第一名已經沒有了，剩下的這些人，一個個也都挑了一張。
由於是薛柯枚手裏拿著撲克牌，所以，為了避嫌，劉春江就退到了這些人的後麵，等著最後一個抓。
輪到了王雪飛抓的時候，他左看右看，挑了兩個，又放下了，最後，總算選了一張，一看，是第三名。
“第幾名呀？”柳鶯鶯也湊了過來，她關心地問著。
“抓了個第三。”王雪飛一邊說著，一邊把一個黑桃3給她看著。
“第三也挺好的，就看問你一些什麽問題了。”
柳鶯鶯這兩天也請了假，回到了遼源水泥集團，她找了點兒事兒，說是給集團這裏送生產報表，順便也想看看王雪飛答辯的表現。
等到劉春江前麵的那個人抓完了之後，這時候，薛柯枚手裏也就隻剩下最後一張撲克牌了，一翻過來，是個紅桃10。
大家紛紛和薛柯枚開起了玩笑，說道：
“哎呀，真是邪門了，小薛，你是不是做什麽手腳了，怎麽偏偏把紅桃10，留給了劉廠長？”
薛柯枚也笑著說：
“要怪也怪你們，誰叫你們把前麵的牌都抽走了呢？”
“你們誰想換，咱們現在就換，怎麽樣？”劉春江一邊說著，一邊把手裏的那張紅桃10拿了起來，笑著問道。
大家都笑了，誰也沒有和他換。其實，大家都知道，答辯發揮的好不好，最主要的，不在這上麵。
劉春江也笑著，第十名，他其實並不覺得這個名次好，他覺得最後一個觀眾已經看得疲倦了，而且，現場的氣氛一般也會有些嘈雜。
劉春江是最後一個上場，這樣一來，他的心情一下子放鬆多了，前麵還有九個人呢，著什麽急？那些人弄不好一上午也完不了。所以，他反而覺得這次競選好像與自己毫無關係一樣，坐在那裏，悠閑地和別人聊起天來了。
蘇秀玲看了看表，上午八點半開始，現在已經是八點二十五了。她看了看會議室來的人，除了幾位領導，現在已經差不多了。
於是，蘇秀玲走出了會議室，來的了呂誌強的辦公室。
此時，呂誌強正在和嚴秋萍不知道聊著什麽，沙發上，還有公司總經理郭興亮，市委組織部的一名副部長，也在那裏坐著。
見蘇秀玲進來了，呂誌強看了看手表，對嚴秋萍等人說道：
“嚴處長，劉部長，時間到了，咱們一起進去吧。”
嚴秋萍站了起來，幾個人跟著蘇秀玲，一起步入了會場。
這時，幾個公司黨委委員，還有其他的幾個董事，副總經理，都已經坐在了那裏了。
呂誌強和郭興亮等人陪著省委組織部的嚴秋萍，還有市委組織部的劉部長一進入會場，人們立刻把目光都集中到了這幾個人的身上。
這些領導走到了會場的評委席後麵的那一排，依次坐下。
嚴秋萍和劉處長是省裏和市裏來的領導，他們兩個人坐在中間，挨著他們的，就是遼源水泥集團的這些領導。
蘇秀玲見這些領導都坐好了，她和呂誌強交換了一下眼色，便對薛柯枚點了點頭，示意她可以開始了。
這次答辯會，之所以讓薛柯枚來做主持人，蘇秀玲主要是考慮到，一來，以前薛柯枚登過舞台，在這樣的場合下不怯場；二來，她的聲音很標準，而且氣質也很不錯。其實薛柯枚一開始並不願意。
薛柯枚穩定了一下自己的心情，便帶著微笑走到了主席台上，她首先說道：
“今天，是我們遼源水泥集團有限公司進行公開選拔公司副總經理的答辯環節。現在，我來介紹一下今天參加我們這次答辯會的幾位省市領導，這位是省委組織部幹部四處的嚴秋萍處長，大家歡迎……”
觀眾席上，立刻響起了一陣熱烈的掌聲。
上次公司召開黨代會，嚴秋萍就來了，所以，這裏有好多人都認識她。
嚴秋萍滿臉微笑地站了起來，她回頭向大家點了點頭，招了招手，然後坐下。
接下來，薛柯枚又介紹了市委組織部的副部長劉民化。
又是一陣掌聲。
隨後，薛柯枚便依次介紹了本公司的幾位黨委委員和公司副總。
“現在，我們請省委組織部的嚴處長給我們講幾句話，大家歡迎。”薛柯枚首先鼓起掌來。
嚴秋萍笑了笑，她稍微客氣了一下，便拿起了麥克風，開始講起話來：
“同誌們，今天是我們遼源水泥集團，進行公開選拔公司副總經理的答辯會場。我們遼源水泥集團黨委，在幹部選拔的工作中，勇於探索，大膽實踐，率先在全省建材行業，第一個采取了這樣一個公開、公平、公正的民主方式，來選撥副總經理。這個新的大膽的舉動，我想，這對於推動我們幹部選拔工作的民主進程，拓寬幹部選人用人渠道，增進選撥領導幹部的透明度，厚實幹部隊伍的群眾基礎，改進領導幹部隊伍的民主作風，為推進全省幹部工作，都是有著深遠意義的……”
嚴秋萍的嗓音並不亮，她說話的速度也不緊不慢，劉春江看著她，心裏暗暗地讚歎道，到底經過這麽多年的鍛煉，她講話比上一次的講話水平又提高了不少了。
嚴秋萍簡單地講了幾句，全場響起了熱烈的掌聲。
接著，薛柯枚又請呂誌強講話。
呂誌強拿著話筒，他轉過身來，用眼睛掃視了一下全場的觀眾，大聲講了起來：
“同誌們，今天是咱們水泥集團公司公開選撥副總經理的第二個環節——答辯會。我們這次進行的公開選撥公司副總經理的活動，得到了省市領導的大力支持，也得到了全公司上下職工群眾的廣泛支持，更得到了許多中層領導幹部的熱烈響應。在這裏，我代表公司黨委，對給予這次活動大力支持的全體幹部職工群眾，表示感謝。同時，我也衷心地希望通過我們的這次選撥活動，能選出一個品德優良，能力突出，甘於奉獻，群眾擁護的優秀領導幹部，也希望通過這次選撥活動，能為我們今後的幹部選拔和任用工作，探索出一條新的路子……”
他的話一說完，立刻被會場上的掌聲淹沒了。
薛柯枚把答辯會的幾點規則講了一遍，之後，答辯會便正式開始了。
第一個上去的答辯的王主任，這個人的說起來也是一個當了多年的，有著很豐富的管理經驗，他一開始說話似乎有些不太流暢，但講了幾句，便流暢自然了。
這位王主任，他首先用四五分鍾，把自己寫的論文的主要內容，大體上概括地講了一遍，之後，下麵的那些評委便開始提問了。
劉春江坐在下麵，認真地聽著幾個評委的提問，這幾個評委，一般也隻是問兩到三個問題。這些問題，在劉春江看來，都不是很難回答的。
王主任口才很好，他回答起來，也是思路清晰，有理有據，顯得從容自如。
回答完了之後，劉春江側臉看了看，見幾個老總點了點頭。看起來印象還不錯。
等王主任答辯完成後，薛柯枚便走到了台前，按照評委的順序，開始一個個地報著他們的分數。
“一號評委，95.6分……”
觀眾席上的有些觀眾，聽了之後，都交頭接耳，有幾個人還鼓起掌來，人們紛紛回頭看著，也能怪，這幾個人就是那個王主任車間裏麵的人，看來他們是來當拉拉隊的。
這位王主任答辯完了之後，笑容滿麵地走了下去。
第二個人還沒等薛柯枚叫他的名字，便信心滿滿地邁著大步，昂首闊步地走了上去。
這個中層領導，叫唐則林，是一個三十出頭的年輕人，他也和劉春江一樣，剛擔任領導不久。在公司裏，這個人的平時給人的印象也總是顯得很自信的樣子。
唐則林的口才很好，介紹起自己的論文時，他口若懸河，滔滔不絕，講起來管理來頭頭是道。而且，說話的口氣也很大。看那樣子，好像遼源集團交給他管理，用不了三五年，就能不斷發展壯大，成為同行業中的霸主。
一般來說，人們往往都看不慣這種性格的人。隻見下麵的有些觀眾，看到這個年輕主任一副目中無人的樣子，有的人互相低頭私語著，有的人嘴角往下撇著。顯然，這些人對他的表現，不知道是出於嫉妒，還是出於不服，反正沒有什麽好感。
果然，當輪到下麵的這些評委提問的時候，與前麵的那個王主任比較起來，提出的問題要明顯難了一些。而且，有的問題，提的明顯有些刁鑽，這明擺著是要給他出難題。
“剛才聽了你的論文，也了解了你的一些思路，那麽請問，你認為咱們公司目前的管理工作，還存在著那些問題？如果你上來，那你認為應當怎麽解決這些問題？”
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唐則林聽了這個問題之後就是一怔，雖然他說起自己的管理理念時，可以滔滔不絕，但是，他也不是一個傻子，他知道，說白了，這就是讓他給現在的公司領導提意見。對於這種比較敏感的問題，說對了，會讓在座的這些公司領導臉上不好看，會得罪公司這些領導；要是說錯了，那就更不用說了，顯得自己沒有什麽過人的見解，那分數肯定高不了。總之，不管怎麽回答，都對自己不利。（未完待續）
由於是薛柯枚手裏拿著撲克牌，所以，為了避嫌，劉春江就退到了這些人的後麵，等著最後一個抓。
輪到了王雪飛抓的時候，他左看右看，挑了兩個，又放下了，最後，總算選了一張，一看，是第三名。
“第幾名呀？”柳鶯鶯也湊了過來，她關心地問著。
“抓了個第三。”王雪飛一邊說著，一邊把一個黑桃3給她看著。
“第三也挺好的，就看問你一些什麽問題了。”
柳鶯鶯這兩天也請了假，回到了遼源水泥集團，她找了點兒事兒，說是給集團這裏送生產報表，順便也想看看王雪飛答辯的表現。
等到劉春江前麵的那個人抓完了之後，這時候，薛柯枚手裏也就隻剩下最後一張撲克牌了，一翻過來，是個紅桃10。
大家紛紛和薛柯枚開起了玩笑，說道：
“哎呀，真是邪門了，小薛，你是不是做什麽手腳了，怎麽偏偏把紅桃10，留給了劉廠長？”
薛柯枚也笑著說：
“要怪也怪你們，誰叫你們把前麵的牌都抽走了呢？”
“你們誰想換，咱們現在就換，怎麽樣？”劉春江一邊說著，一邊把手裏的那張紅桃10拿了起來，笑著問道。
大家都笑了，誰也沒有和他換。其實，大家都知道，答辯發揮的好不好，最主要的，不在這上麵。
劉春江也笑著，第十名，他其實並不覺得這個名次好，他覺得最後一個觀眾已經看得疲倦了，而且，現場的氣氛一般也會有些嘈雜。
劉春江是最後一個上場，這樣一來，他的心情一下子放鬆多了，前麵還有九個人呢，著什麽急？那些人弄不好一上午也完不了。所以，他反而覺得這次競選好像與自己毫無關係一樣，坐在那裏，悠閑地和別人聊起天來了。
蘇秀玲看了看表，上午八點半開始，現在已經是八點二十五了。她看了看會議室來的人，除了幾位領導，現在已經差不多了。
於是，蘇秀玲走出了會議室，來的了呂誌強的辦公室。
此時，呂誌強正在和嚴秋萍不知道聊著什麽，沙發上，還有公司總經理郭興亮，市委組織部的一名副部長，也在那裏坐著。
見蘇秀玲進來了，呂誌強看了看手表，對嚴秋萍等人說道：
“嚴處長，劉部長，時間到了，咱們一起進去吧。”
嚴秋萍站了起來，幾個人跟著蘇秀玲，一起步入了會場。
這時，幾個公司黨委委員，還有其他的幾個董事，副總經理，都已經坐在了那裏了。
呂誌強和郭興亮等人陪著省委組織部的嚴秋萍，還有市委組織部的劉部長一進入會場，人們立刻把目光都集中到了這幾個人的身上。
這些領導走到了會場的評委席後麵的那一排，依次坐下。
嚴秋萍和劉處長是省裏和市裏來的領導，他們兩個人坐在中間，挨著他們的，就是遼源水泥集團的這些領導。
蘇秀玲見這些領導都坐好了，她和呂誌強交換了一下眼色，便對薛柯枚點了點頭，示意她可以開始了。
這次答辯會，之所以讓薛柯枚來做主持人，蘇秀玲主要是考慮到，一來，以前薛柯枚登過舞台，在這樣的場合下不怯場；二來，她的聲音很標準，而且氣質也很不錯。其實薛柯枚一開始並不願意。
薛柯枚穩定了一下自己的心情，便帶著微笑走到了主席台上，她首先說道：
“今天，是我們遼源水泥集團有限公司進行公開選拔公司副總經理的答辯環節。現在，我來介紹一下今天參加我們這次答辯會的幾位省市領導，這位是省委組織部幹部四處的嚴秋萍處長，大家歡迎……”
觀眾席上，立刻響起了一陣熱烈的掌聲。
上次公司召開黨代會，嚴秋萍就來了，所以，這裏有好多人都認識她。
嚴秋萍滿臉微笑地站了起來，她回頭向大家點了點頭，招了招手，然後坐下。
接下來，薛柯枚又介紹了市委組織部的副部長劉民化。
又是一陣掌聲。
隨後，薛柯枚便依次介紹了本公司的幾位黨委委員和公司副總。
“現在，我們請省委組織部的嚴處長給我們講幾句話，大家歡迎。”薛柯枚首先鼓起掌來。
嚴秋萍笑了笑，她稍微客氣了一下，便拿起了麥克風，開始講起話來：
“同誌們，今天是我們遼源水泥集團，進行公開選拔公司副總經理的答辯會場。我們遼源水泥集團黨委，在幹部選拔的工作中，勇於探索，大膽實踐，率先在全省建材行業，第一個采取了這樣一個公開、公平、公正的民主方式，來選撥副總經理。這個新的大膽的舉動，我想，這對於推動我們幹部選拔工作的民主進程，拓寬幹部選人用人渠道，增進選撥領導幹部的透明度，厚實幹部隊伍的群眾基礎，改進領導幹部隊伍的民主作風，為推進全省幹部工作，都是有著深遠意義的……”
嚴秋萍的嗓音並不亮，她說話的速度也不緊不慢，劉春江看著她，心裏暗暗地讚歎道，到底經過這麽多年的鍛煉，她講話比上一次的講話水平又提高了不少了。
嚴秋萍簡單地講了幾句，全場響起了熱烈的掌聲。
接著，薛柯枚又請呂誌強講話。
呂誌強拿著話筒，他轉過身來，用眼睛掃視了一下全場的觀眾，大聲講了起來：
“同誌們，今天是咱們水泥集團公司公開選撥副總經理的第二個環節——答辯會。我們這次進行的公開選撥公司副總經理的活動，得到了省市領導的大力支持，也得到了全公司上下職工群眾的廣泛支持，更得到了許多中層領導幹部的熱烈響應。在這裏，我代表公司黨委，對給予這次活動大力支持的全體幹部職工群眾，表示感謝。同時，我也衷心地希望通過我們的這次選撥活動，能選出一個品德優良，能力突出，甘於奉獻，群眾擁護的優秀領導幹部，也希望通過這次選撥活動，能為我們今後的幹部選拔和任用工作，探索出一條新的路子……”
他的話一說完，立刻被會場上的掌聲淹沒了。
薛柯枚把答辯會的幾點規則講了一遍，之後，答辯會便正式開始了。
第一個上去的答辯的王主任，這個人的說起來也是一個當了多年的，有著很豐富的管理經驗，他一開始說話似乎有些不太流暢，但講了幾句，便流暢自然了。
這位王主任，他首先用四五分鍾，把自己寫的論文的主要內容，大體上概括地講了一遍，之後，下麵的那些評委便開始提問了。
劉春江坐在下麵，認真地聽著幾個評委的提問，這幾個評委，一般也隻是問兩到三個問題。這些問題，在劉春江看來，都不是很難回答的。
王主任口才很好，他回答起來，也是思路清晰，有理有據，顯得從容自如。
回答完了之後，劉春江側臉看了看，見幾個老總點了點頭。看起來印象還不錯。
等王主任答辯完成後，薛柯枚便走到了台前，按照評委的順序，開始一個個地報著他們的分數。
“一號評委，95.6分……”
觀眾席上的有些觀眾，聽了之後，都交頭接耳，有幾個人還鼓起掌來，人們紛紛回頭看著，也能怪，這幾個人就是那個王主任車間裏麵的人，看來他們是來當拉拉隊的。
這位王主任答辯完了之後，笑容滿麵地走了下去。
第二個人還沒等薛柯枚叫他的名字，便信心滿滿地邁著大步，昂首闊步地走了上去。
這個中層領導，叫唐則林，是一個三十出頭的年輕人，他也和劉春江一樣，剛擔任領導不久。在公司裏，這個人的平時給人的印象也總是顯得很自信的樣子。
唐則林的口才很好，介紹起自己的論文時，他口若懸河，滔滔不絕，講起來管理來頭頭是道。而且，說話的口氣也很大。看那樣子，好像遼源集團交給他管理，用不了三五年，就能不斷發展壯大，成為同行業中的霸主。
一般來說，人們往往都看不慣這種性格的人。隻見下麵的有些觀眾，看到這個年輕主任一副目中無人的樣子，有的人互相低頭私語著，有的人嘴角往下撇著。顯然，這些人對他的表現，不知道是出於嫉妒，還是出於不服，反正沒有什麽好感。
果然，當輪到下麵的這些評委提問的時候，與前麵的那個王主任比較起來，提出的問題要明顯難了一些。而且，有的問題，提的明顯有些刁鑽，這明擺著是要給他出難題。
“剛才聽了你的論文，也了解了你的一些思路，那麽請問，你認為咱們公司目前的管理工作，還存在著那些問題？如果你上來，那你認為應當怎麽解決這些問題？”
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唐則林聽了這個問題之後就是一怔，雖然他說起自己的管理理念時，可以滔滔不絕，但是，他也不是一個傻子，他知道，說白了，這就是讓他給現在的公司領導提意見。對於這種比較敏感的問題，說對了，會讓在座的這些公司領導臉上不好看，會得罪公司這些領導；要是說錯了，那就更不用說了，顯得自己沒有什麽過人的見解，那分數肯定高不了。總之，不管怎麽回答，都對自己不利。（未完待續）