郭凡無數次地站在連隊前麵，望著連隊光禿禿的牆壁，再看看隔壁連隊牆上一字排開的紅通通的牌匾，心裏很不是個滋味。一個單位要發展，必須內強素質，外樹形象。可連隊近幾年確實沒有可圈可點的東西，想掛點什麽榮譽，苦於雜貨鋪關門——沒貨。
如何才能贏得別人的讚許，如何才能吸引別人的目光，通過外部的期許壓力帶動連隊官兵共同奮進？郭凡日夜都想著這個問題。
“必須要把近期連隊黨支部形成的共識貫輸給班排，必須要給官兵一個指向性目標，必須要給全連一個“我要改變”的動力”。郭凡想著想著，一個大膽的想法浮現在了他的眼前：用製式橫幅的形式，紅底白字，掛在牆上，既能起到宣傳動員連隊官兵的目的，也能起到搶奪隔壁連隊風光的作用。為什麽說大膽？因為這個做法全團沒有過，在講究整齊劃一的軍營，能不能這樣做，還不知道。不試怎麽知道呢？郭凡和連長一商量，不幾日，一條“以德育人依法治連按綱施訓官兵一致決戰決勝”的橫幅就掛起來了。
無論誰從大道上走，還沒進入二營範圍，就能被一條醒目的紅色所吸引，吸引著人們不由得多問幾句：這是幾連啊？有特點！
機關幹部也注意到了連隊的變化，到連隊檢查的人也多了，連隊的點滴進步都被他們記在了心裏。每月的通報中對五連也多了不少表揚，官兵們的臉上漸漸露出了自信的笑容。
解放軍的威武是打出來的。一個從解放戰爭中走出來的英雄團，有數不完的英雄史。英雄的團隊更是由無數個英雄的連隊組成的。郭凡所在的這個連隊，曆史也非常厚重。看著連隊榮譽室裏擺著的有些淩亂的曆史榮譽，郭凡覺得那都是寶啊。連隊曾經被縱隊授予“英勇善戰連”、“秋毫無犯連”，這些榮譽不能躺在這睡大覺，要讓這些榮譽“活”起來。
郭凡和連隊副指導員把這些榮譽整理出來，給連隊上了一堂生動的優良傳統教育課：我們不能就這樣渾渾噩噩下去，如果這樣，怎麽對得住拋頭顱撒熱血的先烈？怎麽對得住各級組織對連隊的關愛？怎麽對得住我們每月領的這麽多薪水？
在紅色橫幅的下麵，連隊前麵的牆上又多了兩塊榮譽牌：英勇善戰連、秋毫無犯連，並預留了一條長長的空地：期待連隊續寫新的輝煌。
一個連隊黨支部，不僅是單位的組織核心，更是單位的思想核心、團結核心。條令法規對它的定性就是一個戰鬥堡壘，一個堡壘要想堅不可摧，內部的凝聚力量至關重要。對一個連隊該怎麽建，郭凡有他自己的一套理論，他把一個連隊比喻成了一座石橋。
連長、指導員相當於橋兩邊的橋肩，缺一不可，任何一個主官長期缺位，橋遲早會坍塌；連隊黨支部委員相當於橋柱，沒有橋柱的支撐，或者缺了哪一個支委，他的力量都需要別人承擔，給橋帶來不穩定因素；連隊的骨幹相當於橋梁中的鋼筋，作用不可小覷，沒有他們，橋梁將再也不會堅固；連隊的戰士相當於水泥和混凝土，他們和連隊骨幹是連隊的主體，也是橋梁的主要構造，沒有他們，石橋也就不再稱其為石橋，幹部也就失去了存在的價值；橋麵就相當於連隊的全麵建設，單位每發生一次問題，橋麵就會損傷一次，留下坑窪，如果不及時進行修補，橋麵將會越來越爛，給過往的行人帶來不少麻煩，就會大大影響橋的價值的發揮。連隊黨支部相當於石橋的建設者、管理者。一個單位要像全麵建設得力，連隊黨支部的自我修複能力，引領單位科學發展的能力相當重要。主官強，則黨支部強；黨支部強，則單位強；單位強，則官兵戰鬥力強。
“軍有軍魂，團有團風。我們連應該有自己的連訓。”為了更好地凝聚官兵、團結戰士，郭凡想通過充分征求戰士意見建議，形成連隊的建連之魂、立連之根，形成連隊自己的獨特文化。
“關於連訓，前幾天連隊黨支部議了一下，形成了這樣一條建議，準備把‘善戰、團結、和諧、奮進’作為我們連的連訓，今天，把骨幹召集起來，就是想聽聽大家的意見，大家談一下吧。”郭凡先拋出了集體研究的結果，意在進一步發揚民主，集思廣益。
“‘善戰’好，這是我們連隊的傳統，更是軍隊存在的意義。我讚成這個。”黃兵強打了個當頭炮，這很符合他的性格，敢作敢當敢為先。
“我們連隊原來為什麽進步幅度小，跟官兵之間不大團結有很大關係，心想不到一塊，力怎麽能用到一塊。像拔河一樣，隻有聽號令一起用力，向一個方向用力，才能戰勝對手。我覺得‘團結’對我們連隊很重要。”
“郜潮不虧是連隊文藝明星啊，說話就跟像司務長發軍裝一樣，一套一套的。”二班長王愉快接了一句。聽到王班長這麽一說，大家哄地笑了，不自覺地把目光投向了連隊司務長小肖。
“小肖，你說一下吧。”看到大家提到了小肖，郭凡順勢把話頭引到了小肖身上。
“我覺得吧，不但要奮進，還要有為，要給連隊製定個目標，我們每個人也要給自己定個目標，而且個人的小目標要與連隊的大目標一致，這樣大家才知道怎麽幹，幹到什麽標準。光說‘奮進’，進步幅度不好把握，進一點也是進，進多點也是進，要朝著有為的目標奮進。”小肖是站著說的，說完了才坐下。他入伍前是一名中學教師，人長得也斯文，很有點兒老師範。
“你這是盤山公路上開車，盡彎彎繞了。你就直說‘奮進有為’不結了。我同意司務長說的。”黃世有是個一根腸子通到底的人，直性子，還沒等小肖坐穩，就趕忙說了自己的觀點。
“‘和諧’這個詞當前用的比較多，是個熱詞，體現了連隊的與進俱進，報紙上講這也是我們國家儒學的核心價值觀內容，而且能體現官兵一致的精神，隻有和諧了，才能尊幹愛兵、兵兵友愛。大家說是不是？”郭凡主動把‘和諧’這個詞的意思解釋了一下。
“指導員，你看這樣行不行，直接用這樣三句話是不是更有力，而且好記。這三句話就是‘英勇善戰、團結和諧、奮進有為’。”二排長翁明不知什麽時候加入了討論的隊伍，一直坐在一旁沒有說話。聽了大家的發言，他主動總結了一下。
“我看行，這樣更全麵，更有特色，既體現了連隊傳統，也更具有時代感。大家說怎麽樣？”郭凡覺得今天的討論很有成效，特別是聽到翁明這個表述，不僅使他眼前一亮。
“皮匠不帶錐子，真（針）好。”郜潮反映快，邊說邊鼓掌，“二排長不虧是研究生，井底下看書——學問不淺呀。”
李連長看了這個連訓後，也讚不絕口。
集思廣益的東西，凝聚了大家的智慧，大家也樂於接受，樂於為自己製定的“連訓”奮鬥。這個連訓一直掛在連隊前麵，它激勵著全連官兵克服了無數困難，伴隨著連隊渡過了無數風雨，也見證了連隊取得的無數榮譽：全麵建設先進連隊、集團軍標兵連隊、集體三等功……
它已化為全連官兵的自覺行動。
一個有了文化的連隊就有了脊梁骨，有了持續迸發的血液……
如何才能贏得別人的讚許，如何才能吸引別人的目光，通過外部的期許壓力帶動連隊官兵共同奮進？郭凡日夜都想著這個問題。
“必須要把近期連隊黨支部形成的共識貫輸給班排，必須要給官兵一個指向性目標，必須要給全連一個“我要改變”的動力”。郭凡想著想著，一個大膽的想法浮現在了他的眼前：用製式橫幅的形式，紅底白字，掛在牆上，既能起到宣傳動員連隊官兵的目的，也能起到搶奪隔壁連隊風光的作用。為什麽說大膽？因為這個做法全團沒有過，在講究整齊劃一的軍營，能不能這樣做，還不知道。不試怎麽知道呢？郭凡和連長一商量，不幾日，一條“以德育人依法治連按綱施訓官兵一致決戰決勝”的橫幅就掛起來了。
無論誰從大道上走，還沒進入二營範圍，就能被一條醒目的紅色所吸引，吸引著人們不由得多問幾句：這是幾連啊？有特點！
機關幹部也注意到了連隊的變化，到連隊檢查的人也多了，連隊的點滴進步都被他們記在了心裏。每月的通報中對五連也多了不少表揚，官兵們的臉上漸漸露出了自信的笑容。
解放軍的威武是打出來的。一個從解放戰爭中走出來的英雄團，有數不完的英雄史。英雄的團隊更是由無數個英雄的連隊組成的。郭凡所在的這個連隊，曆史也非常厚重。看著連隊榮譽室裏擺著的有些淩亂的曆史榮譽，郭凡覺得那都是寶啊。連隊曾經被縱隊授予“英勇善戰連”、“秋毫無犯連”，這些榮譽不能躺在這睡大覺，要讓這些榮譽“活”起來。
郭凡和連隊副指導員把這些榮譽整理出來，給連隊上了一堂生動的優良傳統教育課：我們不能就這樣渾渾噩噩下去，如果這樣，怎麽對得住拋頭顱撒熱血的先烈？怎麽對得住各級組織對連隊的關愛？怎麽對得住我們每月領的這麽多薪水？
在紅色橫幅的下麵，連隊前麵的牆上又多了兩塊榮譽牌：英勇善戰連、秋毫無犯連，並預留了一條長長的空地：期待連隊續寫新的輝煌。
一個連隊黨支部，不僅是單位的組織核心，更是單位的思想核心、團結核心。條令法規對它的定性就是一個戰鬥堡壘，一個堡壘要想堅不可摧，內部的凝聚力量至關重要。對一個連隊該怎麽建，郭凡有他自己的一套理論，他把一個連隊比喻成了一座石橋。
連長、指導員相當於橋兩邊的橋肩，缺一不可，任何一個主官長期缺位，橋遲早會坍塌；連隊黨支部委員相當於橋柱，沒有橋柱的支撐，或者缺了哪一個支委，他的力量都需要別人承擔，給橋帶來不穩定因素；連隊的骨幹相當於橋梁中的鋼筋，作用不可小覷，沒有他們，橋梁將再也不會堅固；連隊的戰士相當於水泥和混凝土，他們和連隊骨幹是連隊的主體，也是橋梁的主要構造，沒有他們，石橋也就不再稱其為石橋，幹部也就失去了存在的價值；橋麵就相當於連隊的全麵建設，單位每發生一次問題，橋麵就會損傷一次，留下坑窪，如果不及時進行修補，橋麵將會越來越爛，給過往的行人帶來不少麻煩，就會大大影響橋的價值的發揮。連隊黨支部相當於石橋的建設者、管理者。一個單位要像全麵建設得力，連隊黨支部的自我修複能力，引領單位科學發展的能力相當重要。主官強，則黨支部強；黨支部強，則單位強；單位強，則官兵戰鬥力強。
“軍有軍魂，團有團風。我們連應該有自己的連訓。”為了更好地凝聚官兵、團結戰士，郭凡想通過充分征求戰士意見建議，形成連隊的建連之魂、立連之根，形成連隊自己的獨特文化。
“關於連訓，前幾天連隊黨支部議了一下，形成了這樣一條建議，準備把‘善戰、團結、和諧、奮進’作為我們連的連訓，今天，把骨幹召集起來，就是想聽聽大家的意見，大家談一下吧。”郭凡先拋出了集體研究的結果，意在進一步發揚民主，集思廣益。
“‘善戰’好，這是我們連隊的傳統，更是軍隊存在的意義。我讚成這個。”黃兵強打了個當頭炮，這很符合他的性格，敢作敢當敢為先。
“我們連隊原來為什麽進步幅度小，跟官兵之間不大團結有很大關係，心想不到一塊，力怎麽能用到一塊。像拔河一樣，隻有聽號令一起用力，向一個方向用力，才能戰勝對手。我覺得‘團結’對我們連隊很重要。”
“郜潮不虧是連隊文藝明星啊，說話就跟像司務長發軍裝一樣，一套一套的。”二班長王愉快接了一句。聽到王班長這麽一說，大家哄地笑了，不自覺地把目光投向了連隊司務長小肖。
“小肖，你說一下吧。”看到大家提到了小肖，郭凡順勢把話頭引到了小肖身上。
“我覺得吧，不但要奮進，還要有為，要給連隊製定個目標，我們每個人也要給自己定個目標，而且個人的小目標要與連隊的大目標一致，這樣大家才知道怎麽幹，幹到什麽標準。光說‘奮進’，進步幅度不好把握，進一點也是進，進多點也是進，要朝著有為的目標奮進。”小肖是站著說的，說完了才坐下。他入伍前是一名中學教師，人長得也斯文，很有點兒老師範。
“你這是盤山公路上開車，盡彎彎繞了。你就直說‘奮進有為’不結了。我同意司務長說的。”黃世有是個一根腸子通到底的人，直性子，還沒等小肖坐穩，就趕忙說了自己的觀點。
“‘和諧’這個詞當前用的比較多，是個熱詞，體現了連隊的與進俱進，報紙上講這也是我們國家儒學的核心價值觀內容，而且能體現官兵一致的精神，隻有和諧了，才能尊幹愛兵、兵兵友愛。大家說是不是？”郭凡主動把‘和諧’這個詞的意思解釋了一下。
“指導員，你看這樣行不行，直接用這樣三句話是不是更有力，而且好記。這三句話就是‘英勇善戰、團結和諧、奮進有為’。”二排長翁明不知什麽時候加入了討論的隊伍，一直坐在一旁沒有說話。聽了大家的發言，他主動總結了一下。
“我看行，這樣更全麵，更有特色，既體現了連隊傳統，也更具有時代感。大家說怎麽樣？”郭凡覺得今天的討論很有成效，特別是聽到翁明這個表述，不僅使他眼前一亮。
“皮匠不帶錐子，真（針）好。”郜潮反映快，邊說邊鼓掌，“二排長不虧是研究生，井底下看書——學問不淺呀。”
李連長看了這個連訓後，也讚不絕口。
集思廣益的東西，凝聚了大家的智慧，大家也樂於接受，樂於為自己製定的“連訓”奮鬥。這個連訓一直掛在連隊前麵，它激勵著全連官兵克服了無數困難，伴隨著連隊渡過了無數風雨，也見證了連隊取得的無數榮譽：全麵建設先進連隊、集團軍標兵連隊、集體三等功……
它已化為全連官兵的自覺行動。
一個有了文化的連隊就有了脊梁骨，有了持續迸發的血液……