薩米爾提著刀，向前衝去。
對麵的女人，又發出了一團陰影。薩米爾不閃不避，正對著陰影衝去，接近時，用空閑的左手去承受陰影的傷害。
這是特爾特杜教導的結果。按照這位隊長的說法，作為戰鬥組成員，吸收傷害本就是他們的工作之一。
“穿著重甲，拿著盾牌，我們不吃傷害誰吃傷害？”
“不要怕。在場景裏，有時代和等級的雙重壓製，不管魔法也好，遠程攻擊也好，傷害的數量都是很低的。”
這種說法大部分時候還是沒問題的。到目前為止也比了六七十場，也隻有雙頭鷲的兩個人和聖徒的一個人打出了超高的傷害---希望麵前這個人不是以傷害見長吧....
陰影打到了他手上，一真痛感傳來。
“你受到了‘迷亂之殤’的攻擊”
“你受到了22點傷害。”
“你的手套因‘迷亂之殤’而被分解為兩份鐵錠。鐵錠已經被置入你的空間”
哇，這也行？薩米爾被這種效果嚇了一跳。
但也僅此而已。那手套根本不值錢，去申請的話，要多少有多少....
要是對方的技能都是這種的，那根本不用怕她了！
他控製不住的露出了笑容，加速向前衝去。
“你就這點本事嗎！”衝鋒的路上，他這樣喊著。“再來一百次我也不怕！”
“哥一身都是便宜貨！”
麵對這樣的發言，對麵的女人先是愕然，隨後，滿臉都是怒意。接著，一陣黑光冒了出來，籠罩住了她的全身。
糟糕，這個嘲諷貌似開的有點大。現在也沒盾牌可以擋了。
怎麽辦？薩米爾猶豫了約一秒鍾就做出了決定。
繼續向前衝。
輸就輸了。反正灰袍子都在旁邊，剛死了人，他們應該是精神最為集中的時刻，應該能救下自己來。要是在這種有保障的地方都選擇逃走，那以後自己在團隊裏就準備好一輩子抬不起頭來吧！
很近了。那些陰影會有防禦能力嗎？會傷害靠近它的人嗎？應該是攻擊性的，用遠程武器先試探一下會不會更好？
這一瞬間，無數的念頭從他腦海中飄過，而最後的選擇是最簡單的一種。什麽都不管，什麽都不用在乎，直接劈上去就對了！
狹路相逢勇者勝。這是特爾特杜一直灌輸給他們的。
在戰場上，越怕死反而越會死。很多敵人，能感覺到你心中的恐懼，會蔑視你，用各種手段來優先打擊你---所謂的‘先撿軟柿子捏’。但隻要不畏懼，他們會感覺到你是塊難啃的骨頭，不好對付，會轉而去對付別人。
這樣想著，薩米爾衝上前去，一刀砍在了那陰影裏的女人身上。
他是橫著劈的，砍的位置是那女人的腰部。很奇怪，手上的長刀明明砍進去了，但卻沒有入肉的感覺。
隨即，他自己的腰上傳來一陣劇痛，低頭看時，那裏出現了一道深可見骨的傷口。
“你還沒死？”那女人的聲音裏充滿了意外。
隨即，一團陰影又向他飛了過來。
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bsp;競賽情報手冊：資源傾向性以及之後發展的問題（草稿）
據資深人士總結，大部分團隊在場景結束時，都會以‘發揮更大作用’的名義，把裝備、技能、屬性增益卷軸等資源，分配給少數發揮更出色的契約者。
但是，這些契約者拿到這些裝備有多少作用呢？他們是得到了發揮空間，在之後的戰鬥中也有更多進行戰鬥的機會，從而積累更多的經驗，增長更多的對空間和場景的理解。但是這樣，對我們這樣的普通契約者來說有何好處呢？
在前期被甩開的人，就算有才能，但在沒遇到合適發揮空間的情況下，也會被當做沒有才能來對待。長期如此，就算遇到適合自己的機會時，我們也未必有資源和信心來展現出自己的能力。
為此，我們憤怒，我們不滿。但是這又有何用？團隊不會照顧我們，隻會想出各種辦法來‘處理’我們。
有的團隊無恥而殘忍的讓弱者暴露在危險中，讓我們去死；
有的團隊卑劣而醜陋的去給較弱的契約者洗腦，讓對方認為，他們生存的意義就是供養強者。（某個這麽做的團隊弱成什麽樣子，想必大家也都看到了）
有的團隊蠻橫而粗暴的從外部掠奪，利用外部更窘迫的其餘契約者來與我們進行對比，從而避免我們不滿。但是說到底，大部分的收益還不是被那些‘強者’獲得了嗎？我們拿到的隻是一點殘羹剩飯，差距被拉大的更厲害了。
有的團隊淫逸而奢靡的走享樂型的路線，用短暫而空虛的快樂麻痹自己的成員。
有的團隊無奈而冷酷的拒絕其餘契約者的加入，走所謂的‘精英化’路線。
這些做法都有各自的弊端。做出這些選擇的人，如同鴕鳥把頭埋進沙子裏一般，不敢去麵對所有契約者共同的敵人----這空間本身。
他們或是因為懶惰，或是因為貪婪，或是為了一時的愉悅、成就、滿足，而舍棄了麵對真實的勇氣，丟掉了獲取最終勝利的機會。
總體來看，某個團隊所采取的，通過製造業來給予所有成員同樣裝備的做法，是最為積極和公平的。
他們那種‘對願意加入的人來者不拒’的說法，雖然在短期內可能導致一些衝突、矛盾、不和，但在充分利用人數優勢，成功狩獵大型高收益生物；並開始組織隻有人數眾多的大團隊才能組織的活動後，其優勢已經全麵展示出來。
很多之前在空間中慘敗，近乎失去一切的人，在該團隊都重新獲得了證明自己和施展機會。在一個大團隊裏，在協作中，他們的弱點被最大程度的掩蓋，而才能充分的展現了出來。
那些小團隊，也許其內部的成員都是朋友，也許彼此能力都很強，都很認可對方。但是他們終究是小團隊，人數上的先天不足，讓他們無法組織起那種真正的大型活動。
而那些用各種手段麻痹自己部下的團隊，在杜絕了我們挑戰不公的同時，也摧毀了團隊本身的潛力和可能性。可以說，為了安全，他們進行了自我閹割，摧毀了成長的可能性。
待在那種團隊裏，除了一直原地打轉、止步不前，不存在別的可能。在機會出現的時候，離開它，尋找更適合自己的隊伍，對我們來說，對任何契約者來說，都是最明智的選擇。
“這也太直白了。”張偉看著王芳參考了很多資料後寫出來的稿件。“宣傳中，要把真正的目的藏在暗示裏，你這都直接挑唆他們退團了。”
“反正這是以外人的身份寫的。”王芳說。“現在沒多少時間，寫的太隱晦，他們看不懂怎麽辦？”
對麵的女人，又發出了一團陰影。薩米爾不閃不避，正對著陰影衝去，接近時，用空閑的左手去承受陰影的傷害。
這是特爾特杜教導的結果。按照這位隊長的說法，作為戰鬥組成員，吸收傷害本就是他們的工作之一。
“穿著重甲，拿著盾牌，我們不吃傷害誰吃傷害？”
“不要怕。在場景裏，有時代和等級的雙重壓製，不管魔法也好，遠程攻擊也好，傷害的數量都是很低的。”
這種說法大部分時候還是沒問題的。到目前為止也比了六七十場，也隻有雙頭鷲的兩個人和聖徒的一個人打出了超高的傷害---希望麵前這個人不是以傷害見長吧....
陰影打到了他手上，一真痛感傳來。
“你受到了‘迷亂之殤’的攻擊”
“你受到了22點傷害。”
“你的手套因‘迷亂之殤’而被分解為兩份鐵錠。鐵錠已經被置入你的空間”
哇，這也行？薩米爾被這種效果嚇了一跳。
但也僅此而已。那手套根本不值錢，去申請的話，要多少有多少....
要是對方的技能都是這種的，那根本不用怕她了！
他控製不住的露出了笑容，加速向前衝去。
“你就這點本事嗎！”衝鋒的路上，他這樣喊著。“再來一百次我也不怕！”
“哥一身都是便宜貨！”
麵對這樣的發言，對麵的女人先是愕然，隨後，滿臉都是怒意。接著，一陣黑光冒了出來，籠罩住了她的全身。
糟糕，這個嘲諷貌似開的有點大。現在也沒盾牌可以擋了。
怎麽辦？薩米爾猶豫了約一秒鍾就做出了決定。
繼續向前衝。
輸就輸了。反正灰袍子都在旁邊，剛死了人，他們應該是精神最為集中的時刻，應該能救下自己來。要是在這種有保障的地方都選擇逃走，那以後自己在團隊裏就準備好一輩子抬不起頭來吧！
很近了。那些陰影會有防禦能力嗎？會傷害靠近它的人嗎？應該是攻擊性的，用遠程武器先試探一下會不會更好？
這一瞬間，無數的念頭從他腦海中飄過，而最後的選擇是最簡單的一種。什麽都不管，什麽都不用在乎，直接劈上去就對了！
狹路相逢勇者勝。這是特爾特杜一直灌輸給他們的。
在戰場上，越怕死反而越會死。很多敵人，能感覺到你心中的恐懼，會蔑視你，用各種手段來優先打擊你---所謂的‘先撿軟柿子捏’。但隻要不畏懼，他們會感覺到你是塊難啃的骨頭，不好對付，會轉而去對付別人。
這樣想著，薩米爾衝上前去，一刀砍在了那陰影裏的女人身上。
他是橫著劈的，砍的位置是那女人的腰部。很奇怪，手上的長刀明明砍進去了，但卻沒有入肉的感覺。
隨即，他自己的腰上傳來一陣劇痛，低頭看時，那裏出現了一道深可見骨的傷口。
“你還沒死？”那女人的聲音裏充滿了意外。
隨即，一團陰影又向他飛了過來。
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據資深人士總結，大部分團隊在場景結束時，都會以‘發揮更大作用’的名義，把裝備、技能、屬性增益卷軸等資源，分配給少數發揮更出色的契約者。
但是，這些契約者拿到這些裝備有多少作用呢？他們是得到了發揮空間，在之後的戰鬥中也有更多進行戰鬥的機會，從而積累更多的經驗，增長更多的對空間和場景的理解。但是這樣，對我們這樣的普通契約者來說有何好處呢？
在前期被甩開的人，就算有才能，但在沒遇到合適發揮空間的情況下，也會被當做沒有才能來對待。長期如此，就算遇到適合自己的機會時，我們也未必有資源和信心來展現出自己的能力。
為此，我們憤怒，我們不滿。但是這又有何用？團隊不會照顧我們，隻會想出各種辦法來‘處理’我們。
有的團隊無恥而殘忍的讓弱者暴露在危險中，讓我們去死；
有的團隊卑劣而醜陋的去給較弱的契約者洗腦，讓對方認為，他們生存的意義就是供養強者。（某個這麽做的團隊弱成什麽樣子，想必大家也都看到了）
有的團隊蠻橫而粗暴的從外部掠奪，利用外部更窘迫的其餘契約者來與我們進行對比，從而避免我們不滿。但是說到底，大部分的收益還不是被那些‘強者’獲得了嗎？我們拿到的隻是一點殘羹剩飯，差距被拉大的更厲害了。
有的團隊淫逸而奢靡的走享樂型的路線，用短暫而空虛的快樂麻痹自己的成員。
有的團隊無奈而冷酷的拒絕其餘契約者的加入，走所謂的‘精英化’路線。
這些做法都有各自的弊端。做出這些選擇的人，如同鴕鳥把頭埋進沙子裏一般，不敢去麵對所有契約者共同的敵人----這空間本身。
他們或是因為懶惰，或是因為貪婪，或是為了一時的愉悅、成就、滿足，而舍棄了麵對真實的勇氣，丟掉了獲取最終勝利的機會。
總體來看，某個團隊所采取的，通過製造業來給予所有成員同樣裝備的做法，是最為積極和公平的。
他們那種‘對願意加入的人來者不拒’的說法，雖然在短期內可能導致一些衝突、矛盾、不和，但在充分利用人數優勢，成功狩獵大型高收益生物；並開始組織隻有人數眾多的大團隊才能組織的活動後，其優勢已經全麵展示出來。
很多之前在空間中慘敗，近乎失去一切的人，在該團隊都重新獲得了證明自己和施展機會。在一個大團隊裏，在協作中，他們的弱點被最大程度的掩蓋，而才能充分的展現了出來。
那些小團隊，也許其內部的成員都是朋友，也許彼此能力都很強，都很認可對方。但是他們終究是小團隊，人數上的先天不足，讓他們無法組織起那種真正的大型活動。
而那些用各種手段麻痹自己部下的團隊，在杜絕了我們挑戰不公的同時，也摧毀了團隊本身的潛力和可能性。可以說，為了安全，他們進行了自我閹割，摧毀了成長的可能性。
待在那種團隊裏，除了一直原地打轉、止步不前，不存在別的可能。在機會出現的時候，離開它，尋找更適合自己的隊伍，對我們來說，對任何契約者來說，都是最明智的選擇。
“這也太直白了。”張偉看著王芳參考了很多資料後寫出來的稿件。“宣傳中，要把真正的目的藏在暗示裏，你這都直接挑唆他們退團了。”
“反正這是以外人的身份寫的。”王芳說。“現在沒多少時間，寫的太隱晦，他們看不懂怎麽辦？”