譚浩林和羅力帆，以及譚浩林的助手大海在一品居呆了3天，畫了幾十張設計初稿，然後又跟饒名揚、周嫻瑩溝通了一番。
饒名揚和周嫻瑩都沒有什麽問題後，譚浩林幾人就回到黔陽市，製作設計效果圖去了。
而熊宇奇，也每天早上跟著饒名揚學習廚神級的皮蛋瘦肉粥烹飪技術。然後，剩下的時間，就在一品居廚房幫忙。
雖然學不到饒名揚的廚藝，但起碼各種美食是些什麽工序，用什麽材料做出來的，還是能學到一些，漲些見識的。
一品居公司裏，連鎖加盟部的左博豪等人則在搜集統計所有加盟店的各種數據，以作為一品居更有力的證據，用於以後說服其他的加盟商加盟。
11月3日，以周嫻瑩為主，饒名揚、左博豪、卓雨、秦劍、饒德信等人提供建議，一品居所有員工的正式分級製度出爐。
包括一品居公司老板、經理、部長、辦公文員、餐廳店長、廚師、服務人員、保安、保潔、調料廠管理、工人、門衛在內的所有一品居旗下正式員工，全部納入該員工分級製度。
所有員工，分為三個大類，分別是專業技術崗、行政管理崗、普通工作崗。
比如，饒名揚就是廚師專業技術崗，周嫻瑩是行政管理崗，那些餐廳服務員就是普通工作崗。
三個大類，每個大類分為10個級別，然後每個級別確定一個基本工資，每年視情況決定是否調整一次，或者調整多少。
然後，再根據崗位難易程度、工作時間、學曆、證書、輔助技術等進行微調，確定每個員工具體的基本工資。
隨後，工作年限每增加一年，加一定的工齡工資。
將所有員工都納入一品居員工分級製度後，所有人的工資都有了一定幅度的上漲。特別是卓雨，每天從早到晚工作時間長、身兼餐廳店長和公司餐飲部副部長之職，工資差不多漲了一半。
然後，隨著這次一品居員工分級製度一起推出的，還有一品居幫所有員工購買五險一金的福利。
這個就太厲害了，在一般的餐飲服務行業，可是很少有老板會為員工購買五險一金的。
因為餐飲服務行業人員流動率大，工作也不固定，所以很少有老板為員工買保險，員工也很少有這方麵的要求。
但饒名揚為了做一個長久的餐飲集團企業，就寧願多花點錢留住這些工作熟練的老人，免得招新人還要重新培訓，麻煩。
所以，隨著這個福利製度的頒布，一品居餐廳的服務員和調料廠的普通工人都是歡呼雀躍，為一品居公司點讚。
同時，隨著一品居的福利和員工各個等級的基本工資曝光，連普通服務員都有3000的基本工資的情況下，一品居公司的職業吸引力更加巨大。
未來，如果饒名揚還要開什麽廠，比如一品居保健酒廠什麽的，就能很容易的招聘到工人了。
新的工資和福利製度，從2017年11月開始執行。也就是說，2017年12月發11月的工資的時候，一品居全體員工就將領到相比原來要多一些的工資，並且還有一品居公司代為繳納保險了。
就在新的員工分級製度和福利公布後沒兩天，11月5日，係統提醒饒名揚，他的累計成就點達到了15萬，可以進行抽獎了。
饒名揚問道：“上次抽獎是10月16日，今天才11月5日，還不到20天，怎麽就累積了1萬成就點了？以前不都是要二十多天差不多一個月才抽一次獎嗎？”
係統道：“隨著各個一品居加盟店開業，一品居名氣增加，就有一定比例的成就點累計到你身上了。”
饒名揚點了點頭，表示認可。
然後，當天晚上，周嫻瑩進浴室洗澡去了後，饒名揚就打開美食係統，購買抽獎幸運光環，花了1萬成就點，開始抽獎了。
幾分鍾之後，一個獎品文字彈了出來：特級凱裏酸湯魚火鍋。
看到是特級的美食，饒名揚不由一陣失望。
他現在已經升級到特級廚師了，隻要他願意鑽研，知道烹飪程序，這些特級的美食他花些時間就能研究透，搞明白。
因此，饒名揚感覺自己抽到特級美食是浪費了一萬成就點和100個係統金幣買的幸運光環。要知道，100個金幣可是10萬元錢呢呢！
不過，智能化的美食係統安慰饒名揚，他那個餐廳二樓的廚房還要幾個月才能裝修出來，等他再把酸湯魚研究出來，都不知道是明年什麽時候了。
而現在，一品居餐廳除了開水白菜宴外，還沒有正經可以供幾個人吃飯的菜肴。所以，凱裏酸湯魚火鍋的中獎，其實正可以彌補一品居這方麵的弱點。
無論是來兩三個人，還是五六個人，都可以根據客人的人數稱魚，然後進行烹飪，提供給顧客就餐。
像原來的開水白菜宴，2000元一桌，就實在有點貴了。
如果隻有四五個客人想吃飯的話，點開水白菜宴不劃算，其他的菜又沒有。因此，這些客人就隻能去其他地方就餐了。
而現在饒名揚直接抽中特級凱裏酸湯魚火鍋，學習後就可以開始直接推出這個火鍋了。
從此以後，無論來三個人還是五個人，或者八~九個人，都可以點魚煮酸湯魚火鍋吃飯了。
不像之前，一品居隻有一個開水白菜宴可以招待8個人左右吃飯。然後，廚神級青椒肉絲和禦廚級清炒蝦仁隻有兩個菜，三五個人聚餐吃飯的話，一品居根本沒法提供。
現在有了這個特級凱裏酸湯魚火鍋，這種情況就可以改觀了。
被係統安慰了一會兒後，饒名揚也隻能接受了現實。而且，自己研究特級美食，確實還要等廚房裝修好，還要研究幾個月，肯定得明年去了，哪有直接抽中獎品這麽快。
於是，饒名揚隻能點開係統包裹，將特級凱裏酸湯魚烹飪技能學掉。
然後，凱裏酸湯魚的烹飪流程，就出現在了饒名揚的腦海裏。當然，這個隻是特級的，禦廚級和廚神級的饒名揚就做不出來了。
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饒名揚和周嫻瑩都沒有什麽問題後，譚浩林幾人就回到黔陽市，製作設計效果圖去了。
而熊宇奇，也每天早上跟著饒名揚學習廚神級的皮蛋瘦肉粥烹飪技術。然後，剩下的時間，就在一品居廚房幫忙。
雖然學不到饒名揚的廚藝，但起碼各種美食是些什麽工序，用什麽材料做出來的，還是能學到一些，漲些見識的。
一品居公司裏，連鎖加盟部的左博豪等人則在搜集統計所有加盟店的各種數據，以作為一品居更有力的證據，用於以後說服其他的加盟商加盟。
11月3日，以周嫻瑩為主，饒名揚、左博豪、卓雨、秦劍、饒德信等人提供建議，一品居所有員工的正式分級製度出爐。
包括一品居公司老板、經理、部長、辦公文員、餐廳店長、廚師、服務人員、保安、保潔、調料廠管理、工人、門衛在內的所有一品居旗下正式員工，全部納入該員工分級製度。
所有員工，分為三個大類，分別是專業技術崗、行政管理崗、普通工作崗。
比如，饒名揚就是廚師專業技術崗，周嫻瑩是行政管理崗，那些餐廳服務員就是普通工作崗。
三個大類，每個大類分為10個級別，然後每個級別確定一個基本工資，每年視情況決定是否調整一次，或者調整多少。
然後，再根據崗位難易程度、工作時間、學曆、證書、輔助技術等進行微調，確定每個員工具體的基本工資。
隨後，工作年限每增加一年，加一定的工齡工資。
將所有員工都納入一品居員工分級製度後，所有人的工資都有了一定幅度的上漲。特別是卓雨，每天從早到晚工作時間長、身兼餐廳店長和公司餐飲部副部長之職，工資差不多漲了一半。
然後，隨著這次一品居員工分級製度一起推出的，還有一品居幫所有員工購買五險一金的福利。
這個就太厲害了，在一般的餐飲服務行業，可是很少有老板會為員工購買五險一金的。
因為餐飲服務行業人員流動率大，工作也不固定，所以很少有老板為員工買保險，員工也很少有這方麵的要求。
但饒名揚為了做一個長久的餐飲集團企業，就寧願多花點錢留住這些工作熟練的老人，免得招新人還要重新培訓，麻煩。
所以，隨著這個福利製度的頒布，一品居餐廳的服務員和調料廠的普通工人都是歡呼雀躍，為一品居公司點讚。
同時，隨著一品居的福利和員工各個等級的基本工資曝光，連普通服務員都有3000的基本工資的情況下，一品居公司的職業吸引力更加巨大。
未來，如果饒名揚還要開什麽廠，比如一品居保健酒廠什麽的，就能很容易的招聘到工人了。
新的工資和福利製度，從2017年11月開始執行。也就是說，2017年12月發11月的工資的時候，一品居全體員工就將領到相比原來要多一些的工資，並且還有一品居公司代為繳納保險了。
就在新的員工分級製度和福利公布後沒兩天，11月5日，係統提醒饒名揚，他的累計成就點達到了15萬，可以進行抽獎了。
饒名揚問道：“上次抽獎是10月16日，今天才11月5日，還不到20天，怎麽就累積了1萬成就點了？以前不都是要二十多天差不多一個月才抽一次獎嗎？”
係統道：“隨著各個一品居加盟店開業，一品居名氣增加，就有一定比例的成就點累計到你身上了。”
饒名揚點了點頭，表示認可。
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看到是特級的美食，饒名揚不由一陣失望。
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因此，饒名揚感覺自己抽到特級美食是浪費了一萬成就點和100個係統金幣買的幸運光環。要知道，100個金幣可是10萬元錢呢呢！
不過，智能化的美食係統安慰饒名揚，他那個餐廳二樓的廚房還要幾個月才能裝修出來，等他再把酸湯魚研究出來，都不知道是明年什麽時候了。
而現在，一品居餐廳除了開水白菜宴外，還沒有正經可以供幾個人吃飯的菜肴。所以，凱裏酸湯魚火鍋的中獎，其實正可以彌補一品居這方麵的弱點。
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像原來的開水白菜宴，2000元一桌，就實在有點貴了。
如果隻有四五個客人想吃飯的話，點開水白菜宴不劃算，其他的菜又沒有。因此，這些客人就隻能去其他地方就餐了。
而現在饒名揚直接抽中特級凱裏酸湯魚火鍋，學習後就可以開始直接推出這個火鍋了。
從此以後，無論來三個人還是五個人，或者八~九個人，都可以點魚煮酸湯魚火鍋吃飯了。
不像之前，一品居隻有一個開水白菜宴可以招待8個人左右吃飯。然後，廚神級青椒肉絲和禦廚級清炒蝦仁隻有兩個菜，三五個人聚餐吃飯的話，一品居根本沒法提供。
現在有了這個特級凱裏酸湯魚火鍋，這種情況就可以改觀了。
被係統安慰了一會兒後，饒名揚也隻能接受了現實。而且，自己研究特級美食，確實還要等廚房裝修好，還要研究幾個月，肯定得明年去了，哪有直接抽中獎品這麽快。
於是，饒名揚隻能點開係統包裹，將特級凱裏酸湯魚烹飪技能學掉。
然後，凱裏酸湯魚的烹飪流程，就出現在了饒名揚的腦海裏。當然，這個隻是特級的，禦廚級和廚神級的饒名揚就做不出來了。
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