新人的招募對於釋靈來說，並不是什麽困難，他們現在已經按照莫然的計劃開始走上了以戰養戰的道路，若是照著這個勢頭一直走下去，他們根本不用擔心什麽。
碧波島陷入了短暫的休閑時光，每天沒有上百人集體訓練的口號聲了，反倒是讓人覺得不適應。
而餘下未通過考核的那十幾人，此時卻是更加努力地去錘煉自己，因為他們已經落後了，要知道同批進來的隊員已經開始服役了，而他們現在還在這裏未能成功通過考核，同一起點，他們卻輸在了短跑的路上，之後的一段長跑，他們還能追上麽？
追不追得上就看他們自己的努力了。
愛麗絲島方麵，在接到了威廉所率領的七十五人之後，進行了編隊重組，因為老隊員必須要帶著新隊員進行成長，雖然不能為他們保證什麽活下去的機會，但是卻也可以多教他們一些實戰經驗，至少在以後的實戰中，不會出現手足無措的現象。
當然，這也是莫然的意思。
隊伍的新調整規劃莫然已經讓威廉給傑森帶來了，以後就按照他這個主題走，如果發現有什麽不適應現狀的，傑森有權進行一定的改善，當然，這需要跟莫然通氣。
重新分組幾乎將原本所有的戰隊全都打亂，因為之前剩的人不多了，很多小隊包括隊長在內全都犧牲掉了，所以，以現有人數劃分的話，就有些不恰當了。
他們需要依照每小隊十人的規格來劃分一個個小隊，而這十人中，將會被任命出來一名隊長，以及一名副隊，為的就是防止在戰鬥中隊長突然死亡，整個小隊再也沒人臨場指揮，那可就抓瞎了。
擔負隊長和副隊的職位，也不是僅僅掌握一個小隊的隊員，他們同樣有一定的福利和責任在。
按照之前出台的積分規則，作為隊長和副隊的成員可以在戰鬥中比其他隊員多一些積分獲取的優惠，這是給他們的福利，戰鬥表現越是突出，全都加成不說，隊長和副隊同樣也跟著水漲船高。
但是若是在戰鬥中因故出現大量損傷，那麽隊長和副隊全都逃不脫懲罰，而且懲罰可比他們的福利要重。
這樣一來，被選上隊長和副隊的成員根本沒什麽沾沾自喜的感覺，他們感覺肩上的壓力很大。
畢竟他們帶領的隊伍中，必然有一些新人在，這種情況，他們無法避免，而戰鬥力和綜合戰鬥素質良莠不齊的情況下，怎麽去調整這之間的差距，就是他們需要去考慮的了。
為了不讓自己受到牽連，隊長和副隊，自然是要想盡一切辦法提升自己小隊的綜合戰鬥能力，隻有這樣，他們才能不被自己的隊員拉低戰績，拖後腿。
莫然搞出來的這個整改方案，其實是剽竊了軍隊管理模式和雇傭兵戰鬥規則的，他自己雖然也能想出來一些想法，但是想要搞得特立獨行太難了，所以他才不會傻蛋一般的放棄前人總結來的經驗去一個人苦思冥想。
他隻不過是將部隊管理的方式搬到了他們這邊兒來，稍微改變了一下，更加適合他們自己的發展情況而已。
有獎有罰，才會刺激成員進步，這是不變的道理，否則的話，就算是好好地氛圍也會在不斷地成長中滋生出很多不好的因素。
二樓房間，傑森正坐在他的書桌前，看著莫然寫給他的東西，每一個字母之間都透露著一股子利索與娟秀，很明顯不是莫然的，莫然的字雖然不算醜，但是至今為止他還沒見過莫然給誰寫過什麽東西。
如果所料不差，應該是一個女人所寫，但字裏行間所透露出的語氣和說話習慣還是莫然的。
這封信是莫然口述，周筱藝代筆，交代傑森的一封命令書。
無非是讓他安排好新人的一切事宜，並且將他們之前的一些合理政策全都講給他們聽，讓他們明白他們將要麵對的是什麽，又會得到什麽，怎麽才能盡可能早地退役。
同時讓傑森根據他們現在的情況，給予這些新人一些適應戰鬥的機會，那些新人現在還隻會紙上談兵，真個兒對戰的話，真不是菜，那是真菜。
他們需要一個適應期，如果現在就讓他們上戰場的話，那可能周筱藝做再多的心理輔導也不能真正讓他們不怯戰。
待新老隊員之間稍微磨合一段時間，熟悉一下彼此，便可以讓他們上戰場了，這次的目標是莫然定下的最後一名，也就是那個五十來人的小組織。
雖然是小組織，但是戰鬥力也比他們這個菜鳥團好多了，雙方對上的話，被對方以少勝多也不是什麽不可能的事兒。
所以，他們需要提前做好準備，這次沒有莫然親自帶隊，甚至就連作戰計劃都沒有，而是由威廉這個新嫩全權負責，結果如何，莫然也不知道，一個不熟練的指揮官加上一群不熟練的菜鳥，究竟能發揮幾分戰鬥力真的讓人很難定義。
但是，莫然相信，以威廉的學習能力，多讓他參加幾次戰鬥，他就會自己悟通一些之前不能理解的難點，從而進行舉一反三。
莫然教給他的總結和對比的方法，他已經學了個大概，一場場戰鬥下來，隻要他還能活著，不管是勝利還是失敗，他的成長已經是必然的，這一點莫然絕對不擔心。
信中對傑森特別交代了一下威廉，將他的打算說了出來，意在讓威廉接手他的戰鬥指揮權，以後的戰鬥都將由威廉進行指揮，雖然沒有明說，但是言下之意，傑森卻是明白了，這是一個新培養出來的苗子啊。
莫然還真是放心，這夥計還沒經曆過幾場戰鬥，就敢讓他指揮戰鬥，也太兒戲了吧？
不過待問清威廉和莫然之間的關係之後，他便放心了不少。
畢竟是莫然親自教出來的，雖然不知道莫然的教導本事有幾分，但能夠出師基本上就已經得到了莫然的認可，這一點很關鍵。
看來莫然考慮的還算周祥。
碧波島陷入了短暫的休閑時光，每天沒有上百人集體訓練的口號聲了，反倒是讓人覺得不適應。
而餘下未通過考核的那十幾人，此時卻是更加努力地去錘煉自己，因為他們已經落後了，要知道同批進來的隊員已經開始服役了，而他們現在還在這裏未能成功通過考核，同一起點，他們卻輸在了短跑的路上，之後的一段長跑，他們還能追上麽？
追不追得上就看他們自己的努力了。
愛麗絲島方麵，在接到了威廉所率領的七十五人之後，進行了編隊重組，因為老隊員必須要帶著新隊員進行成長，雖然不能為他們保證什麽活下去的機會，但是卻也可以多教他們一些實戰經驗，至少在以後的實戰中，不會出現手足無措的現象。
當然，這也是莫然的意思。
隊伍的新調整規劃莫然已經讓威廉給傑森帶來了，以後就按照他這個主題走，如果發現有什麽不適應現狀的，傑森有權進行一定的改善，當然，這需要跟莫然通氣。
重新分組幾乎將原本所有的戰隊全都打亂，因為之前剩的人不多了，很多小隊包括隊長在內全都犧牲掉了，所以，以現有人數劃分的話，就有些不恰當了。
他們需要依照每小隊十人的規格來劃分一個個小隊，而這十人中，將會被任命出來一名隊長，以及一名副隊，為的就是防止在戰鬥中隊長突然死亡，整個小隊再也沒人臨場指揮，那可就抓瞎了。
擔負隊長和副隊的職位，也不是僅僅掌握一個小隊的隊員，他們同樣有一定的福利和責任在。
按照之前出台的積分規則，作為隊長和副隊的成員可以在戰鬥中比其他隊員多一些積分獲取的優惠，這是給他們的福利，戰鬥表現越是突出，全都加成不說，隊長和副隊同樣也跟著水漲船高。
但是若是在戰鬥中因故出現大量損傷，那麽隊長和副隊全都逃不脫懲罰，而且懲罰可比他們的福利要重。
這樣一來，被選上隊長和副隊的成員根本沒什麽沾沾自喜的感覺，他們感覺肩上的壓力很大。
畢竟他們帶領的隊伍中，必然有一些新人在，這種情況，他們無法避免，而戰鬥力和綜合戰鬥素質良莠不齊的情況下，怎麽去調整這之間的差距，就是他們需要去考慮的了。
為了不讓自己受到牽連，隊長和副隊，自然是要想盡一切辦法提升自己小隊的綜合戰鬥能力，隻有這樣，他們才能不被自己的隊員拉低戰績，拖後腿。
莫然搞出來的這個整改方案，其實是剽竊了軍隊管理模式和雇傭兵戰鬥規則的，他自己雖然也能想出來一些想法，但是想要搞得特立獨行太難了，所以他才不會傻蛋一般的放棄前人總結來的經驗去一個人苦思冥想。
他隻不過是將部隊管理的方式搬到了他們這邊兒來，稍微改變了一下，更加適合他們自己的發展情況而已。
有獎有罰，才會刺激成員進步，這是不變的道理，否則的話，就算是好好地氛圍也會在不斷地成長中滋生出很多不好的因素。
二樓房間，傑森正坐在他的書桌前，看著莫然寫給他的東西，每一個字母之間都透露著一股子利索與娟秀，很明顯不是莫然的，莫然的字雖然不算醜，但是至今為止他還沒見過莫然給誰寫過什麽東西。
如果所料不差，應該是一個女人所寫，但字裏行間所透露出的語氣和說話習慣還是莫然的。
這封信是莫然口述，周筱藝代筆，交代傑森的一封命令書。
無非是讓他安排好新人的一切事宜，並且將他們之前的一些合理政策全都講給他們聽，讓他們明白他們將要麵對的是什麽，又會得到什麽，怎麽才能盡可能早地退役。
同時讓傑森根據他們現在的情況，給予這些新人一些適應戰鬥的機會，那些新人現在還隻會紙上談兵，真個兒對戰的話，真不是菜，那是真菜。
他們需要一個適應期，如果現在就讓他們上戰場的話，那可能周筱藝做再多的心理輔導也不能真正讓他們不怯戰。
待新老隊員之間稍微磨合一段時間，熟悉一下彼此，便可以讓他們上戰場了，這次的目標是莫然定下的最後一名，也就是那個五十來人的小組織。
雖然是小組織，但是戰鬥力也比他們這個菜鳥團好多了，雙方對上的話，被對方以少勝多也不是什麽不可能的事兒。
所以，他們需要提前做好準備，這次沒有莫然親自帶隊，甚至就連作戰計劃都沒有，而是由威廉這個新嫩全權負責，結果如何，莫然也不知道，一個不熟練的指揮官加上一群不熟練的菜鳥，究竟能發揮幾分戰鬥力真的讓人很難定義。
但是，莫然相信，以威廉的學習能力，多讓他參加幾次戰鬥，他就會自己悟通一些之前不能理解的難點，從而進行舉一反三。
莫然教給他的總結和對比的方法，他已經學了個大概，一場場戰鬥下來，隻要他還能活著，不管是勝利還是失敗，他的成長已經是必然的，這一點莫然絕對不擔心。
信中對傑森特別交代了一下威廉，將他的打算說了出來，意在讓威廉接手他的戰鬥指揮權，以後的戰鬥都將由威廉進行指揮，雖然沒有明說，但是言下之意，傑森卻是明白了，這是一個新培養出來的苗子啊。
莫然還真是放心，這夥計還沒經曆過幾場戰鬥，就敢讓他指揮戰鬥，也太兒戲了吧？
不過待問清威廉和莫然之間的關係之後，他便放心了不少。
畢竟是莫然親自教出來的，雖然不知道莫然的教導本事有幾分，但能夠出師基本上就已經得到了莫然的認可，這一點很關鍵。
看來莫然考慮的還算周祥。