權傾一世 正文
（單章就不開了，隻是說明——下，媳fu很不幸的流產？這幾天一直在醫院，碼字也是斷斷續續的，情節上有不足之處，兄弟們多多擔待，感謝大家對我的支持和鼓勵，我會堅持下去，因為這個家我是男人！謝謝大家的理解！）
李逸風一愣，笑道：“陸書記說的沒錯，我是l省五羊市人。^諾^書^網^e^看 免費 提供 ^^”
點點頭，陸睿嗬嗬一笑道：“我們兩個倒是同在異鄉為異客啊。”
聽到陸睿這麽說，李逸風也笑了起來，嘴裏道：“都是為了工作嘛，服從組織安排。”
陸睿點點頭：“說的對，服從組織安排，接受組織考核，這是我黨多年以來對幹部的要求。上次李部長在書記辦公會上提出的那一套考核方案，我看就很好嘛。”
李速風眼神一亮，對於陸睿能夠對他那套考核製度感興趣頗為高興，開口道：“陸書記也認為那套方案可行？”
其實李逸風的方案，陸睿上輩子依稀聽說過類似的情況，隻不過那是在省部級高官當中執行的，在基層鄉鎮，還是第一次聽說。
歸根結底，李逸風所提倡的幹部考核製度，就是在考核過程中把g指標不再當做唯一的考核標準，而是適當加入了其他指標，考核內容包括年度目標責任指標、領導班子及領導幹部和黨風廉政建設三位一體的考核。各考核單位將正科（股）領導幹部考核結果報縣委組織部備案，提出領導連續三年被評為優秀等次的，在選拔任用時予以優先考慮。
另外，李逸風還提出了一個計劃，核心內容就是要把全縣幹部進行一次崗位輪換調整，按照他的檔j，將會在全縣範圍之內，把九個鄉鎮領導班子成員進行輪換調整，具體的情況不僅是職務調整，也包括各自的崗位調整。
李逸風再一次跟陸睿介紹了這個計劃的內容，最後說道：“陸書記，我認為現在全縣的幹部隊伍，除了賀家鎮是因為你兼任黨委書記的緣故，領導幹部隊伍比較團結之外，其他的鄉鎮，都存在著幹部團結問題。班子成員之間的關係不睦，造成了領導幹部隊伍戰鬥力比較弱，嚴重影響了各個鄉鎮經濟的發展辦所以，我認為進行一次全麵的崗位輪換，是迫在眉睫的解決辦。\”
陸睿瞳孔一縮，當天在書記辦公會上，李逸風並沒有說的太過於詳細，畢竟隻是一個提議而已，但是此時他跟自己說的這些東西，卻讓陸睿大吃一驚。
顯而易見，這種調整是有利於增加幹部隊伍的活力，有利於增加縣委縣政fu對於下麵各個鄉鎮的掌控力。說白了，就是把下麵鄉鎮的班子完全調整，把已經成型的利蓋體係打破，bi著那些領導幹部們努力工作，否則就得不到提拔！
不得不說，李逸風的這個想著實太過於前衛了，也許他的本心是好的，希望對幹部調整來增強各個鄉鎮班子的戰鬥力，但是他卻忽略了一個重要的問題，那就是yu速則不達。
按照現在的情況來看，幹部考核製度的很多地方確實存在著弊端，有些鄉鎮領導幹部為了能夠在任期內出政績，不惜破壞人民群眾的利益，隻顧眼前的蠅頭小利。而且，因為各自任職期間比較常，在很多鄉鎮都形成了一條完整的利益鏈，阻礙了當地經濟的發展。從根本上說，李逸風所提倡的這種幹部考核製度，正是十年之後，在華夏被成推廣的幹部考核辦。但是，那時候，華夏中央對於地方的掌控力達到了一個高峰，yin奉陽違的行為已經少有發生，這才有了新幹部考核製度的誕生。而現在李逸風提出來的考核辦，著實有些超拚了。
看到陸睿久久不語，李逸風也陷入了沉默當中，他知道，自己提出的這個計劃了，很大程度上需要縣委領導們的強力支持，否則的話，下麵那些鄉鎮領導肯定會堅決反對的，不為別的，就為了自己的利益，他們也會想辦抵製這個計劃。
陸睿沉默了半晌，才緩緩說道：“這風同誌，有些急了。”
李逸風一愣，隨即明白過來陸睿的意思，臉e一紅，略帶尷尬的點點頭道：“是有些著急了。”
他很清楚，這件事自己如果能夠先跟陸睿這個主管的黨群書記匯報，然後由陸睿這個黨群書記去跟縣委書記孫慶豐提前打個招呼，沒準在書記辦公會上不會落下那麽難堪。可是他偏偏繞過了陸睿和孫慶豐，在書記辦公會的時候直接提了出來，如果不是陸睿一時間被他這個提議所動，表示了讚同，恐怕程儀和孫慶豐會絲毫不給麵子的開始批評他李遭風沒有組織紀律ing。
即便是如此，列席會議的李逸風也被孫慶豐劃為不可用的一類人，組織部常務副部長侯天龍這幾天跑書記辦公室跑的特別勤，李透風也是有耳聞的。
最關鍵的是，陸睿今天叫自己出來，不但詳細的聽自己解釋了那個幹部調整計劃了，而且還給予了肯定，這就意味著，在他心裏，也是意識到了順安縣組織幹部問題確實很嚴重，大部分鄉鎮領導班子所存在的問題。
“陸書記，給你添麻煩了。”李逸風誠懇的說道。
他很清楚，自己因為貿然在列席書記辦公會的時候提出了這個動議，很大程度上已經被其他常委所不容，這個時候陸睿主動聯係自己，其用意自然是不言而啥。不外乎是拉攏自己，但是他這個時候出麵，可是要犯很大的忌諱，很有可能讓人誤會他是想要借著這個幹部考核辦來掌控全縣的幹部隊伍。
陸睿擺擺手道：“逸風同誌客氣了，不過有件事我還是要提醒你，以後涉及到幹部人事方麵的事情，最好是先跟我溝通一下，咱們按照組織流程走，免得出什麽問題，到時候措手不及的可是你我二人啊。”
想了想，陸睿又接著道：“其實，你提出的這個辦，我一直也在考慮，不過咱們順安的情況跟全市乃至全省都差不多，錯綜複雜啊，我看倒不如暫時不如這樣，你們組織部呢，派一些人下去，對全縣各個鄉鎮的主要領導進行一下考核，主要呢，把考核的範圍定在他們是否能很好的履行自己的職能上麵，咱們先把基礎打好，然後再考慮其他的事情……”
四海酒家的包廂裏，陸睿和李逸風兩個人都沒有說話，剛才陸睿提出的幹部考核，陸睿端起酒杯不知道在想什麽，而李逸風則是在回味陸睿剛才那一番話。
他在就任順安縣組織部哥部長部長之前，曆任市委組織部幹部一科副科長，科長。對於組織工作的了解也可以說是非常的深刻，但是對於陸睿這今年輕人，李逸風更多的是一種懷疑的態度。沒辦，陸睿在順安縣，一直都是一個被大家關注的人，從他一來到順安縣，就飽受爭議，不管是跟縣委書記的衝突，還是執意發展多元化經濟的思路，人們既想看看這今年輕人究竟能做出多大的成績，也想看一看他什麽時候會窮途末路。
不過說來也是奇怪，陸睿自從當上縣委副書記之後，除了在蔣萬裏一案當中表現出殺伐決斷的一麵，剩下的大部分時間，都是一心撲在賀家鎮的工作上，對於自己這個黨群書記分管的各個部mén，平時大多數時間都不太管理，用李逸風的理解，根本就是中規中矩，沒有絲毫開拓進取的意思。很多人甚至認為，這位黨群副書記有可能得到了什麽警告，不敢再出蟲蛾子了。
不過今天，陸睿跟李逡風的一席話，讓他對於那種流言嗤之以鼻，陸睿剛剛的那番話，完全體現出了一個官場老油條的老練與jing明。
李逸風十分清楚，自己剛剛提出的那個幹部輪換製度，說白了就是因為現在順安縣的幹部存在著很大問題，希望能夠通過這種輪換考核製度，把幹部隊伍當中的問題解決掉。
星然看起來有些ji進，但是不得不承認，這是一種行之有效的解決辦。
可是唯一的問題，就是這種考核辦觸犯了太多人的利益，如果不是一個黨員的黨ing和原則驅使著自己把這個辦說出來，李逸風是絕對不會主動踩這個雷區的，要知道，僅僅是在書記辦公會上提出來罷了，可是現在已經有很多人漸漸的疏遠自己了。
但是陸睿提出的這個辦，卻是讓李逸風心中一動。他說的很清楚，這一次隻做職能考核，也就是說，陸睿把考察範圍局限在了對領導幹部自身工作的考察上，就好像上級組織部派人考察一個幹部的成績，然後決定是否提拔一樣。最重要的是，這種考察根本不涉及任何人的利蓋，我們一不調職，二不調整班子成員。一切都顯得是那麽的合情合理。
不過真的是這樣麽？
李速風不相信，他又不是第一天在組織部mén工作了，陸睿這話根本就是隻說了一半才對，要知道，考核是要有一個標準的，什麽叫合格？優秀？什麽叫不合格？而且，對於那些考核不合格的領導幹部會有什麽樣的處理結果？這一切，陸睿都沒有透漏。
不說別的，光是那個考察標準，李這風就相信，這絕對會在順安縣掀起一場風lng。
（單章就不開了，隻是說明——下，媳fu很不幸的流產？這幾天一直在醫院，碼字也是斷斷續續的，情節上有不足之處，兄弟們多多擔待，感謝大家對我的支持和鼓勵，我會堅持下去，因為這個家我是男人！謝謝大家的理解！）
李逸風一愣，笑道：“陸書記說的沒錯，我是l省五羊市人。^諾^書^網^e^看 免費 提供 ^^”
點點頭，陸睿嗬嗬一笑道：“我們兩個倒是同在異鄉為異客啊。”
聽到陸睿這麽說，李逸風也笑了起來，嘴裏道：“都是為了工作嘛，服從組織安排。”
陸睿點點頭：“說的對，服從組織安排，接受組織考核，這是我黨多年以來對幹部的要求。上次李部長在書記辦公會上提出的那一套考核方案，我看就很好嘛。”
李速風眼神一亮，對於陸睿能夠對他那套考核製度感興趣頗為高興，開口道：“陸書記也認為那套方案可行？”
其實李逸風的方案，陸睿上輩子依稀聽說過類似的情況，隻不過那是在省部級高官當中執行的，在基層鄉鎮，還是第一次聽說。
歸根結底，李逸風所提倡的幹部考核製度，就是在考核過程中把g指標不再當做唯一的考核標準，而是適當加入了其他指標，考核內容包括年度目標責任指標、領導班子及領導幹部和黨風廉政建設三位一體的考核。各考核單位將正科（股）領導幹部考核結果報縣委組織部備案，提出領導連續三年被評為優秀等次的，在選拔任用時予以優先考慮。
另外，李逸風還提出了一個計劃，核心內容就是要把全縣幹部進行一次崗位輪換調整，按照他的檔j，將會在全縣範圍之內，把九個鄉鎮領導班子成員進行輪換調整，具體的情況不僅是職務調整，也包括各自的崗位調整。
李逸風再一次跟陸睿介紹了這個計劃的內容，最後說道：“陸書記，我認為現在全縣的幹部隊伍，除了賀家鎮是因為你兼任黨委書記的緣故，領導幹部隊伍比較團結之外，其他的鄉鎮，都存在著幹部團結問題。班子成員之間的關係不睦，造成了領導幹部隊伍戰鬥力比較弱，嚴重影響了各個鄉鎮經濟的發展辦所以，我認為進行一次全麵的崗位輪換，是迫在眉睫的解決辦。\”
陸睿瞳孔一縮，當天在書記辦公會上，李逸風並沒有說的太過於詳細，畢竟隻是一個提議而已，但是此時他跟自己說的這些東西，卻讓陸睿大吃一驚。
顯而易見，這種調整是有利於增加幹部隊伍的活力，有利於增加縣委縣政fu對於下麵各個鄉鎮的掌控力。說白了，就是把下麵鄉鎮的班子完全調整，把已經成型的利蓋體係打破，bi著那些領導幹部們努力工作，否則就得不到提拔！
不得不說，李逸風的這個想著實太過於前衛了，也許他的本心是好的，希望對幹部調整來增強各個鄉鎮班子的戰鬥力，但是他卻忽略了一個重要的問題，那就是yu速則不達。
按照現在的情況來看，幹部考核製度的很多地方確實存在著弊端，有些鄉鎮領導幹部為了能夠在任期內出政績，不惜破壞人民群眾的利益，隻顧眼前的蠅頭小利。而且，因為各自任職期間比較常，在很多鄉鎮都形成了一條完整的利益鏈，阻礙了當地經濟的發展。從根本上說，李逸風所提倡的這種幹部考核製度，正是十年之後，在華夏被成推廣的幹部考核辦。但是，那時候，華夏中央對於地方的掌控力達到了一個高峰，yin奉陽違的行為已經少有發生，這才有了新幹部考核製度的誕生。而現在李逸風提出來的考核辦，著實有些超拚了。
看到陸睿久久不語，李逸風也陷入了沉默當中，他知道，自己提出的這個計劃了，很大程度上需要縣委領導們的強力支持，否則的話，下麵那些鄉鎮領導肯定會堅決反對的，不為別的，就為了自己的利益，他們也會想辦抵製這個計劃。
陸睿沉默了半晌，才緩緩說道：“這風同誌，有些急了。”
李逸風一愣，隨即明白過來陸睿的意思，臉e一紅，略帶尷尬的點點頭道：“是有些著急了。”
他很清楚，這件事自己如果能夠先跟陸睿這個主管的黨群書記匯報，然後由陸睿這個黨群書記去跟縣委書記孫慶豐提前打個招呼，沒準在書記辦公會上不會落下那麽難堪。可是他偏偏繞過了陸睿和孫慶豐，在書記辦公會的時候直接提了出來，如果不是陸睿一時間被他這個提議所動，表示了讚同，恐怕程儀和孫慶豐會絲毫不給麵子的開始批評他李遭風沒有組織紀律ing。
即便是如此，列席會議的李逸風也被孫慶豐劃為不可用的一類人，組織部常務副部長侯天龍這幾天跑書記辦公室跑的特別勤，李透風也是有耳聞的。
最關鍵的是，陸睿今天叫自己出來，不但詳細的聽自己解釋了那個幹部調整計劃了，而且還給予了肯定，這就意味著，在他心裏，也是意識到了順安縣組織幹部問題確實很嚴重，大部分鄉鎮領導班子所存在的問題。
“陸書記，給你添麻煩了。”李逸風誠懇的說道。
他很清楚，自己因為貿然在列席書記辦公會的時候提出了這個動議，很大程度上已經被其他常委所不容，這個時候陸睿主動聯係自己，其用意自然是不言而啥。不外乎是拉攏自己，但是他這個時候出麵，可是要犯很大的忌諱，很有可能讓人誤會他是想要借著這個幹部考核辦來掌控全縣的幹部隊伍。
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想了想，陸睿又接著道：“其實，你提出的這個辦，我一直也在考慮，不過咱們順安的情況跟全市乃至全省都差不多，錯綜複雜啊，我看倒不如暫時不如這樣，你們組織部呢，派一些人下去，對全縣各個鄉鎮的主要領導進行一下考核，主要呢，把考核的範圍定在他們是否能很好的履行自己的職能上麵，咱們先把基礎打好，然後再考慮其他的事情……”
四海酒家的包廂裏，陸睿和李逸風兩個人都沒有說話，剛才陸睿提出的幹部考核，陸睿端起酒杯不知道在想什麽，而李逸風則是在回味陸睿剛才那一番話。
他在就任順安縣組織部哥部長部長之前，曆任市委組織部幹部一科副科長，科長。對於組織工作的了解也可以說是非常的深刻，但是對於陸睿這今年輕人，李逸風更多的是一種懷疑的態度。沒辦，陸睿在順安縣，一直都是一個被大家關注的人，從他一來到順安縣，就飽受爭議，不管是跟縣委書記的衝突，還是執意發展多元化經濟的思路，人們既想看看這今年輕人究竟能做出多大的成績，也想看一看他什麽時候會窮途末路。
不過說來也是奇怪，陸睿自從當上縣委副書記之後，除了在蔣萬裏一案當中表現出殺伐決斷的一麵，剩下的大部分時間，都是一心撲在賀家鎮的工作上，對於自己這個黨群書記分管的各個部mén，平時大多數時間都不太管理，用李逸風的理解，根本就是中規中矩，沒有絲毫開拓進取的意思。很多人甚至認為，這位黨群副書記有可能得到了什麽警告，不敢再出蟲蛾子了。
不過今天，陸睿跟李逡風的一席話，讓他對於那種流言嗤之以鼻，陸睿剛剛的那番話，完全體現出了一個官場老油條的老練與jing明。
李逸風十分清楚，自己剛剛提出的那個幹部輪換製度，說白了就是因為現在順安縣的幹部存在著很大問題，希望能夠通過這種輪換考核製度，把幹部隊伍當中的問題解決掉。
星然看起來有些ji進，但是不得不承認，這是一種行之有效的解決辦。
可是唯一的問題，就是這種考核辦觸犯了太多人的利益，如果不是一個黨員的黨ing和原則驅使著自己把這個辦說出來，李逸風是絕對不會主動踩這個雷區的，要知道，僅僅是在書記辦公會上提出來罷了，可是現在已經有很多人漸漸的疏遠自己了。
但是陸睿提出的這個辦，卻是讓李逸風心中一動。他說的很清楚，這一次隻做職能考核，也就是說，陸睿把考察範圍局限在了對領導幹部自身工作的考察上，就好像上級組織部派人考察一個幹部的成績，然後決定是否提拔一樣。最重要的是，這種考察根本不涉及任何人的利蓋，我們一不調職，二不調整班子成員。一切都顯得是那麽的合情合理。
不過真的是這樣麽？
李速風不相信，他又不是第一天在組織部mén工作了，陸睿這話根本就是隻說了一半才對，要知道，考核是要有一個標準的，什麽叫合格？優秀？什麽叫不合格？而且，對於那些考核不合格的領導幹部會有什麽樣的處理結果？這一切，陸睿都沒有透漏。
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