活的漢人們很是羨慕，因為去大田幹活的薪水每月每人隻有一兩銀子，雖然也包吃住，雖然吃得也很好，但看到那幾位平時幹農活很不行，經常被人嘲笑沒力氣不能吃苦耐勞的人，居然穿著工作服每天幹幹淨淨的坐著火車上班下班，掙得銀子也比自己多很多，也確實讓人有些羨慕嫉妒。
是的，對於漢人們而言，玻璃廠確實是掙銀子最多的地方。
在那裏，除了最高一個月四兩銀子的職位外，玻璃爐的操作工一個月也有三兩銀子，普通的機器雜操作工每個月二兩五錢銀子。
至於水泥廠、磚瓦廠的工作每個月每人也有二兩左右的進項。
而在礦場上班的漢人，月薪居然也達到三兩五錢，這讓不少人心動，不過，那些活要比農活辛苦多了。
為此有不少人居然生出沮喪的感覺，原本以為自己是農活上的行家裏手，走哪裏都吃香，但眼前的事實好像不對了。
<a id="wzsy" href="https://www.ranwen.la">ranwen.la</a>
那些平時被認為腦子聰明但不會老老實實幹做田活的人，那些力氣比自己小的人，居然比自己掙得多！不少人對此現象很是吃味。
然而也無可奈何，澳洲人並沒有不給自己機會，這些人也曾經參加過各種考試選拔，結果大部分人連左右手的概念都分不清，折騰半天也無法模仿老師的操作。
關鍵是，模仿能力差也就算了，還大字不識一個，腦子也是懵懵懂懂的，顯然人家澳洲人自然是看不上這樣的，聽說那些精巧的機關老精貴了，搞壞了自己也擔當不起，想想還是算了吧，沒辦法，各人有各人的命……
不過，大夥好像都有其它機會的，最近澳洲人對他們說，過一陣子膠合板廠和糖廠要開工了，能掙不少銀子呢，在白花花的銀子的誘惑下，這些在大田裏幹活的漢人們如今都有去廠子裏幹活的想法……
不僅如此，老朱那邊的婦女們好像也有些按耐不住，她們也不知道聽誰說的，也許是聽菜園子裏摘菜的向日葵女子公學的女學生們說的吧，澳洲人的工廠也招女工，而且澳洲人講究男女平等，工作一樣男女工錢一樣！
對於這個說法，早先她們是將信將疑的，但到後來，女人們果然看到鄰居有兩對小夫妻去了玻璃廠，而且真的拿一樣的工錢後，牧場裏的女人們就動了跳槽的心思。
老朱很快就知道了這些情況，他找到孫老和趙老師他們，要求撥出預算提高自己這邊勞動力的工錢，要麽幹脆讓那些工廠不要招募女工，不然自己這邊隊伍不好帶。
最高執行委員會考慮到老朱這邊的事業才剛剛起步，而且那些可以參與外貿的產品還沒有開發出來，從貿易核算的角度上講，目前的牧場是隻有投入沒有產出，當然這是從貿易的角度上講的，其實，供應大家的餐桌絕對是應該算作產出的，而且是最重要的產出，但顯然現在還沒有核算到這種程度，夏小鷗掌控的基金池對於牧業的財務核算仍然是把這一塊列為“支出”項目，也沒有對肉蛋奶的供應進行產出估值。
當然了，這是暫時的，以後會核算的，不過肯定不是現在。
總之從成本核算角度上講，基金理事會通盤考慮後，認為目前牧場的工錢肯定暫時給不了像工廠那麽高。
於是孫老隻好提議讓工廠不要再招募女工了。
不過這個提議立刻遭到王納賓周雨葉的抗議，他們正在緊鑼密鼓地籌劃那個“華盛紡織公司”，紡織女工怎麽能不招呢？
好吧，紡織廠例外，不過最高執行委員會希望兩位在定工錢的時候考慮一下老朱那邊，選拔女工的時候也嚴格一些，省的讓老朱那邊不好帶隊伍……
然後，孫老還事先很擔心地詢問老王這邊的意見，孫老說，工廠這樣招工，對老王你這邊的隊伍會不會也會產生不穩定的影響啊？
然而出乎意料的是，老王對漢人勞動力將流向工廠這個事卻毫不在意，表示你們工廠隨便招，隻要你們真能招到素質合格的工人，我這邊沒意見。（未完待續）
侯相麟是廠長，另外兩位是副廠長，主要工作是現場監督、技術指導以及日常的生產管理勞動力安排等。
如今有了外來勞動力，工廠的生產終於步入正軌，經過反複挑選後，玻璃廠總算有十個來自蘇祿國的漢人在廠裏上班了。
他們在桂鹹寧的培訓和指導下，已經能做一些簡單的機械操作，不過也隻是在生產線上給喬桂二人打打下手，還不敢讓這些人自主操作設備。
隨著新熔融爐的試生產順利完成，化工組還改進了正式生產的工藝操作，玻璃生產線已經有了各種改良，而且駱老板他們也給玻璃廠製造出不少簡易的工藝裝備，現在無論是玻璃器皿還是製鏡，基本上都實現了半機械化加手工模具操作。
專業人士們希望，通過這個途徑，盡量讓絕大多數工藝過程都變成一些固定的手工作業，目的是能充分利用現有的外來勞動力，改良後的操作工藝更加的固定單一，這樣的話，一個人隻要不是太笨，再有一把力氣，哪怕是文盲，當一名單一重複動作的操作工還是可以勝任的。
玻璃廠因為模具的原因，目前隻有就三樣器皿：茶杯、湯碗和圓盤子，規格尺寸也隻有大中小三種。
至於玻璃鏡子，隨著模具的增加，到了十一月下旬，已經有長方形和正方形兩種樣式了，尺寸規格也增加了一些。
現在，二十厘米見方、三十厘米見方的玻璃鏡子被生產出來，加上原來的兩個長方形的規格，目前已經有五種種規格的鏡子，大夥認為，這些玻璃器皿和玻璃鏡子在台麵上一起擺出來，看起來也算是琳琅滿目。
雖然不少人心裏仍然嘀咕產品品種貌似少了點，但模具生產既受限於材料，又因為駱老板那邊很忙，現在也隻好將就了。
畢竟咱們的產品質量不錯，在這個時代，這些商品絕對是個卓越的存在。
不過無論是器皿還是鏡子，產量還是有一些低，除了生產設備是微型的以外，歸根結底，還是勞動力的問題。
特別是鏡子的生產，因為操作技術操作相對複雜一些，經過挑選和培訓，現在也隻有六個漢人在給桂鹹寧打下手，這裏麵有兩對夫婦和兩個年齡超過了十八歲的年青人。
看得出來，這幾位原本在村裏就屬於頭腦比較靈活，相對而言心靈手巧的人，經過考核試用，最後這六人獲得了每月每人四兩白銀並包吃住的職位。
這個工作讓那些去大田裏幹活的漢人們很是羨慕，因為去大田幹活的薪水每月每人隻有一兩銀子，雖然也包吃住，雖然吃得也很好，但看到那幾位平時幹農活很不行，經常被人嘲笑沒力氣不能吃苦耐勞的人，居然穿著工作服每天幹幹淨淨的坐著火車上班下班，掙得銀子也比自己多很多，也確實讓人有些羨慕嫉妒。
是的，對於漢人們而言，玻璃廠確實是掙銀子最多的地方。
在那裏，除了最高一個月四兩銀子的職位外，玻璃爐的操作工一個月也有三兩銀子，普通的機器雜操作工每個月二兩五錢銀子。
至於水泥廠、磚瓦廠的工作每個月每人也有二兩左右的進項。
而在礦場上班的漢人，月薪居然也達到三兩五錢，這讓不少人心動，不過，那些活要比農活辛苦多了。
為此有不少人居然生出沮喪的感覺，原本以為自己是農活上的行家裏手，走哪裏都吃香，但眼前的事實好像不對了。
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然而也無可奈何，澳洲人並沒有不給自己機會，這些人也曾經參加過各種考試選拔，結果大部分人連左右手的概念都分不清，折騰半天也無法模仿老師的操作。
關鍵是，模仿能力差也就算了，還大字不識一個，腦子也是懵懵懂懂的，顯然人家澳洲人自然是看不上這樣的，聽說那些精巧的機關老精貴了，搞壞了自己也擔當不起，想想還是算了吧，沒辦法，各人有各人的命……
不過，大夥好像都有其它機會的，最近澳洲人對他們說，過一陣子膠合板廠和糖廠要開工了，能掙不少銀子呢，在白花花的銀子的誘惑下，這些在大田裏幹活的漢人們如今都有去廠子裏幹活的想法……
不僅如此，老朱那邊的婦女們好像也有些按耐不住，她們也不知道聽誰說的，也許是聽菜園子裏摘菜的向日葵女子公學的女學生們說的吧，澳洲人的工廠也招女工，而且澳洲人講究男女平等，工作一樣男女工錢一樣！
對於這個說法，早先她們是將信將疑的，但到後來，女人們果然看到鄰居有兩對小夫妻去了玻璃廠，而且真的拿一樣的工錢後，牧場裏的女人們就動了跳槽的心思。
老朱很快就知道了這些情況，他找到孫老和趙老師他們，要求撥出預算提高自己這邊勞動力的工錢，要麽幹脆讓那些工廠不要招募女工，不然自己這邊隊伍不好帶。
最高執行委員會考慮到老朱這邊的事業才剛剛起步，而且那些可以參與外貿的產品還沒有開發出來，從貿易核算的角度上講，目前的牧場是隻有投入沒有產出，當然這是從貿易的角度上講的，其實，供應大家的餐桌絕對是應該算作產出的，而且是最重要的產出，但顯然現在還沒有核算到這種程度，夏小鷗掌控的基金池對於牧業的財務核算仍然是把這一塊列為“支出”項目，也沒有對肉蛋奶的供應進行產出估值。
當然了，這是暫時的，以後會核算的，不過肯定不是現在。
總之從成本核算角度上講，基金理事會通盤考慮後，認為目前牧場的工錢肯定暫時給不了像工廠那麽高。
於是孫老隻好提議讓工廠不要再招募女工了。
不過這個提議立刻遭到王納賓周雨葉的抗議，他們正在緊鑼密鼓地籌劃那個“華盛紡織公司”，紡織女工怎麽能不招呢？
好吧，紡織廠例外，不過最高執行委員會希望兩位在定工錢的時候考慮一下老朱那邊，選拔女工的時候也嚴格一些，省的讓老朱那邊不好帶隊伍……
然後，孫老還事先很擔心地詢問老王這邊的意見，孫老說，工廠這樣招工，對老王你這邊的隊伍會不會也會產生不穩定的影響啊？
然而出乎意料的是，老王對漢人勞動力將流向工廠這個事卻毫不在意，表示你們工廠隨便招，隻要你們真能招到素質合格的工人，我這邊沒意見。（未完待續）