3天後,等重傷的消防員從完成了首次植皮手術後,蘇秦等人立刻時間趕到了醫院,看望這位地球上第一位移植了仿生皮膚的重度燒傷患者。


    協和醫院一間特殊的無菌病房中。


    病床上,患者還在昏迷狀態,主治醫生站在病床旁邊給蘇秦介紹情況。


    “蘇總,這位是協和燒傷科的趙立德主任,趙主任同時也是我們仿生皮膚項目組的成員。”


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    “趙主任你好。”


    “蘇總,你好你好!”


    趙主任伸出雙手熱情的握住了蘇秦,看上去有些激動。


    “感謝蘇總以及夢幻集團,沒有你們提供的技術支援,手術結果絕對不會像眼下一樣成功。”


    “趙主任言重了,病人能活下來靠的是你們精湛的醫術,我們隻是做了一些微不足道的貢獻。”蘇秦謙虛道。


    “微不足道?”趙主任猛烈的搖頭。“蘇總你這可是在妄自菲薄了,仿生皮膚絕不是微不足道的技術。”


    “這項技術,不僅僅能拯救千萬燒傷患者,甚至對許多免疫係統疾病都能起到作用,這可是諾貝爾獎級別的發明。”


    說完,趙主任走到患者身邊。


    這位重度燒傷的消防戰士此時被裹成了木乃伊模樣,全身上下隻有腳裸處暴露在外麵。


    猩紅色的繃帶底下隱約可見裸露的紅色肌肉組織,隻有拇指那麽大一塊的地方覆蓋著一塊完整的皮膚。


    穿戴了防菌服的蘇秦湊到床邊,俯下身體仔細觀察仿生皮膚的情況。


    在《異形》副本世界裏,他是見過全部由仿生皮膚覆蓋的機器人的樣子的。


    在運用靈能之前,他完全看不出機器人與正常人有什麽不同,可見仿生皮膚與真正的皮膚在外表上幾乎沒有任何區別。


    受傷戰士的腳踝同樣也被燒傷了,暴露在外的肌肉滲透著黃色組織液,顯得格外猙獰。


    在一片黢黑的爛肉之間,唯有的一片完好無損的皮膚是那麽的吸引眼球。


    讓人很難注意不到。


    “為什麽隻有那麽一小塊?”蘇秦指了指拇指大小的仿生皮膚對趙主任問道。


    “這是第一次在人體身上一直仿生皮膚,所以先選擇一小塊區域練練手。而且還可以就此觀察術後反應,或者會不會出現異體排斥的狀況。”


    “由於仿生皮膚的原理是給人穿了一身貼身的衣服,而不是移植了新的皮膚,理論上是不會出現異體排斥的。不過在看到實際效果之前大家心裏都沒底,所以設定的手術方案比較謹慎。”


    蘇秦點點頭:“畢竟事關人命的醫療用品,謹慎一點是對的。”


    趙主任繼續說:“別看這塊皮膚隻有那麽小一塊,整個手術過程耗時還不少,而且難度比普通植皮手術要大得多。”


    蘇秦重新站起身子,對趙主任說道:“新技術,新術式,效率不高是難免的。希望隨著大家對仿生皮膚的運用越來越成熟,能使這位英雄能早日康複。”


    “至於治療成本……”蘇秦看了一眼床上任然處於昏迷狀態的消防戰士,然後又把目光回到趙主任身上:“您放手大膽的去做,不管是一千萬還是兩千萬,隻要能把人救活,成本再高都無所謂。”


    趙主任再次上前握住蘇秦雙手,大聲說道:“謝謝蘇總大力支持,謝謝蘇總慷慨解囊!您放心,我們協和一定全力以赴,保證這位戰士能健健康康的離開醫院,也保證貴公司提供的這個技術能夠發揚光大。”


    得到了蘇秦的保證,趙主任的心情可別提有多激動了,若不是這是在病房裏,他都準備送上一個熱情的擁抱了。


    又扯了幾句有的沒的之後,蘇秦在趙主任等人的初擁下走出了病房。


    離開病房後,蘇秦並沒有馬上離開,而是來到了協和‘仿生皮膚研製項目辦公室’。


    他來這裏是為了那名叫做曹斌的研究員。


    “蘇總。”看見蘇秦走進辦公室,曹斌神情複雜的從椅子上站起來。


    自從打完‘紅色電話’之後,他的心情一直非常忐忑。


    一個電話讓老板破財數千萬,雖然老板嘴上說大力支持自己。


    可實際怎麽想的,誰能知道?


    那些表麵一套,背地裏一套的領導作風還見得少嗎?


    曹斌做在辦公室裏一直想,自己會不會因為這通‘紅色電話’直接被公司開除了?


    會不會因為越級上報被直接領導厭惡了?


    會不會被公司拉著要求賠償這上千萬的損失。


    在患得患失之間,蘇秦帶著生物實驗室的負責人,也就是夢幻技術研究公司的老大潘和,從門外走了進來。


    “曹斌,這件事幹的不錯。集團會在下次大會上向全公司通報你的事跡,準備好升職加薪了嗎?”蘇秦笑嗬嗬的給曹斌這通‘紅色電話’定了性。


    聽見蘇秦當著自己直接領導的麵這麽說,曹斌總算吃下了一顆定心丸,躁動不安許久的心情也終於放了下來。


    接下來,蘇秦與曹斌聊了聊有關‘仿生皮膚’研製進度的事情,並且當著潘和的麵毫不吝嗇的對曹斌表示讚許。


    潘和一邊笑嘻嘻的附和蘇秦,一邊用餘光瞄著已經笑得牙齒都露在外麵的曹斌,心裏想:這小子這是把路走寬了啊。


    想到這裏,潘和對蘇秦說道:“蘇總,‘仿生皮膚’這個項目既然出了成果,那就理應將項目組的級別往上升一升,您覺得哪?”


    蘇秦一聽這話,就大致知道潘和的意思了,他不動神色的回答道:“這是你們研究公司內部的事情,我不參與。不過獎罰有道一直都是我們集團長期堅持的製度,做錯了該罰就罰,做出了成果該獎勵的就獎勵。”


    潘和笑著附和道:“蘇總說的沒錯,我們技術研究公司也一直遵循集團獎罰有道的概念,既然‘仿生皮膚’項目做出了成績,我們也要按照製度進行相應的獎勵嘛。”


    曹斌將兩位大佬的話聽在耳朵裏,似乎是意識到了什麽,緊張的手指都篡成了拳頭。


    “蘇總,趙主任都說‘仿生皮膚’項目是足以獲得諾獎的世界級科研項目,我覺得應該把它升到集團二級項目才對。”


    夢幻集團將各種科研項目分層了三類。


    集全公司之力,由蘇秦親自負責的是一級,比如說智慧都市項目,在夢幻集團內部的項目編號就是L1-智慧都市。


    由蘇秦親自督導,為公司年度重點考核項目的是二級,比如編號L2-夢幻音樂精靈手機。


    以及L3,由個分公司自己牽頭,僅需要在總公司進行報備的項目,比如L3-夢想翻譯家。


    此前‘仿生皮膚項目組’就是生物實驗室自己運營的L3項目。


    現在潘和的意思明顯就是想要將‘仿生皮膚項目組’從L3推進到L2。


    L3變成L2可不是簡單的數字減法。


    而是從實驗室單打獨鬥的項目,成為蘇秦重點關注的項目。


    意味著公司傾斜的資源力度將會有翻天覆地的變化。


    為自己爭取資源,是每一個公司高層最基本的技能。


    潘和雖然說自己不擅長管理,但畢竟是研究員出身,對於爭取資源還是非常擅長的。


    研究員嘛,最喜歡說的一句話就是:“金主爸爸,得加錢。”


    科研是一個無底洞,誰也不會覺得自己身邊的資源多,不是在要錢,就是在要錢的路上。


    對此,蘇秦到沒有多大的異議。


    沒有投入就沒有產出,舍不的孩子套不著狼。


    麵對潘和的請求,蘇秦點了點頭:“回去做一個詳細的計劃書交給秘書辦吧。”


    “知道了,蘇總。”潘和笑的和傻子一樣,有了蘇秦這句話,項目組升級的事基本上就班上釘釘了。


    潘和扭過頭看向曹斌,笑罵道:“還不快謝謝蘇總,未來的曹主任。”


    曹主任?


    曹斌一下子沒反應過來。


    隨機他馬上想到,如果‘仿生皮膚’項目升級的話,一個小小的二級研究員肯定是無法負責L2級別的項目的。


    也就是說……


    升職加薪就在眼前?


    曹斌也笑成了傻子。

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