張磊離開沒多久，劉放也起身告辭，下樓的時候，王世彪提議道：“老板，要不跟我一起去工廠轉轉？”
劉放嗯了一聲：“去看看也好。”
由於喝了不少酒，劉放並未開車，他把自己的車鑰匙交給小朱，自己坐進了王世彪的車裏。
計算機工廠距離宿舍區並不太遠，二十分鍾左右，車子就開進了廠區。
王世彪下車後帶著劉放走進了車間，現在正是飯點，工廠為了確保產線不停工，采取的是輪流吃飯的製度。兩人走進車間的時候，產線上的工人並不多，每個工人承擔起了更多的工作，因此看起來非常忙碌。
王世彪指著一台正在通電測試的成品對劉放說道：“老板，這裏是顯示器裝配車間，目前咱們采用的還是黑白顯示器，準備等到開年後，再投產彩色顯示器。”
劉放詢問道：“產品的質量怎麽樣？”
王世彪拍著胸脯道：“這個絕對可以放心，我每天都會對裝配出來的成品進行抽檢，隻要發現了問題，就會立刻追根溯源，絕對不放過任何出現問題的環節。”
劉放滿意的點點頭：“做產品就是要有這種嚴謹的態度，切不可時間長了就流於形式，一定要時刻嚴把質量關，隻要讓所有的員工都形成質量管控理念，咱們的產品就能在市場上穩穩站住腳跟。”
王世彪非常認同劉放的說法：“國內的產品質量一向都不太好，因此吃了很多虧，我可不想讓咱們的產品臭大街，要讓顧客覺得購買咱們的產品是非常正確的選擇。”
劉放嗯了一聲，他剛準備說點什麽，一瞥眼看到顯示器的下麵印有“美國產品”的英文詞匯，愣了一下他才詫異道：“王經理，這是怎麽回事？”
王世彪哦了一聲，解釋道：“這是陳翰林提出來的改進意見，他說這樣做更加有利於產品的銷售。”
劉放笑著搖搖頭：“這不是弄虛作假嗎？當然了，短時間內確實可以便於迅速打開市場，但隻要有人把真實的情況泄露出去，就會對咱們的聲譽造成嚴重打擊，還是改改吧，改成‘夏國製造’比較好。”
王世彪遲疑道：“老板，夏國的產品在國際上可是落後與劣質的代名詞，如果真的改成夏國製造的話，咱們的產品還能賣得出去嗎？再者說了，這也不能算是弄虛作假，咱們的零配件基本都是由美國的各大計算機零配件生產商供應的，說是美國產品，也並不為過嘛，更何況阿爾法計算機本就有美資背景，就算是在夏國組裝的，那也具有美國血統嘛。”
劉放猶豫了片刻，最終點點頭：“你說的也未嚐沒有道理，那就暫時保持原樣吧。”
王世彪繼續帶著劉放往前走，路過一塊公示牌的時候，劉放忽然停下了腳步，他皺眉道：“王經理，這些規章製度是誰製定的？”
“是陳翰林請來的管理人員製定的，這人很厲害，聽陳翰林說，她是美國的卡什麽雞學校畢業的，在管理方麵很有一手。”
劉放忍不住笑道：“應該是卡內基大學吧，這人確實很有一手，不過卻太過於追求製度，沒有考慮到員工的感情因素，特別是這項規定，我覺得很不合理，上個廁所都要規定時間和次數，這也太沒有人情味了。”
這條規定明確了員工們上廁所的時間不能超過五分鍾，並且一天之內總次數不得超過三次。在劉放看來，這項規定非常容易把員工搞到工廠的對立麵去，雖然員工們表麵上不會說什麽，但在背地裏，肯定腹誹不已。
短時間內還沒啥，如果遇到某個突發事件，就有可能讓員工的不滿情緒徹底爆發。劉放雖然很追求效率，但卻不喜歡以這種不近人情的方式達到目的。
王世彪哦了一聲，“我這就把他叫過來，讓他當麵整改。”
王世彪說完話小跑著找人去了，劉放站在公示牌前仔細的看了看下麵的內容。看了沒多大功夫，一個身穿工作服的女青年就板著臉走了過來：“你是哪個部門的？上班期間怎麽沒有穿工作服？咦？你還喝了酒？”
劉放扭頭一看，發現這個女人的胸口上掛著一個銘牌，上麵寫著“紀律督察”四個字。這人明顯不認識劉放，因此才會說出這樣的話。
當她看到劉放的正臉後，原本想要訓斥的話再也說不出來了，呆了一下之後，她這才回過神來：“請你把衣服換好，回到工作崗位上去，不然的話就我會按照規定扣你的工資。”
劉放並未答話，他看了看公示牌，嘴裏喃喃道：“上班著裝不整齊扣兩塊錢……隨處亂竄扣兩塊錢……這麽說來，我要被扣除四塊錢了？”
女青年點點頭：“除此之外，還要加上上班期間喝酒的處罰。”
劉放嗬嗬一笑：“公示牌上好像沒有列出這項處罰規定吧？”
女青年立刻掏出粉筆，在公示牌上刷刷刷的寫了起來，很快她就把處罰規定寫好了：“這個情況以前沒有遇到過，因此沒有記錄在公示牌上，你算是給我提了個醒。”
劉放哦了一聲：“上班期間喝酒居然一次性扣十塊，不知咱們工人每個月的工資是多少？”
“每個月的工資為六百塊，全勤獎是一百二十塊，績效獎金是一百六十塊，夥食補貼是一百二十塊，加起來正好是一千塊。”
這年頭，工人們的工資普遍隻有兩三百塊，每個月能夠拿到一千塊的工資，已經算是絕對的高薪了。
這樣的工資水準是劉放當初答應肖發達的，不僅阿爾法計算機公司如此，工業園內其他的外資企業也都是這樣的工資標準。
劉放嗬嗬一笑：“你隻記錄了違規受罰的內容，為什麽沒有看到獎勵製度呢？”
女青年一幅理所當然的表情道：“咱們廠的工資水平放眼國內都是最高的那一檔，許多人擠破了腦袋都想來咱們廠上班，咱們根本就不愁招不到人，即便我扣了一些錢，剩下的錢也抵得上他們在其他工廠幹兩三個月的，既然如此，為什麽要慣著他們？”
劉放嗯了一聲：“去看看也好。”
由於喝了不少酒，劉放並未開車，他把自己的車鑰匙交給小朱，自己坐進了王世彪的車裏。
計算機工廠距離宿舍區並不太遠，二十分鍾左右，車子就開進了廠區。
王世彪下車後帶著劉放走進了車間，現在正是飯點，工廠為了確保產線不停工，采取的是輪流吃飯的製度。兩人走進車間的時候，產線上的工人並不多，每個工人承擔起了更多的工作，因此看起來非常忙碌。
王世彪指著一台正在通電測試的成品對劉放說道：“老板，這裏是顯示器裝配車間，目前咱們采用的還是黑白顯示器，準備等到開年後，再投產彩色顯示器。”
劉放詢問道：“產品的質量怎麽樣？”
王世彪拍著胸脯道：“這個絕對可以放心，我每天都會對裝配出來的成品進行抽檢，隻要發現了問題，就會立刻追根溯源，絕對不放過任何出現問題的環節。”
劉放滿意的點點頭：“做產品就是要有這種嚴謹的態度，切不可時間長了就流於形式，一定要時刻嚴把質量關，隻要讓所有的員工都形成質量管控理念，咱們的產品就能在市場上穩穩站住腳跟。”
王世彪非常認同劉放的說法：“國內的產品質量一向都不太好，因此吃了很多虧，我可不想讓咱們的產品臭大街，要讓顧客覺得購買咱們的產品是非常正確的選擇。”
劉放嗯了一聲，他剛準備說點什麽，一瞥眼看到顯示器的下麵印有“美國產品”的英文詞匯，愣了一下他才詫異道：“王經理，這是怎麽回事？”
王世彪哦了一聲，解釋道：“這是陳翰林提出來的改進意見，他說這樣做更加有利於產品的銷售。”
劉放笑著搖搖頭：“這不是弄虛作假嗎？當然了，短時間內確實可以便於迅速打開市場，但隻要有人把真實的情況泄露出去，就會對咱們的聲譽造成嚴重打擊，還是改改吧，改成‘夏國製造’比較好。”
王世彪遲疑道：“老板，夏國的產品在國際上可是落後與劣質的代名詞，如果真的改成夏國製造的話，咱們的產品還能賣得出去嗎？再者說了，這也不能算是弄虛作假，咱們的零配件基本都是由美國的各大計算機零配件生產商供應的，說是美國產品，也並不為過嘛，更何況阿爾法計算機本就有美資背景，就算是在夏國組裝的，那也具有美國血統嘛。”
劉放猶豫了片刻，最終點點頭：“你說的也未嚐沒有道理，那就暫時保持原樣吧。”
王世彪繼續帶著劉放往前走，路過一塊公示牌的時候，劉放忽然停下了腳步，他皺眉道：“王經理，這些規章製度是誰製定的？”
“是陳翰林請來的管理人員製定的，這人很厲害，聽陳翰林說，她是美國的卡什麽雞學校畢業的，在管理方麵很有一手。”
劉放忍不住笑道：“應該是卡內基大學吧，這人確實很有一手，不過卻太過於追求製度，沒有考慮到員工的感情因素，特別是這項規定，我覺得很不合理，上個廁所都要規定時間和次數，這也太沒有人情味了。”
這條規定明確了員工們上廁所的時間不能超過五分鍾，並且一天之內總次數不得超過三次。在劉放看來，這項規定非常容易把員工搞到工廠的對立麵去，雖然員工們表麵上不會說什麽，但在背地裏，肯定腹誹不已。
短時間內還沒啥，如果遇到某個突發事件，就有可能讓員工的不滿情緒徹底爆發。劉放雖然很追求效率，但卻不喜歡以這種不近人情的方式達到目的。
王世彪哦了一聲，“我這就把他叫過來，讓他當麵整改。”
王世彪說完話小跑著找人去了，劉放站在公示牌前仔細的看了看下麵的內容。看了沒多大功夫，一個身穿工作服的女青年就板著臉走了過來：“你是哪個部門的？上班期間怎麽沒有穿工作服？咦？你還喝了酒？”
劉放扭頭一看，發現這個女人的胸口上掛著一個銘牌，上麵寫著“紀律督察”四個字。這人明顯不認識劉放，因此才會說出這樣的話。
當她看到劉放的正臉後，原本想要訓斥的話再也說不出來了，呆了一下之後，她這才回過神來：“請你把衣服換好，回到工作崗位上去，不然的話就我會按照規定扣你的工資。”
劉放並未答話，他看了看公示牌，嘴裏喃喃道：“上班著裝不整齊扣兩塊錢……隨處亂竄扣兩塊錢……這麽說來，我要被扣除四塊錢了？”
女青年點點頭：“除此之外，還要加上上班期間喝酒的處罰。”
劉放嗬嗬一笑：“公示牌上好像沒有列出這項處罰規定吧？”
女青年立刻掏出粉筆，在公示牌上刷刷刷的寫了起來，很快她就把處罰規定寫好了：“這個情況以前沒有遇到過，因此沒有記錄在公示牌上，你算是給我提了個醒。”
劉放哦了一聲：“上班期間喝酒居然一次性扣十塊，不知咱們工人每個月的工資是多少？”
“每個月的工資為六百塊，全勤獎是一百二十塊，績效獎金是一百六十塊，夥食補貼是一百二十塊，加起來正好是一千塊。”
這年頭，工人們的工資普遍隻有兩三百塊，每個月能夠拿到一千塊的工資，已經算是絕對的高薪了。
這樣的工資水準是劉放當初答應肖發達的，不僅阿爾法計算機公司如此，工業園內其他的外資企業也都是這樣的工資標準。
劉放嗬嗬一笑：“你隻記錄了違規受罰的內容，為什麽沒有看到獎勵製度呢？”
女青年一幅理所當然的表情道：“咱們廠的工資水平放眼國內都是最高的那一檔，許多人擠破了腦袋都想來咱們廠上班，咱們根本就不愁招不到人，即便我扣了一些錢，剩下的錢也抵得上他們在其他工廠幹兩三個月的，既然如此，為什麽要慣著他們？”