北風那個吹~白雪那個飄哎~
咳咳，浩浩蕩蕩的城北基地幸存者轉移工作在沸沸揚揚飄落的白學環繞之下堅決的開始執行。<strong>最新章節全文閱讀</strong>
沒有抱怨，更多的是期待，而當期待變成了現實，並且現實與想象相比起來更加美好的時候，滿滿的幸福以及喜悅充斥著每一名來到植物園基地的城北基地幸存者。
保暖的房屋，充足的糧食，強大的軍隊，還有什麽能夠比這三項保障能夠給身處末世的幸存者們帶來信心與希望。對了，說到希望。植物園基地學校的建立，更是為到來的城北基地幸存者們帶來一種難以明確，但是充實的感覺。總體來講，這大概就是所謂的安全感吧！
短短時間內的大規模人口並入，即便是物資上能夠得到保障，但是人口激增帶來的各種問題，簡直是忙得管理部焦頭爛額。
“招人！招人！這麽多事情怎麽幹得過來！老大！”
每天朱雍和上班的時候，聽到最多的話就是這個，然而回複確實統一的，“滾回去工作！有功夫抱怨怎麽不去工作！工作！靠！這一波忙過去就行了！盲目的招人，到時候人太多了怎麽辦？開你啊？滾滾滾！”
連日的工作使得管理部從上到下都處於一種狂躁的狀態，就連平時一向張狂的軍部來辦事也是一臉賠笑著不敢有什麽想法。（.無彈窗廣告）
在城北基地幸存者們開始轉移一周之後，每周例會。
朱雍和率先發言，沒辦法，現在管理部才是老大，“終於搞定了！”
忙碌了這麽久之後，一套新的適用於目前植物園基地現狀的法規鄭重的被擺在了每一位與會人員的麵前。
“這部新的植物園基地成員貢獻製度，是我們根據目前的發展情況，再考慮之後可能會出現的一些可能綜合製定！”
朱雍和開始為大家講解這個貢獻製度的具體含義。
“我們在本著生命平等的基礎上，實行貢獻製度，分別設定了十個不同的貢獻等級，用於區別每一位基地成員對於基地的貢獻情況，對各個不同等級貢獻度的成員福利在原有的基礎上適當增加，以激發基地各個成員參與基地發展，動員成員們的積極性！”
“按照目前為止的估算，預計城北基地完全並入之後，我們的總人口將會達到兩萬人！將這一股力量團結到一起！是十分有必要的，但是問題就是，原先隨著植物園基地一步一步發展起來的老人們的待遇，與剛剛並入的成員們之間是相同的話，回事的很多原先的成員們產生一種憑什麽的念頭，從而在日常的相處之中出現一些難以避免的矛盾發生，而且三環建成之後，大量的空間開辟出來，足夠兩萬人的居住，那麽原先在二環內的居住的居民是否要本著大家平等的原則搬往三環？所以一係列的矛盾衝突對我們基地的發展幾位不利！”
“這個製度具體怎麽計算貢獻度我就不詳細解說了，資料都在這裏，到時候大家可以自己看一下。我在這裏重點說一下這個製度設定的幾個最為核心的規則。”
“第一個就是這個貢獻製度的建立基礎，是在強調基地各成員生命平等的基礎之上建立的，是為了獎勵對基地有貢獻的成員，根據貢獻度的大小為不同貢獻的成員提供合理的獎勵保障，讓應該得到獎勵的人得到獎勵！”
“另一個是幫扶機製，貢獻等級較高的成員有義務去幫助貢獻等級較低的成員，幫助他提升自己的貢獻度，在等級較高的成員幫助之下，基地按照等級較低的一方在都增加貢獻度的十分之一的數量對等級較高的一方提供獎勵。當然了，這個肯定要受到基地的監督，如果存在不符合要求，虛假申報被發現的，等級較高一方予以降級處理，較低一方處以十倍貢獻度扣除處罰。”
“團結所有成員的力量是我們這個製度的出發點，使得有功之人得到應得的獎勵是我們的目的！”
植物園基地成員貢獻製度的推行浩浩蕩蕩的施行了，於是乎管理部的工作量再一次增加，不過對於管理部人員來說，唯一的好消息就是，終於要招人了！
新成立的稽查處，負責審核成員貢獻度的真實性，貢獻度管理處，負責統計成員們的貢獻度，以及貢獻保障處，針對貢獻度各等級福利的發放，這個是受後勤部管轄的。
定級的工作也在逐步的開展，對於如何對老成員進行定級，管理部早就已經有了預案，托之前戶籍管理登記的福，基地成員的增長完全在管理部的控製之下，何人在何時加入基地，在基地的招募建設工作之中接受了那些任務，完成度如何等等，都有記錄在案。
根據前三等級的貢獻度要求，分別隻需要達到100，200，300就能夠成為對應等級的榮譽公民，享受對於榮譽公民的額外福利。
額外的每日糧食補助，額外的每月家庭補助，優先的積分兌換名額等等等等的福利，使得整個基地對於定級的熱情極端的熱烈。
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沒有抱怨，更多的是期待，而當期待變成了現實，並且現實與想象相比起來更加美好的時候，滿滿的幸福以及喜悅充斥著每一名來到植物園基地的城北基地幸存者。
保暖的房屋，充足的糧食，強大的軍隊，還有什麽能夠比這三項保障能夠給身處末世的幸存者們帶來信心與希望。對了，說到希望。植物園基地學校的建立，更是為到來的城北基地幸存者們帶來一種難以明確，但是充實的感覺。總體來講，這大概就是所謂的安全感吧！
短短時間內的大規模人口並入，即便是物資上能夠得到保障，但是人口激增帶來的各種問題，簡直是忙得管理部焦頭爛額。
“招人！招人！這麽多事情怎麽幹得過來！老大！”
每天朱雍和上班的時候，聽到最多的話就是這個，然而回複確實統一的，“滾回去工作！有功夫抱怨怎麽不去工作！工作！靠！這一波忙過去就行了！盲目的招人，到時候人太多了怎麽辦？開你啊？滾滾滾！”
連日的工作使得管理部從上到下都處於一種狂躁的狀態，就連平時一向張狂的軍部來辦事也是一臉賠笑著不敢有什麽想法。（.無彈窗廣告）
在城北基地幸存者們開始轉移一周之後，每周例會。
朱雍和率先發言，沒辦法，現在管理部才是老大，“終於搞定了！”
忙碌了這麽久之後，一套新的適用於目前植物園基地現狀的法規鄭重的被擺在了每一位與會人員的麵前。
“這部新的植物園基地成員貢獻製度，是我們根據目前的發展情況，再考慮之後可能會出現的一些可能綜合製定！”
朱雍和開始為大家講解這個貢獻製度的具體含義。
“我們在本著生命平等的基礎上，實行貢獻製度，分別設定了十個不同的貢獻等級，用於區別每一位基地成員對於基地的貢獻情況，對各個不同等級貢獻度的成員福利在原有的基礎上適當增加，以激發基地各個成員參與基地發展，動員成員們的積極性！”
“按照目前為止的估算，預計城北基地完全並入之後，我們的總人口將會達到兩萬人！將這一股力量團結到一起！是十分有必要的，但是問題就是，原先隨著植物園基地一步一步發展起來的老人們的待遇，與剛剛並入的成員們之間是相同的話，回事的很多原先的成員們產生一種憑什麽的念頭，從而在日常的相處之中出現一些難以避免的矛盾發生，而且三環建成之後，大量的空間開辟出來，足夠兩萬人的居住，那麽原先在二環內的居住的居民是否要本著大家平等的原則搬往三環？所以一係列的矛盾衝突對我們基地的發展幾位不利！”
“這個製度具體怎麽計算貢獻度我就不詳細解說了，資料都在這裏，到時候大家可以自己看一下。我在這裏重點說一下這個製度設定的幾個最為核心的規則。”
“第一個就是這個貢獻製度的建立基礎，是在強調基地各成員生命平等的基礎之上建立的，是為了獎勵對基地有貢獻的成員，根據貢獻度的大小為不同貢獻的成員提供合理的獎勵保障，讓應該得到獎勵的人得到獎勵！”
“另一個是幫扶機製，貢獻等級較高的成員有義務去幫助貢獻等級較低的成員，幫助他提升自己的貢獻度，在等級較高的成員幫助之下，基地按照等級較低的一方在都增加貢獻度的十分之一的數量對等級較高的一方提供獎勵。當然了，這個肯定要受到基地的監督，如果存在不符合要求，虛假申報被發現的，等級較高一方予以降級處理，較低一方處以十倍貢獻度扣除處罰。”
“團結所有成員的力量是我們這個製度的出發點，使得有功之人得到應得的獎勵是我們的目的！”
植物園基地成員貢獻製度的推行浩浩蕩蕩的施行了，於是乎管理部的工作量再一次增加，不過對於管理部人員來說，唯一的好消息就是，終於要招人了！
新成立的稽查處，負責審核成員貢獻度的真實性，貢獻度管理處，負責統計成員們的貢獻度，以及貢獻保障處，針對貢獻度各等級福利的發放，這個是受後勤部管轄的。
定級的工作也在逐步的開展，對於如何對老成員進行定級，管理部早就已經有了預案，托之前戶籍管理登記的福，基地成員的增長完全在管理部的控製之下，何人在何時加入基地，在基地的招募建設工作之中接受了那些任務，完成度如何等等，都有記錄在案。
根據前三等級的貢獻度要求，分別隻需要達到100，200，300就能夠成為對應等級的榮譽公民，享受對於榮譽公民的額外福利。
額外的每日糧食補助，額外的每月家庭補助，優先的積分兌換名額等等等等的福利，使得整個基地對於定級的熱情極端的熱烈。