“我覺得，你不應該在這麽早的時候就拋出這個籌碼，五年時間雖然並不短，但是卻也不長，這個時間足夠將他們磨練成一個熟悉作戰的真正戰士，但是這個時候你卻將他們放走了，而新加入的成員需要一個逐漸適應的過程，釋靈就像是一個不斷培訓合格戰士的訓練營，到頭來收獲的利益並不能達到最大化。”
兩人來自於同一個國家，說話自然不需要再用國際通用語言，莫然倒是感覺還是自己國家的話讓人聽著親切。
“繼續。”莫然並沒有因為周筱藝指出他的決策的缺點而有所動怒，他現在雖然看上去是一個專權的領導者，但是實際上他並不是不同道理的獨裁者，很多時候他隻是習慣性地去一個人麵對，而不是故意要封殺掉手下人所有想法和言辭。
周筱藝的話不是沒有道理，而是很有道理，他剛開始想到這個決策的時候自然考慮到其所帶來的一應負麵影響，但是在他的心中依舊是利大於弊的，所以一時的得失不能影響到他對於整體的決策，這就是價值觀以及大局觀念的不同之處了。
若是純粹以價值觀來說的話，莫然將這些人買出來，還要加以訓練，還要養著他們，才能讓他們上戰場，中間還不一定真的能夠為團隊創下利益，而出於不做賠本兒買賣的原則，最好是將他們用到身體素質開始走下坡路才行，然後將他們最後一分可利用價值榨幹，才算是一個聰明人最該做的。
但是從大局觀念上講，五年時間的高漲士氣以及戰鬥進取精神卻是比十五年的不情不願地混日子來的更有意義。
寧缺毋濫就是這麽個道理，如果一味地將就人數上的多少，往往就會本末倒置，追求整體的實力往往比追求數目上的提升更為重要，就像弗蘭德的水獅可以以相等的人數完虐對手一般，當勢力成長到一個程度之後，綜合的素質比人數更加重要。
但是周筱藝現在說的也在理，他這麽做確實舍棄的有些多了。
“其次，現在他們的忠誠度並不高，現在就將這一消息拋出來，他們以後的目標就隻是五年之後的離開，而不會真的為了整個團隊著想，由於他們的目標一直是這樣，一旦到了五年期限，相信絕大部分人都會選擇離開，到時候大批骨幹戰士的離開對於團隊來說是個不小的打擊。”周筱藝繼續分析著莫然所做出的那個決定。
莫然點了點頭，周筱藝不愧是專業學習過心理分析的人，她對於局勢的分析很是有條理，雖然大局觀上並不能與他媲美，但是一個女人能夠通過現在現狀以及莫然的一個決策就想到這麽多，的確不容易了。
她說的都很對，莫然對此很是認同，但他依舊沒出言，他想看看周筱藝從他的一個決策中到底能夠發現多少漏洞，說不定可以說出些對自己有用的，到時候對這個決策加以完善也是好的。
“我希望你能考慮一下將這個服役時間調長一些，比如說八年期限之類的，至少可以得到一個很好的緩衝，而不至於到時候經曆大量的人員流失使得團隊遭遇虛弱期。”
周筱藝如果是個男人的話，莫然絕對會將她安排成為和傑森一樣獨當一麵的一方諸侯，她的心思細膩，考慮事情也不片麵，對事物和人心的剖析甚至比他更為深刻，絕對值得大用。
但是，很可惜，她是一個女人，莫然倒不是瞧不起女人，之所以不願意讓女人當權，主要是因為他不想看到一群大男人在一個女人的保護下生存，如果一個男人需要依靠女人來遮風擋雨，那這個男人還有什麽用處？更何況，讓女人經曆各種莫測的危險也是他不允許的。
這純粹是他輕微的大男子主義作祟，並非他對女人有什麽意見。
最後一條，周筱藝對於這個決策的改善建議很實在，如果真如她所說將期限延長三年時間的話，想必對於團隊的增益會更好。
“你說的都很對，而且如果將時間延長的話，也不失為一個很好的方法，但是事實並不止如此。”莫然先是點了點頭，然後又搖了搖頭。
“以我們現在的發展速度來看，五年時間，我們可以吸納大批的人才在身邊，到時候隊伍的規模絕對是很可觀的，但是這樣一來隨之而來的就是各種各樣的問題，一些老人很有經驗了是不假，但老成持重到了後來就是倚老賣老了，這並非是不可能的，對於一個長久發展的隊伍來說，新鮮血液才是最重要的，而不是看能夠剩下多少的團隊老人。
雖然人才的流失是一個問題，但是卻絕對不會使一個迅速崛起的團隊遭受無法承受的虛弱期。
而且，如果不能留住想要留的人，隻說明我們的管理模式有問題，對於那些一心想要脫離組織離開這裏的人來說，我們的強留並不能讓他們心底有哪怕一絲的團隊意識增長，反而是讓他們更加厭煩。
今天這個五年的期限我既然已經說出口了，就不會收回了，中間可能會對此做出一些調整，但是大方向上是不會改變的。”莫然第一次將一件事分析的這麽透徹，周筱藝今晚這番建議，不管有沒有私心在，至少出發點卻是以團隊的發展為主要核心的，所以，他作為首領，不能讓真心實意為了團隊發展付出心血的人才寒心。
周筱藝皺著秀眉想了許久，終究是輕輕地點了點頭。
莫然說得並沒錯，雖然他的做法有些雷厲風行不計後果了，但是有時候必須要有取舍之分，獲得一些利益就必須要舍棄一部分其他的東西，這一點很無奈，但卻是最現實的問題。
人才流失是一個組織領導者的無能，按照莫然的說法，留人的方法絕對不是強製牽縛住他們的自由，用手段讓他們真心實意地留在團隊，為了團隊發展做出貢獻才是正道！
兩人來自於同一個國家，說話自然不需要再用國際通用語言，莫然倒是感覺還是自己國家的話讓人聽著親切。
“繼續。”莫然並沒有因為周筱藝指出他的決策的缺點而有所動怒，他現在雖然看上去是一個專權的領導者，但是實際上他並不是不同道理的獨裁者，很多時候他隻是習慣性地去一個人麵對，而不是故意要封殺掉手下人所有想法和言辭。
周筱藝的話不是沒有道理，而是很有道理，他剛開始想到這個決策的時候自然考慮到其所帶來的一應負麵影響，但是在他的心中依舊是利大於弊的，所以一時的得失不能影響到他對於整體的決策，這就是價值觀以及大局觀念的不同之處了。
若是純粹以價值觀來說的話，莫然將這些人買出來，還要加以訓練，還要養著他們，才能讓他們上戰場，中間還不一定真的能夠為團隊創下利益，而出於不做賠本兒買賣的原則，最好是將他們用到身體素質開始走下坡路才行，然後將他們最後一分可利用價值榨幹，才算是一個聰明人最該做的。
但是從大局觀念上講，五年時間的高漲士氣以及戰鬥進取精神卻是比十五年的不情不願地混日子來的更有意義。
寧缺毋濫就是這麽個道理，如果一味地將就人數上的多少，往往就會本末倒置，追求整體的實力往往比追求數目上的提升更為重要，就像弗蘭德的水獅可以以相等的人數完虐對手一般，當勢力成長到一個程度之後，綜合的素質比人數更加重要。
但是周筱藝現在說的也在理，他這麽做確實舍棄的有些多了。
“其次，現在他們的忠誠度並不高，現在就將這一消息拋出來，他們以後的目標就隻是五年之後的離開，而不會真的為了整個團隊著想，由於他們的目標一直是這樣，一旦到了五年期限，相信絕大部分人都會選擇離開，到時候大批骨幹戰士的離開對於團隊來說是個不小的打擊。”周筱藝繼續分析著莫然所做出的那個決定。
莫然點了點頭，周筱藝不愧是專業學習過心理分析的人，她對於局勢的分析很是有條理，雖然大局觀上並不能與他媲美，但是一個女人能夠通過現在現狀以及莫然的一個決策就想到這麽多，的確不容易了。
她說的都很對，莫然對此很是認同，但他依舊沒出言，他想看看周筱藝從他的一個決策中到底能夠發現多少漏洞，說不定可以說出些對自己有用的，到時候對這個決策加以完善也是好的。
“我希望你能考慮一下將這個服役時間調長一些，比如說八年期限之類的，至少可以得到一個很好的緩衝，而不至於到時候經曆大量的人員流失使得團隊遭遇虛弱期。”
周筱藝如果是個男人的話，莫然絕對會將她安排成為和傑森一樣獨當一麵的一方諸侯，她的心思細膩，考慮事情也不片麵，對事物和人心的剖析甚至比他更為深刻，絕對值得大用。
但是，很可惜，她是一個女人，莫然倒不是瞧不起女人，之所以不願意讓女人當權，主要是因為他不想看到一群大男人在一個女人的保護下生存，如果一個男人需要依靠女人來遮風擋雨，那這個男人還有什麽用處？更何況，讓女人經曆各種莫測的危險也是他不允許的。
這純粹是他輕微的大男子主義作祟，並非他對女人有什麽意見。
最後一條，周筱藝對於這個決策的改善建議很實在，如果真如她所說將期限延長三年時間的話，想必對於團隊的增益會更好。
“你說的都很對，而且如果將時間延長的話，也不失為一個很好的方法，但是事實並不止如此。”莫然先是點了點頭，然後又搖了搖頭。
“以我們現在的發展速度來看，五年時間，我們可以吸納大批的人才在身邊，到時候隊伍的規模絕對是很可觀的，但是這樣一來隨之而來的就是各種各樣的問題，一些老人很有經驗了是不假，但老成持重到了後來就是倚老賣老了，這並非是不可能的，對於一個長久發展的隊伍來說，新鮮血液才是最重要的，而不是看能夠剩下多少的團隊老人。
雖然人才的流失是一個問題，但是卻絕對不會使一個迅速崛起的團隊遭受無法承受的虛弱期。
而且，如果不能留住想要留的人，隻說明我們的管理模式有問題，對於那些一心想要脫離組織離開這裏的人來說，我們的強留並不能讓他們心底有哪怕一絲的團隊意識增長，反而是讓他們更加厭煩。
今天這個五年的期限我既然已經說出口了，就不會收回了，中間可能會對此做出一些調整，但是大方向上是不會改變的。”莫然第一次將一件事分析的這麽透徹，周筱藝今晚這番建議，不管有沒有私心在，至少出發點卻是以團隊的發展為主要核心的，所以，他作為首領，不能讓真心實意為了團隊發展付出心血的人才寒心。
周筱藝皺著秀眉想了許久，終究是輕輕地點了點頭。
莫然說得並沒錯，雖然他的做法有些雷厲風行不計後果了，但是有時候必須要有取舍之分，獲得一些利益就必須要舍棄一部分其他的東西，這一點很無奈，但卻是最現實的問題。
人才流失是一個組織領導者的無能，按照莫然的說法，留人的方法絕對不是強製牽縛住他們的自由，用手段讓他們真心實意地留在團隊，為了團隊發展做出貢獻才是正道！