這第三次招商加盟大會,很有可能是名廚製造十年內,最後一次在國內大規模招商加盟了。


    所以肖鋒琢磨著要不要搞個全球招商加盟的盛況大典,反正做生意嘛,就是要高調做事,低調做人!


    米國那邊,海倫已經搞定了一切,日韓也有福元有信和李久石帶路打開了市場,南美那邊也同樣開始著手裝修店鋪了。


    他琢磨著要不要在第三次招商加盟的時候,把這些人全都叫過來撐場麵!


    聲勢搞得浩大一點,對他們名廚集團也有好處。


    那馬萬裏不是和自己BB,說不上市就交不到朋友嗎?


    老子就特麽讓你看看,什麽叫朋友滿天下!


    而把這些外國人都叫來,其實也不光是給自己撐場麵,也是威懾一下馬萬裏那幫家夥,讓他們不要輕舉妄動,從而避免一些不必要的麻煩!


    說做就做,肖鋒立刻開始給海倫,陳永祿,還有福元有信以及李久石他們打電話,所有人都欣然應允。


    剛剛放下電話,朱子琪就走了進來。


    “肖總,這時最近的招聘名單。。。”


    肖鋒前段時間給朱子琪做掌管的人事部的指示是,再接下來的一段時間,人事部將主要招收有海外留學背景的人員。


    公司國內的分店加盟已經快要飽和了,接下來一段時間內的主要工作,將會是國際市場拓展。


    歐洲和北美地區都已經成功打開了市場,南美地區也已經開始布局了,接下來非洲,中東,東南亞等地區也要打開局麵。


    別看這些地方看似經濟好像不太發達,但作為一家本就平民化的快餐店,肖鋒相信名廚製造還是會有很大市場的。


    本來招聘這事是朱子琪在管,而她經過這兩年在名廚集團的鍛煉之後,現在已經是個職場老兵了,這事本來她自己就能處理,可她現在居然像肖鋒請示,這就說明這名單肯定有問題了。


    果然肖鋒拿過來一看,立刻就皺緊了眉頭,因為這名單裏有很多名字都標紅了。


    現在的名廚集團總部,可不止是濱城,即便是全國範圍內都是響當當的知名企業,招人還是很輕鬆的。


    公司現有的員工已經達到了五百多人,這還是肖鋒卡住人數的結果,如若不然公司裏的人肯定還會更多。


    名廚集團現在在國內都是首屈一指的明星公司,各種福利待遇自然也是像一線大企業看起,企業的標準也訂的非常高。


    正因如此,也就成了很多人眼中的香餑餑,很多人都希望把自己的親戚子弟安插進來。


    這不,這張名單上就有十幾個標紅的名字,就都是不能拒絕的關係安插進來的。


    肖鋒看了這些名字就感覺頭疼,公司裏這樣的人已經有幾十號了,說實話能力不怎麽樣,可你還不得不養著。


    他對這些人真的是深惡痛絕,可誰讓自己身處一個人情社會呢,這些人你根本就推拒不得。


    “這些人直接派到公關部,和市場部,還有策劃部,薪資待遇,一律調到最低,其他的就看能力,要鬥就讓他們在哪裏鬥,絕對不允許他們帶壞了公司的風氣。”


    對於這些人,肖鋒可是非常了解的。


    狗屁的能力沒有,紅眼病卻非常厲害,就見不得比他們有能力的人爬的高,賺得多,隻沒本事,還整天就會嚼舌根,在公司裏搞事情。


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    以前他在京城職場混的時候,就見過不少這樣的人,無論哪家公司見了這樣的人都頭疼。


    就比如前段時間,某知名互聯網企業的人事部鬧出的風波,一個即將離職的員工爆料,人事部的領導,每天自己不幹正事,遲到早退,可卻天天盯著一線程序員的錯誤。


    一番描述下,大家都看明白了,感情這些人事部的領導,自己每天的工作,不是配合,支援一線員工的工作,反而是製定各種奇葩考核,來挑一線員工的毛病,搞得一線員工怨聲載道。


    這件事鬧的很是厲害,最後連這家企業的大佬都不得不站出來說話了,不過這位在網上名聲一貫公正的大佬,說話居然含含糊糊,屁股居然坐到人事部的那一邊去了。


    這就有很多人猜,那人事部員工的身份不簡單,讓大佬也不方便表態。


    而大家用腳趾頭都能想得出,能夠每天不幹正事,專門幹媚上壓下的人事部領導,是幹什麽出身的。


    正因為以前見過,也和這種關係戶打過交道,所以肖鋒才不允許這些人出現在公司重要的崗位上。


    在名廚集團內部,主要的核心部門有三個,首先最重要就是生產研發部,他們不僅要負責研發新款食物的組合,配料,更是已經延伸發展到研究食品速凍技術,以及包裝技術上了。


    這也是肖鋒和卡佳研究後,給公司未來製定的方向,不能隻在食物上做文章,還要在食品包裝上做文章。


    因為未來公司的發展,將不僅僅會局限在快餐領域,還要進入速速食品領域,所以掌握食品的保鮮冷藏技術就非常關鍵,他可不想今後給別人交大把的專利費。


    君不見國內幾大牛奶巨頭看似風光無限,可其實卻都是打工仔而已,他們每包牛奶百分之七十五的利潤都被瑞典的利樂公司賺走了,就因為他們的牛奶包裝袋都使用了人家的利樂枕技術。


    而公司的組織的專業團隊,就是專門研發這方麵的冷藏保鮮技術的,甚至利樂枕的技術,他們也在研發攻克。


    這個部門是他非常重視的核心部門,自然也是公司裏薪資待遇最好的部門。


    然後就是財務部,這個就不用說了,是公司裏的重中之重,然後就是人事部,這個部門看似簡單,可卻是公司的後勤大總管。


    很多雜七雜八的事情,都需要這個部門來協調,而且也是最容易招惹是非的部門,所以這個部門一定要齊心,肖鋒可不希望有人在這個部門裏搞事情。


    所以公司這三個核心部門,是絕對不允許那些關係戶進入的,事實上很多公司老板,招來關係戶之後,都喜歡丟進人事部,其實這是最不對的。


    因為這些關係戶能夠在這裏接觸到很多有用的信息,比如公司內部人員工資,各種業務等等,所以肖鋒是絕對不會讓那些人在這個部門的。


    搞笑的,還有人給他打招呼,希望他家的孩子能進財務部學習鍛煉?


    尼瑪的,能讓你家孩子進來就不錯了,還想進公司最核心的財務部?


    這公司可是老子開的,不是你家開的!


    因為這些員工是不得不招進來的,所以肖鋒對他們自然也不會太關照,現在的名廚製造可不是一般的企業。


    如果隻是普通的地方企業,他還不敢這麽拿大,畢竟這些孩子有一些,出身的關係還是他也比較忌憚的。


    可現在名廚製造已經是國際型企業了,而且有陽光燒燙傷醫院還和軍方搭上了線,所以他對這些關係戶,可不會那麽客氣。


    全部發配到公關部,市場部,和策劃部,至於核心的財務部,和生產研發中心,這樣的地方,他們是想都別想。


    當然這幾個部門,其實也是非常能鍛煉人的地方,如果那些人要是真的有能力,那麽很快就會在這幾個部門脫穎而出。


    公關部自然不用說,就是維護和各地有關機構,以及新聞媒體的關係的,所以那些關係戶就非常適合待在這個地方。


    當然如果做得好,那自然可以論功行賞,如果做不好嘛,嗬嗬,那就打入冷宮,一直坐板凳到退休吧!


    至於市場部那更不必說,這是最鍛煉人的地方,就看你能不能吃苦了,沒學曆不要緊,隻要你能吃苦,能夠堅持一周幾天全國各地到處飛,幹各種髒活累活,那你肯定有機會。


    至於策劃部,那就更不用說了,跟著夏洪濤一起,可是要在前麵衝鋒陷陣的,公司的各種活動,都需要這些人開動腦筋來策劃。


    在肖鋒看來,把這些關係戶,安插到這三個部門,才算人盡其用。


    這些個部門,可不養閑人,你想混日子,那是不可能的,反正對這些關係戶,肖鋒的想法就是不可能讓他們舒服。


    想要舒舒服服的在名廚集團裏賺錢,那是不可能的,集團可不養懶人。


    隻要你有能力,公司自然是不吝提拔獎勵,升職加薪那是妥妥的,可是如果你以為進了公司,就可以靠關係混日子,嗬嗬,做夢!


    這樣的人對於正處於上升期的名廚集團而言,那是絕對不允許存在的,現在公司最重要的就是團結。


    如果有這樣整天不幹活,偷奸耍滑,還到處挑撥是非,亂嚼舌根的人進入公司的核心部門,那肯定會嚴重影響公司內部的氣氛。


    所以這才是肖鋒不允許這些人出現在要害部門的主要原因,如果這些家夥在那三個部門還不好好幹,那就公司也有給他們準備的專門的冷板凳。


    至於得罪人?嗬!這個他可不怕,能讓這些人進來,都已經是開恩了,如果他們不懂感恩,那肖鋒自然也不會客氣。

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