在蓉城待了幾天後，胡揚便與三位院士一起啟程回魔都了。
在胡揚離開的這段時間裏，地心科技正飛速擴張著規模。
母公司地心科技人員增加到600餘人，而地心化工、地心機械以及地心新能源這三家公司的架構也搭建完畢，每家公司都有兩百餘人的規模。
不算上工廠職工的話，現在整個地心科技的人員規模也已經達到1200人以上了。
雖然在人數上，隻能算是中大型公司的規模，連稍微差點的小型集團都比不上。
但要論實際資產以及未來潛力，其他企業簡直是拍馬也趕不上。
先說說地心科技目前的資產。算上工廠車間不動產、流動資金、生產原料以及成品，總共約有28億元的資產。
當然，28億要說多，也不算太多，這點錢頂多在魔都市外環買一塊不大的地皮，甚至連打地基都沒有餘錢進行。
事實上，劉白萍還計劃著給公司在市中心購買幾層cbd寫字樓，用作四家公司的辦公場所。
不過這也需要大量的資金，隻能等獲得助力支架後續的銷售收入後再說了。
28億要說少，那也不見得，它其實已經足夠支撐地心科技將所有的發展計劃完成了。
上麵說的都是擺在明麵上的資產，而地心科技的隱形資產，那就太嚇人了！
石墨烯不用說，上千億美元的龐大市場！而地心科技將在這個市場中，扮演著教父般的身份！
石墨烯基電池，一旦上市，將在電子產品以及更多的領域中發揮無窮的作用。經地心科技新成立的戰略發展部分析，地心科技靠著這件產品每年至少獲利20億美元以上。
而電動汽車，這個伴隨著石墨烯基電池應運而生的產物，也不會比電池少獲利多少。
其實相比於電池和汽車，地心科技最期待的還是溫度調節胸針這件產品。
電池與汽車已經是大眾生活中隨處可見的東西了，就算是玩兒出花來，大家也不會有太驚豔的感覺。
然而溫度調節胸針就不一樣了。
首先，這東西是全世界人民聞所未聞、見所未見的。
空調，這個大家都知道。但除了空調之外，大家不會再想到有任何能隨意調節溫度的工具了。
關鍵是這東西小`巧玲瓏，能隨身攜帶！
僅此一點，就能收獲無數人的矚目。
再來說這玩意的強大功能，無論外界溫度有多高或者多低，溫度調節胸針都能使你的皮膚表麵維持在適宜的溫度範圍。
甚至如果你想的話，胸針也能幫你模擬出極地的冰寒以及赤道的酷熱。
對於越來越會享受生活的人類來說，這件東西無異於一件神器！
不，應該是逆天神器！
這種應該在22世紀才會出現的黑科技一旦發售，絕對會引起全世界的瘋狂！
說不定到時候，地心科技就會被譽為是華國的香蕉公司了。
但胡揚不願意接受這個稱呼。
香蕉公司？隻是一個做電子產品的而已。
而自己要做的，是一個橫跨所有主流行業的巨無霸！胡揚要讓地心集團成為真正意義上的經濟超級大國！
這樣，自己的球長夢想才能得以實現。
為了實現這目標，胡揚此時正領著地心科技科研部門的幾十名核心科研人員，開著研討會。
其實這幾十名核心科研人員分別屬於四家地心公司，研究的內容也是對應各個公司的。
不過胡揚今天將所有人都召集了起來，要宣布一些重大事情。
大型的會議室裏，四家公司的科研人員按照公司劃分為四個團體而坐。
大家都正襟危坐著，目光注視著台上的胡揚。
雖說老板比他們要年輕太多，甚至跟有些人的兒子都差不多大。但大家萬萬不敢輕視這位一手締造出地心科技的年輕人。
不僅是關乎工作和工資的問題，在科研領域中，大家也同樣非常敬佩胡揚，甚至有點崇拜。
助力支架以及石墨烯生產工藝，已經讓胡揚獲得了眾多科研工作者的極大認可。
胡揚掃視了一下眾人，笑道：“大家都是簽過保密協定的，想必也清楚這其中的利害關係，我在這兒就不多提醒了。接下來，我將給大家看些東西。”
說話的同時，胡揚示意工作人員分別給四個團體分發不同的文件資料。
幾分鍾後，眾人手裏都拿到了一份厚厚的文件資料。
在大家粗略翻看的同時，胡揚講解道：“這些是地心科技花重金從某些科研組織手中買來的研究資料，同時也有我的一些心得體會。這些資料發給你們，我希望你們能在這些資料中領悟到有價值的內容，進而開發出有價值的產品出來……”
在胡揚說話的時候，底下早已開始熱議起來。
大家都是懂行的人，一眼就看出了這些資料的含金量。可以說擁有這些資料，就像是獲得了一本武功秘籍啊！
隻需要再仔細研究一下，幾乎就能從中領悟出絕世的武功招式出來！
這些資料的重要性，簡直不亞於一座金山！
大家這才意識到胡揚為何在開頭會說那句話了。
這時，胡揚雙手向下壓了壓，眾人迅速安靜了下來。
胡揚淡笑道：“見大家議論的這麽熱烈，我想我也就不需要再多解釋這些資料了。那我就簡單說說，大家以後的工作福利和待遇問題。”
這句話比剛才的資料還要讓眾人激動，整個會場瞬間響起了熱烈的掌聲。
“我們地心科技向來以人為本，這一點，大家應該都已經從薪水中看出來了。但是，”胡揚搖了搖手指，“公司給你們的待遇遠不止這麽一點。”
這一刻，所有人都豎著耳朵仔細聽起來，不敢漏掉一個字。
“自今日起，應公司要求開發出來的產品項目，科研部門的相關參與人員可以享受利潤的1%，時限五年。同時，公司非常鼓勵個人或者小組進行任務外的研究。”
“在工作任務以外，前提是工作完成的非常好。你們如果有不錯的想法，可以以個人或者組隊的形式進行項目申報。申報成功後，公司會視情況進行項目投資。當項目開發成功後，開發者將擁有產品10%-20%的分紅權，時限永久。”
“如果這個項目有極大的開發價值，開發者甚至可以申請組建一家子公司。由母公司進行投資占股51%以上，餘下的由開發者團體分配。不僅如此，公司還準備……”
一項一項的政策、一個一個的福利，將眾多科研人員差點砸昏了頭腦。
要知道，在一般的華國公司或者集團中，科研人員的收入其實是不太高的，除非是頂尖的科研人員。
科研人員常常被那些銷售人員的收入打擊的要死要活。自己拚死拚活讀了那麽多年的書，又讀研又讀博，結果連一個搞銷售的人都比不上？
所以在其他公司中，科研人員因為拿不到跟他們產生價值相匹配的待遇，常常怨氣極大。
但在地心科技，在胡揚剛剛說了那一番話之後，科研人員的待遇一下就發生了翻天覆地的變化。
平常的公司任務完成後，在五年內，每年能得到利潤的1%。你以為1%很少？
就拿助力支架來說，如果這是由科研人員開發出來的。
就算一年隻有100億的利潤，他都能分一億。五年，他就能分五億！
我的天啦！民間公司的科研工作，什麽時候也變得如此暴利了？！
而那個允許員工進行個人開發的政策就更不得了。你他喵什麽時候見過其他公司允許員工在上班期間做個人的事了？
簡直是聞所未聞呐！
這就是變相的鼓勵員工進行個人創業呀！
雖然地心科技要占51%的股，但這更是大家求之不得的。
背靠大樹好乘涼，能夠抱上一個注定前途無量的企業的金大`腿，是多少創業者夢寐以求的呀！
事實上，這一係列的福利政策，後來確實讓許許多多的地心科技員工開始個人創業。
在相當長的時間裏，地心集團在世界各地開枝散葉，子公司遍布全球，影響力前所未有的高！
這個結果，正是胡揚想要的。
自己將事物列表裏的各種低級技術拿出來給公司的科研人員開發，是想讓地心科技的發展加速、加速、再加速。
技術，胡揚有的是。但時間，胡揚不想太浪費了。編輯地球的計劃太龐大了，自己怎麽能老是局限在打基礎的階段上呢？
而給予的科研人員的那些福利，則是增加自己聲望的絕佳方法。
一來，通過這些超高福利，可以吸引全球的科研界人才加入地心科技，為地心科技發光發熱。
同時獨立出去創業的員工，既可以繼續幫助地心科技發展，又成了一個活招牌。
地心科技實行的這些福利政策，絕對會被全世界的職場人士和科研人士所追捧，並極大的促進世界範圍內各大企業的福利待遇改革。
換句話說，地心科技主導了一場世界級的企業文化和管理改革！
這場改革影響深遠，而且是絕對正麵的影響，會讓人永遠將胡揚的功勞牢記於心！
而胡揚為此付出的，不過隻是動動嘴皮子以及一點微不足道的利潤而已。
ps：暫時更5000字，我去澡堂洗個澡先。上個星期忙得要死，已經連續七天沒洗澡了……
等會兒至少還有3000字的更新，大家憋跑！(未完待續。)
在胡揚離開的這段時間裏，地心科技正飛速擴張著規模。
母公司地心科技人員增加到600餘人，而地心化工、地心機械以及地心新能源這三家公司的架構也搭建完畢，每家公司都有兩百餘人的規模。
不算上工廠職工的話，現在整個地心科技的人員規模也已經達到1200人以上了。
雖然在人數上，隻能算是中大型公司的規模，連稍微差點的小型集團都比不上。
但要論實際資產以及未來潛力，其他企業簡直是拍馬也趕不上。
先說說地心科技目前的資產。算上工廠車間不動產、流動資金、生產原料以及成品，總共約有28億元的資產。
當然，28億要說多，也不算太多，這點錢頂多在魔都市外環買一塊不大的地皮，甚至連打地基都沒有餘錢進行。
事實上，劉白萍還計劃著給公司在市中心購買幾層cbd寫字樓，用作四家公司的辦公場所。
不過這也需要大量的資金，隻能等獲得助力支架後續的銷售收入後再說了。
28億要說少，那也不見得，它其實已經足夠支撐地心科技將所有的發展計劃完成了。
上麵說的都是擺在明麵上的資產，而地心科技的隱形資產，那就太嚇人了！
石墨烯不用說，上千億美元的龐大市場！而地心科技將在這個市場中，扮演著教父般的身份！
石墨烯基電池，一旦上市，將在電子產品以及更多的領域中發揮無窮的作用。經地心科技新成立的戰略發展部分析，地心科技靠著這件產品每年至少獲利20億美元以上。
而電動汽車，這個伴隨著石墨烯基電池應運而生的產物，也不會比電池少獲利多少。
其實相比於電池和汽車，地心科技最期待的還是溫度調節胸針這件產品。
電池與汽車已經是大眾生活中隨處可見的東西了，就算是玩兒出花來，大家也不會有太驚豔的感覺。
然而溫度調節胸針就不一樣了。
首先，這東西是全世界人民聞所未聞、見所未見的。
空調，這個大家都知道。但除了空調之外，大家不會再想到有任何能隨意調節溫度的工具了。
關鍵是這東西小`巧玲瓏，能隨身攜帶！
僅此一點，就能收獲無數人的矚目。
再來說這玩意的強大功能，無論外界溫度有多高或者多低，溫度調節胸針都能使你的皮膚表麵維持在適宜的溫度範圍。
甚至如果你想的話，胸針也能幫你模擬出極地的冰寒以及赤道的酷熱。
對於越來越會享受生活的人類來說，這件東西無異於一件神器！
不，應該是逆天神器！
這種應該在22世紀才會出現的黑科技一旦發售，絕對會引起全世界的瘋狂！
說不定到時候，地心科技就會被譽為是華國的香蕉公司了。
但胡揚不願意接受這個稱呼。
香蕉公司？隻是一個做電子產品的而已。
而自己要做的，是一個橫跨所有主流行業的巨無霸！胡揚要讓地心集團成為真正意義上的經濟超級大國！
這樣，自己的球長夢想才能得以實現。
為了實現這目標，胡揚此時正領著地心科技科研部門的幾十名核心科研人員，開著研討會。
其實這幾十名核心科研人員分別屬於四家地心公司，研究的內容也是對應各個公司的。
不過胡揚今天將所有人都召集了起來，要宣布一些重大事情。
大型的會議室裏，四家公司的科研人員按照公司劃分為四個團體而坐。
大家都正襟危坐著，目光注視著台上的胡揚。
雖說老板比他們要年輕太多，甚至跟有些人的兒子都差不多大。但大家萬萬不敢輕視這位一手締造出地心科技的年輕人。
不僅是關乎工作和工資的問題，在科研領域中，大家也同樣非常敬佩胡揚，甚至有點崇拜。
助力支架以及石墨烯生產工藝，已經讓胡揚獲得了眾多科研工作者的極大認可。
胡揚掃視了一下眾人，笑道：“大家都是簽過保密協定的，想必也清楚這其中的利害關係，我在這兒就不多提醒了。接下來，我將給大家看些東西。”
說話的同時，胡揚示意工作人員分別給四個團體分發不同的文件資料。
幾分鍾後，眾人手裏都拿到了一份厚厚的文件資料。
在大家粗略翻看的同時，胡揚講解道：“這些是地心科技花重金從某些科研組織手中買來的研究資料，同時也有我的一些心得體會。這些資料發給你們，我希望你們能在這些資料中領悟到有價值的內容，進而開發出有價值的產品出來……”
在胡揚說話的時候，底下早已開始熱議起來。
大家都是懂行的人，一眼就看出了這些資料的含金量。可以說擁有這些資料，就像是獲得了一本武功秘籍啊！
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這些資料的重要性，簡直不亞於一座金山！
大家這才意識到胡揚為何在開頭會說那句話了。
這時，胡揚雙手向下壓了壓，眾人迅速安靜了下來。
胡揚淡笑道：“見大家議論的這麽熱烈，我想我也就不需要再多解釋這些資料了。那我就簡單說說，大家以後的工作福利和待遇問題。”
這句話比剛才的資料還要讓眾人激動，整個會場瞬間響起了熱烈的掌聲。
“我們地心科技向來以人為本，這一點，大家應該都已經從薪水中看出來了。但是，”胡揚搖了搖手指，“公司給你們的待遇遠不止這麽一點。”
這一刻，所有人都豎著耳朵仔細聽起來，不敢漏掉一個字。
“自今日起，應公司要求開發出來的產品項目，科研部門的相關參與人員可以享受利潤的1%，時限五年。同時，公司非常鼓勵個人或者小組進行任務外的研究。”
“在工作任務以外，前提是工作完成的非常好。你們如果有不錯的想法，可以以個人或者組隊的形式進行項目申報。申報成功後，公司會視情況進行項目投資。當項目開發成功後，開發者將擁有產品10%-20%的分紅權，時限永久。”
“如果這個項目有極大的開發價值，開發者甚至可以申請組建一家子公司。由母公司進行投資占股51%以上，餘下的由開發者團體分配。不僅如此，公司還準備……”
一項一項的政策、一個一個的福利，將眾多科研人員差點砸昏了頭腦。
要知道，在一般的華國公司或者集團中，科研人員的收入其實是不太高的，除非是頂尖的科研人員。
科研人員常常被那些銷售人員的收入打擊的要死要活。自己拚死拚活讀了那麽多年的書，又讀研又讀博，結果連一個搞銷售的人都比不上？
所以在其他公司中，科研人員因為拿不到跟他們產生價值相匹配的待遇，常常怨氣極大。
但在地心科技，在胡揚剛剛說了那一番話之後，科研人員的待遇一下就發生了翻天覆地的變化。
平常的公司任務完成後，在五年內，每年能得到利潤的1%。你以為1%很少？
就拿助力支架來說，如果這是由科研人員開發出來的。
就算一年隻有100億的利潤，他都能分一億。五年，他就能分五億！
我的天啦！民間公司的科研工作，什麽時候也變得如此暴利了？！
而那個允許員工進行個人開發的政策就更不得了。你他喵什麽時候見過其他公司允許員工在上班期間做個人的事了？
簡直是聞所未聞呐！
這就是變相的鼓勵員工進行個人創業呀！
雖然地心科技要占51%的股，但這更是大家求之不得的。
背靠大樹好乘涼，能夠抱上一個注定前途無量的企業的金大`腿，是多少創業者夢寐以求的呀！
事實上，這一係列的福利政策，後來確實讓許許多多的地心科技員工開始個人創業。
在相當長的時間裏，地心集團在世界各地開枝散葉，子公司遍布全球，影響力前所未有的高！
這個結果，正是胡揚想要的。
自己將事物列表裏的各種低級技術拿出來給公司的科研人員開發，是想讓地心科技的發展加速、加速、再加速。
技術，胡揚有的是。但時間，胡揚不想太浪費了。編輯地球的計劃太龐大了，自己怎麽能老是局限在打基礎的階段上呢？
而給予的科研人員的那些福利，則是增加自己聲望的絕佳方法。
一來，通過這些超高福利，可以吸引全球的科研界人才加入地心科技，為地心科技發光發熱。
同時獨立出去創業的員工，既可以繼續幫助地心科技發展，又成了一個活招牌。
地心科技實行的這些福利政策，絕對會被全世界的職場人士和科研人士所追捧，並極大的促進世界範圍內各大企業的福利待遇改革。
換句話說，地心科技主導了一場世界級的企業文化和管理改革！
這場改革影響深遠，而且是絕對正麵的影響，會讓人永遠將胡揚的功勞牢記於心！
而胡揚為此付出的，不過隻是動動嘴皮子以及一點微不足道的利潤而已。
ps：暫時更5000字，我去澡堂洗個澡先。上個星期忙得要死，已經連續七天沒洗澡了……
等會兒至少還有3000字的更新，大家憋跑！(未完待續。)