“這樓原來是騰飛產業園管理辦的辦公室，後來他們搬到其他地方了，就空了出來。因為位置靠裏麵，不太好走，所以其他企業不願意租。剛我和園區的領導認識，就租下來了，房租也不貴，比前麵那些大樓要便宜多了，還送物業費和取暖費，嘿嘿。”
雖然不差那幾個錢，但畢竟企業初創，能省就省，最關鍵是何小君的態度，真的是那種把企業當自己家的態度，還是讓肖鋒非常高興。
“現在招了多少人了？”
“招了一百多了，目前還在招，目前的這一百多，都是附近幾所高校的學生，不過你也知道，這幾所高校都不是以生物化學方麵見長的，也就濱城理工的學生還湊合。但那也不好招，一來咱們濱城沒什麽有名氣的生物化學方麵的企業，二來工資也低，很多學生畢業後都喜歡去那幾個一線大城市，目前這些學生都是即將畢業，出來實習的。將來能留下多少還不好說。”
說起招人，何小君就有些犯愁，第九實驗室的牌子已經掛上一個月了，可還是沒能找到太多令他滿意的人才。
“你看著辦，發現有前途，值得培養的就必須留下，薪水不是問題，你也知道咱們產品的潛力。現在這社會，講什麽都是虛的，給錢最實際。隻要是人才，你就不要吝惜薪水。”
現在的肖鋒可是財大氣粗，對於給這些科研人員開出高薪，他一點都不心疼。
而且他始終認為，隻有真正搞科研的才配得上高薪，人家給你加班加點的賣命，你不能隻畫大餅啊！
看看華威，為什麽短短二十幾年間，就從一個簡單的作坊式企業，發展到現在讓米國都寢食難安的科技巨頭？
無他，三軍用命而已！他們的員工為什麽願意為企業拚命，為什麽奉獻精神那麽強？無他，給錢給的到位啊！
說到這裏，肖鋒不由得要吐槽一番國內很多老板的素質，尤其是私企老板。
國內很多私企的老板，根本就不是經營企業的料子，特麽，自己出去胡吃海喝一頓花幾萬塊都不心疼，自己的子孫出去敗家，跑到奧港賭場，一輸就是幾千萬甚至上億，他也不心疼。
可是你讓他給員工漲點工資，別說漲幾千，就是一個人漲幾百，他都感覺跟割肉似的，這樣的企業，特麽的活該倒閉。
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你在看看人家任總，創下企業，自己隻拿一點幾的股份，剩下的全都是幹股，分給員工，員工不光掙工資，還能實打實的從公司發展中獲得紅利，這才是真正有格局的牛人。
也難怪華威短短二十幾年，就走完了歐美日企業幾十年甚至上百年才走完的路，有這樣的老板，這樣的企業，你說員工能不願意為他拚命嗎！
肖鋒自認為還做不到任總那樣寬闊的胸懷，能把股份分給員工，但是給員工高薪厚職，他還是能夠做到的。
“咱們濱城，現在搞生化的畢業生，就業行情如何？”
“985本科畢業生剛如此的起薪一般是四千，碩士生是五千五到六千，博士生一般七千起步，要看應聘時候的表現，以及在校期間的表現，然後簽合同，轉正之後，每年百分之十的漲幅。當然有表現好的，會優先提拔。”
何小君把目前濱城地區的搞生化研究企業的薪資標準和肖鋒介紹了一下，肖鋒點點頭。
“那一線城市呢？”
“唉，一線城市也高不了多少，畢竟搞生化研究這個行業，現在不吃香。那些名牌院校的，畢業一般就那麽幾個去處，要麽進入國家的研究所，待遇基本和濱城這邊起步差不多，稍微能高一點，但勝在穩定。最好的是進外資的藥企，和研究所，這樣薪資一般比國內的研究所高百分之二十左右。基本是本科生，六千或者七千起步，碩士研究生八千起，博士生一般是九千到一萬左右。”
“嗯，那咱們就按照外企的標準來，招生目標也不要局限於本地，北三省那幾所985院校咱們也去招一招，相信這樣的薪資，他們應該願意過來。一線大城市也可以去試一試，願意來的，薪資還可以談，當然前提是得有真本事。”
肖鋒也知道濱城企業去一線城市招人，不占什麽優勢，但總的去試試吧，畢竟那裏的人才比較集中。
隻要錢到位，他就不信招不來人！
“呦嗬，口氣還不小，我可和你說，這搞科研，可和搞別的投資不一樣，這是一個智慧密集型，和資金密集型的產業。是個無底洞，人員工資，實驗設備，實驗耗材，需要的投入可大著呢，而且經常幾年都沒產出，還得一直不間斷的往裏麵投錢，你可做好心裏準備。”
“放心吧，哥現在，就是不差錢！”
肖鋒拍了拍腰間，笑著對何小君說道，他還真有底氣這麽說。
上次招商加盟大會，他就賺了將近十個億，如果再加上賣給皮埃爾那家夥的異界美酒，和魚子醬所得，他現在已經是十億級別的富翁了。
再說資金密集型和智慧密集型產業，才是這個星球上真正的高端產業，門檻高，不是有點閑錢的阿貓阿狗都能進來搞山寨的，一旦做成了那基本各個都是壟斷巨頭，這種產業才是肖鋒心裏的朝陽產業。
所以給實驗室投點錢，現在還真不算事兒，而且隻要何小君他們這邊先搞出來一些化妝品來，那錢還不是源源不斷。
“行，隻要有你這句話，我就放心了。”
何小君最滿意的就是肖鋒這個態度，他是搞科研的，當然知道搞科研有多費錢。
就比如他們研究這個玉容液，說起來很簡單，比如他和肖鋒研究的方法是先走化妝品的路子，讓第九實驗室能夠盈利，然後把盈利在投入到研究裏麵去，走自身能夠不斷造血，在輸血給實驗室的路子，這是一個良性循環。
看起來好像很簡單，可起步這一塊卻非常難，這玉容液是你想稀釋就稀釋那麽簡單的嗎？
你要不斷用化學試劑添加到裏麵去，還要保證不能破壞裏麵的k-阿爾法活性因子，和膠原蛋白，要不斷試錯。
還要保證沒有副作用，產品性能穩定。
光是實驗都不知道要做多少次，這就是一個不斷試錯的過程，而且還要涉及各種實驗設備，等實驗成功了。
還要研究怎麽量產，畢竟所有的產品從實驗室拿到工廠裏量產，都要經過精心的研究和反複實驗的。
在實驗室裏，你可能隻需要實驗級別的培養釜，和燒杯，小型離心機，冷儲罐就夠了。
可是一旦要涉及到幾百噸，甚至上千噸，數萬噸的量產規模呢？
這可不是你簡單的把這些培養釜，和燒杯，小型離心機，冷儲罐放大就行了，你可能還要考慮到整個工藝流程，生茶設備配套，功率消耗，環境汙染，等等各方各麵的問題，這個過程可比實驗室裏做實驗複雜的多了。
就說最簡單的例子，在目前在實驗室裏，一塊太陽能板，最高光電轉化效率，已經能做到百分之十九的轉化率了。
可是現實世界裏，我們的光伏電廠所采用的的太陽能光電板，最高光電轉化率卻隻有百分之十一，加上陰天，大風，等複雜天氣的環境影響，實用中的廣電轉化率平均才隻有百分之八到百分之十之間。
這也是為什麽前幾年國內光伏產業吵嚷的很凶，可是到最近幾年卻悄悄的偃旗息鼓的主要原因。
技術不達標啊，光電轉化率太低，一塊光電板從生產出來到壽命終結，能夠生產出來的能源，甚至比當初生產它所需要消耗的能源還低，你說誰還玩光電？
就是騙傻子的賠錢買賣！前幾年之所以那麽火，全靠國家財政補貼，而國家之所以願意補貼，其實也是為了騰籠換鳥（此處涉及太多不可說，就不多說了，說多容易被跨省。）
那可能有人會問，為什麽不把實驗室裏轉化率高達百分之十九的光電板量產拿出來？
如果真的能量產，你以為人家傻嗎？實驗室標準是實驗室，如果真的拿到現代工廠裏去大規模量化生產，那就必須把目前製備光電板的工藝全部推翻，重新研究設備，而且材料還及其昂貴，這樣的投資有幾個企業玩得起？
而且就算能夠做到量產，可因為材料問題，最後生產出來的光電板也是成本極高，又有幾個人能用得起？
所以除非哪天材料方麵取得重大突破，否則那樣的光電板，就隻能停留在實驗室裏。
而這玉容液的實驗室研究，和量產，也將會麵臨這樣的難題，也需要投入大量的資金，這也正是何小君所擔心的。
如果開頭不順，始終需要肖鋒不斷往裏投錢，卻不見效益的話，他不能保證肖鋒會不會變臉，會不會堅持投資。
畢竟資本家，不是搞慈善的，沒誰願意那自己的錢一直往水裏砸，就為了聽聲。
雖然不差那幾個錢，但畢竟企業初創，能省就省，最關鍵是何小君的態度，真的是那種把企業當自己家的態度，還是讓肖鋒非常高興。
“現在招了多少人了？”
“招了一百多了，目前還在招，目前的這一百多，都是附近幾所高校的學生，不過你也知道，這幾所高校都不是以生物化學方麵見長的，也就濱城理工的學生還湊合。但那也不好招，一來咱們濱城沒什麽有名氣的生物化學方麵的企業，二來工資也低，很多學生畢業後都喜歡去那幾個一線大城市，目前這些學生都是即將畢業，出來實習的。將來能留下多少還不好說。”
說起招人，何小君就有些犯愁，第九實驗室的牌子已經掛上一個月了，可還是沒能找到太多令他滿意的人才。
“你看著辦，發現有前途，值得培養的就必須留下，薪水不是問題，你也知道咱們產品的潛力。現在這社會，講什麽都是虛的，給錢最實際。隻要是人才，你就不要吝惜薪水。”
現在的肖鋒可是財大氣粗，對於給這些科研人員開出高薪，他一點都不心疼。
而且他始終認為，隻有真正搞科研的才配得上高薪，人家給你加班加點的賣命，你不能隻畫大餅啊！
看看華威，為什麽短短二十幾年間，就從一個簡單的作坊式企業，發展到現在讓米國都寢食難安的科技巨頭？
無他，三軍用命而已！他們的員工為什麽願意為企業拚命，為什麽奉獻精神那麽強？無他，給錢給的到位啊！
說到這裏，肖鋒不由得要吐槽一番國內很多老板的素質，尤其是私企老板。
國內很多私企的老板，根本就不是經營企業的料子，特麽，自己出去胡吃海喝一頓花幾萬塊都不心疼，自己的子孫出去敗家，跑到奧港賭場，一輸就是幾千萬甚至上億，他也不心疼。
可是你讓他給員工漲點工資，別說漲幾千，就是一個人漲幾百，他都感覺跟割肉似的，這樣的企業，特麽的活該倒閉。
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你在看看人家任總，創下企業，自己隻拿一點幾的股份，剩下的全都是幹股，分給員工，員工不光掙工資，還能實打實的從公司發展中獲得紅利，這才是真正有格局的牛人。
也難怪華威短短二十幾年，就走完了歐美日企業幾十年甚至上百年才走完的路，有這樣的老板，這樣的企業，你說員工能不願意為他拚命嗎！
肖鋒自認為還做不到任總那樣寬闊的胸懷，能把股份分給員工，但是給員工高薪厚職，他還是能夠做到的。
“咱們濱城，現在搞生化的畢業生，就業行情如何？”
“985本科畢業生剛如此的起薪一般是四千，碩士生是五千五到六千，博士生一般七千起步，要看應聘時候的表現，以及在校期間的表現，然後簽合同，轉正之後，每年百分之十的漲幅。當然有表現好的，會優先提拔。”
何小君把目前濱城地區的搞生化研究企業的薪資標準和肖鋒介紹了一下，肖鋒點點頭。
“那一線城市呢？”
“唉，一線城市也高不了多少，畢竟搞生化研究這個行業，現在不吃香。那些名牌院校的，畢業一般就那麽幾個去處，要麽進入國家的研究所，待遇基本和濱城這邊起步差不多，稍微能高一點，但勝在穩定。最好的是進外資的藥企，和研究所，這樣薪資一般比國內的研究所高百分之二十左右。基本是本科生，六千或者七千起步，碩士研究生八千起，博士生一般是九千到一萬左右。”
“嗯，那咱們就按照外企的標準來，招生目標也不要局限於本地，北三省那幾所985院校咱們也去招一招，相信這樣的薪資，他們應該願意過來。一線大城市也可以去試一試，願意來的，薪資還可以談，當然前提是得有真本事。”
肖鋒也知道濱城企業去一線城市招人，不占什麽優勢，但總的去試試吧，畢竟那裏的人才比較集中。
隻要錢到位，他就不信招不來人！
“呦嗬，口氣還不小，我可和你說，這搞科研，可和搞別的投資不一樣，這是一個智慧密集型，和資金密集型的產業。是個無底洞，人員工資，實驗設備，實驗耗材，需要的投入可大著呢，而且經常幾年都沒產出，還得一直不間斷的往裏麵投錢，你可做好心裏準備。”
“放心吧，哥現在，就是不差錢！”
肖鋒拍了拍腰間，笑著對何小君說道，他還真有底氣這麽說。
上次招商加盟大會，他就賺了將近十個億，如果再加上賣給皮埃爾那家夥的異界美酒，和魚子醬所得，他現在已經是十億級別的富翁了。
再說資金密集型和智慧密集型產業，才是這個星球上真正的高端產業，門檻高，不是有點閑錢的阿貓阿狗都能進來搞山寨的，一旦做成了那基本各個都是壟斷巨頭，這種產業才是肖鋒心裏的朝陽產業。
所以給實驗室投點錢，現在還真不算事兒，而且隻要何小君他們這邊先搞出來一些化妝品來，那錢還不是源源不斷。
“行，隻要有你這句話，我就放心了。”
何小君最滿意的就是肖鋒這個態度，他是搞科研的，當然知道搞科研有多費錢。
就比如他們研究這個玉容液，說起來很簡單，比如他和肖鋒研究的方法是先走化妝品的路子，讓第九實驗室能夠盈利，然後把盈利在投入到研究裏麵去，走自身能夠不斷造血，在輸血給實驗室的路子，這是一個良性循環。
看起來好像很簡單，可起步這一塊卻非常難，這玉容液是你想稀釋就稀釋那麽簡單的嗎？
你要不斷用化學試劑添加到裏麵去，還要保證不能破壞裏麵的k-阿爾法活性因子，和膠原蛋白，要不斷試錯。
還要保證沒有副作用，產品性能穩定。
光是實驗都不知道要做多少次，這就是一個不斷試錯的過程，而且還要涉及各種實驗設備，等實驗成功了。
還要研究怎麽量產，畢竟所有的產品從實驗室拿到工廠裏量產，都要經過精心的研究和反複實驗的。
在實驗室裏，你可能隻需要實驗級別的培養釜，和燒杯，小型離心機，冷儲罐就夠了。
可是一旦要涉及到幾百噸，甚至上千噸，數萬噸的量產規模呢？
這可不是你簡單的把這些培養釜，和燒杯，小型離心機，冷儲罐放大就行了，你可能還要考慮到整個工藝流程，生茶設備配套，功率消耗，環境汙染，等等各方各麵的問題，這個過程可比實驗室裏做實驗複雜的多了。
就說最簡單的例子，在目前在實驗室裏，一塊太陽能板，最高光電轉化效率，已經能做到百分之十九的轉化率了。
可是現實世界裏，我們的光伏電廠所采用的的太陽能光電板，最高光電轉化率卻隻有百分之十一，加上陰天，大風，等複雜天氣的環境影響，實用中的廣電轉化率平均才隻有百分之八到百分之十之間。
這也是為什麽前幾年國內光伏產業吵嚷的很凶，可是到最近幾年卻悄悄的偃旗息鼓的主要原因。
技術不達標啊，光電轉化率太低，一塊光電板從生產出來到壽命終結，能夠生產出來的能源，甚至比當初生產它所需要消耗的能源還低，你說誰還玩光電？
就是騙傻子的賠錢買賣！前幾年之所以那麽火，全靠國家財政補貼，而國家之所以願意補貼，其實也是為了騰籠換鳥（此處涉及太多不可說，就不多說了，說多容易被跨省。）
那可能有人會問，為什麽不把實驗室裏轉化率高達百分之十九的光電板量產拿出來？
如果真的能量產，你以為人家傻嗎？實驗室標準是實驗室，如果真的拿到現代工廠裏去大規模量化生產，那就必須把目前製備光電板的工藝全部推翻，重新研究設備，而且材料還及其昂貴，這樣的投資有幾個企業玩得起？
而且就算能夠做到量產，可因為材料問題，最後生產出來的光電板也是成本極高，又有幾個人能用得起？
所以除非哪天材料方麵取得重大突破，否則那樣的光電板，就隻能停留在實驗室裏。
而這玉容液的實驗室研究，和量產，也將會麵臨這樣的難題，也需要投入大量的資金，這也正是何小君所擔心的。
如果開頭不順，始終需要肖鋒不斷往裏投錢，卻不見效益的話，他不能保證肖鋒會不會變臉，會不會堅持投資。
畢竟資本家，不是搞慈善的，沒誰願意那自己的錢一直往水裏砸，就為了聽聲。