祝大家新年快樂啊！
***********
現在的國內商業圈，看似一片平和，可實際上平靜的水麵下，卻永遠是暗伏殺機。
現在為什麽那麽有錢人，寧願去炒房，炒股，也不願意去搞實業？
因為真的是太難了！
二十年前，當時國家正處於高速發展階段，那時候很多政策也不完善。
所以做生意，其實有很多漏洞可鑽，隻要你膽子大，再加上碰上一個好機會，你就能乘風而起。
用不了幾年，你就能成為一個行業內的大老板。
少的一年賺個幾十萬，上百萬，多的一年賺個幾千萬，甚至上億，都是非常輕鬆的。
可是現在，再想像以前那樣做生意，可就沒那麽容易了。
以前那些企業，還可以選擇在稅務上做些手腳，來增加自己的收入。
可是現在呢？國家稅務改革成了增值稅的方式，從根子上就杜絕了企業偷稅漏稅的可能。
然後就是給員工交社保這方麵，現在國家已經讓稅務部門來代收這個社保了。
這就杜絕了無良老板，不給員工交社保，或者是按照最低規格來繳納的可能。
畢竟你的報稅，稅務機關是一清二楚。
以前到社保局交社保，有些企業還可以糊弄社保局，說我們經營不善，盈利不多，所以隻能按最低規格來交社保。
可是現在你盈利多少，稅務局都一清二楚，你根本就別想糊弄。
而且以前，很多不良企業，還喜歡在員工身上拚命壓榨，來攫取利潤。
可現在的結果就是，年輕人寧可商界送外賣，去跑滴滴，也不願意進工廠。
所以你們這些無良老板，你們就看著辦吧！
要麽就提高工資，然後實打實的給員工發放，別找什麽扣款理由的幺蛾子。
然後提高員工的福利待遇，比如改善夥食，改善住房，這樣你才能找得到員工。
否則到了用工期，你根本就找不到人。
所以一番實業做下來，這些企業的老板，到最後發現，辛辛苦苦一年全特麽白忙了。
交完稅，給員工開了工資，最後自己反而剩不下幾個錢。
賺來那點錢，遠遠不如投資去炒房地產來錢來的快。
這也就是為什麽越來越多的老板，不願意做實業的主要原因。
其實國家也不是不知道這些老板的難處，可為什麽還要繼續執行這樣的政策。
其實這也是在倒逼這些老板，為他們以前發家致富的過程買單。
你也別說你們現在過得苦，那前幾年你們賺錢跟喝水一樣容易的時候呢？
那時候你們可曾想過給國家多交點稅沒有？
可曾想過給員工們漲點工資沒有？
可曾想過給被你們工廠汙染的環境，投入一點環保改善費沒有？
光想著賺錢的好處，可一點社會責任感都沒有，這怎麽行？
而且國家早在十年前，就已經對這些企業發出過明確的信號，以後如果想要在繼續好好把生意做下去。
那你們就要提早進行產業升級轉型！
說白了，就是把你們賺來的那些快錢，投入到你們這個產業更高一個級別的研發裏。
多搞點科研，提升一下自己的技術水平，然後讓你們的產品更有競爭力，具備更高的商品附加值。
再說到底，就是讓你們多去學學日韓企業，提升一下自己產品的技術含量，提升自己在市場上的競爭力。
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不要老想著靠國家補貼，靠著國內有個大市場，整天賺些最低端的來料加工，靠壓榨民工的血汗來賺錢。
其實現在想想，這些口號國家已經喊了十多年了。
可是那時候，這些‘民營企業家’們都是怎麽幹的？
每天晚上出去花天酒地，醉生夢死，各種高檔酒店，KTV，就是他們最常去的地方。
一頓飯花個幾萬，甚至十幾萬，那都是灑灑水。
報個N奶，一擲千金都不帶眨眼的。
動不動就去奧港的堵場裏一擲千金，那就更是常態。
最有名的就是那個某立手機的大老板，請來那麽多大腕，給自己的手機打廣告，可就是不在研發上下功夫。
搞了十幾年，還就是一個山寨機，靠的就是壓榨農民工的錢起家。
結果最後在境外堵場，一晚上就輸掉了幾十億的全部身家……
甚至還有某地的‘民營企業家’們，每周都固定去魔都的高檔酒店裏包房。
然後每周都聚眾前去哪裏玩牌，一晚上輸贏都是千把萬。
從他們這些舉動，你可以看出人家是真豪氣，真有錢。
可你讓他們給民工每人每月漲二百塊錢的工資，他們卻要哭天喊地，說自己日子過得多麽多麽艱難。
至於說把企業做大做強，雇傭科研人員，在自己的老本行，深耕細作？
嗬嗬，抱歉，他們寧可花錢去聽那些所謂的‘成功學’講師們的建議，也不會去搞研發的。
搞研發多費錢啊？
要雇用那麽多的大學生，博士生，每個月光是工資都要多支出幾百萬。
然後他們做實驗，搞科研，買設備和原材料，又有哪個不花錢的，每個月又是幾十萬的支出。
最後特麽的，他們還不一定研製成功。
一旦失敗了，那幾百上千萬可就全都白花了。
有那錢，多包幾個小蜜她不香嗎？
而且去找那些成功學大師報個班，才多少錢？也不過就花個幾萬塊，然後大師就能幫忙牽線搭橋，認識不少各行各業的大佬。
平時大佬們聚在一起吃吃喝喝，吹吹牛掰，說不定商機就出來了。、
反正那些土老板們更想的及時如何以最簡單，投入最小的模式，賺到最快的錢。
至於人家說的重劍無峰，大巧不工這樣的又苦又髒又累的活，那就交給歐美日韓的企業去幹去吧。
也正因為這樣‘聰明’的‘民營企業家’們實在太多，所以才導致了現在，我們國家喊了十幾年的產業升級，可卻遲遲升不上去的現象。
而這時候，黃海濱，和李文鬆這樣的新一代‘民營企業家’們的出現，那就直接相當於開啟了民因企業的2.0時代。
要知道他們和原來最傳統的那幫‘民營企業家’可是有著天壤之別的。
最初的第一代民營企業家們，說實話大多數都是文化程度不高，就是靠著一股敢打敢拚的勁。
再加上趕上了國家改開，以及加入wto這麽兩個節點。
再加上國家給長三角，和珠三角非常多的政策紅利，這些坐地炮大多都是靠著那些政策紅利，和風口就順勢而起。
而最近十年來，國家看似對民營企業采取了不管不問，而且還是非常嚴厲的態度和政策。
其實這就是國家，在故意洗牌，汰弱留強。
就是故意用那些嚴苛的政策，把那些不思進取，不思悔改，前些年靠著吃政策紅利，法家起步的‘民營企業家’們，從社會商圈裏洗出去。
因為這些靠著取巧發家的人，如果你總是長期扶持他們的話，他們就會認為他們取得巧都是理所當然的。
一旦有一次你不服他了，他不但不會記得你以前的好處，反而還會罵你。
這也是最近幾年，為什麽頻頻有南方某些媒體，經常攻擊國有企業，說他們不思進取。
然後又反過來說，國家對民營企業太過苛刻，不管不顧的主要原因。
而且這些人還經常會說，什麽民營企業是國家經濟發展的穩定器之類的屁話。
以前肖鋒也會信他們的卸，認為國家對民營企業確實是太苛刻了。
可是近些年來，尤其是到兩個三角走了那麽一圈，和當地的民營企業老板有所接觸之後，他算是明白了那些家夥都是什麽東西。
有很多話就不多說了，也不能多說，說了又要被四零四了，反正大家自行領會就好了。
有社會經驗的人都知道怎麽回事。
反正這一點，你隻要看看以前小學課本上的包身工，就能有更深的體會。
而就算這些企業做大做強之後呢？
你會看到他們老鄉做的那些所謂互聯網電商巨頭，現在居然連買菜小販的生意都要搶……
哎，大家自行體會，自行體會。
而這時候真正能做到社會穩定器的，其實就正是那些被這些私營企業嘴裏口誅筆伐的國企，和央企。
確實這些企業在創新方麵不是很行，給員工開的工資也不高。
但最起碼他穩定，他能夠雇傭很多人，就算給每人每月開兩千塊的工資，也能養活很多人、。
讓他們不至於失業，不至於吃不上飯，最關鍵他能給那些員工繳納足額社保……
而這樣的企業，歐美日韓有嗎？
日韓老人退休都要找零工，否則養老金根本不夠花。
至於歐美更不用提了，最強的米國，現在大街上流浪的有多少人？
所以當年紀越大，肖鋒就越是能夠體會到那些國企和央企的好處。
事實上你要理解，他們的作用其實並不是為了賺錢，他們就是我們這個社會的壓艙石，和穩定器！
隻要有他們在，我們這個社會，才不會像歐美那樣，頻頻出現各種美麗風景的動蕩！
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現在的國內商業圈，看似一片平和，可實際上平靜的水麵下，卻永遠是暗伏殺機。
現在為什麽那麽有錢人，寧願去炒房，炒股，也不願意去搞實業？
因為真的是太難了！
二十年前，當時國家正處於高速發展階段，那時候很多政策也不完善。
所以做生意，其實有很多漏洞可鑽，隻要你膽子大，再加上碰上一個好機會，你就能乘風而起。
用不了幾年，你就能成為一個行業內的大老板。
少的一年賺個幾十萬，上百萬，多的一年賺個幾千萬，甚至上億，都是非常輕鬆的。
可是現在，再想像以前那樣做生意，可就沒那麽容易了。
以前那些企業，還可以選擇在稅務上做些手腳，來增加自己的收入。
可是現在呢？國家稅務改革成了增值稅的方式，從根子上就杜絕了企業偷稅漏稅的可能。
然後就是給員工交社保這方麵，現在國家已經讓稅務部門來代收這個社保了。
這就杜絕了無良老板，不給員工交社保，或者是按照最低規格來繳納的可能。
畢竟你的報稅，稅務機關是一清二楚。
以前到社保局交社保，有些企業還可以糊弄社保局，說我們經營不善，盈利不多，所以隻能按最低規格來交社保。
可是現在你盈利多少，稅務局都一清二楚，你根本就別想糊弄。
而且以前，很多不良企業，還喜歡在員工身上拚命壓榨，來攫取利潤。
可現在的結果就是，年輕人寧可商界送外賣，去跑滴滴，也不願意進工廠。
所以你們這些無良老板，你們就看著辦吧！
要麽就提高工資，然後實打實的給員工發放，別找什麽扣款理由的幺蛾子。
然後提高員工的福利待遇，比如改善夥食，改善住房，這樣你才能找得到員工。
否則到了用工期，你根本就找不到人。
所以一番實業做下來，這些企業的老板，到最後發現，辛辛苦苦一年全特麽白忙了。
交完稅，給員工開了工資，最後自己反而剩不下幾個錢。
賺來那點錢，遠遠不如投資去炒房地產來錢來的快。
這也就是為什麽越來越多的老板，不願意做實業的主要原因。
其實國家也不是不知道這些老板的難處，可為什麽還要繼續執行這樣的政策。
其實這也是在倒逼這些老板，為他們以前發家致富的過程買單。
你也別說你們現在過得苦，那前幾年你們賺錢跟喝水一樣容易的時候呢？
那時候你們可曾想過給國家多交點稅沒有？
可曾想過給員工們漲點工資沒有？
可曾想過給被你們工廠汙染的環境，投入一點環保改善費沒有？
光想著賺錢的好處，可一點社會責任感都沒有，這怎麽行？
而且國家早在十年前，就已經對這些企業發出過明確的信號，以後如果想要在繼續好好把生意做下去。
那你們就要提早進行產業升級轉型！
說白了，就是把你們賺來的那些快錢，投入到你們這個產業更高一個級別的研發裏。
多搞點科研，提升一下自己的技術水平，然後讓你們的產品更有競爭力，具備更高的商品附加值。
再說到底，就是讓你們多去學學日韓企業，提升一下自己產品的技術含量，提升自己在市場上的競爭力。
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其實現在想想，這些口號國家已經喊了十多年了。
可是那時候，這些‘民營企業家’們都是怎麽幹的？
每天晚上出去花天酒地，醉生夢死，各種高檔酒店，KTV，就是他們最常去的地方。
一頓飯花個幾萬，甚至十幾萬，那都是灑灑水。
報個N奶，一擲千金都不帶眨眼的。
動不動就去奧港的堵場裏一擲千金，那就更是常態。
最有名的就是那個某立手機的大老板，請來那麽多大腕，給自己的手機打廣告，可就是不在研發上下功夫。
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甚至還有某地的‘民營企業家’們，每周都固定去魔都的高檔酒店裏包房。
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從他們這些舉動，你可以看出人家是真豪氣，真有錢。
可你讓他們給民工每人每月漲二百塊錢的工資，他們卻要哭天喊地，說自己日子過得多麽多麽艱難。
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嗬嗬，抱歉，他們寧可花錢去聽那些所謂的‘成功學’講師們的建議，也不會去搞研發的。
搞研發多費錢啊？
要雇用那麽多的大學生，博士生，每個月光是工資都要多支出幾百萬。
然後他們做實驗，搞科研，買設備和原材料，又有哪個不花錢的，每個月又是幾十萬的支出。
最後特麽的，他們還不一定研製成功。
一旦失敗了，那幾百上千萬可就全都白花了。
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至於人家說的重劍無峰，大巧不工這樣的又苦又髒又累的活，那就交給歐美日韓的企業去幹去吧。
也正因為這樣‘聰明’的‘民營企業家’們實在太多，所以才導致了現在，我們國家喊了十幾年的產業升級，可卻遲遲升不上去的現象。
而這時候，黃海濱，和李文鬆這樣的新一代‘民營企業家’們的出現，那就直接相當於開啟了民因企業的2.0時代。
要知道他們和原來最傳統的那幫‘民營企業家’可是有著天壤之別的。
最初的第一代民營企業家們，說實話大多數都是文化程度不高，就是靠著一股敢打敢拚的勁。
再加上趕上了國家改開，以及加入wto這麽兩個節點。
再加上國家給長三角，和珠三角非常多的政策紅利，這些坐地炮大多都是靠著那些政策紅利，和風口就順勢而起。
而最近十年來，國家看似對民營企業采取了不管不問，而且還是非常嚴厲的態度和政策。
其實這就是國家，在故意洗牌，汰弱留強。
就是故意用那些嚴苛的政策，把那些不思進取，不思悔改，前些年靠著吃政策紅利，法家起步的‘民營企業家’們，從社會商圈裏洗出去。
因為這些靠著取巧發家的人，如果你總是長期扶持他們的話，他們就會認為他們取得巧都是理所當然的。
一旦有一次你不服他了，他不但不會記得你以前的好處，反而還會罵你。
這也是最近幾年，為什麽頻頻有南方某些媒體，經常攻擊國有企業，說他們不思進取。
然後又反過來說，國家對民營企業太過苛刻，不管不顧的主要原因。
而且這些人還經常會說，什麽民營企業是國家經濟發展的穩定器之類的屁話。
以前肖鋒也會信他們的卸，認為國家對民營企業確實是太苛刻了。
可是近些年來，尤其是到兩個三角走了那麽一圈，和當地的民營企業老板有所接觸之後，他算是明白了那些家夥都是什麽東西。
有很多話就不多說了，也不能多說，說了又要被四零四了，反正大家自行領會就好了。
有社會經驗的人都知道怎麽回事。
反正這一點，你隻要看看以前小學課本上的包身工，就能有更深的體會。
而就算這些企業做大做強之後呢？
你會看到他們老鄉做的那些所謂互聯網電商巨頭，現在居然連買菜小販的生意都要搶……
哎，大家自行體會，自行體會。
而這時候真正能做到社會穩定器的，其實就正是那些被這些私營企業嘴裏口誅筆伐的國企，和央企。
確實這些企業在創新方麵不是很行，給員工開的工資也不高。
但最起碼他穩定，他能夠雇傭很多人，就算給每人每月開兩千塊的工資，也能養活很多人、。
讓他們不至於失業，不至於吃不上飯，最關鍵他能給那些員工繳納足額社保……
而這樣的企業，歐美日韓有嗎？
日韓老人退休都要找零工，否則養老金根本不夠花。
至於歐美更不用提了，最強的米國，現在大街上流浪的有多少人？
所以當年紀越大，肖鋒就越是能夠體會到那些國企和央企的好處。
事實上你要理解，他們的作用其實並不是為了賺錢，他們就是我們這個社會的壓艙石，和穩定器！
隻要有他們在，我們這個社會，才不會像歐美那樣，頻頻出現各種美麗風景的動蕩！