現在的飯桌子上安靜到了極點。
過了好一會兒，許崇德老人才開了口，帶著絲疑問，試探著問唐軍道：“這些？真是你自己想出來的？”唐軍眉頭一皺，有點不高興了：“那爺爺你說，我身邊哪個教我的？難道是那些俄羅斯大兵？還是酒吧裏的鋼管舞女？”“我很意外！好！雖然我不懂做生意，但是活這麽大了。
就你那句得人心者得天下，就證明你是懂事了！”許司令嗬嗬大笑道：“小軍。
你很好。”
許崇德也笑了：“不要自滿，人生的很多道理你逐漸的明白了。
但是靈活的運用方麵，也許你還沒有那個功力。
但是按你的表現。
你的成長還是很快的。
這樣吧。
這次出去談判，就由你帶頭了。
好好做！多聽聽那些助手的意見。
然後再做決定！知道麽？”“隻要能夠為自己爭取到最大的好處，比較得失之間怎麽樣才劃算！這個和格鬥的時候一樣。
如果用一隻手換對方的生命。
值得，那就幹！談判不就是這個目的麽？”唐軍反問了起來。
兩個老人聽了他的話，對看了一眼：“有這麽比喻的麽？”兩個丫頭見自己的男人這麽有本事，開心死了。
封丫頭得意的仿佛剛才說出那些理論的全是她自己一樣，笑的嘴巴也合不攏了。
而柳楠畢竟懂事了點。
她看看得意洋洋的唐軍，捅了他一下：“唐軍，雖然我覺得你的道理是對的。
但是你脾氣直，談判的時候我看你最重要的是別急。
三個不對，你就上去翻了桌子那就不好了啊。”
“我神經呢我？反正我先把自己的底限把握好了。
至於其他花招由手下人去幹。
至於他們扯皮，我也扯淡就是。
騙人誰不會？我騙你們的時候，你們不是也乖乖的上當的。”
唐軍的道理永遠是用這樣的方式表達的。
一桌子人被這個裝傻充楞的家夥給說的全笑了。
封丫頭的臉上起了點紅色，嬌羞的嚷嚷起來：“你個壞蛋！你騙我們什麽的？老實交代！”“騙色！吃吧，給你個骨頭。”
唐軍一把把麵前的骨頭全推到了丫頭麵前，轉頭又看了下微笑著的柳楠，對著兩個爺爺說：“爺爺，我看她們兩個的性格。
柳楠適合當我的參謀。
封丫頭適合做後勤。
你們說呢？”許司令聽的樂了：“你小子的家事，別問爺爺。
你自己看，後院失火了，也是你自己的事情。
爺爺們幫不了你。”
唐軍又急了：“老頭你幹什麽？我說真的啊。
鬧什麽鬧。
還像個軍人不？！”許崇德差點沒笑倒了：“你們啊，老哥，還真別說，有這些小的在。
身體還真好多了。
我看心情是最重要的！”三個小的立刻擺出副，全是我們的功勞的樣子來。
..................................................“唐總，人來齊全了。”
一個秘書說道。
唐軍示意她把門關上了。
看了看在會議室內的這些人。
許老爺子說這次配合自己的全是新人.也就是集團轉移到國內後。
就在本地招聘的些新人。
平時是由一個在美國一直就跟著許老爺子的華人公共關係專家，做了他們這個部門的經理，平時管理他們，傳授些經驗。
這次那個經理沒來。
許老爺子這次是橫心了，就讓唐軍自己闖的。
打量了一下。
原來是他們？也是組強人啊，和自己有的一比呢!想到那天，唐軍的臉上露出了絲壞笑.他的麵前一共就六個人。
四男二女的組合。
這個幾個人都是剛剛畢業的大學生。
其實按照國內招收人員的要求，這些沒工作經驗的大學生是不會這麽快走上前台的。
但是別忘記了，集團的骨架還是那些老的員工。
一套很先進的西方管理模式。
與國內的標準有很大區別。
比如選擇人才方麵。
不問你的學曆有多麽高，工作經驗有多麽豐富。
對不起，員工是公司這個大機器上的一個螺絲，每個人都很重要。
這個螺絲必須合適這個機器。
不合適，就是不合適。
再好不合適也不要！那一天的情況又浮現在了唐軍的腦海裏.招聘的時候，無數的人衝著優厚的待遇來的。
當時負責招聘他們的拉尼先生（在美國的時候就由他負責選擇人才）。
看到了他們六個一起來的，居然還把個人資料合成一份送上來，於是很奇怪的問他們為什麽這樣。
他們的回答是：“我們是一個團隊，在學校的時候就是這樣的，一起已經合作了整四年了。
期間的社會實踐和經曆全在材料上。
我們就是衝著這個工作來的。
如果將來是和新的同事合作，還需要磨合，而我們不需要！”周圍的人全部哄堂大笑起來，笑這幾個人的狂妄.可是這六個人全看也不看，就這麽盯著拉尼先生的眼睛。
六張年輕的臉上全是自信和陽光。
拉尼好奇的打開了他們的簡曆，看了看他們的實踐。
一會兒，拉尼先生抬起了頭，詫異的問道：“你們的工作經驗是去福利院幫老人？是去一起攀岩？就做了兩件正經事情，一是參加了一個廣告設計，還有一個是大學辯論第一名。
我不明白，先生們女士們，你們可以解釋下為什麽耽誤了我寶貴的時間麽？”拉尼先生的話再次惹起那些圍觀的人的笑聲，中間還夾雜著些罵聲。
可是這個六個人還是一副無所謂的樣子。
隻有帶頭的一個人站了出來回答道：“拉尼先生，選擇人才要從各個方麵了解的。
這個了解和溝通的過程，我不認為這個是耽誤了您的時間。
相反我認為這個是您的本職工作！”一句話說出後，周圍立刻一片大嘩。
那張自信的臉色驕傲的繼續道：“我可以回答你的疑問。
我們來應征的是公司公共部門的工作。
我們估計以後我們將不可避免的要出現在公司的各個應酬和談判場合。
所以，我們的經曆完全適合這個工作。
1.我們的工作性質決定了我們必須常常與各種各樣的人打交道。
一個人如果沒有社會責任感沒有愛心，那他的親和力大概也不會怎麽好。
如果那樣不能夠學會將心比心的和客人交流，不進入顧客的內心世界去，是很難得到人家的認可的！我們的日常行為決非作秀！您可以調查。
2.個人能力再強大，也離開不了集體。
中國很多的富人靠自己的力量輝煌過，但是也因為這個原因而消沉了。
足球場上的球星一個人也不可能戰勝對方十一個人。
我們四年來一起生活，相處。
我們各自的脾氣和性格等等，已經磨合成了一個人。
默契這兩個字在談判中很重要。
攀岩等戶外活動在讓我們親近自然的同時鍛煉了身體，還讓我們有了深入到血肉內的團隊精神！”
過了好一會兒，許崇德老人才開了口，帶著絲疑問，試探著問唐軍道：“這些？真是你自己想出來的？”唐軍眉頭一皺，有點不高興了：“那爺爺你說，我身邊哪個教我的？難道是那些俄羅斯大兵？還是酒吧裏的鋼管舞女？”“我很意外！好！雖然我不懂做生意，但是活這麽大了。
就你那句得人心者得天下，就證明你是懂事了！”許司令嗬嗬大笑道：“小軍。
你很好。”
許崇德也笑了：“不要自滿，人生的很多道理你逐漸的明白了。
但是靈活的運用方麵，也許你還沒有那個功力。
但是按你的表現。
你的成長還是很快的。
這樣吧。
這次出去談判，就由你帶頭了。
好好做！多聽聽那些助手的意見。
然後再做決定！知道麽？”“隻要能夠為自己爭取到最大的好處，比較得失之間怎麽樣才劃算！這個和格鬥的時候一樣。
如果用一隻手換對方的生命。
值得，那就幹！談判不就是這個目的麽？”唐軍反問了起來。
兩個老人聽了他的話，對看了一眼：“有這麽比喻的麽？”兩個丫頭見自己的男人這麽有本事，開心死了。
封丫頭得意的仿佛剛才說出那些理論的全是她自己一樣，笑的嘴巴也合不攏了。
而柳楠畢竟懂事了點。
她看看得意洋洋的唐軍，捅了他一下：“唐軍，雖然我覺得你的道理是對的。
但是你脾氣直，談判的時候我看你最重要的是別急。
三個不對，你就上去翻了桌子那就不好了啊。”
“我神經呢我？反正我先把自己的底限把握好了。
至於其他花招由手下人去幹。
至於他們扯皮，我也扯淡就是。
騙人誰不會？我騙你們的時候，你們不是也乖乖的上當的。”
唐軍的道理永遠是用這樣的方式表達的。
一桌子人被這個裝傻充楞的家夥給說的全笑了。
封丫頭的臉上起了點紅色，嬌羞的嚷嚷起來：“你個壞蛋！你騙我們什麽的？老實交代！”“騙色！吃吧，給你個骨頭。”
唐軍一把把麵前的骨頭全推到了丫頭麵前，轉頭又看了下微笑著的柳楠，對著兩個爺爺說：“爺爺，我看她們兩個的性格。
柳楠適合當我的參謀。
封丫頭適合做後勤。
你們說呢？”許司令聽的樂了：“你小子的家事，別問爺爺。
你自己看，後院失火了，也是你自己的事情。
爺爺們幫不了你。”
唐軍又急了：“老頭你幹什麽？我說真的啊。
鬧什麽鬧。
還像個軍人不？！”許崇德差點沒笑倒了：“你們啊，老哥，還真別說，有這些小的在。
身體還真好多了。
我看心情是最重要的！”三個小的立刻擺出副，全是我們的功勞的樣子來。
..................................................“唐總，人來齊全了。”
一個秘書說道。
唐軍示意她把門關上了。
看了看在會議室內的這些人。
許老爺子說這次配合自己的全是新人.也就是集團轉移到國內後。
就在本地招聘的些新人。
平時是由一個在美國一直就跟著許老爺子的華人公共關係專家，做了他們這個部門的經理，平時管理他們，傳授些經驗。
這次那個經理沒來。
許老爺子這次是橫心了，就讓唐軍自己闖的。
打量了一下。
原來是他們？也是組強人啊，和自己有的一比呢!想到那天，唐軍的臉上露出了絲壞笑.他的麵前一共就六個人。
四男二女的組合。
這個幾個人都是剛剛畢業的大學生。
其實按照國內招收人員的要求，這些沒工作經驗的大學生是不會這麽快走上前台的。
但是別忘記了，集團的骨架還是那些老的員工。
一套很先進的西方管理模式。
與國內的標準有很大區別。
比如選擇人才方麵。
不問你的學曆有多麽高，工作經驗有多麽豐富。
對不起，員工是公司這個大機器上的一個螺絲，每個人都很重要。
這個螺絲必須合適這個機器。
不合適，就是不合適。
再好不合適也不要！那一天的情況又浮現在了唐軍的腦海裏.招聘的時候，無數的人衝著優厚的待遇來的。
當時負責招聘他們的拉尼先生（在美國的時候就由他負責選擇人才）。
看到了他們六個一起來的，居然還把個人資料合成一份送上來，於是很奇怪的問他們為什麽這樣。
他們的回答是：“我們是一個團隊，在學校的時候就是這樣的，一起已經合作了整四年了。
期間的社會實踐和經曆全在材料上。
我們就是衝著這個工作來的。
如果將來是和新的同事合作，還需要磨合，而我們不需要！”周圍的人全部哄堂大笑起來，笑這幾個人的狂妄.可是這六個人全看也不看，就這麽盯著拉尼先生的眼睛。
六張年輕的臉上全是自信和陽光。
拉尼好奇的打開了他們的簡曆，看了看他們的實踐。
一會兒，拉尼先生抬起了頭，詫異的問道：“你們的工作經驗是去福利院幫老人？是去一起攀岩？就做了兩件正經事情，一是參加了一個廣告設計，還有一個是大學辯論第一名。
我不明白，先生們女士們，你們可以解釋下為什麽耽誤了我寶貴的時間麽？”拉尼先生的話再次惹起那些圍觀的人的笑聲，中間還夾雜著些罵聲。
可是這個六個人還是一副無所謂的樣子。
隻有帶頭的一個人站了出來回答道：“拉尼先生，選擇人才要從各個方麵了解的。
這個了解和溝通的過程，我不認為這個是耽誤了您的時間。
相反我認為這個是您的本職工作！”一句話說出後，周圍立刻一片大嘩。
那張自信的臉色驕傲的繼續道：“我可以回答你的疑問。
我們來應征的是公司公共部門的工作。
我們估計以後我們將不可避免的要出現在公司的各個應酬和談判場合。
所以，我們的經曆完全適合這個工作。
1.我們的工作性質決定了我們必須常常與各種各樣的人打交道。
一個人如果沒有社會責任感沒有愛心，那他的親和力大概也不會怎麽好。
如果那樣不能夠學會將心比心的和客人交流，不進入顧客的內心世界去，是很難得到人家的認可的！我們的日常行為決非作秀！您可以調查。
2.個人能力再強大，也離開不了集體。
中國很多的富人靠自己的力量輝煌過，但是也因為這個原因而消沉了。
足球場上的球星一個人也不可能戰勝對方十一個人。
我們四年來一起生活，相處。
我們各自的脾氣和性格等等，已經磨合成了一個人。
默契這兩個字在談判中很重要。
攀岩等戶外活動在讓我們親近自然的同時鍛煉了身體，還讓我們有了深入到血肉內的團隊精神！”