“關於夢幻技術研究公司的下步計劃，我是這樣考慮的。”蘇秦拿出一份做好的企劃書遞給潘和。
“總的來說三大項。”
“技術，投資以及人才。”
“先說技術，這是你的老本行了，整個夢幻技術研究公司建立的初衷就是為了更好更快的研發技術。”
“你們研究公司的員工擁有夢幻集團旗下最高的待遇水平，我希望你們能夠不負眾望，多做出一些讓人眼前一亮的成果看來。”
潘和立刻拍著胸口表態：“放心吧蘇總，我們公司上下都是沈博士親自挑選出來的精英，一定不會辜負你的期望的。”
蘇秦欣慰的微笑道：“老潘你也算是沈雷博士的嫡係出生了，把研究公司交給你我很放心。”
“我知道沈博士留了很多科研課題在公司裏，這些課題一旦攻克，功成名就不在話下。”
“老潘你放手去做，總部也會盡全力支持你麽你的工作的。”
給下屬灌雞湯是老總們的日常，蘇秦當然也用的熟練。
看著血壓明顯上升的潘和，蘇秦繼續說道：“接下來，是投資。”
“現有的技術分類沒有幾十萬，也有幾萬項。單憑一個公司的力量肯定是搞不完的，別說一個公司，一個國家都夠嗆。”
“對於那些我們公司需要，又沒有精力顧忌到的技術該怎麽辦呢？”
“我們可以投資其他實驗室，投資其他科技公司，甚至投資個人。”
蘇秦每說一句，潘和就點頭附和，就像在聆聽聖旨一般。
“投資業務我會成立專門的公司進行負責，你需要做的就是對公司選擇的技術進行審核。哪些技術適合投資，哪些不適合。”
“如果遇到特別模棱兩可的技術，可以交給我或者沈雷博士幫你兜個底。”
聽到這裏，潘和瞬間鬆了一口氣。
他是典型的技術出生的管理人員，對商業投資這回事根本沒有任何經驗。
投資方麵有專業人士負責，技術方麵又有公司最牛逼的兩位大佬兜底，這不等於把功勞直接塞進自己口袋裏嗎？
值得說明的一點是，雖然蘇秦跟沈博士相比，總覺得自己像一隻沒腦子的弱雞。
不過在公司其他技術人員眼中，蘇秦則是一個不折不扣的天才設計師了。
不管是最早的GH630手機，還是後麵的ipod，這些產品名義上可都是出自蘇秦之手。
夢幻集團的工作人員普遍認為，若不是商業方麵的事情牽扯住了蘇總的精力，或許他也是一個不比沈雷博士遜色的優秀科學家。
也有人認為，蘇總在科研領域的絕對能力確實不及沈雷博士，不過結合工商管理，商品營銷，市場分析等等綜合能力考慮的話。
其實蘇總的能力還在沈博士之上。
一個是全才，一個是專業人才。
兩人不能同日而語。
這種消息幸好沒有傳到蘇秦耳中，不然他肯定會尷尬的用腳趾頭把地板磚都扣起來。
瑪德，每次見完沈雷博士，我都恨不得寫一篇小學作業題壓壓驚，好讓自己不會對自己的智商產生質疑。
和沈大佬比科研水平，簡直就是啄木鳥飛上黃連樹--自找苦吃。
蘇秦繼續與潘和交流。
“至於人才，為什麽我要把它放在最後麵說呢，因為它最重要。”
“二十一世紀最重要資源是什麽，是人才。”
“不管是為了公司的未來，還是為了技術的發展，人才的問題都是重中之重。”
“關於人才，我有幾個提議。”
潘和把手裏的筆記本折了一個角，表示這裏是重點。
“公司內部人才的培養和激勵機製。”
“現在技術研究公司裏的研究員們和你一樣，都是在眾多應聘者裏經過我和沈雷博士篩選出來的。”
“你們的能力毋庸置疑，我甚至能保證，在整個華夏你們都是最好的一批。”
潘和激動道：“謝謝蘇總的肯定。”
蘇秦微笑著繼續說：“所以公司裏每一名員工對集團來說都是最寶貴的財富，你一定不要忘了盡心培養他們。”
“蘇總請放心，這兩年我們一直跟在沈博士後麵學習，已經積累了相當豐富的理論知識，接下來就是出成果的時候了。”
“這正是我想要看到的。”蘇秦欣慰道。
“接下來是新鮮血液的注入。”
“你要派人隨時盯著國內各大高校，如果有那種特別優秀的應屆畢業生，那就不惜一切代價把他招攬進公司。”
“範圍也不要僅限於應屆畢業生，如果有特別天才的學生，大三、大二也都可以下手嘛。”
潘和時不時停下來抬頭看蘇秦一眼，然後又迅速低下頭在筆記本上刷刷刷的寫個不停。
“獎學金、助學貸款、還有出資讚助海外留學，不要拘泥形式，要靈活安排。”
“助學貸款這方麵你可以和老左聊一聊。”
“老左？慈善基金會的左粽糖嗎？”潘和問道。
“對，就是他。由你們提名額，慈善基金會參與日常管理，這樣一來既減少了你們的工作量，也幫慈善基金會豐富了捐助渠道。”
“好的蘇總，我會找時間和他聊聊的。”
“你們還可以考慮積極地與高校開展合作，讓國內外的頂尖學者參與到項目中來。我們出錢拿成果，他們出力賺名聲，這是雙贏。”
僅僅人才這一條，蘇秦就和潘和聊了整整一個小時。
頗有些當年學校校長站台上對學生們說那句：“下麵我簡單講兩句”的感覺。
不過從側麵來看，這也體現出了蘇秦的人才的重視。
企業做得越大，對人才的需求不但沒有減弱，反而會變得更強。
很多人不理解後世許多高科技公司為什麽對40歲以上的老員工格外苛刻，反而對剛進公司年輕人委以重任。
其中一項很重要的因素，就是老員工的思維已經固化了，而公司又需要新鮮血液的澆灌。
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當然，像那種超過35歲就失業的程序猿段子，在蘇秦這裏是行不通的。
他對於資本主義那一套將員工當做工具。
好用的時候當寶貝，沒用的時候當垃圾的手段嗤之以鼻。
程序員確實越年輕越有活力，但不代表歲數大了就失去作用了。
技術水平高的晉升為技術大牛。
技術水平一般的轉為管理階層。
技術水平差的可以保留級別換個崗位再重新開始。
都是為公司熬過夜流過汗的，怎麽能說拋棄就拋棄呢？
蘇秦一直都非常不認可後世在企業間流行起來的末位淘汰製。
有知名的教授學者在網絡上為末位淘汰製洗白時說過一句話。
被淘汰的，永遠不是年紀大的，而是年紀大但沒本事的。
嗬嗬，這句話從本質上就認可了淘汰製這種冷血的製度。
從資本家的角度上來看，不能創造利益的員工，當然隻能被淘汰。
可是從人性的角度上來看，那些被淘汰了的員工又做錯了什麽呢？
他們也是有父母有兒女的普通人，
他們也是寒窗苦讀十幾年，才走向社會的普通人，
他們也是勤勤懇懇工作，任勞任怨的普通人。
就因為能力不足，或者說能力不如其他人，就應該被企業淘汰嗎？
在這個世界，大多數人都是平庸的，天才才是少數的。
普通人難道就沒有生活下去的權利了嗎？
這個社會對普通人實在是太苛責了。
它逼著你努力，逼著你學習，逼著你不停進步。
內卷。
這是蘇秦重生前社會上不停被提起的詞語。
而內卷的伊始，正是源自與對普通人的壓榨。
在資本家的眼中，恨不得一個人幹三份工，拿半份工資。
所以普通人不得不幹五份工，去爭取一份工資。
蘇秦偏偏不打算這麽做，精英也好，普通員工也好，隻要進了夢幻集團，那就從此告別內卷，告別996。
福報什麽的，在這裏行不通。
-----
蘇秦把所有內容都講完之後，問潘和：“老潘，你有什麽想法嗎？”
潘和檢查了一下自己記錄的筆記，有些欲言又止的感覺。
蘇秦敏銳的發現了潘和的神色，問道：“老潘，有話就說，對我有什麽不好說的。”
潘和合上筆記本，稍微有些難為情的說道：“蘇總，您說的這些工作，我怕我做不好。”
還不等蘇秦開口，潘和搶著說道：“蘇總，不是我推卸責任，要是你交給我技術方麵的問題，我絕不二話。”
“不過行政管理方麵，現在管理整個公司對我來說已經有些吃力了。你一次**代了這麽多的工作，我怕出岔子。”
“蘇總，其實我早就想找機會和你聊聊了。比起管理一家公司，我更喜歡在實驗室裏待著。”
潘和露出一副愧疚的表情說道：“蘇總，我愧對你的信任了。”
蘇秦有些怒其不爭的歎了一口氣，道：“老潘啊，你這讓我怎麽說你啊，別人想法設法撈權利，你倒好，還嫌手裏的權利燙手。”
潘和是在京城夢幻科技試驗園區建成後，第一批招募的技術人員。
這批人有個特點，由於公司初創，公司人手不足。
所以這批技術人員每個人都是蘇秦和沈博士兩人親自參與招聘的。
潘和在這批人當中，不管是性格還是技術能力都是佼佼者。
所以蘇秦才對他予以重任。
可惜啊……
蘇秦沒有立刻答應潘和的請求，不過也沒有當麵回絕。
他現在暫時還沒有足以扛起夢幻技術研究公司大旗的合適的人選。
說到底，還是人手不夠啊。
人才。
這該死的人才。
【作者題外話】：最近都是三千字的大章，量大管飽。
本撲街碼字速度是慢了點，但內容豐富啊~
（別打人，我繼續碼字去。。。）
“總的來說三大項。”
“技術，投資以及人才。”
“先說技術，這是你的老本行了，整個夢幻技術研究公司建立的初衷就是為了更好更快的研發技術。”
“你們研究公司的員工擁有夢幻集團旗下最高的待遇水平，我希望你們能夠不負眾望，多做出一些讓人眼前一亮的成果看來。”
潘和立刻拍著胸口表態：“放心吧蘇總，我們公司上下都是沈博士親自挑選出來的精英，一定不會辜負你的期望的。”
蘇秦欣慰的微笑道：“老潘你也算是沈雷博士的嫡係出生了，把研究公司交給你我很放心。”
“我知道沈博士留了很多科研課題在公司裏，這些課題一旦攻克，功成名就不在話下。”
“老潘你放手去做，總部也會盡全力支持你麽你的工作的。”
給下屬灌雞湯是老總們的日常，蘇秦當然也用的熟練。
看著血壓明顯上升的潘和，蘇秦繼續說道：“接下來，是投資。”
“現有的技術分類沒有幾十萬，也有幾萬項。單憑一個公司的力量肯定是搞不完的，別說一個公司，一個國家都夠嗆。”
“對於那些我們公司需要，又沒有精力顧忌到的技術該怎麽辦呢？”
“我們可以投資其他實驗室，投資其他科技公司，甚至投資個人。”
蘇秦每說一句，潘和就點頭附和，就像在聆聽聖旨一般。
“投資業務我會成立專門的公司進行負責，你需要做的就是對公司選擇的技術進行審核。哪些技術適合投資，哪些不適合。”
“如果遇到特別模棱兩可的技術，可以交給我或者沈雷博士幫你兜個底。”
聽到這裏，潘和瞬間鬆了一口氣。
他是典型的技術出生的管理人員，對商業投資這回事根本沒有任何經驗。
投資方麵有專業人士負責，技術方麵又有公司最牛逼的兩位大佬兜底，這不等於把功勞直接塞進自己口袋裏嗎？
值得說明的一點是，雖然蘇秦跟沈博士相比，總覺得自己像一隻沒腦子的弱雞。
不過在公司其他技術人員眼中，蘇秦則是一個不折不扣的天才設計師了。
不管是最早的GH630手機，還是後麵的ipod，這些產品名義上可都是出自蘇秦之手。
夢幻集團的工作人員普遍認為，若不是商業方麵的事情牽扯住了蘇總的精力，或許他也是一個不比沈雷博士遜色的優秀科學家。
也有人認為，蘇總在科研領域的絕對能力確實不及沈雷博士，不過結合工商管理，商品營銷，市場分析等等綜合能力考慮的話。
其實蘇總的能力還在沈博士之上。
一個是全才，一個是專業人才。
兩人不能同日而語。
這種消息幸好沒有傳到蘇秦耳中，不然他肯定會尷尬的用腳趾頭把地板磚都扣起來。
瑪德，每次見完沈雷博士，我都恨不得寫一篇小學作業題壓壓驚，好讓自己不會對自己的智商產生質疑。
和沈大佬比科研水平，簡直就是啄木鳥飛上黃連樹--自找苦吃。
蘇秦繼續與潘和交流。
“至於人才，為什麽我要把它放在最後麵說呢，因為它最重要。”
“二十一世紀最重要資源是什麽，是人才。”
“不管是為了公司的未來，還是為了技術的發展，人才的問題都是重中之重。”
“關於人才，我有幾個提議。”
潘和把手裏的筆記本折了一個角，表示這裏是重點。
“公司內部人才的培養和激勵機製。”
“現在技術研究公司裏的研究員們和你一樣，都是在眾多應聘者裏經過我和沈雷博士篩選出來的。”
“你們的能力毋庸置疑，我甚至能保證，在整個華夏你們都是最好的一批。”
潘和激動道：“謝謝蘇總的肯定。”
蘇秦微笑著繼續說：“所以公司裏每一名員工對集團來說都是最寶貴的財富，你一定不要忘了盡心培養他們。”
“蘇總請放心，這兩年我們一直跟在沈博士後麵學習，已經積累了相當豐富的理論知識，接下來就是出成果的時候了。”
“這正是我想要看到的。”蘇秦欣慰道。
“接下來是新鮮血液的注入。”
“你要派人隨時盯著國內各大高校，如果有那種特別優秀的應屆畢業生，那就不惜一切代價把他招攬進公司。”
“範圍也不要僅限於應屆畢業生，如果有特別天才的學生，大三、大二也都可以下手嘛。”
潘和時不時停下來抬頭看蘇秦一眼，然後又迅速低下頭在筆記本上刷刷刷的寫個不停。
“獎學金、助學貸款、還有出資讚助海外留學，不要拘泥形式，要靈活安排。”
“助學貸款這方麵你可以和老左聊一聊。”
“老左？慈善基金會的左粽糖嗎？”潘和問道。
“對，就是他。由你們提名額，慈善基金會參與日常管理，這樣一來既減少了你們的工作量，也幫慈善基金會豐富了捐助渠道。”
“好的蘇總，我會找時間和他聊聊的。”
“你們還可以考慮積極地與高校開展合作，讓國內外的頂尖學者參與到項目中來。我們出錢拿成果，他們出力賺名聲，這是雙贏。”
僅僅人才這一條，蘇秦就和潘和聊了整整一個小時。
頗有些當年學校校長站台上對學生們說那句：“下麵我簡單講兩句”的感覺。
不過從側麵來看，這也體現出了蘇秦的人才的重視。
企業做得越大，對人才的需求不但沒有減弱，反而會變得更強。
很多人不理解後世許多高科技公司為什麽對40歲以上的老員工格外苛刻，反而對剛進公司年輕人委以重任。
其中一項很重要的因素，就是老員工的思維已經固化了，而公司又需要新鮮血液的澆灌。
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都是為公司熬過夜流過汗的，怎麽能說拋棄就拋棄呢？
蘇秦一直都非常不認可後世在企業間流行起來的末位淘汰製。
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嗬嗬，這句話從本質上就認可了淘汰製這種冷血的製度。
從資本家的角度上來看，不能創造利益的員工，當然隻能被淘汰。
可是從人性的角度上來看，那些被淘汰了的員工又做錯了什麽呢？
他們也是有父母有兒女的普通人，
他們也是寒窗苦讀十幾年，才走向社會的普通人，
他們也是勤勤懇懇工作，任勞任怨的普通人。
就因為能力不足，或者說能力不如其他人，就應該被企業淘汰嗎？
在這個世界，大多數人都是平庸的，天才才是少數的。
普通人難道就沒有生活下去的權利了嗎？
這個社會對普通人實在是太苛責了。
它逼著你努力，逼著你學習，逼著你不停進步。
內卷。
這是蘇秦重生前社會上不停被提起的詞語。
而內卷的伊始，正是源自與對普通人的壓榨。
在資本家的眼中，恨不得一個人幹三份工，拿半份工資。
所以普通人不得不幹五份工，去爭取一份工資。
蘇秦偏偏不打算這麽做，精英也好，普通員工也好，隻要進了夢幻集團，那就從此告別內卷，告別996。
福報什麽的，在這裏行不通。
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蘇秦把所有內容都講完之後，問潘和：“老潘，你有什麽想法嗎？”
潘和檢查了一下自己記錄的筆記，有些欲言又止的感覺。
蘇秦敏銳的發現了潘和的神色，問道：“老潘，有話就說，對我有什麽不好說的。”
潘和合上筆記本，稍微有些難為情的說道：“蘇總，您說的這些工作，我怕我做不好。”
還不等蘇秦開口，潘和搶著說道：“蘇總，不是我推卸責任，要是你交給我技術方麵的問題，我絕不二話。”
“不過行政管理方麵，現在管理整個公司對我來說已經有些吃力了。你一次**代了這麽多的工作，我怕出岔子。”
“蘇總，其實我早就想找機會和你聊聊了。比起管理一家公司，我更喜歡在實驗室裏待著。”
潘和露出一副愧疚的表情說道：“蘇總，我愧對你的信任了。”
蘇秦有些怒其不爭的歎了一口氣，道：“老潘啊，你這讓我怎麽說你啊，別人想法設法撈權利，你倒好，還嫌手裏的權利燙手。”
潘和是在京城夢幻科技試驗園區建成後，第一批招募的技術人員。
這批人有個特點，由於公司初創，公司人手不足。
所以這批技術人員每個人都是蘇秦和沈博士兩人親自參與招聘的。
潘和在這批人當中，不管是性格還是技術能力都是佼佼者。
所以蘇秦才對他予以重任。
可惜啊……
蘇秦沒有立刻答應潘和的請求，不過也沒有當麵回絕。
他現在暫時還沒有足以扛起夢幻技術研究公司大旗的合適的人選。
說到底，還是人手不夠啊。
人才。
這該死的人才。
【作者題外話】：最近都是三千字的大章，量大管飽。
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