“本月累計向西推進五十公裏，發現小型幸存者聚居地三十二處，收攏幸存者七千三百六十二名。其中四級能力者三名，三級能力者三十五名。”
學院聯盟的第二次每月例會上麵，負責西進開拓的吳大力將這一個月來的進展匯報給議會。
在聯盟成立的第一次會議上麵，經過反複的商議之後，大家一致認為在現在擁有的勢力範圍基礎上麵，一邊向西進行開拓，一邊由羅格推行外置裝置的步驟對於聯盟的發展更為有利。而且這樣也免去了路途遙遠將會導致的一些難以預測的狀況。
事實證明，雖然推進的進度慢了不少，但是效果十分良好。原先曙光大學在西進轉移的過程當中，雖然一個月能夠走出不止五十公裏，但是沿途主要目的就是為了趕路，絕不可能說還能夠將沿途大大小小的有生力量收攏整合，壯大己身。
“第四與第五農場已經初步建設完成，其中作為畜牧養殖為主的第五農場的初期養殖繁育工作已經展開，估計第一批變異雞可以在三個月後進行宰殺，第一批變異兔在半年後可以進行宰殺。第四農場內變異高產蔬果的培育工作已經展開，少量產品一個月後可以陸續上市。”
在決定以武夷山原先武宗已經清理出來的大片地區作為根基向西麵穩步推進之後，為了更好的滿足日益壯大的人口的糧食以及農產品的需求，在第一次例會的時候，議會就決定了在武宗三個主要以糧食為主的農場的基礎上，將原先曙光大學積攢下來的良好變異牲畜以及蔬果品種另外設立兩個農場用以生產。而一個月下來，依靠著強大的建築技能以及其他一些特別技能的建設，兩個農場的雛形以及設立起來了，而分管這一項事物的也正是原先曙光大學的後勤大管家，現在的聯盟首席後勤部長程老師。
“有一個問題需要我們今天好好討論一下，就是關於逐步收攏過來的幸存者之中的能力者，應該如何妥善的安排。”這裏發言的是朱雍和，作為聯盟首席行政長官，負責聯盟整體行政事務。其實在經過第一次的聯盟例會之後，曙光大學一眾高層才發現，作為一個人數過十萬的龐大勢力，武宗本身的管理簡直就是鬆散到了一定的程度，除了原先繼承下來的武道傳承的宗門規矩之外，對於什麽民生、後勤、行政之類的完全就是一種散養的形式在進行。憑借著強大的武力以及所有民眾對於武宗在末世初期力挽狂瀾的感激，使得這樣一種發展狀態居然還是平緩的持續到了曙光大學到來之前的這麽長一段時間。
所以在曙光大學到來之後，這一譚算不上是死水，但是活力有限的狀態便被瞬間打破了，各種新奇的事物，先進的技術，新穎的物件，還有最受追捧的外置程序，都是的武宗原先的成員們感覺到了一種不一樣的心情。原先隻是屬於武宗弟子的那種向上奮進的感覺重新在廣大普通成員心中燃起，自然原先散養式的管理模式也就不再適合。
對於後勤、行政等職務的首席長官都由曙光大學的成員擔任，武宗內部開始是有著不小的爭議，但是所有的爭議都被武天壓下：“如果你們之中有誰認為自己可以勝任，在下個月的時候可以提出來，同時這個月你們也都可以參與其中，發現為什麽在商議之後我會決定由曙光大學推薦的幾位擔任這些職務。”
結果是，第二次例會上，沒有人提出要更換這幾個重要職務的提議。不過這不代表武宗原先負責這些事物的長老護法們就認輸了，“我們隻是對於現在的模式確實沒有適應，在我們適應之後，我們依舊會提出輪值的要求！”
對於朱雍和提出來的問題，在最近一個月，特別是收攏了西進過程中發現的幸存者之後，顯得尤為突出。對於小型的聚居地來說，一名能力者的存在往往就能夠為普通的成員帶來一定的保障，因為即便是技能不怎麽突出的能力者，在能量對於身體逐漸改造之下，身體綜合素質方麵依舊是遠遠超過普通人的，對於小型聚居地的安全保障十分關鍵。
跟不用說那些三四級的能力者本身就是這些小聚居地的首領老大，在被解除了在小聚居地之中一言九鼎的身份之後，在融入學院聯盟的過程之中，經常會出現一些小摩擦。這也是最近聯盟前所未有的出現了一些內部治安問題的來源之一。
“還能怎麽辦！全部都丟到安保部裏麵訓練一段時間，什麽問題都解決了！”
“我覺得是時候對於能力者出台一些規範進行約束，畢竟在之後繼續西進的過程之中，還會有源源不斷的這些小聚居地，甚至有可能是一些類似於之前工匠鎮一樣的大型基地出現，我們要預先做好打算才行。”
“還有對於普通幸存者的安置工作也要重新考慮了，現在下麵反應有不少收攏過來的幸存者幾乎就是在浪費我們的糧食，影響很不好。”
一項項在第一個月的聯盟成立之後運行過程之中出現的狀況，都在第二次例會上被一一列出，有些當場就能夠解決，而有些則是在大家定下一個初步的想法之後分配到具體負責的部門進行進一步的商議。
不過從總體來說，這一個月來聯盟的運行狀況還算得上是不錯，之前雙方不斷加深的交流過程在這裏發揮出了很好的作用。特別是在科研方麵，可以說曙光大學為之驕傲的這個部門在聯盟之中依舊是重中之重的地位，即便是武天接收到來自科研部需要配合研究的一些請求，也都是盡量滿足。
就在一切都朝著良好的狀態發展的時候，突然出現的一件大事，使得整個聯盟都從原先的欣欣向榮瞬間麵臨著支離破碎的風險。
第二次例會之後第三天，武天失蹤了！
學院聯盟的第二次每月例會上麵，負責西進開拓的吳大力將這一個月來的進展匯報給議會。
在聯盟成立的第一次會議上麵，經過反複的商議之後，大家一致認為在現在擁有的勢力範圍基礎上麵，一邊向西進行開拓，一邊由羅格推行外置裝置的步驟對於聯盟的發展更為有利。而且這樣也免去了路途遙遠將會導致的一些難以預測的狀況。
事實證明，雖然推進的進度慢了不少，但是效果十分良好。原先曙光大學在西進轉移的過程當中，雖然一個月能夠走出不止五十公裏，但是沿途主要目的就是為了趕路，絕不可能說還能夠將沿途大大小小的有生力量收攏整合，壯大己身。
“第四與第五農場已經初步建設完成，其中作為畜牧養殖為主的第五農場的初期養殖繁育工作已經展開，估計第一批變異雞可以在三個月後進行宰殺，第一批變異兔在半年後可以進行宰殺。第四農場內變異高產蔬果的培育工作已經展開，少量產品一個月後可以陸續上市。”
在決定以武夷山原先武宗已經清理出來的大片地區作為根基向西麵穩步推進之後，為了更好的滿足日益壯大的人口的糧食以及農產品的需求，在第一次例會的時候，議會就決定了在武宗三個主要以糧食為主的農場的基礎上，將原先曙光大學積攢下來的良好變異牲畜以及蔬果品種另外設立兩個農場用以生產。而一個月下來，依靠著強大的建築技能以及其他一些特別技能的建設，兩個農場的雛形以及設立起來了，而分管這一項事物的也正是原先曙光大學的後勤大管家，現在的聯盟首席後勤部長程老師。
“有一個問題需要我們今天好好討論一下，就是關於逐步收攏過來的幸存者之中的能力者，應該如何妥善的安排。”這裏發言的是朱雍和，作為聯盟首席行政長官，負責聯盟整體行政事務。其實在經過第一次的聯盟例會之後，曙光大學一眾高層才發現，作為一個人數過十萬的龐大勢力，武宗本身的管理簡直就是鬆散到了一定的程度，除了原先繼承下來的武道傳承的宗門規矩之外，對於什麽民生、後勤、行政之類的完全就是一種散養的形式在進行。憑借著強大的武力以及所有民眾對於武宗在末世初期力挽狂瀾的感激，使得這樣一種發展狀態居然還是平緩的持續到了曙光大學到來之前的這麽長一段時間。
所以在曙光大學到來之後，這一譚算不上是死水，但是活力有限的狀態便被瞬間打破了，各種新奇的事物，先進的技術，新穎的物件，還有最受追捧的外置程序，都是的武宗原先的成員們感覺到了一種不一樣的心情。原先隻是屬於武宗弟子的那種向上奮進的感覺重新在廣大普通成員心中燃起，自然原先散養式的管理模式也就不再適合。
對於後勤、行政等職務的首席長官都由曙光大學的成員擔任，武宗內部開始是有著不小的爭議，但是所有的爭議都被武天壓下：“如果你們之中有誰認為自己可以勝任，在下個月的時候可以提出來，同時這個月你們也都可以參與其中，發現為什麽在商議之後我會決定由曙光大學推薦的幾位擔任這些職務。”
結果是，第二次例會上，沒有人提出要更換這幾個重要職務的提議。不過這不代表武宗原先負責這些事物的長老護法們就認輸了，“我們隻是對於現在的模式確實沒有適應，在我們適應之後，我們依舊會提出輪值的要求！”
對於朱雍和提出來的問題，在最近一個月，特別是收攏了西進過程中發現的幸存者之後，顯得尤為突出。對於小型的聚居地來說，一名能力者的存在往往就能夠為普通的成員帶來一定的保障，因為即便是技能不怎麽突出的能力者，在能量對於身體逐漸改造之下，身體綜合素質方麵依舊是遠遠超過普通人的，對於小型聚居地的安全保障十分關鍵。
跟不用說那些三四級的能力者本身就是這些小聚居地的首領老大，在被解除了在小聚居地之中一言九鼎的身份之後，在融入學院聯盟的過程之中，經常會出現一些小摩擦。這也是最近聯盟前所未有的出現了一些內部治安問題的來源之一。
“還能怎麽辦！全部都丟到安保部裏麵訓練一段時間，什麽問題都解決了！”
“我覺得是時候對於能力者出台一些規範進行約束，畢竟在之後繼續西進的過程之中，還會有源源不斷的這些小聚居地，甚至有可能是一些類似於之前工匠鎮一樣的大型基地出現，我們要預先做好打算才行。”
“還有對於普通幸存者的安置工作也要重新考慮了，現在下麵反應有不少收攏過來的幸存者幾乎就是在浪費我們的糧食，影響很不好。”
一項項在第一個月的聯盟成立之後運行過程之中出現的狀況，都在第二次例會上被一一列出，有些當場就能夠解決，而有些則是在大家定下一個初步的想法之後分配到具體負責的部門進行進一步的商議。
不過從總體來說，這一個月來聯盟的運行狀況還算得上是不錯，之前雙方不斷加深的交流過程在這裏發揮出了很好的作用。特別是在科研方麵，可以說曙光大學為之驕傲的這個部門在聯盟之中依舊是重中之重的地位，即便是武天接收到來自科研部需要配合研究的一些請求，也都是盡量滿足。
就在一切都朝著良好的狀態發展的時候，突然出現的一件大事，使得整個聯盟都從原先的欣欣向榮瞬間麵臨著支離破碎的風險。
第二次例會之後第三天，武天失蹤了！