“我認為，我們可以把評議會接手過來。”
與漢弗拉、特爾特杜不同，博列雖然是匆匆趕來，但提出的建議卻更有魄力一些。
“那些宣傳內容你都看到了吧。”王洛寫道。“這個評議會，本質上是貴族和法師們通過收買少數契約者，而把大多數契約者帶入陷阱的機構。我們的宣傳裏，已經充分展示這點了，你還建議我們接手它？”
“就算是這樣，在大多數時候，它依舊是一個有威望的名號。”博列寫道。“聽到它的名字，很多團隊就會感到莫大的壓力。它的協商機製、分配體係、活動形式，還能得到很大的認同。也就是說，有很大的殘餘價值。”
“而在您展示出這些內容之後，原本評議會的掌控層並沒有立刻進行辯解，反而對我們發動了攻擊---這是他們的失策。如果我們在這樣的攻擊中被擊敗，那就沒辦法了。但既然我們取得了關鍵性的進展，在之後還可能繼續獲得勝利....您在之後就可以宣布這是他們默認了自己的罪行。”
“然後和那些團長談妥條件，把阿諾德先生從評議會裏開除出去？”王洛回複道。
“那些團長都會很高興的。評議會那些團隊之間有盟約，對彼此之間有約束。”博列寫道。“但阿諾德先生率先行動了，這方麵的問題不大。如果您認同我的想法，和那些團長交涉的工作，都可以交給我來處理。我可以保證，一定為團隊爭取到最大的利益。”
“我要考慮一下。”王洛回複道。“你不是要找那位男爵談話嗎？去吧。一會兒就給你答複。”
博列離開後，王洛看了看周圍的人。
三象的、卡納那位團長和剩餘的少數成員，還有雙頭鷲，那些不知道已經從自己這邊賺了多少的人...有些人正看過來，竊竊私語著，這也許是蘭克等人的出現和納爾斯小隊的出擊造成的影像。
某些宣傳，不止會影響那些國王的部下，也會對自己人的心態造成影響。在幫他們減輕壓力的同時，也會降低契約者群體的凝聚力，讓某些人的野心滋生出來。
這幾位部下，都是因為擔心自己像之前那樣不願爭取，隨意放棄利益，才對自己進行這樣的勸說和提議。
但他們不知道，之前幾次自己沒有爭取利益。不是因為自己不喜歡牟利，而是那些利益太小....不值得爭取。
比起追求那一點兒蠅頭小利來說，營造一個合適的形象更重要。隻有足夠龐大的，真正有價值的利益，才值得凶狠起來、殘忍起來，露出獠牙和利爪拚命爭取。
經濟收益很好、戰鬥經驗很不錯、權力架構上的慣性也有其益處。但真正有價值的東西從來不是這些，而是人。
假設，周圍這些契約者不是一個個團隊，而是一群群鬆散的人，那不是可以完全把他們接納進自己的團隊嗎？
有了共同度過危難的經曆，那些普通成員並不會排斥這種情況的發生。那幾位團長不會喜歡這種事，但自己本來也不需要他們喜歡。對敵人發動的宣傳攻勢，也一樣可以對身邊這幾個契約者組成的團隊發動。
王洛看向遠處的那幾個骷髏，普吉、哈廷頓、肯迪尤，還有被尼浩魯拋棄的、三象的那些人。
如果不在現在給他們施加足夠的壓力，那麽在之後，隨著勝利的機會出現，這些人為了保障手中的權力，說不定就會開始搞什麽小動作，有意製造對立和矛盾。
可以充分利用之前還遺留的恐懼，在勝利到來之前進行宣傳。
‘聯合起來，我們才有機會戰勝真正的敵人’
‘是誰跨越狹隘的團隊界限，毫不猶豫的去拯救大家？’
‘我們為什麽失敗？就是因為團隊的組織形式太過弱小！’
‘警惕！狹隘的團隊意識可能讓我們手中的勝利溜走！’
‘什麽才是合格的領袖？隻有一種，那就是在最危險的時刻能找到合適的機會、做出正確的抉擇，最終帶領大家走向勝利的人！’
一頭是危險，一頭是收益，兩方麵共同作用，提升自己在周圍這些人心中的威望---然後，就能激發出這些人加入自己團隊的願望。
對部下和盟友們進行宣傳的同時，還不止是宣傳，再配合上某些行動----能和宣傳互相促進、互相驗證的行動。
當然了，有過去團隊的積累在。這樣的宣傳也一樣不會馬上見效。那些團隊的團長和官員，比起國王的部下們來說，會更了解宣傳的價值，會采取各式各樣的方法，來抵消自己的宣傳可能造成的後果。
前提是---自己除了宣傳什麽都不做。
宣傳，本來就是要配合行動來執行才會更有效。廣告配上托，會產生1+1遠大於2的效果。
在麵對國王的那些部下時，自己太過被動，想采取行動也沒辦法，隻能拚命去展露自己悍不畏死的意誌，在心理上對其進行逼迫。但麵對這些團隊的時候，嗬嗬...
哈廷頓的結局，初步決定為在不該傲慢的時候趾高氣揚的大喊大叫，然後被剛剛立下功勞，誌得意滿的部下殺掉---隻要做好適當的安排、暗示、支持，這不難做到；
尼浩魯是因為愚蠢的選擇了錯誤的支持對象，打算勾結失敗者來攻擊勝利者，破壞契約者的團結和發展，而被之前的部下殺掉...或者被隨便什麽野獸殺掉，效果都差不多。
肯迪尤這個人，應該在看到其他團隊都做了這樣的選擇後，就隨大流的行動。這群人的麻煩之處，在於他們背後的戰車團隊。但戰車團隊在整場戰鬥中一直都不出現，可以針對這點來蔑視他們、嘲笑他們、鄙夷他們--化解他們的威望和對帕斯塔團隊的影響力；
然後，是最難辦的普吉。
他這個人，單純的宣傳沒用，行動上的引導應該也用處不大。想讓這種人動搖，需要的是陷阱，需要的是給他更多的壓力、危險、損失，把他逼到瀕臨絕望、痛徹心扉的時候，再對其伸出援手，才有可能逼迫其屈服。
或者，隻能殺了他。
與漢弗拉、特爾特杜不同，博列雖然是匆匆趕來，但提出的建議卻更有魄力一些。
“那些宣傳內容你都看到了吧。”王洛寫道。“這個評議會，本質上是貴族和法師們通過收買少數契約者，而把大多數契約者帶入陷阱的機構。我們的宣傳裏，已經充分展示這點了，你還建議我們接手它？”
“就算是這樣，在大多數時候，它依舊是一個有威望的名號。”博列寫道。“聽到它的名字，很多團隊就會感到莫大的壓力。它的協商機製、分配體係、活動形式，還能得到很大的認同。也就是說，有很大的殘餘價值。”
“而在您展示出這些內容之後，原本評議會的掌控層並沒有立刻進行辯解，反而對我們發動了攻擊---這是他們的失策。如果我們在這樣的攻擊中被擊敗，那就沒辦法了。但既然我們取得了關鍵性的進展，在之後還可能繼續獲得勝利....您在之後就可以宣布這是他們默認了自己的罪行。”
“然後和那些團長談妥條件，把阿諾德先生從評議會裏開除出去？”王洛回複道。
“那些團長都會很高興的。評議會那些團隊之間有盟約，對彼此之間有約束。”博列寫道。“但阿諾德先生率先行動了，這方麵的問題不大。如果您認同我的想法，和那些團長交涉的工作，都可以交給我來處理。我可以保證，一定為團隊爭取到最大的利益。”
“我要考慮一下。”王洛回複道。“你不是要找那位男爵談話嗎？去吧。一會兒就給你答複。”
博列離開後，王洛看了看周圍的人。
三象的、卡納那位團長和剩餘的少數成員，還有雙頭鷲，那些不知道已經從自己這邊賺了多少的人...有些人正看過來，竊竊私語著，這也許是蘭克等人的出現和納爾斯小隊的出擊造成的影像。
某些宣傳，不止會影響那些國王的部下，也會對自己人的心態造成影響。在幫他們減輕壓力的同時，也會降低契約者群體的凝聚力，讓某些人的野心滋生出來。
這幾位部下，都是因為擔心自己像之前那樣不願爭取，隨意放棄利益，才對自己進行這樣的勸說和提議。
但他們不知道，之前幾次自己沒有爭取利益。不是因為自己不喜歡牟利，而是那些利益太小....不值得爭取。
比起追求那一點兒蠅頭小利來說，營造一個合適的形象更重要。隻有足夠龐大的，真正有價值的利益，才值得凶狠起來、殘忍起來，露出獠牙和利爪拚命爭取。
經濟收益很好、戰鬥經驗很不錯、權力架構上的慣性也有其益處。但真正有價值的東西從來不是這些，而是人。
假設，周圍這些契約者不是一個個團隊，而是一群群鬆散的人，那不是可以完全把他們接納進自己的團隊嗎？
有了共同度過危難的經曆，那些普通成員並不會排斥這種情況的發生。那幾位團長不會喜歡這種事，但自己本來也不需要他們喜歡。對敵人發動的宣傳攻勢，也一樣可以對身邊這幾個契約者組成的團隊發動。
王洛看向遠處的那幾個骷髏，普吉、哈廷頓、肯迪尤，還有被尼浩魯拋棄的、三象的那些人。
如果不在現在給他們施加足夠的壓力，那麽在之後，隨著勝利的機會出現，這些人為了保障手中的權力，說不定就會開始搞什麽小動作，有意製造對立和矛盾。
可以充分利用之前還遺留的恐懼，在勝利到來之前進行宣傳。
‘聯合起來，我們才有機會戰勝真正的敵人’
‘是誰跨越狹隘的團隊界限，毫不猶豫的去拯救大家？’
‘我們為什麽失敗？就是因為團隊的組織形式太過弱小！’
‘警惕！狹隘的團隊意識可能讓我們手中的勝利溜走！’
‘什麽才是合格的領袖？隻有一種，那就是在最危險的時刻能找到合適的機會、做出正確的抉擇，最終帶領大家走向勝利的人！’
一頭是危險，一頭是收益，兩方麵共同作用，提升自己在周圍這些人心中的威望---然後，就能激發出這些人加入自己團隊的願望。
對部下和盟友們進行宣傳的同時，還不止是宣傳，再配合上某些行動----能和宣傳互相促進、互相驗證的行動。
當然了，有過去團隊的積累在。這樣的宣傳也一樣不會馬上見效。那些團隊的團長和官員，比起國王的部下們來說，會更了解宣傳的價值，會采取各式各樣的方法，來抵消自己的宣傳可能造成的後果。
前提是---自己除了宣傳什麽都不做。
宣傳，本來就是要配合行動來執行才會更有效。廣告配上托，會產生1+1遠大於2的效果。
在麵對國王的那些部下時，自己太過被動，想采取行動也沒辦法，隻能拚命去展露自己悍不畏死的意誌，在心理上對其進行逼迫。但麵對這些團隊的時候，嗬嗬...
哈廷頓的結局，初步決定為在不該傲慢的時候趾高氣揚的大喊大叫，然後被剛剛立下功勞，誌得意滿的部下殺掉---隻要做好適當的安排、暗示、支持，這不難做到；
尼浩魯是因為愚蠢的選擇了錯誤的支持對象，打算勾結失敗者來攻擊勝利者，破壞契約者的團結和發展，而被之前的部下殺掉...或者被隨便什麽野獸殺掉，效果都差不多。
肯迪尤這個人，應該在看到其他團隊都做了這樣的選擇後，就隨大流的行動。這群人的麻煩之處，在於他們背後的戰車團隊。但戰車團隊在整場戰鬥中一直都不出現，可以針對這點來蔑視他們、嘲笑他們、鄙夷他們--化解他們的威望和對帕斯塔團隊的影響力；
然後，是最難辦的普吉。
他這個人，單純的宣傳沒用，行動上的引導應該也用處不大。想讓這種人動搖，需要的是陷阱，需要的是給他更多的壓力、危險、損失，把他逼到瀕臨絕望、痛徹心扉的時候，再對其伸出援手，才有可能逼迫其屈服。
或者，隻能殺了他。