兄弟們我又雙叒叕開新書了：重啟人生：我能打給十年前的自己，兄弟們幫忙收藏，給幾張推薦！
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所以作為一線工人的老周，是深知咱們和國外的技術差距的。
此前雖然他是知道，但是對這樣的情況，他也無能為力。
因為他就是一個一線的工人，除了對咱們落後的產品設計，無奈搖頭之外，也改變不了什麽。
畢竟他不是工程師，也不是設計師。
他雖然有很多一線工作的經驗，可他畢竟沒有經過專門的培訓，對於很多設計方麵的知識他也不懂。
而且要說起這設計，那裏麵涉及的東西就太多了。
比如材料，共振，NVH等等，這些知識的龐雜程度可不是一般係統能比擬的。
而一個合格的工程師，在設計之初，就要把方方麵麵都考慮進去。
然後選擇綜合到一起，選出最平均的有效布局，才算一個完整的設計。
又或者，在設計的時，強調某一方麵的優點，然後犧牲某一方麵的優點。
這些都是要靠設計師，根據機械的特性，以及使用者的需求，來進行取舍的。
而在這方麵，我們做的卻是最差的。
因為我們很多設計師，根本就沒在一線工作過。
大多數都是科班出身，然後坐在辦公室裏臆想，根據自己的設想來設計機械。
這也是為什麽，我們的機械設計，會落後人家那麽多的主要原因。
很多人可能會說，你放屁。
可實際上，這樣的情況卻比比皆是，如果有機會，大家真的可以到我們的設計單位去看看。
真的那裏麵的情況，真是讓人一言難盡。
而現在的情況就是，老周切實的看到了，我們在改進。
並且就說他帶著這兩個徒弟，和他來說絕對是亦師亦友的關係。
大家相互學習，相互促進。
那兩個人跟著他，了解了很多工人使用機械時候的痛點。
大家都希望在那些方麵進行改進，並且對未來的機械設備有什麽樣的需求。
這樣他們回去在進行設計的時候，就可以從工人，或者是船隻的需求來出發。
而老周也從他們這裏得到了非常多的理論方麵的知識補充。
把原來自己的那些經驗，能夠用數字，和公式的方式總結下來。
畢竟以前他知識水平有限，雖然也積累了經驗，可具體怎麽把這些經驗記載下來，或者說凝練總結出來。
以他的文化水平，很難能夠做到。
可在有了這倆人不斷補充他的文化知識，讓他學習了相應了物理知識之後。
這讓老周對以前自己掌握的那些經驗有了豁然貫通的感覺、。
這種感覺就好像一下打通了任督二脈一樣，以前他雖然有經驗，可卻說不出。
那種感覺隻能是靠著口口相傳來描繪出來，如果教的徒弟是個悟性差點的人，可能就沒辦法領會他的意思。
可當你用結合物理公式的方式，把這些經驗凝練出來，以文本的方式記錄下來之後。
那就不一樣了，哪怕是個傻瓜，隻要把這些經驗背下來，將來在工作中也會自己融會貫通的。
而這樣的經驗被采集，並且收錄到名廚集團自己的工作手冊裏。
這也讓老周非常的自豪，他感覺自己這一輩子沒白混，總算還能留下了一些自己的東西。
尤其是看到那本工作手冊上麵，的一些重要準則後麵，留著的是自己的名字的時候。
而且還不僅僅是留名的事兒，人家名廚集團工程部的人還說了。
今後隻要這本手冊還要在用，那麽沒賣出去一本，他都能獲得幾毛錢不等的提成。
雖然不多，但一年光是集團內部，他就能獲得幾千塊的提成。
而且按照工程部那邊的說法，今後他們的手冊可是要麵相全國的輪修師傅推廣的。
到時候也是一樣，每被采用一次，他們都能獲得相應的提成。
這可是實打實的利益，你說讓老周師傅如何能不敢動。
敢動的同時，他工作的積極性也提升上來了，對工作的態度也變了。
以前他在別家航運公司上班，那時候工資也不能說低。
但那船上的生活環境就不用說了，和名廚集團的船差了十萬八千裏。
至於說五險一金什麽的，就更別做夢了，反正雖然賺的多。
但那老板都恨不得把你**了再說。
可別指望，能夠攢下什麽錢了，那真的是拿命在換錢。
那時候他工作也是能摸魚就摸魚，反正就是混。
隻要最低限度保證船能正常走，不出事兒就行。
甚至有時候老板做的過分，他們還會在船上做點手腳，讓你老板掏錢來維修。
這可一點都不誇張，那時候的他們和老板，就跟仇人一樣。
可是自從來到了名廚集團，他感覺這裏的工作氛圍是完全不一樣。
首先就是這家公司，真的把你當個人。
甭管你是在船上幹機修的，還是船上伺候農作物的船農。
公司都不會因為你的崗位來歧視你，所有人全都憑手藝吃飯。
大家按照各自的崗位需求來工作，沒人會要求你平白無故加班什麽的。
而且在這裏你也不用去溜須拍馬，因為每個人手裏都會有一個工作機。
手機上有個APP，你隻要按時上班大卡，並且事實完成你的工作需求。
把內容填報上去，人家這套智能管理係統，自然會考核你的工作績效。
根本不會需要太過的管理者，在你頭上來作威作福。
所以這樣一來，管理就扁平化了，每個人每天需要做什麽，都幹了什麽。
完成度是多少，工作中的投入是多少，都一目了然。
可以看得很清楚，這樣一來，到年底評定開人績效的時候，也就無需什麽領導來打分了。
少了很多主觀方麵的東西，也就減少了大家‘混社會，拉幫派’的需求。
以前那種拉幫結夥，在公司裏搞辦公室政治的，請款在這家公司就杜絕了百分之八十。
大家隻要各司其職就不用煩惱太多的事。
當然對於普通員工來說是這樣，可能到了一定層級的話，一些內鬥還是少不了的。
不過正因為有這套人工智能係統的存在，就最大程度的杜絕了公司內卷的醜陋問題。
而沒了各種溜須拍馬，勾心鬥角的辦公室政治，這也讓公司內部員工之間的相處更加和諧，更加省心了許多。
你在這裏，隻要幹好自己的本職工作就可以，不用刻意去討好領導。
你的領導也無權因為他的個人情緒，而給你下什麽小扳子。
因為他的一舉一動也全都在係統的監控當中，如果他做了什麽小手腳。
員工投訴的話，那麽領導肯定也要滾蛋的。
這事兒在公司裏就發生過。
正因如此，老周這樣的技術人，在這家公司過的就很輕鬆。
以前他在其他船上，又要討好船長，又要討好大副，真特碼的麻煩死了。
很多時候，還要做很多不屬於自己的工作，想想都是頭大。
因為一個不小心，可能就得罪了某些有背景的大能。
可是在這裏，他根本不用鳥誰，隻要按照規定做好自己的分內工作，那就可以。
而且做得好，不但可以拿高工資，到了年中，和年終他都有不少獎金可以拿。
最關鍵是公司的各種福利，那真是一點都不差。
哪怕他們在海上漂著，可公司也沒忘記他們。
會把到了各種節假日發放的禮品，都給他們攢著。
他們可以通知家裏的人，到節假日的時候去公司取。
也可以自己回到岸上之後，一次性的去領取。
最關鍵是，公司很守規矩，大家發的都是一樣的禮品，就絕對不會有人發購物卡，有人發沒人要的禮盒什麽的。
全都是公司內部統一的禮盒，而且人家名廚集團發的禮盒你還不用擔心。
這種禮盒，你自己可以拿回家是吃用，也可以拿出去送禮，反正絕對是有麵子。
因為很多都是市麵上沒有賣的好東西。
就比如他們會發仙客來的貴賓卡，最起碼是夠一家人到這種高級飯店搓一頓的。
也可以發名廚製造自己的快餐就餐卡，這就更實用了。
自己用不上，也可以給家裏人用。
甚至還能拿出去賣掉，而且還非常搶手。
畢竟名廚製造可是國民食堂，幾乎天天都是人滿為患，所以他們的就餐卡，那就是硬通貨。
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還有各種名廚集團自己研發的特色食品，比如罐頭，或者是密封的熏製肉類等等。
有的還是高檔的海魚什麽的，這些東西在市麵上可都不便宜。
隨便每次過節，禮品標準都沒有低於五百元的。
一年下來，光是發這些都要好幾千元，所以員工們的幸福感那真是爆棚的。
也正是公司這種把員工當家人的態度，讓很多人來公司幹了沒多長時間，就對公司產生了嚴重的歸屬感。
很多人出去一說自己是名廚集團的員工，那胸脯挺得都是高高的。
而這樣的歸屬感，也讓大家對待自己的工作的時候，態度也和以前完全不一樣了。
就比如老周，以前在別的船上，那就是混日子，能摸魚就摸魚。
甚至有時候為了突出自己的重要性，還會在船上搞點手腳，可是現在他卻隻想把自己的每一份工作都做好。（未完待續）
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所以作為一線工人的老周，是深知咱們和國外的技術差距的。
此前雖然他是知道，但是對這樣的情況，他也無能為力。
因為他就是一個一線的工人，除了對咱們落後的產品設計，無奈搖頭之外，也改變不了什麽。
畢竟他不是工程師，也不是設計師。
他雖然有很多一線工作的經驗，可他畢竟沒有經過專門的培訓，對於很多設計方麵的知識他也不懂。
而且要說起這設計，那裏麵涉及的東西就太多了。
比如材料，共振，NVH等等，這些知識的龐雜程度可不是一般係統能比擬的。
而一個合格的工程師，在設計之初，就要把方方麵麵都考慮進去。
然後選擇綜合到一起，選出最平均的有效布局，才算一個完整的設計。
又或者，在設計的時，強調某一方麵的優點，然後犧牲某一方麵的優點。
這些都是要靠設計師，根據機械的特性，以及使用者的需求，來進行取舍的。
而在這方麵，我們做的卻是最差的。
因為我們很多設計師，根本就沒在一線工作過。
大多數都是科班出身，然後坐在辦公室裏臆想，根據自己的設想來設計機械。
這也是為什麽，我們的機械設計，會落後人家那麽多的主要原因。
很多人可能會說，你放屁。
可實際上，這樣的情況卻比比皆是，如果有機會，大家真的可以到我們的設計單位去看看。
真的那裏麵的情況，真是讓人一言難盡。
而現在的情況就是，老周切實的看到了，我們在改進。
並且就說他帶著這兩個徒弟，和他來說絕對是亦師亦友的關係。
大家相互學習，相互促進。
那兩個人跟著他，了解了很多工人使用機械時候的痛點。
大家都希望在那些方麵進行改進，並且對未來的機械設備有什麽樣的需求。
這樣他們回去在進行設計的時候，就可以從工人，或者是船隻的需求來出發。
而老周也從他們這裏得到了非常多的理論方麵的知識補充。
把原來自己的那些經驗，能夠用數字，和公式的方式總結下來。
畢竟以前他知識水平有限，雖然也積累了經驗，可具體怎麽把這些經驗記載下來，或者說凝練總結出來。
以他的文化水平，很難能夠做到。
可在有了這倆人不斷補充他的文化知識，讓他學習了相應了物理知識之後。
這讓老周對以前自己掌握的那些經驗有了豁然貫通的感覺、。
這種感覺就好像一下打通了任督二脈一樣，以前他雖然有經驗，可卻說不出。
那種感覺隻能是靠著口口相傳來描繪出來，如果教的徒弟是個悟性差點的人，可能就沒辦法領會他的意思。
可當你用結合物理公式的方式，把這些經驗凝練出來，以文本的方式記錄下來之後。
那就不一樣了，哪怕是個傻瓜，隻要把這些經驗背下來，將來在工作中也會自己融會貫通的。
而這樣的經驗被采集，並且收錄到名廚集團自己的工作手冊裏。
這也讓老周非常的自豪，他感覺自己這一輩子沒白混，總算還能留下了一些自己的東西。
尤其是看到那本工作手冊上麵，的一些重要準則後麵，留著的是自己的名字的時候。
而且還不僅僅是留名的事兒，人家名廚集團工程部的人還說了。
今後隻要這本手冊還要在用，那麽沒賣出去一本，他都能獲得幾毛錢不等的提成。
雖然不多，但一年光是集團內部，他就能獲得幾千塊的提成。
而且按照工程部那邊的說法，今後他們的手冊可是要麵相全國的輪修師傅推廣的。
到時候也是一樣，每被采用一次，他們都能獲得相應的提成。
這可是實打實的利益，你說讓老周師傅如何能不敢動。
敢動的同時，他工作的積極性也提升上來了，對工作的態度也變了。
以前他在別家航運公司上班，那時候工資也不能說低。
但那船上的生活環境就不用說了，和名廚集團的船差了十萬八千裏。
至於說五險一金什麽的，就更別做夢了，反正雖然賺的多。
但那老板都恨不得把你**了再說。
可別指望，能夠攢下什麽錢了，那真的是拿命在換錢。
那時候他工作也是能摸魚就摸魚，反正就是混。
隻要最低限度保證船能正常走，不出事兒就行。
甚至有時候老板做的過分，他們還會在船上做點手腳，讓你老板掏錢來維修。
這可一點都不誇張，那時候的他們和老板，就跟仇人一樣。
可是自從來到了名廚集團，他感覺這裏的工作氛圍是完全不一樣。
首先就是這家公司，真的把你當個人。
甭管你是在船上幹機修的，還是船上伺候農作物的船農。
公司都不會因為你的崗位來歧視你，所有人全都憑手藝吃飯。
大家按照各自的崗位需求來工作，沒人會要求你平白無故加班什麽的。
而且在這裏你也不用去溜須拍馬，因為每個人手裏都會有一個工作機。
手機上有個APP，你隻要按時上班大卡，並且事實完成你的工作需求。
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根本不會需要太過的管理者，在你頭上來作威作福。
所以這樣一來，管理就扁平化了，每個人每天需要做什麽，都幹了什麽。
完成度是多少，工作中的投入是多少，都一目了然。
可以看得很清楚，這樣一來，到年底評定開人績效的時候，也就無需什麽領導來打分了。
少了很多主觀方麵的東西，也就減少了大家‘混社會，拉幫派’的需求。
以前那種拉幫結夥，在公司裏搞辦公室政治的，請款在這家公司就杜絕了百分之八十。
大家隻要各司其職就不用煩惱太多的事。
當然對於普通員工來說是這樣，可能到了一定層級的話，一些內鬥還是少不了的。
不過正因為有這套人工智能係統的存在，就最大程度的杜絕了公司內卷的醜陋問題。
而沒了各種溜須拍馬，勾心鬥角的辦公室政治，這也讓公司內部員工之間的相處更加和諧，更加省心了許多。
你在這裏，隻要幹好自己的本職工作就可以，不用刻意去討好領導。
你的領導也無權因為他的個人情緒，而給你下什麽小扳子。
因為他的一舉一動也全都在係統的監控當中，如果他做了什麽小手腳。
員工投訴的話，那麽領導肯定也要滾蛋的。
這事兒在公司裏就發生過。
正因如此，老周這樣的技術人，在這家公司過的就很輕鬆。
以前他在其他船上，又要討好船長，又要討好大副，真特碼的麻煩死了。
很多時候，還要做很多不屬於自己的工作，想想都是頭大。
因為一個不小心，可能就得罪了某些有背景的大能。
可是在這裏，他根本不用鳥誰，隻要按照規定做好自己的分內工作，那就可以。
而且做得好，不但可以拿高工資，到了年中，和年終他都有不少獎金可以拿。
最關鍵是公司的各種福利，那真是一點都不差。
哪怕他們在海上漂著，可公司也沒忘記他們。
會把到了各種節假日發放的禮品，都給他們攢著。
他們可以通知家裏的人，到節假日的時候去公司取。
也可以自己回到岸上之後，一次性的去領取。
最關鍵是，公司很守規矩，大家發的都是一樣的禮品，就絕對不會有人發購物卡，有人發沒人要的禮盒什麽的。
全都是公司內部統一的禮盒，而且人家名廚集團發的禮盒你還不用擔心。
這種禮盒，你自己可以拿回家是吃用，也可以拿出去送禮，反正絕對是有麵子。
因為很多都是市麵上沒有賣的好東西。
就比如他們會發仙客來的貴賓卡，最起碼是夠一家人到這種高級飯店搓一頓的。
也可以發名廚製造自己的快餐就餐卡，這就更實用了。
自己用不上，也可以給家裏人用。
甚至還能拿出去賣掉，而且還非常搶手。
畢竟名廚製造可是國民食堂，幾乎天天都是人滿為患，所以他們的就餐卡，那就是硬通貨。
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還有各種名廚集團自己研發的特色食品，比如罐頭，或者是密封的熏製肉類等等。
有的還是高檔的海魚什麽的，這些東西在市麵上可都不便宜。
隨便每次過節，禮品標準都沒有低於五百元的。
一年下來，光是發這些都要好幾千元，所以員工們的幸福感那真是爆棚的。
也正是公司這種把員工當家人的態度，讓很多人來公司幹了沒多長時間，就對公司產生了嚴重的歸屬感。
很多人出去一說自己是名廚集團的員工，那胸脯挺得都是高高的。
而這樣的歸屬感，也讓大家對待自己的工作的時候，態度也和以前完全不一樣了。
就比如老周，以前在別的船上，那就是混日子，能摸魚就摸魚。
甚至有時候為了突出自己的重要性，還會在船上搞點手腳，可是現在他卻隻想把自己的每一份工作都做好。（未完待續）