第五百零九章
高層會議
龍逍遙告別了徐麗霞，心中卻還在想徐麗霞的話。無任是日商還是期貨，徐麗霞是早有準備的。今天不是他約他出來，徐麗霞也會找時間約他出來的。
不過除了那個新型安心片代理權外，龍逍遙覺得和徐麗霞合作期貨是一個好的選擇，徐麗霞在廣發基金主要是經營股票和期貨的，選擇徐麗霞雖然離開了廣發基金，但幹起老本行來，自然得心應手。
不過唯一讓龍逍遙為難的是，徐麗霞的未婚夫是獨孤峰，是他的敵人，如果這次徐麗霞找自己合作是因為獨孤峰的意思，那這裏麵的情況就複雜了。這也是龍逍遙沒有立刻答應徐麗霞的原因。
況且龍逍遙的顧及也不是沒有道理的，現在神龍公司的內部問題需要處理，他不想在這個時候花大量的精力去處理與徐麗霞、獨孤峰之間的問題。
龍逍遙來到神龍公司，立刻召開的高層會議。
會議的重點放在了神龍公司的內部問題上，這一段時間神龍公司的擴張太快，人員短缺等一係列問題需要解決。
在神龍公司和季風集團，龍逍遙向來是一個獨裁者，在會議開始後，龍逍遙也沒有把問題提出來讓大家討論，而且雷厲風行的對相關問題作了安排。
李興文、劉雙秋、趙曉琳、張開等神龍公司的高層都知道龍逍遙的『性』格，也沒有異樣，隻有少部分剛被提上來的高層領導對龍逍遙雷厲風行的『性』格有些不適應。
在龍逍遙把問題，以及問題的解決方法說完後，李興文說道：“董事長，神龍公司成立快兩年了，無任那個方麵都取得了顯著提高。現在神龍公司的總資產達到320億，下有神龍汽車，神龍電腦，神龍醫『藥』三個子公司。同時在華夏各地建立了分公司，比起一般企業來，神龍公司是一隻龐然大物。現在神龍公司資金充足，發展迅猛。我覺得神龍公司是該上市了。隻有這樣，神龍公司才能更好，更快的發展。”
龍逍遙一聽李興文的話楞了楞，他沒想到李興文會在這個時候提出神龍公司上市的要求。
龍逍遙目光在神龍公司的高層掃過，開口問道：“你們覺得呢？”
“董事長，我們公司是該上市了。”
“董事長，我認為也該上市了。”
出乎龍逍遙意料的是，神龍公司的高層都覺得神龍公司應該上市了，就是趙曉琳也這樣認為。眾誌成城，龍逍遙自然不會拒絕，他看著眾人說道：“既然大家都覺得神龍公司應該上市了，那就上市吧，李叔，這件事你去安排，在過年後上市。不過對於上市，我有兩點要求。第一，神龍公司的流通股不得超過10%，第二，除了流通股外，在公司內部，我打算以20塊錢一股，出售1%的股份，也就是二百萬股，不過隻允許公司高層，以及為公司作出突出貢獻的人購買。”
一聽龍逍遙的話，眾人大喜，神龍公司蒸蒸日上，手中如果有神龍公司的股票，隻賺不賠。
龍逍遙之所以這麽做是為了調動神龍公司領導的積極『性』。現在看眾人興奮的樣子，知道這一次自己的做對了，龍逍遙繼續說道：“各位，神龍公司的未來在大家手中，想你們手中的股票升值，就用心的工作，使神龍公司的業務更上一層樓。”
會議結束後，大家各司其職，解決神龍公司的內部問題。
神龍公司的內部問題有很多，隨著神龍公司的業務蒸蒸日上，人數也越來越多，龍逍遙開始慢慢感覺到了內部管理在一定程度上的混『亂』『性』了，許多地方因為沒有標準化和程序化，所以常常為了很小的事情都需要龍逍遙或者各個部門經理親自去處理，這種情況在公司創業的初期或許並沒有什麽關係，但是當公司上到了一定規模以後，就簡直讓神龍公司高層忙得幾乎疲於奔命。
公司大了，管理變得非常的重要了，隻有嚴格的管理才能讓公司更加健康、持續的發展，這一點龍逍遙心裏麵非常的清楚，不過管理可不是寫幾個規章製度之類的就了事的，那必須是公司的管理人員都具有現代企業的管理意識，這樣才能慢慢的把製度健全，並且把製度推行下去。
顯然，在公司裏麵，除了李興文、劉雙秋之外，現在哪怕是能夠有一丁點兒現代企業管理意識的人，就隻有趙曉琳、柳似伊等人，而比較混『亂』部門如開發部和銷售部，張開柳似伊都是靠著個人威望在維持著部門的運轉，如果他們之中有哪一個人突然要走開一段時間，整個部門很有可能就會變得混『亂』起來，這讓龍逍遙下定了決心要讓整個公司向正規化的方向走。
針對這個問題，龍逍遙為公司設立一個培訓部。
早在幾天前，龍逍遙開始著手找起了資料。但凡現代化的大型企業，都會有自己的培訓部門，這些培訓部門的目的就是要為自己的企業培訓出符合公司本身需要的人才，就像餐飲連鎖的巨無霸麥當勞，它們自身內部就有一個麥當勞大學，這所大學專門為世界上所有的被挑選出來的優秀麥當勞員工進行培訓，隻要從這所大學畢業，不但在麥當勞企業內部會得到晉升的機會，而且因為麥當勞大學的赫赫有名，其他餐飲業的同行也會非常的歡迎這些人加入他們的公司。麥當勞除了有自己的大學，他們還把員工在工作時候的所有動作都標準化，編成了厚厚的一本書，這讓日常的管理變得容易多了，完全是有據可依的事情。
要成立專門的培訓部門，就必須要找到能夠任教的人，龍逍遙很快從網上查到了一個讓他感興趣的資料：在上海大學的管理學院，有一名姓張的教授，發表了一篇關於企業內部管理發展和完善的論文，其中就提到了該如何建立培訓部門的方法，而且還非常詳細的介紹了該如何建立完善的現代化企業製度，並且在論文的最後，這一位教授很明白的表『露』出了他想要對論文裏麵所提出的方法進行實際*作的意願，隻是沒有找到合適的企業能夠配合而已。
龍逍遙看完這個資料，立即猜想到這位教授雖然說是沒有找到合適的企業能夠配合，可其實就是沒有企業肯讓他進去“『亂』搞”而已。龍逍遙仔細的閱讀了幾遍那位老教授的論文之後，覺得裏麵的大部分方法都是很具有可行『性』的，心裏麵不禁升起了想要去拜訪一下這位張關芮教授的念頭。
說做就做，龍逍遙打了個電話到上海大學查到了這位張教授哪一天會在哪個教室有課，就專門抽出一天的時間來到了上海大學，去找這位教授好好的談一談是不是有合作的可能。當然啦，龍逍遙之所以沒有直接去找到這位教授的家裏去，那是因為他想要先去聽一聽這位教授的課，看看他的水平，然後再下最後的決定，畢竟有時候見麵是不如聞名的。
上海大學是一家一流大學，上海市以前所在的是三流大學，自然和龍逍遙以前的學校不可同日而語。
龍逍遙從來沒有去過上海大學，對於上海大學就更加的不了解，今天來到上海大學可以算得上是他平生第一次踏入上海大學的校門，從走進上海大學那個華麗氣派的大門開始，滿目的花花草草讓龍逍遙瞪大了眼睛嘖嘖稱奇起來，整個上海大學和花草樹木很融洽的結合在了一起，就隻看大學裏麵的這種硬件設施，對於人才培養的重視就已經可以窺見一斑了。
其實龍逍遙並不知道，上海大學算得上是大學裏麵的“奇葩”，硬件設施雖然是全國第一流的，但是教學質量卻隻能算得上是中下水平，畢竟生源全部來自於比較富裕的上海，無形中就缺少了一些貧苦地區那些孩子艱苦拚搏的學習精神。
走在上海大學的校園裏麵，龍逍遙不斷的看見三三兩兩的男男女女，女的青春嬌豔，男的意氣風發，雖然龍逍遙的實際年齡並不比他們大多少，但是一身西裝筆挺，看起來卻似乎比這些年輕的大學學子們老成了許多，至少也像是一名已經畢業留校的年輕指導員。
按照之前問到的地址，張教授今天的課會在d棟的501課室上課，所以龍逍遙看明白了立在教學樓大堂的地圖之後，就很自然而然的朝著d棟找了過去。
高層會議
龍逍遙告別了徐麗霞，心中卻還在想徐麗霞的話。無任是日商還是期貨，徐麗霞是早有準備的。今天不是他約他出來，徐麗霞也會找時間約他出來的。
不過除了那個新型安心片代理權外，龍逍遙覺得和徐麗霞合作期貨是一個好的選擇，徐麗霞在廣發基金主要是經營股票和期貨的，選擇徐麗霞雖然離開了廣發基金，但幹起老本行來，自然得心應手。
不過唯一讓龍逍遙為難的是，徐麗霞的未婚夫是獨孤峰，是他的敵人，如果這次徐麗霞找自己合作是因為獨孤峰的意思，那這裏麵的情況就複雜了。這也是龍逍遙沒有立刻答應徐麗霞的原因。
況且龍逍遙的顧及也不是沒有道理的，現在神龍公司的內部問題需要處理，他不想在這個時候花大量的精力去處理與徐麗霞、獨孤峰之間的問題。
龍逍遙來到神龍公司，立刻召開的高層會議。
會議的重點放在了神龍公司的內部問題上，這一段時間神龍公司的擴張太快，人員短缺等一係列問題需要解決。
在神龍公司和季風集團，龍逍遙向來是一個獨裁者，在會議開始後，龍逍遙也沒有把問題提出來讓大家討論，而且雷厲風行的對相關問題作了安排。
李興文、劉雙秋、趙曉琳、張開等神龍公司的高層都知道龍逍遙的『性』格，也沒有異樣，隻有少部分剛被提上來的高層領導對龍逍遙雷厲風行的『性』格有些不適應。
在龍逍遙把問題，以及問題的解決方法說完後，李興文說道：“董事長，神龍公司成立快兩年了，無任那個方麵都取得了顯著提高。現在神龍公司的總資產達到320億，下有神龍汽車，神龍電腦，神龍醫『藥』三個子公司。同時在華夏各地建立了分公司，比起一般企業來，神龍公司是一隻龐然大物。現在神龍公司資金充足，發展迅猛。我覺得神龍公司是該上市了。隻有這樣，神龍公司才能更好，更快的發展。”
龍逍遙一聽李興文的話楞了楞，他沒想到李興文會在這個時候提出神龍公司上市的要求。
龍逍遙目光在神龍公司的高層掃過，開口問道：“你們覺得呢？”
“董事長，我們公司是該上市了。”
“董事長，我認為也該上市了。”
出乎龍逍遙意料的是，神龍公司的高層都覺得神龍公司應該上市了，就是趙曉琳也這樣認為。眾誌成城，龍逍遙自然不會拒絕，他看著眾人說道：“既然大家都覺得神龍公司應該上市了，那就上市吧，李叔，這件事你去安排，在過年後上市。不過對於上市，我有兩點要求。第一，神龍公司的流通股不得超過10%，第二，除了流通股外，在公司內部，我打算以20塊錢一股，出售1%的股份，也就是二百萬股，不過隻允許公司高層，以及為公司作出突出貢獻的人購買。”
一聽龍逍遙的話，眾人大喜，神龍公司蒸蒸日上，手中如果有神龍公司的股票，隻賺不賠。
龍逍遙之所以這麽做是為了調動神龍公司領導的積極『性』。現在看眾人興奮的樣子，知道這一次自己的做對了，龍逍遙繼續說道：“各位，神龍公司的未來在大家手中，想你們手中的股票升值，就用心的工作，使神龍公司的業務更上一層樓。”
會議結束後，大家各司其職，解決神龍公司的內部問題。
神龍公司的內部問題有很多，隨著神龍公司的業務蒸蒸日上，人數也越來越多，龍逍遙開始慢慢感覺到了內部管理在一定程度上的混『亂』『性』了，許多地方因為沒有標準化和程序化，所以常常為了很小的事情都需要龍逍遙或者各個部門經理親自去處理，這種情況在公司創業的初期或許並沒有什麽關係，但是當公司上到了一定規模以後，就簡直讓神龍公司高層忙得幾乎疲於奔命。
公司大了，管理變得非常的重要了，隻有嚴格的管理才能讓公司更加健康、持續的發展，這一點龍逍遙心裏麵非常的清楚，不過管理可不是寫幾個規章製度之類的就了事的，那必須是公司的管理人員都具有現代企業的管理意識，這樣才能慢慢的把製度健全，並且把製度推行下去。
顯然，在公司裏麵，除了李興文、劉雙秋之外，現在哪怕是能夠有一丁點兒現代企業管理意識的人，就隻有趙曉琳、柳似伊等人，而比較混『亂』部門如開發部和銷售部，張開柳似伊都是靠著個人威望在維持著部門的運轉，如果他們之中有哪一個人突然要走開一段時間，整個部門很有可能就會變得混『亂』起來，這讓龍逍遙下定了決心要讓整個公司向正規化的方向走。
針對這個問題，龍逍遙為公司設立一個培訓部。
早在幾天前，龍逍遙開始著手找起了資料。但凡現代化的大型企業，都會有自己的培訓部門，這些培訓部門的目的就是要為自己的企業培訓出符合公司本身需要的人才，就像餐飲連鎖的巨無霸麥當勞，它們自身內部就有一個麥當勞大學，這所大學專門為世界上所有的被挑選出來的優秀麥當勞員工進行培訓，隻要從這所大學畢業，不但在麥當勞企業內部會得到晉升的機會，而且因為麥當勞大學的赫赫有名，其他餐飲業的同行也會非常的歡迎這些人加入他們的公司。麥當勞除了有自己的大學，他們還把員工在工作時候的所有動作都標準化，編成了厚厚的一本書，這讓日常的管理變得容易多了，完全是有據可依的事情。
要成立專門的培訓部門，就必須要找到能夠任教的人，龍逍遙很快從網上查到了一個讓他感興趣的資料：在上海大學的管理學院，有一名姓張的教授，發表了一篇關於企業內部管理發展和完善的論文，其中就提到了該如何建立培訓部門的方法，而且還非常詳細的介紹了該如何建立完善的現代化企業製度，並且在論文的最後，這一位教授很明白的表『露』出了他想要對論文裏麵所提出的方法進行實際*作的意願，隻是沒有找到合適的企業能夠配合而已。
龍逍遙看完這個資料，立即猜想到這位教授雖然說是沒有找到合適的企業能夠配合，可其實就是沒有企業肯讓他進去“『亂』搞”而已。龍逍遙仔細的閱讀了幾遍那位老教授的論文之後，覺得裏麵的大部分方法都是很具有可行『性』的，心裏麵不禁升起了想要去拜訪一下這位張關芮教授的念頭。
說做就做，龍逍遙打了個電話到上海大學查到了這位張教授哪一天會在哪個教室有課，就專門抽出一天的時間來到了上海大學，去找這位教授好好的談一談是不是有合作的可能。當然啦，龍逍遙之所以沒有直接去找到這位教授的家裏去，那是因為他想要先去聽一聽這位教授的課，看看他的水平，然後再下最後的決定，畢竟有時候見麵是不如聞名的。
上海大學是一家一流大學，上海市以前所在的是三流大學，自然和龍逍遙以前的學校不可同日而語。
龍逍遙從來沒有去過上海大學，對於上海大學就更加的不了解，今天來到上海大學可以算得上是他平生第一次踏入上海大學的校門，從走進上海大學那個華麗氣派的大門開始，滿目的花花草草讓龍逍遙瞪大了眼睛嘖嘖稱奇起來，整個上海大學和花草樹木很融洽的結合在了一起，就隻看大學裏麵的這種硬件設施，對於人才培養的重視就已經可以窺見一斑了。
其實龍逍遙並不知道，上海大學算得上是大學裏麵的“奇葩”，硬件設施雖然是全國第一流的，但是教學質量卻隻能算得上是中下水平，畢竟生源全部來自於比較富裕的上海，無形中就缺少了一些貧苦地區那些孩子艱苦拚搏的學習精神。
走在上海大學的校園裏麵，龍逍遙不斷的看見三三兩兩的男男女女，女的青春嬌豔，男的意氣風發，雖然龍逍遙的實際年齡並不比他們大多少，但是一身西裝筆挺，看起來卻似乎比這些年輕的大學學子們老成了許多，至少也像是一名已經畢業留校的年輕指導員。
按照之前問到的地址，張教授今天的課會在d棟的501課室上課，所以龍逍遙看明白了立在教學樓大堂的地圖之後，就很自然而然的朝著d棟找了過去。