“當然了，王董你差不多十天前就跟我們打過招呼，到現在都有十天時間了。如果我們還沒做好準備，不用王董辭退，我們自己就羞愧的離職。”楊建半開玩笑道。
“這話愛聽！”王星宇一副老夫欣慰的表情。
可結合目前他的年輕麵容顯得有點滑稽。
陸瑤看不下去了。
“王董，你能否不要這麽裝。”在開會的時候，陸瑤也是跟著叫王星宇為王董。
“哈哈！”王星宇先是尷尬一笑，然後對著熊月蓉道。
“熊姐，策劃準備好了嗎？”
“在你說過後，都過去三天了，早就弄好了。”熊月蓉說完就從隨身攜帶的公文包中拿出一份有點厚的策劃書以及u盤，然後走到主位，打開投影儀，插上u盤。
“不給大家發策劃書看了，直接ptt。王董，你說還是我說。”
王星宇聽後，隻是微笑的看著熊月蓉：“熊總，這是你做的策劃和ptt。”
之後雙手做請裝，示意她說。
“好了，王董既然不說，那我就說了，最後王董補充。”
熊月蓉說完，開始操作投影儀。
這次的投影儀是最新版的，不需要連接電腦即可操作。
很快在大會議室的幕布中出現四個大字‘星宇科技’。
“你們一定會很奇怪，ppt中為什麽會出現‘星宇科技’。”
“這裏，我想跟大家說一說，這也是我跟王董商議很長時間才初步決定的。”
熊月蓉說完，按了下手中的遙控器。
幕布中頁麵跳轉，這時還是四個大字‘企業文化’。
“我們星宇科技成立的時間很短，隻有短短的，可我們星宇科技的發展很快，現在已經可以說是全世界可知。”
說道這裏時，所有人都點頭讚同。
“但是！”熊月蓉加重了語氣。
“由於發展速度太快，造成了企業文化脫節，或者可以這麽說，沒有企業文化。”
熊月蓉說完，操作著ppt，進入企業文化的含義解釋。
企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
“企業文化的具體含義，我們就不深入了解了，不然一天一夜也說不完。反正我們隻要知道企業文化對於星宇科技的作用就行。”
“所以，我和王董。”熊月蓉說著看到陸瑤一看著她，眼睛裏有聲音。
“當然，還有我們的大助理陸瑤三人經過五天的商議。初步形成我們的企業文化。
星宇科技的企業文化的核心是，科技改變生活，創新提供動力。
這是王董說的。”
說完，幕布上的畫麵也適時出現科技。
熊月蓉繼續解釋道。
“科技改變生活，這就要求我們星宇科技要致力於科學研發，以科技發展商業。
而創新提供動力，這更是要求星宇科技要有創新型的科技研發。
星宇科技不需要山寨。”
“這個隻是企業文化的核心，關於具體的，等會議結束，會發放到大家的手上。
這次會議的主題不是企業文化，企業文化隻是該主題的一部分。
星宇科技的下一步發展。”
“在線即時互譯是如此驚豔的開局，我們不能變成虎頭蛇尾。
所以對於下一步發展，第一點。
重新劃分公司的組織機構，我發現目前公司的職稱由於特殊的原因，職稱千奇百怪，這樣會造成不知誰的職權更大。”
熊月蓉說著，王星宇的臉微微變紅。
“熊姐，給點麵子啊！這個是我當時不知道公司的這些管理的道道，亂學的，學了個四不像，所以我們星宇科技出現了很多職稱。”
“哈哈！看，王董也知道是自己的問題。”熊月蓉笑道。
“公司職稱，先從小到大說起。
剛入職或者學習的實習生，都統一稱之為見習員工，有三個月的試用期。
三個月過後，試用期結束，經審核通過，稱之為正式員工。
正式員工之上還有精英員工，這是需要對公司做出貢獻或者在公司的年限達到十年以上自動升職。
下麵的就是管理人員，分為主任，經理以及總監。
主任就是每個大部門中分出的小團隊的管理人員，正常管理10人左右。
經理就是大團隊了，正常管理有五到十個小團隊。
總監就是一個部門的主管，經過我和王董的初步商議，決定目前的星宇科技設置人事部，銷售部，財務部，安保部以及三個科技部，就以科技部一二三命名。
剩下的就是董事長和總經理。
經過王董的提議，董事長和總經理屬於平級關係。
最後就是各個管理層的助理，其層級下移一級。隻有經理及以上高層會有助理。”
熊月蓉說完，看著大家一臉為什麽的表情。
的確，目前的星宇科技才五十人左右，怎麽有這種感覺就有一千人以上公司才有的組織結構。
“看你們不懂的樣子，我解釋一下，現在星宇科技雖然才隻有一點人，可星宇科技也沒有說不招人啊！”熊月蓉解釋道。
對啊！星宇科技剛剛得到一大筆的資金，現在不擴大規模，更待何時。
“你們以及老員工，公司不會讓你們的辛苦白費。畢竟你們是在公司默默無聞的時候來的。
所以，對於普通的老員工，直接精英員工的待遇。
同時進行員工內部選撥，選撥主任，經理目前暫時空缺。而你們將是各部門的副總監，而且各部門目前也是隻有副總監。”
熊月蓉說完，看著大家。
“對於各位為什麽是副總監，這是公司給大家的考驗，時間三個月到半年，部門管理的好，井井有序。
那麽恭喜各位通過了考驗，到那時你們將是各部門的總監，如果沒通過，那代表各位不適合這個層次的管理崗位。”
熊月蓉說到這，看到大家都是一副我肯定通過考驗的表情。
“這話愛聽！”王星宇一副老夫欣慰的表情。
可結合目前他的年輕麵容顯得有點滑稽。
陸瑤看不下去了。
“王董，你能否不要這麽裝。”在開會的時候，陸瑤也是跟著叫王星宇為王董。
“哈哈！”王星宇先是尷尬一笑，然後對著熊月蓉道。
“熊姐，策劃準備好了嗎？”
“在你說過後，都過去三天了，早就弄好了。”熊月蓉說完就從隨身攜帶的公文包中拿出一份有點厚的策劃書以及u盤，然後走到主位，打開投影儀，插上u盤。
“不給大家發策劃書看了，直接ptt。王董，你說還是我說。”
王星宇聽後，隻是微笑的看著熊月蓉：“熊總，這是你做的策劃和ptt。”
之後雙手做請裝，示意她說。
“好了，王董既然不說，那我就說了，最後王董補充。”
熊月蓉說完，開始操作投影儀。
這次的投影儀是最新版的，不需要連接電腦即可操作。
很快在大會議室的幕布中出現四個大字‘星宇科技’。
“你們一定會很奇怪，ppt中為什麽會出現‘星宇科技’。”
“這裏，我想跟大家說一說，這也是我跟王董商議很長時間才初步決定的。”
熊月蓉說完，按了下手中的遙控器。
幕布中頁麵跳轉，這時還是四個大字‘企業文化’。
“我們星宇科技成立的時間很短，隻有短短的，可我們星宇科技的發展很快，現在已經可以說是全世界可知。”
說道這裏時，所有人都點頭讚同。
“但是！”熊月蓉加重了語氣。
“由於發展速度太快，造成了企業文化脫節，或者可以這麽說，沒有企業文化。”
熊月蓉說完，操作著ppt，進入企業文化的含義解釋。
企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
“企業文化的具體含義，我們就不深入了解了，不然一天一夜也說不完。反正我們隻要知道企業文化對於星宇科技的作用就行。”
“所以，我和王董。”熊月蓉說著看到陸瑤一看著她，眼睛裏有聲音。
“當然，還有我們的大助理陸瑤三人經過五天的商議。初步形成我們的企業文化。
星宇科技的企業文化的核心是，科技改變生活，創新提供動力。
這是王董說的。”
說完，幕布上的畫麵也適時出現科技。
熊月蓉繼續解釋道。
“科技改變生活，這就要求我們星宇科技要致力於科學研發，以科技發展商業。
而創新提供動力，這更是要求星宇科技要有創新型的科技研發。
星宇科技不需要山寨。”
“這個隻是企業文化的核心，關於具體的，等會議結束，會發放到大家的手上。
這次會議的主題不是企業文化，企業文化隻是該主題的一部分。
星宇科技的下一步發展。”
“在線即時互譯是如此驚豔的開局，我們不能變成虎頭蛇尾。
所以對於下一步發展，第一點。
重新劃分公司的組織機構，我發現目前公司的職稱由於特殊的原因，職稱千奇百怪，這樣會造成不知誰的職權更大。”
熊月蓉說著，王星宇的臉微微變紅。
“熊姐，給點麵子啊！這個是我當時不知道公司的這些管理的道道，亂學的，學了個四不像，所以我們星宇科技出現了很多職稱。”
“哈哈！看，王董也知道是自己的問題。”熊月蓉笑道。
“公司職稱，先從小到大說起。
剛入職或者學習的實習生，都統一稱之為見習員工，有三個月的試用期。
三個月過後，試用期結束，經審核通過，稱之為正式員工。
正式員工之上還有精英員工，這是需要對公司做出貢獻或者在公司的年限達到十年以上自動升職。
下麵的就是管理人員，分為主任，經理以及總監。
主任就是每個大部門中分出的小團隊的管理人員，正常管理10人左右。
經理就是大團隊了，正常管理有五到十個小團隊。
總監就是一個部門的主管，經過我和王董的初步商議，決定目前的星宇科技設置人事部，銷售部，財務部，安保部以及三個科技部，就以科技部一二三命名。
剩下的就是董事長和總經理。
經過王董的提議，董事長和總經理屬於平級關係。
最後就是各個管理層的助理，其層級下移一級。隻有經理及以上高層會有助理。”
熊月蓉說完，看著大家一臉為什麽的表情。
的確，目前的星宇科技才五十人左右，怎麽有這種感覺就有一千人以上公司才有的組織結構。
“看你們不懂的樣子，我解釋一下，現在星宇科技雖然才隻有一點人，可星宇科技也沒有說不招人啊！”熊月蓉解釋道。
對啊！星宇科技剛剛得到一大筆的資金，現在不擴大規模，更待何時。
“你們以及老員工，公司不會讓你們的辛苦白費。畢竟你們是在公司默默無聞的時候來的。
所以，對於普通的老員工，直接精英員工的待遇。
同時進行員工內部選撥，選撥主任，經理目前暫時空缺。而你們將是各部門的副總監，而且各部門目前也是隻有副總監。”
熊月蓉說完，看著大家。
“對於各位為什麽是副總監，這是公司給大家的考驗，時間三個月到半年，部門管理的好，井井有序。
那麽恭喜各位通過了考驗，到那時你們將是各部門的總監，如果沒通過，那代表各位不適合這個層次的管理崗位。”
熊月蓉說到這，看到大家都是一副我肯定通過考驗的表情。