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將來自家的孩子，如果能上這所大學的話，那將來肯定是國內各大醫院都可以隨便進的啊！
按照目前濱城醫科大學現在這樣的發展趨勢，這還真就一點都不誇張。
即便是現在，濱城醫科大學的畢業生，已經有了越來越搶手之勢。
而且最關鍵的是，現在濱城醫科大學的某些專業，已經成了全球公認並且都接受的最強專科。
就比如他們的醫美專科，還有燒燙傷科，以及器官移植專業。
這三個專業，他們說是全球第二，那就沒人敢說第一。
於是這就造成了一個奇怪的現象，那就是但凡是從濱城醫科大學這三個專業畢業的學生，他們找工作的範圍，就已經不僅僅局限在全國了。
甚至不誇張的說，最近兩年到了畢業季的時候，已經陸陸續續有很多醫院主動來這裏招人了。
而更讓人吃驚的是，這些來招人的可不止是國內的這些醫院，而是來自全球各國的醫院……
從這一點，我們就可以看出濱城醫科大學的畢業生現在有多搶手。
尤其是本碩博八年連讀的學生，那更是及其搶手的香餑餑。
甚至有很多，剛一畢業，就被人開出五十萬的年薪搶走。
這時什麽概念？要知道全國其他醫學院的醫學畢業生，哪怕也同樣是本碩博八年連讀的畢業生，也沒多少能夠一進醫院就月薪過萬的。
基本月薪四五千，五六千是常態，當然加上亂七八糟的獎金，以及科室內部的小金庫分配，以及一些灰色收入等等，過萬還是很正常的。
按理來說，這些名牌醫科大學畢業生，拿到這樣高的薪資水平，收入在同齡人裏看來已經算不錯了。
雖然不如搞IT的收入高，但也絕對不算低了。
當然前期的時候，肯定是搞軟件的人士收入更高一些。
而且兩者同樣都是要吃苦，都要經常加班熬夜，但問題是，搞IT的基本年齡一過35，就到危險階段了。
一旦到了這個年齡，要是職務上升不上去，那基本就要被行業淘汰了。
而且前期賺到的錢，那基本就是給後半生養老看病用了。
而醫生這個職業就不一樣了，醫生是越老越吃香，老而彌堅來形容這個職業就在合適不過。
一個醫生到了三十五歲這個年紀，其實大多數才剛剛進入職業生涯的黃金時期。
而這個黃金期，基本能夠持續到五十，甚至六十歲左右。
而其中一些精英，如果在術業方麵有專精，更是能成為權威專家，甚至可以一直幹到死，根本就沒有退休這一說。
所以越到後期，才是越能看出醫生以IT精英的職業差距的時候。
更何況作為一名醫生，所能接觸到的社會資源，可要比搞IT開發的技術人員要寬泛的多。
搞IT的，轉來轉去，認識的也大多都是圈內的那麽一點人。
而做醫生的就不一樣了，上到豪門大夫，下到販夫走卒，人家都能認識上，接觸得到。
這樣一來，關係網絡也就甩了那些IT精英八條街了。
所以從長遠來看，不管怎樣看，都是學醫的將來會越來越吃香。
而現在國內那些頂級醫科大學的畢業生，就已經非常受歡迎和追捧了。
而且這些醫學生畢業之後基本也不用為工作而發愁，基本本科讀完，就已經要經常去學校附屬的醫院去實習了。
而等到博士畢業之後，很多一部分人還會選擇出國深造，還有的則選擇進醫院工作。
有的能力強的就直接留在了一線城市的3甲醫院，四十歲就能混到主任級別，年薪百萬了。
有的能力差一點的，也能到二三線城市的三甲醫院去挑大梁，隻要會做人，再加上有一定的技術。
同樣四十歲左右，混到主任甚至更高級別都不成問題，年入百萬那都是早早晚晚的事。
不過這都是以前的情況，自從濱城醫科大學異軍突起這幾年裏，國內醫學界的的就業環境可以說格局是徹底變了。
此前那些名牌醫科大學畢業的高材生們，畢業之後，亂七八糟各種收入加一起，月入過萬，已經可以傲視群雄了。
可和人家濱城醫科大學的畢業生，畢了業直接就年薪五十萬比起來，那些名牌醫科大學的高材生們就顯得太弱雞了。
而且直到最近兩年，大家還發現了一個奇怪的情況，那就是全國各地的三甲醫院，現在都喜歡直接來濱城醫科大學進行校招。
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要知道這可是非常稀有的現象啊！
要知道在醫生名額還占編製的時代，這些醫院可是從來不會主動到醫學院裏來招畢業生的。
他們基本都是從醫院附屬的關聯大學裏，挑‘學徒’的。
沒錯，就是‘學徒’！
這些‘學徒’基本本科畢業之後，就會美其名曰到醫院裏來‘實習’，可其實就是在醫院裏當廉價的免費勞工。
不但工資待遇極低，而且幾乎所有的髒活累活還都交給這些實習生來做。
說實話，對於這些實習生而言，這相當的不人道。
本來學醫的時間就長，而且壓力還大，賺錢的時間又晚，可醫院還這麽壓榨這些醫生，這就顯得相當的不人道。
也就難怪，在高考時就有人說過；勸人學醫，天打雷劈！
來勸誡新一批的考生，不要報考醫學院校。
而更可悲的是，這些‘實習生’們，哪怕在醫院裏累死累活的幹活。
可到頭來，也沒多少能夠真正的留在本院，一來是醫院裏本來就編織有限，二來哪怕是合同工也一樣是名額有限。
所以到最後，這些實習生，有很多都不得不到其他二甲，甚至不入流的鄉鎮醫院去討生活。
甚至有一些，到最後都不得不被逼的改行，去做醫藥銷售等工作。
所以醫院，對於醫學院畢業生而言，那從來都是高高在上的所在。
但是現在因為濱城醫科大學的出現，則是徹底改變了這種醫院高高在上的現狀。
即便是京城那幾所，從來都是高高在上的醫院，現在每年也要到濱城醫科大學來進行校招。
最關鍵的是，現在來濱城醫科大學進行校招的，可不僅僅是國內這些醫院。
甚至一些國外的醫院，每年到了畢業季，也回來濱城醫科大學進行校招。
尤其是以日本和南朝國的醫院為主，最近一兩年來，更是每年畢業季都會來濱城醫科大學重金挖人。
其次就是香江和奧港的一些醫院，還有東南亞等傳統華人的聚居區。
這些地方的華人生活都比較富裕，所以對高級醫療的需求自然也比較多。
再加上他們也都是不差錢的主，這就導致了濱城醫科大學的畢業生，一畢業就收到這些地區醫院的追捧。
而這也是開創了國內醫學院校的先河！
要知道以往，咱們國內的醫生，到國外可是從來都不被承認的。
尤其是歐美國家，更是會以沒有行醫執照的由頭，來進行約束。
說實話咱們國內的醫學生的基本素質，其實要比國外很多基層醫生的水平都要高。
哪怕是實習生，咱們的醫學生，接觸到的各種各樣的病例，也要比國外的實習醫生要多得多。
所以說，如果真的就是論手術能力，咱們國內的醫生，其實真的一點都不比國外的醫生水平差。
差也就是差在診療某些病況的時候，所使用的創新型醫療手段方麵。
而現在有了何方舟開創性的新器官移植手術之後，咱們華國的外科手術就直接升級進入了2.0時代。
和以往那種外科醫生麵對各種病症，對策就是切切切的手法比起來，咱們的就更加領先了一步。
而是到了直接換的地步，那個零部件壞了，也不用修了，直接整個換掉。
這樣操作的診療效果，顯然是更好的。
而且術後病人的恢複也更好，最關鍵是不會降低病人的生活質量。
甚至因為有些零部件換新，就導致了病人身體發生更積極轉變的情況。
也正是因為這種創新型手術的出現，華國在現代醫學領域，可以說是開創了一個嶄新的門派。
而這樣一來，濱城醫科大學就成了這個新時代的規則製定者。
所有的後來者，都需要按照他們製定的技術標準來執行新的手術。
而現在的問題就是，在國外了解這些技術標準的醫生，都可以說是鳳毛麟角。
雖然現在很多國家，也向濱城醫科大學派遣了大量的留學生，可畢竟新學科才剛剛成立沒幾年。
這些學生想要畢業，也還需要個幾年的時間。
這樣一來，最近一批剛剛從濱城醫科大學畢業的學生，就成了搶手的香餑餑。
哪怕這些學生，並不一定都是從何方舟領導的學科派係裏畢業的，但最起碼他們也受到過何方舟醫學派係理念的熏陶……
再者說，能來華國搶人的那些外國醫院，也根本不在乎給這些醫學生開的那點薪資。
他們更在意的是，能否和濱城醫科大學達成長期穩定的合作關係……
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將來自家的孩子，如果能上這所大學的話，那將來肯定是國內各大醫院都可以隨便進的啊！
按照目前濱城醫科大學現在這樣的發展趨勢，這還真就一點都不誇張。
即便是現在，濱城醫科大學的畢業生，已經有了越來越搶手之勢。
而且最關鍵的是，現在濱城醫科大學的某些專業，已經成了全球公認並且都接受的最強專科。
就比如他們的醫美專科，還有燒燙傷科，以及器官移植專業。
這三個專業，他們說是全球第二，那就沒人敢說第一。
於是這就造成了一個奇怪的現象，那就是但凡是從濱城醫科大學這三個專業畢業的學生，他們找工作的範圍，就已經不僅僅局限在全國了。
甚至不誇張的說，最近兩年到了畢業季的時候，已經陸陸續續有很多醫院主動來這裏招人了。
而更讓人吃驚的是，這些來招人的可不止是國內的這些醫院，而是來自全球各國的醫院……
從這一點，我們就可以看出濱城醫科大學的畢業生現在有多搶手。
尤其是本碩博八年連讀的學生，那更是及其搶手的香餑餑。
甚至有很多，剛一畢業，就被人開出五十萬的年薪搶走。
這時什麽概念？要知道全國其他醫學院的醫學畢業生，哪怕也同樣是本碩博八年連讀的畢業生，也沒多少能夠一進醫院就月薪過萬的。
基本月薪四五千，五六千是常態，當然加上亂七八糟的獎金，以及科室內部的小金庫分配，以及一些灰色收入等等，過萬還是很正常的。
按理來說，這些名牌醫科大學畢業生，拿到這樣高的薪資水平，收入在同齡人裏看來已經算不錯了。
雖然不如搞IT的收入高，但也絕對不算低了。
當然前期的時候，肯定是搞軟件的人士收入更高一些。
而且兩者同樣都是要吃苦，都要經常加班熬夜，但問題是，搞IT的基本年齡一過35，就到危險階段了。
一旦到了這個年齡，要是職務上升不上去，那基本就要被行業淘汰了。
而且前期賺到的錢，那基本就是給後半生養老看病用了。
而醫生這個職業就不一樣了，醫生是越老越吃香，老而彌堅來形容這個職業就在合適不過。
一個醫生到了三十五歲這個年紀，其實大多數才剛剛進入職業生涯的黃金時期。
而這個黃金期，基本能夠持續到五十，甚至六十歲左右。
而其中一些精英，如果在術業方麵有專精，更是能成為權威專家，甚至可以一直幹到死，根本就沒有退休這一說。
所以越到後期，才是越能看出醫生以IT精英的職業差距的時候。
更何況作為一名醫生，所能接觸到的社會資源，可要比搞IT開發的技術人員要寬泛的多。
搞IT的，轉來轉去，認識的也大多都是圈內的那麽一點人。
而做醫生的就不一樣了，上到豪門大夫，下到販夫走卒，人家都能認識上，接觸得到。
這樣一來，關係網絡也就甩了那些IT精英八條街了。
所以從長遠來看，不管怎樣看，都是學醫的將來會越來越吃香。
而現在國內那些頂級醫科大學的畢業生，就已經非常受歡迎和追捧了。
而且這些醫學生畢業之後基本也不用為工作而發愁，基本本科讀完，就已經要經常去學校附屬的醫院去實習了。
而等到博士畢業之後，很多一部分人還會選擇出國深造，還有的則選擇進醫院工作。
有的能力強的就直接留在了一線城市的3甲醫院，四十歲就能混到主任級別，年薪百萬了。
有的能力差一點的，也能到二三線城市的三甲醫院去挑大梁，隻要會做人，再加上有一定的技術。
同樣四十歲左右，混到主任甚至更高級別都不成問題，年入百萬那都是早早晚晚的事。
不過這都是以前的情況，自從濱城醫科大學異軍突起這幾年裏，國內醫學界的的就業環境可以說格局是徹底變了。
此前那些名牌醫科大學畢業的高材生們，畢業之後，亂七八糟各種收入加一起，月入過萬，已經可以傲視群雄了。
可和人家濱城醫科大學的畢業生，畢了業直接就年薪五十萬比起來，那些名牌醫科大學的高材生們就顯得太弱雞了。
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要知道在醫生名額還占編製的時代，這些醫院可是從來不會主動到醫學院裏來招畢業生的。
他們基本都是從醫院附屬的關聯大學裏，挑‘學徒’的。
沒錯，就是‘學徒’！
這些‘學徒’基本本科畢業之後，就會美其名曰到醫院裏來‘實習’，可其實就是在醫院裏當廉價的免費勞工。
不但工資待遇極低，而且幾乎所有的髒活累活還都交給這些實習生來做。
說實話，對於這些實習生而言，這相當的不人道。
本來學醫的時間就長，而且壓力還大，賺錢的時間又晚，可醫院還這麽壓榨這些醫生，這就顯得相當的不人道。
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而更可悲的是，這些‘實習生’們，哪怕在醫院裏累死累活的幹活。
可到頭來，也沒多少能夠真正的留在本院，一來是醫院裏本來就編織有限，二來哪怕是合同工也一樣是名額有限。
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甚至有一些，到最後都不得不被逼的改行，去做醫藥銷售等工作。
所以醫院，對於醫學院畢業生而言，那從來都是高高在上的所在。
但是現在因為濱城醫科大學的出現，則是徹底改變了這種醫院高高在上的現狀。
即便是京城那幾所，從來都是高高在上的醫院，現在每年也要到濱城醫科大學來進行校招。
最關鍵的是，現在來濱城醫科大學進行校招的，可不僅僅是國內這些醫院。
甚至一些國外的醫院，每年到了畢業季，也回來濱城醫科大學進行校招。
尤其是以日本和南朝國的醫院為主，最近一兩年來，更是每年畢業季都會來濱城醫科大學重金挖人。
其次就是香江和奧港的一些醫院，還有東南亞等傳統華人的聚居區。
這些地方的華人生活都比較富裕，所以對高級醫療的需求自然也比較多。
再加上他們也都是不差錢的主，這就導致了濱城醫科大學的畢業生，一畢業就收到這些地區醫院的追捧。
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哪怕是實習生，咱們的醫學生，接觸到的各種各樣的病例，也要比國外的實習醫生要多得多。
所以說，如果真的就是論手術能力，咱們國內的醫生，其實真的一點都不比國外的醫生水平差。
差也就是差在診療某些病況的時候，所使用的創新型醫療手段方麵。
而現在有了何方舟開創性的新器官移植手術之後，咱們華國的外科手術就直接升級進入了2.0時代。
和以往那種外科醫生麵對各種病症，對策就是切切切的手法比起來，咱們的就更加領先了一步。
而是到了直接換的地步，那個零部件壞了，也不用修了，直接整個換掉。
這樣操作的診療效果，顯然是更好的。
而且術後病人的恢複也更好，最關鍵是不會降低病人的生活質量。
甚至因為有些零部件換新，就導致了病人身體發生更積極轉變的情況。
也正是因為這種創新型手術的出現，華國在現代醫學領域，可以說是開創了一個嶄新的門派。
而這樣一來，濱城醫科大學就成了這個新時代的規則製定者。
所有的後來者，都需要按照他們製定的技術標準來執行新的手術。
而現在的問題就是，在國外了解這些技術標準的醫生，都可以說是鳳毛麟角。
雖然現在很多國家，也向濱城醫科大學派遣了大量的留學生，可畢竟新學科才剛剛成立沒幾年。
這些學生想要畢業，也還需要個幾年的時間。
這樣一來，最近一批剛剛從濱城醫科大學畢業的學生，就成了搶手的香餑餑。
哪怕這些學生，並不一定都是從何方舟領導的學科派係裏畢業的，但最起碼他們也受到過何方舟醫學派係理念的熏陶……
再者說，能來華國搶人的那些外國醫院，也根本不在乎給這些醫學生開的那點薪資。
他們更在意的是，能否和濱城醫科大學達成長期穩定的合作關係……